هل وظائف التكنولوجيا المالية في سنغافورة من الركود؟

هل وظائف التكنولوجيا المالية في سنغافورة من الركود؟

الطابع الزمني: 25 كانون الثاني (يناير) 2023 ، الساعة 4:26 صباحًا

في الوقت الذي يلوح فيه شبح الركود في المنطقة ، بدأت الشركات التقنية في تقليص التكاليف واللجوء إلى التسريح الجماعي للعمال. تأثرت شركات التكنولوجيا المالية في سنغافورة بالمثل ، وقد تكون احتمالية الوظائف الواعدة في مشهد التكنولوجيا المالية المحلي الصاخب مهددة في عام 2023.

ومع ذلك ، لا تزال سنغافورة منارة لصناعة التكنولوجيا المالية ، حيث تأتي المواهب في جميع أنحاء العالم للبحث عن وظائف ومسار وظيفي في قطاع يحفز على الابتكار ويحدث ثورة في الخدمات المالية. 

على الرغم من مكانتها كمركز عالمي للتكنولوجيا المالية ، إلا أن الرياح الخلفية الاقتصادية المختلفة بما في ذلك الوباء وضعت سوق الوظائف في سنغافورة ككل تحت الضغط. تراجعت أمثال عملاقة الإنترنت Sea Group أكثر من 7,000 وظيفة من بين ما يقرب من 68,000 في الأشهر الستة الماضية أثناء تأسيس Grab Holdings تدابير التقشف في الربع الرابع من عام 4 بما في ذلك تجميد التوظيف وتجميد رواتب كبار المديرين بالإضافة إلى خفض ميزانيات السفر والنفقات.

قامت العديد من شركات تكنولوجيا المعلومات عالية النمو بالتوظيف خلال جائحة COVID-19 لتلبية الطلب الهائل على الخدمات الرقمية. ولكن الآن وسط ضعف الظروف الاقتصادية ، فإن تراجع التوظيف التكنولوجي يُنظر إليها على نطاق واسع على أنها مناورة توطيد لإعادة توازن الفرق والأرباح إلى حقائق السوق الجديدة هذا العام. 

• تقرير المتحدي أوضحت كيف تم إلغاء أكثر من 97,000 وظيفة في صناعة التكنولوجيا العام الماضي ، بزيادة لا تصدق 649٪ من حوالي 13,000 العربات التي تم إلغاؤها في عام 2021. حتى الآن في يناير ، أعلنت الجماعات الرئيسية مثل أمازون أنها تتوقع تسريح 18,000 شخص ، بينما أكثر من اثنين عشرات شركات التكنولوجيا التي تتخذ من الولايات المتحدة مقراً لها ، بما في ذلك Coinbase و Flexport و ساليسفورسي قالوا إنهم سيخفضون قوتهم العاملة بنسبة 10٪ على الأقل ، وفقًا لتتبع التوظيف في الصناعة تسريح العمال.

الطلب المتخصص يفوق العرض المحلي

ومن المثير للاهتمام ، على الرغم من معنويات السوق السائدة حول الوظائف التقنية ، كشف تقرير Fintech Talent Report 2022 الصادر عن جمعية Singapore Fintech و Accenture أن الطلب على القوى العاملة المتخصصة في أدوار التكنولوجيا المالية لا يزال يفوق المعروض من المواهب المحلية.

يتماشى هذا مع الاتجاه السائد على مدى السنوات العديدة الماضية ، منذ أن أصبحت سنغافورة معترف بها كمركز للتكنولوجيا المالية على قدم المساواة مع مكانتها كمركز مالي عالمي. أقر نفس التقرير جاذبية سنغافورة كوجهة للابتكار المالي ، حيث قام 84٪ من قادة التكنولوجيا المالية البالغ عددهم 1,637 شخصًا بإجراء مسح لتحديد الدولة الجزيرة كموقع لمقرهم العالمي.

كما جاءت سنغافورة في المرتبة الثالثة 32 مؤشر المراكز المالية العالمية كمركز عالمي لصناعة الخدمات المالية بشكل عام - خلف نيويورك ولندن فقط ، وتجاوز هونغ كونغ كمركز FSI مهيمن في منطقة آسيا والمحيط الهادئ. 

هذا الاعتراف العالمي جنبًا إلى جنب مع المناخ التنظيمي المواتي ولكن الصارم ، ناهيك عن التركيز العميق للشركات الناشئة في سنغافورة (إلى جانب وجود شركات التكنولوجيا المالية الكبيرة الناشئة في الخارج مثل Revolut و Wise هناك) يعني أن فرص وظائف fintech في الدولة المدينة هي أكثر وفرة من أي مكان آخر في هذا الجزء من العالم.

ولكن مع ارتفاع أسعار الفائدة وسط ارتفاع التضخم ، هناك شك حول قدرة الشركات الناشئة على الاستمرار في زيادة رأس المال في مناخ يتزايد فيه الركود. قد يؤدي هذا إلى تجدد المخاوف من الانكماش في وقت لاحق من العام ، وفي الواقع ، أسئلة حول مرونة القطاع بشكل عام. 

