ما بعد الإقلاع الهادئ: يتوقع بولي اتجاهات العمل في عام 2023

لقد تغير عالم العمل بشكل كبير خلال السنوات القليلة الماضية – ولم يكن عام 2022 استثناءً. هناك الكثير من عدم اليقين بشأن مستقبل العمل والسياسات والتوقعات. يطلب بعض أصحاب العمل من الموظفين العودة إلى مكاتبهم خمسة أيام في الأسبوع، بينما يقوم آخرون بتجربة أسابيع العمل لمدة أربعة أيام. وفي الوقت نفسه، يكافح الموظفون من أجل المزيد من المرونة، كما يتضح من ارتفاع أماكن العمل وتأشيرات الرحل الرقمية.

فيما يلي أهم اتجاهات التعاون في مكان العمل من Poly لعام 2023.

سيتم تطبيع العمل المختلط، حيث يعمل عدد أكبر من الأشخاص لمدة أربعة أيام في الأسبوع 
في عام 2023، سيصبح "العمل المختلط" مجرد "عمل". لن يكون هذا اتجاهًا بعد الآن، بل حياة عمل يومية عادية. ونتيجة لهذا التحول والاسترخاء في المواقف حول العمل، يمكننا أن نشهد ارتفاعًا في عدد الأشخاص الراغبين في العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع.

في عام 2022، بدأ أكثر من 3,300 عامل في 70 شركة بريطانية - بدءًا من الشركات المحلية الصغيرة إلى الشركات المالية الكبيرة - العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع دون خسارة الأجور، في أكبر تجربة في العالم لنمط العمل الجديد. وسوف يرتفع هذا العدد في العام الجديد، حيث يرى المزيد من الموظفين وأصحاب العمل فوائد اتخاذ هذا الخيار.

وللتحضير لهذا التحول، يجب على الشركات في المملكة المتحدة أن تتبنى استراتيجيات عمل هجينة فعالة مدعومة بالعمليات الصحيحة. وهذا يتطلب من المؤسسات التركيز على ثقافة الشركة، والتأكد من تمكين الموظفين ليكونوا منتجين، ولكن دون الاقتراب من الإرهاق. يجب على أصحاب العمل أيضًا أن يسعوا إلى تزويد موظفيهم بالأدوات المناسبة، مما يسمح لهم بالعمل بأفضل ما في وسعهم، بغض النظر عن موقعهم.

نهاية الساعة التاسعة إلى الخامسة حيث يصبح العمل أكثر تجزئة
في السنوات القليلة الماضية، أصبحت المؤسسات معتادة على إدارة الموظفين الذين يعملون من المنزل. ومع ذلك، في عام 2023، سيتعين عليهم التكيف مع إدارة الأشخاص الذين يعملون من مواقع بعيدة. وذلك لأن عددًا متزايدًا من الموظفين يعملون من مواقع مثل الحانات أو المقاهي. وسنرى أيضًا المزيد من الموظفين الذين يأخذون "إجازات عمل"، ويعملون في الخارج لتحقيق أقصى قدر من إجازتهم السنوية. بالإضافة إلى ذلك، سيكون هناك ارتفاع في عدد الموظفين الرحل الرقميين – أولئك الذين يعملون عن بعد بدوام كامل من مواقع مختلفة. وللاستفادة من هذا الاتجاه، تقدم دول مثل البرتغال وإسبانيا "تأشيرات البدو الرقمية" للسماح للموظفين عن بعد بالعمل بشكل قانوني.

سوف تصبح تسعة إلى خمسة التقليدية شيئا من الماضي. تحتاج المؤسسات إلى التأكد من استعدادها لتزويد موظفيها بالمرونة الكاملة، خاصة إذا كانت ترغب في الاحتفاظ بأفضل المواهب وجذبها، حيث يرغب الكثير منهم في العمل في الخارج. في نهاية المطاف، سيكون عام 2023 يدور حول إنشاء مكان عمل أكثر مرونة وجاذبية للموظفين الذين يحرصون على التحرر من ثقافة التاسعة إلى الخامسة.

- تزايد الفجوة بين الموظف وصاحب العمل
لقد سمعنا الكثير عن "الاستقالة الهادئة" في عام 2022، لكننا سنسمع الكثير عنها في عام 2023، بمجرد أن يدرك أصحاب العمل أن مجرد القيام بعملك ليس بالأمر السيئ في الواقع. الاستقالة الهادئة هي عبارة عن موظفين محددين عملوا لساعات عملهم ولم يتجاوزوا الوصف الوظيفي الخاص بهم. واقترحت أن يعمل الموظفون لساعات أطول وأن يقوموا بمهام أكثر مما يحصلون عليه مقابل أجر.

ولكن في عصر العمل المختلط، لا ينبغي أن تكون فكرة العمل لساعاتك فقط مثيرة للجدل. وفقًا لدراسة استقصائية شملت 2,528 من صانعي القرار في مجال الأعمال في 16 دولة حول العالم، شهدت المؤسسات ارتفاعًا بنسبة 72% في الإنتاجية نتيجة للعمل المختلط. وبما أن الموظفين أصبحوا أكثر إنتاجية في العصر الهجين، فسوف يدرك أصحاب العمل أنه بدلاً من الاستقالة الهادئة، فإن الموظفين ببساطة يواصلون وظائفهم.

يسلط هذا النوع من الاتجاه الضوء على المواقف المختلفة تجاه العمل بين صاحب العمل والموظف - وهو تفاوت يمكن أن يؤثر على الاحتفاظ بالموظفين والنمو. تختلف التوقعات، خاصة فيما يتعلق بقضايا مثل عدد المرات التي يأتي فيها الموظفون إلى المكتب. وجد الاستطلاع المذكور أعلاه أن 52% من أصحاب العمل يعتقدون أن العمل المختلط هو مجرد عثرة ويتطلعون إلى عودة جميع الموظفين إلى المكتب. ومع ذلك، كشفت دراسة استقصائية أجريت على 7,261 عاملاً مختلطًا أن 54% من الموظفين يريدون تقسيم وقتهم بالتساوي بين المكتب والمنزل. لإنجاح العمل المختلط، يحتاج أصحاب العمل إلى تلبية احتياجات الموظفين وتوفير مستوى المرونة الذي يتوقعونه.

الاستعداد لـ "مساحات عمل Wagamama"
في عام 2023، سيبدأ أصحاب العمل في استلهام بعض الأماكن غير المتوقعة عندما يعيدون تصميم مكاتبهم لتلبية احتياجات مستقبل العمل. أحد هذه الإلهام سيكون من المطاعم، سواء في شكل حجز مساحات للعمل أو كيفية تنظيم مساحاتها. أحد الاتجاهات في أماكن العمل التي سنشهد المزيد منها هو "الفنادق" - حيث يستفيد الموظفون من نظام الحجز الخاص بالشركة لحجز المكاتب في أماكن عملهم، ليوم واحد في كل مرة.

وسيشهد هذا التحول أيضًا استلهام المؤسسات من سلاسل المطاعم مثل Wagamama عند إعادة تصميم مساحات مكاتبها. من المحتمل أن نشهد إدخال مكاتب على طراز مقاعد البدلاء والمكاتب الساخنة لضمان حصول الجميع على مكان يمكنهم العمل فيه عند زيارة المكتب.