التأثير السائد للذكاء الاصطناعي وديناميكيات القوى العاملة في عام 2023

شهد مشهد العمل تحولات كبيرة في عام 2023، مدفوعة في المقام الأول بالاعتماد السائد لـ الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي)، وتطور اتجاهات سوق العمل، والتحولات في ممارسات مكان العمل.

الذكاء الاصطناعي يصبح سائدًا

كان عام 2023 عامًا محوريًا للذكاء الاصطناعي في القوى العاملة. انتقال تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي إلى الوضع السائد أعيد تشكيله جوانب عديدة من الحياة العملية، من البحث عن عمل إلى تنمية المهارات. أصبح GenAI، وهو مصطلح تمت صياغته لوصف الذكاء الاصطناعي المستخدم في المهام التوليدية، اتجاهًا رئيسيًا، حيث يستخدمه ما يقرب من 70٪ من العمال بنشاط. ومع ذلك، فقد جلب هذا التحول أيضًا تحديات، بما في ذلك المخاوف بشأن عدم المساواة في الوصول إلى تقنيات الذكاء الاصطناعي.

وامتد تأثير الذكاء الاصطناعي إلى الأدوار الوظيفية ومجموعات المهارات المطلوبة. ارتفع الطلب على متخصصي الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي ومحللي البيانات ومحترفي التحول الرقمي. وقد سلطت هذه الأدوار، التي تتقاطع في مجالات الأعمال والإدارة والعلوم والهندسة والمجالات الاجتماعية، الضوء على التأثير المتعدد الأوجه للذكاء الاصطناعي في سوق العمل.

تحويل البحث عن الوظائف والتوظيف

دمج الذكاء الاصطناعي في عمليات البحث عن عمل ممثلة تحول كبير. شهد سوق العمل تطبيقات الذكاء الاصطناعي في مسح السيرة الذاتية، وفحص المقابلات، والتوظيف، مما أدى إلى تغيير مشهد التوظيف التقليدي. يتطلب هذا التطور من الباحثين عن عمل التكيف والتنقل في سوق يعتمد على الذكاء الاصطناعي، بينما واجه أصحاب العمل تحديات ضمان خوارزميات الذكاء الاصطناعي غير المتحيزة والشفافية.

وفي الوقت نفسه، كان تأثير الذكاء الاصطناعي على العاملين في مجال التكنولوجيا واضحًا، حيث امتد تأثيره إلى ممارسات التوظيف وتسريح العمال. شهد قطاع التكنولوجيا عمليات تسريح كبيرة للعمال، حيث تم تسريح أكثر من 240,000 ألف عامل في عام 2023، أي بزيادة تزيد عن 50٪ عن عام 2022.

العمل الهجين وجاذبيته

شهدت حقبة ما بعد الوباء عودة نماذج العمل المختلطة، التي تجمع بين مرونة العمل عن بعد وفوائد التعاون الشخصي. وقد فضل هذا النموذج بشكل خاص العمال الأصغر سنا، مما عزز تحسين الترابط والتواصل داخل الفرق. أظهرت الدراسات الاستقصائية أن ما يقرب من 60% من العمال يفضلون الترتيبات الهجينة، مما يسلط الضوء على شعبيتها وفوائدها المتصورة.

تراجع في المصطلحات الشركاتية

شهد عام 2023 أيضًا انخفاضًا في المصطلحات المؤسسية، متأثرًا بدعوة الأجيال الشابة إلى تواصل أكثر وضوحًا ومباشرة. يعكس هذا التحول تغيرًا أوسع في ثقافة مكان العمل، والابتعاد عن اللغة المعقدة نحو استراتيجيات اتصال أكثر فعالية.

زيادة في تعويض مقابلة العمل

بما يعكس الديناميكيات المتغيرة لسوق العمل، شهد عام 2023 زيادات كبيرة في تعويضات مقابلات العمل. كشفت بيانات من WorldatWork أن أصحاب العمل في الولايات المتحدة، في المتوسط، رفعوا ميزانيات الرواتب بنسبة 4.4٪ في عام 2023، وهو ما يتجاوز التوقعات السابقة. وتمثل هذه الزيادة الأعلى منذ عام 2008، مما يشير إلى استجابة استراتيجية للمشهد الاقتصادي والتوظيف المتطور.

مصدر الصورة: Shutterstock

• محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. تمكين نفسك. الوصول هنا.
• أفلاطونايستريم. ذكاء Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
• أفلاطون كربون، كلينتك ، الطاقة، بيئة، شمسي، إدارة المخلفات. الوصول هنا.
• أفلاطون هيلث. التكنولوجيا الحيوية وذكاء التجارب السريرية. الوصول هنا.
• المصدر https://Blockchain.News/analysis/ais-mainstream-impact-and-workforce-dynamics-in-2023