هل سوق وظائف التكنولوجيا المالية المحلية مقاوم للركود؟

بعد كل شيء ، هل ستكون الأسواق المالية مفتونة بالنظرة السلبية المستمرة للشركات الناشئة المدعومة برأس مال مخاطر - والتي دفعت منذ فترة طويلة للنمو على الاستدامة المالية قصيرة الأجل ، وتناضل باستمرار لتقديم نفسها بشكل إيجابي على أمل طرحها للجمهور أو الحصول عليها ؟

غالبًا ما تتم مقارنة الشركات الناشئة بسفن الصواريخ ، حيث تنطلق في مسار تصاعدي دون قيود على مدى ارتفاعها. قلة هم الذين يريدون التحدث عما يحدث عندما يتحطم الصاروخ بدلاً من ذلك. وبمجرد أن يبدو الموقف لا يمكن تحمله ، فقد يكون تقليص الوظائف نتيجة حتمية ، حتى بالنسبة لـ قطاع التكنولوجيا المالية عالي النمو في سنغافورة.

من المثير للدهشة أن استطلاع SFA-Accenture الذي شمل 1,637 من قادة التكنولوجيا المالية في سنغافورة شدد على أنه من أجل نمو الأعمال المستدام ، تحتاج الشركات الناشئة إلى إعطاء الأولوية باستمرار لأجندة الوظائف - ليس فقط في توظيف المواهب المناسبة ، ولكن في تطوير أفضل العمال والاحتفاظ بهم طوال دورة حياة التوظيف. 

يعتقد غالبية قادة التكنولوجيا المالية الذين شملهم الاستطلاع (72٪) أن النمو القطاعي سيستمر ، وسيزداد وتيرته بالفعل مع توفر المزيد من الفرص. على الرغم من الجدير بالذكر أن هذه الأغلبية أقل من استطلاع 2021 حيث قال 85٪ من المستجيبين نفس الشيء.

ومع ذلك ، قال 95٪ من المشاركين أنهم يتوقعون زيادة في القوة العاملة لديهم على المدى القصير (في العام أو العامين المقبلين) ، ارتفاعًا من 84٪ قالوا نفس الشيء في عام 2021. ومن المتوقع أن تنمو القوة العاملة بمعدل متوسط ​​14,000٪ - زيادة في عدد الموظفين بمقدار 45 بشكل عام خلال العامين المقبلين.

منافسة شديدة على وظائف التكنولوجيا المالية في سنغافورة

مع وجود مجموعة صغيرة نسبيًا من المواهب في سنغافورة ، لا يزال الطلب أعلى من العرض ويتفاقم بسبب عدة عوامل ، وفقًا للمشاركين في الاستطلاع ، حيث قال ثلثا المشاركين إن السبب الرئيسي هو أن `` المرشحين يتوقعون رواتب أعلى من المعروض ''. ومن العوامل الرئيسية الأخرى التي أثرت على فجوة المواهب "صعوبة الحصول على تصاريح عمل للموظفين الأجانب" (48٪) ، و "عدم ملاءمة المرشحين لثقافة الشركة" (47٪) ، و "يفضل المرشحون العمل لدى المنافسين" (46) ٪).

عند سؤالهم عن كيفية سد هذا النقص في المواهب ، قال أكثر من نصف الذين شملهم الاستطلاع إن "تسهيل حصول الموظفين الأجانب على تصاريح العمل" (57٪) و "إقامة المزيد من الشراكات ضمن النظام البيئي الأوسع" (55٪) كان أفضل احتمال لها. بينما احتل "تقديم حزم رواتب أعلى" (38٪) المرتبة كأقل الخيارات فعالية.

ولكن في سوق العمل الضيق ، قد تتنافس شركات التكنولوجيا المالية مع المؤسسات المالية التقليدية ونظام بيئي أوسع على الأدوار التي تركز على التكنولوجيا ، لذلك قد يكون تقديم تعويضات ومزايا أفضل أمرًا حتميًا لاستدامة التنمية. 

قد تكون معدلات الاستنزاف مشكلة فورية ، حيث أفاد أكثر من نصف الذين شملهم الاستطلاع أن الموظف العادي بقي في الشركة أقل من ثلاث سنوات. غالبًا ما يغادر المرشحون للأسباب نفسها التي ينضمون إليها ، مما يعزز تعلمهم وتطورهم الوظيفي ، لذلك يجب على الشركات الناشئة التفكير في تقديم فرص التعلم والتطوير جنبًا إلى جنب مع ترتيبات العمل المرنة التي توفرها الصناعة زعيم في.

لذا ، على الرغم من أن توقعات الوظائف في التكنولوجيا المالية ليست رهيبة في سنغافورة مثل الكثير من بقية قطاع التكنولوجيا ، إلا أن كل شيء ليس وردية. ومن المفارقات أن العكس لا يزال هو المشكلة الأكثر إلحاحًا: الموهبة و نقص المهارات يُشار إليها باعتبارها أكبر التهديدات للفضاء ، قبل تحديات التضخم والأمن السيبراني. 

في بيئة ما بعد الوباء حيث يقوم أصحاب العمل والموظفون على حد سواء بإعادة تقييم استراتيجيات عملهم والنتائج المرجوة ، تحتاج صناعة التكنولوجيا المالية في سنغافورة إلى فحص إمكانية الوصول للمواهب المتخصصة الأجنبية لاستكمال القطاع المحلي ، تحسين التعاون عبر المجالات التقنية لتنمية الكفاءات ومشاركة المعرفة ، وجعل عروض التوظيف الخاصة بهم تبرز أيضًا لجذب بعض الآلاف من مواهب التكنولوجيا المالية التي يتم تسريحها في أجزاء أخرى من العالم.

رصيد الصورة المميز: Pexels

طباعة ودية، بدف والبريد الإلكتروني

الطابع الزمني:

اكثر من Fintechnews سنغافورة