بلوكتشين من خلال استعراض الليل

كجزء من 4th السنوي Blockchain لمؤتمر المالية هذا العام ، يوم الاثنين 7 أكتوبر ، عقدت Deloitte ومعهد الخدمات المصرفية حدثًا ليليًا في Teelings Distillery في دبلن 8 يسمى Blockchain ليلاً.

Blockchain ليلا @ تقطير Teelings

Cillian Leonowicz ، الرئيس المشارك لمختبر Deloitte EMEA Blockchain Lab

ماري أوديا ، الرئيس التنفيذي لمعهد البنوك

البروفيسورة باربرا دولي ، عميد الدراسات العليا @ UCD

كان الحدث ، بخلاف وجود بعض الكوكتيلات الجميلة باستخدام نوع Teeling الخاص ، بمثابة حدث إطلاق مشروع تعاوني بين Deloitte و Bank of Ireland و AIB و Ulster Bank و The Institute of Banking يسمى Edq. هذه هي أول منصة تعليمية للصناعة تعتمد على blockchain ، والتي أكملت مرحلتها التجريبية ومن المقرر أن تدخل حيز الإنتاج في صيف 2020. وتتوافق المنصة أيضًا مع مبادرة Future of Jobs ، وتهدف إلى أن تكون أول تعليم في صناعة الخدمات المالية في أوروبا ومنصة التحقق من أوراق الاعتماد التي تستخدم blockchain ، وفازت بجائزة Deloitte's Financial Services Innovation Award.

قدم الليلة Cillian Leonowicz ، الرئيس المشارك لمختبر Deloitte EMEA Blockchain Lab ، Mary O'Dea ، الرئيس التنفيذي لمعهد الخدمات المصرفية ، والأستاذ Barbara Dooley ، عميد الدراسات العليا ونائب مسجل UCD.

قدم البروفيسور دولي ، مساء اليوم ، أن UCD تهدف إلى أن تكون في مقدمة مبادرات الدعم الجديدة لصناعة الخدمات المالية ، ونرى أن أن تطبيق تقنية blockchain للمساعدة في توفير تفاصيل المؤهلات لأرباب العمل والموظفين المحتملين في أdmitting والتحقق من المؤهلات. في البداية سيتم نشره في كلية الأعمال لتبادل أوراق الاعتماد.

بعد المقدمة ، أجرى فالاري داونت ، رئيس رأس المال البشري والشريك في ديلويت ، حديثًا عن مستقبل العمل في صناعة التكنولوجيا المالية.

كان الموضوع الرئيسي لهذه الأمسية على منصة Edq ، والتي أدارها كيفن جالن ، نائب الرئيس التنفيذي في المعهد المصرفي. بدأ ستيفن موران ، رئيس قسم البحث والتطوير في بنك أيرلندا في شرح كيفية ظهور Edq ، وقال إن الفكرة جاءت نتيجة اجتماع الابتكار ، على خلفية قرار 2015 للتركيز على الابتكار. على وجه التحديد ، جاء ذلك من سباق الموارد البشرية ، وقد اشتركوا بالفعل مع Deloitte حول المخاطر والتقارير التنظيمية. مع تطوير النظام الأساسي ، كما هو الحال مع المجالات الأخرى مثل مقاصة الشيكات ومخطط الليزر البائد الآن ، هناك تاريخ من التعاون بين البنوك حول البنية التحتية ، لذلك تعاونوا مع معهد الخدمات المصرفية و AIB و Ulster Bank.

تركز المنصة بشكل خاص على الموظفين وأرباب العمل في صناعة الخدمات المالية وتستخدم blockchain للمساعدة في التحقق بسرعة من أوراق الاعتماد والهوية والمؤهلات ، بالإضافة إلى إدارة ائتمانات CPD.

ثم ناقشت كارول مولين ، مدير تغيير الموارد البشرية في AIB بعض المشكلات التي يواجهها مديرو الموارد البشرية عند التوظيف. عندما يكون شخص ما على متن الطائرة ، فإن الوقت الحالي الذي يقضيه HR يستغرق الكثير من الوقت لإثبات هويته وما إذا كانت بيانات اعتماده صحيحة وحديثة. سيوفر النظام الأساسي الجديد الكثير من الوقت في إعطاء لوحة تحكم في الوقت الفعلي والتي ستظهر للموظف مؤهلات مقدم الطلب (الذي يمكنه اختيار مشاركة أوراق اعتماده) وكذلك مع الموظفين الحاليين لمعرفة من يلتزم باختبارات QFA ، قروض CPD الخ.

بعد ذلك ، تابع ديفيد دالتون ، رئيس الخدمات المالية في مختبر EMEA Blockchain من Deloitte ، قائلاً إنه في حين أن هناك الكثير من الحديث عن الاضطراب ، فإن الواقع هو أنه أكثر من تحول ، والتعاون يساعد ذلك. هناك تحديات تواجهها شركات الخدمات المالية التقليدية التي تواجه تحديًا من قبل الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا المالية مما يوفر تجربة عملاء ممتازة. وذكر كمثال أن Revolut التي لديها 3 ملايين عميل ، لديها فقط 630 موظفًا. هذه تدفع الحاجة إلى تغيير المنصات الأساسية القديمة.

ثم ذهب ليقول أنهم عملوا مع ABN Amro لإنشاء منصة ثروة رقمية. عادة إذا تم القيام بذلك داخليًا ، فسيستغرق الأمر 3-4 سنوات ، ولكن في هذه الحالة تعاونوا مع عشرات شركات التكنولوجيا المالية وقاموا بذلك من المفهوم إلى الإنتاج في 18 شهرًا.

وفي إشارة إلى إدك ، قال إنه كان عليهم إخراج بعض الأشخاص من التقاعد لأنهم هم الوحيدون الذين يعرفون كيف عملت بعض الأشياء في هذه العملية.

التعلم من Poc كان يجلب الشركات معهم للشراء. كان عليه إخراج الناس من التقاعد لأنهم كانوا على الناس الذين يعرفون كيف يعمل شيء ما.

كان الجزء الأخير من المساء شرحًا لكيفية عمل عملية التوظيف الحالية بواسطة Derek Lawson من معهد الخدمات المصرفية ، يليه عرض توضيحي لكل من لوحات تحكم المستخدم والشركة بواسطة Erica Piol من Deloitte. تمكن المنصة المستخدم من تسجيل ملفه الشخصي وربط سجلات معهده المصرفي به ، وستوضح له مدى تقدمه في امتحاناته ومؤهلاته. يمكنهم أيضًا مشاركة أوراق الاعتماد مع صاحب العمل الحالي أو المحتمل.

تتيح لوحة معلومات الشركة رؤية شاملة للمؤسسة ، حيث تُظهر جميع الموظفين المحدثين ، وجميع الموظفين الذين هم في طور إجراء امتحاناتهم ، وأيضًا حيث يوجد الأشخاص الذين لديهم أرصدة CPD الخاصة بهم. وهذا يتيح لمدير الموارد البشرية معرفة من هم بحاجة للتدخل لإكمال الاختبارات والامتثال للوائح.

ثم اختتم المساء. سنحضر جزءًا من المؤتمر ، لذا ترقبوا المزيد من المعلومات خلال الأيام القليلة المقبلة.