6 نصائح لزيادة معدل الاحتفاظ بالتعلم في دورات التعلم الإلكتروني

بصفتك منسق تدريب ، يجب أن تعرف ما الذي يجعل تجربة التعلم الإلكتروني ممتازة ، مثل المحتوى الجذاب ، والمصمم جيدًا ، والملائم ، والغني بالمعلومات. ومع ذلك ، يجب أن يكون هناك مكون واحد مهم حتى ينجح المحتوى الخاص بك ، وهذا هو ضمان أن الشيء لا يتم تعلمه فحسب ، بل يتم الاحتفاظ به أيضًا.

الحقيقة هي أنه من الطبيعة البشرية أن ننسى الكثير مما نتعلمه ونشاهده ونفكر فيه وحتى نعمل بجد لتذكره. يتم نقل المعلومات الجديدة من ذاكرتنا قصيرة المدى إلى ذاكرتنا طويلة المدى من خلال عملية تسمى الاحتفاظ بالتعلم. بمعنى آخر ، الأمر كله يتعلق بجعل المعلومات الجديدة تعلق. على الرغم من أنه من المحتم أن ينسى الناس الأشياء ، يبحث المدربون عبر الإنترنت دائمًا عن طرق عملية لمساعدة المتعلمين من الشركات في تذكر المعلومات بشكل فعال لفترات طويلة.

ستمنحك هذه المقالة نصائح قيمة لتصميم جلسات تدريبية لتحسين الاحتفاظ بالتعلم.

• ضع معلومات مهمة في البداية

ماذا يتذكر الموظفون إذا لم يتذكروا كل شيء؟ سيكون من المثالي أن يتذكر المتعلمون فقط الأجزاء الأكثر أهمية من المعلومات ، لكنك تحتاج إلى توضيح تلك الأجزاء والمفاهيم ؛ من المحتمل أنهم سيأخذون مجموعة عشوائية من الحقائق.

لذلك ، فإن التركيز على المعلومات المهمة أمر ضروري لتحسين احتمالية حفظ المتعلمين لها. هناك عدة طرق لتحقيق ذلك ، مثل لفت انتباه المتعلم إلى نقاط مهمة بجعلها جريئة وأكثر أهمية. يجب ذكر النقاط ذات الصلة في نتائج التعلم الخاصة بك للتأكيد على أهم الوجبات. تأكد من أن أي معلومات إضافية تدعم القضايا الرئيسية ولا تشتت الانتباه عنها ، ولخص النقاط الأساسية أثناء اختتام المحتوى.

• التعزيز من خلال التعلم الاجتماعي

في أي بيئة تعليمية مؤسسية ، يعتبر التواصل بين الأقران جزءًا مهمًا من تعلمنا. كما يساعد تقديم فرص لتعزيز التعلم في الاحتفاظ بالمعرفة. يمنحك هذا فرصة لضمان تدفق المعلومات بسلاسة. يمكنك ضمان تدفق التعلم المستمر للمتعلمين لديك من خلال إثارة المحادثات على لوحات المناقشة وتعيين الدورات الدراسية التعاونية على السبورات البيضاء. وبالمثل ، يمكن استخدام الاجتماعات عبر الإنترنت والمجتمعات ذات الموضوعات عبر الإنترنت لضمان نقل المعرفة الموضوعية.

• التعلم الصغير مع التعلم الدقيق

قد يكون تعلم مهارات جديدة أمرًا مخيفًا ، خاصةً مع مقاطع الفيديو الطويلة والمواد النصية. يمكن أن تؤدي وحدات التدريب الممتدة إلى فجوات طويلة بين التقييمات ، وهو عيبها الرئيسي. كما أنه يحرم المتعلم من القدرة على اختيار مكان بدء الدورة. علاوة على ذلك ، فإن إشراك موظفيك في الوحدات الموسعة يتطلب الكثير من الجهد.

اختر من بين الأفضل تطبيقات LMS تتضمن ميزات التعلم الاجتماعي والتعلم المصغر وتمكنك من توفير تجارب تعليمية صغيرة الحجم لموظفيك. يحسن التعلم المصغر بشكل كبير الاحتفاظ بالمعرفة ويزود المتعلمين بمزايا أخرى متنوعة ، مثل الراحة والمرونة.

• دمج العناصر التفاعلية

من المرجح جدًا أن نتذكر خبرات التعلم الجذابة والتفاعلية التي تأسرنا تمامًا. صمم برامجك التدريبية بعناصر تفاعلية مثل تفاعلات النقر والتعلم والتمديد. يتم تمكين الاحتفاظ الأفضل من خلال التقييمات التفاعلية بين مواد الدورة التعليمية والتعليقات الفورية. يتفق غالبية المتعلمين من الشركات على أن القدرة على التعامل مع المعلومات تساعد في تنمية المهارات.

• استخدم التعلم القائم على المحاكاة

باستخدام التعلم القائم على المحاكاة ، يمكنك منح المتعلمين تجربة تعليمية نشطة مع السماح لهم أيضًا باستخدام ما تعلموه في مواقف العالم الحقيقي. من المرجح أن تظل تجربة التعلم العملية معنا أكثر من التجربة النظرية. نشعر بملكية تعلمنا عندما نتمكن من وضع ما تعلمناه موضع التنفيذ ، وهو ما يلهمنا ويشركنا. هذا هو السبب في أن معظم حزم برامج LMS الأفضل تتضمن الأدوات اللازمة لتوفير التعلم القائم على المحاكاة.

• استخدم القصص لنقل المعرفة

عندما يتعلق الأمر بالاحتفاظ ، فإن سرد القصص هو بلا شك أكثر طرق التدريب فعالية. منذ آلاف السنين ، ينقل البشر من جميع أنحاء العالم المعرفة من خلال القصص. يمكن أن يكون سماع قصة تتضمن درسًا فعالاً بقدر ما هو أن تمر من خلال التجارب بنفسك. ومع ذلك ، ستعمل القصص فقط مع بعض أنواع المعلومات. من غير المرجح أن ينجح إدخال الأرقام والبيانات في القصة. القصص أكثر فعالية في نقل نتائج الأعمال.

وفي الختام

في النهاية ، المفتاح لتحقيق استبقاء تعليمي جيد هو الاستفادة من قدرة عقل الكبار على استيعاب المعلومات والاحتفاظ بها ، والحفاظ على أهداف التعلم واضحة ، والحفاظ على الدورات التدريبية قصيرة ، وإقامة اتصال واضح بين ما يتم تعلمه والسياق الحقيقي ، وأخيراً ، حث الموظفين على استخدام هذه المعرفة في أسرع وقت ممكن.