الاحتفال بيوم المرأة العالمي: مقابلة حصرية مع أناستازيا مارشينكوفا

أعاد نشره أفلاطون

المتابعون: 0

By كينا هيوز كاسلبيري تاريخ النشر 08 مارس 2024

احتفالاً باليوم العالمي للمرأة، وهو الوقت المخصص لتكريم إنجازات المرأة في جميع أنحاء العالم والدفاع عن حقوقها، نحن في داخل تقنية الكم يسعدنا تقديم مقال حصري للأسئلة والأجوبة اناستازيا مارشينكوفا.

وباعتبارها رائدة في مجال الحوسبة الكمومية، تجسد أناستازيا روح الابتكار والمرونة التي يسعى اليوم إلى تسليط الضوء عليها. أناستاسيا هي عالمة فيزياء الكم ومؤسسة واحد كوارك وسائل الإعلام، شركة تسويق التكنولوجيا العميقة. على هذا النحو، فإنها غالبًا ما تعمل مع الأفراد الذين يتطلعون إلى تعزيز حياتهم المهنية في صناعة الكم.

من خلال هذه المحادثة الجذابة، تسلط أنستازيا الضوء على بعض الهياكل الأساسية اللازمة لجعل صناعة الكم أكثر تنوعًا وكيف يمكن للنساء تولي المسؤولية وإيجاد وظائف ناجحة.

س: ما هو برأيك التحدي الأكبر الذي يواجه النساء في صناعة التكنولوجيا الكمومية اليوم؟

صباحا: إن نقص تمثيل المرأة، وخاصة في المناصب القيادية والأدوار الرفيعة المستوى، يمكن أن يخلق دورة ذاتية الاستدامة. إن الافتقار إلى نماذج نسائية واضحة يمكن أن يجعل من الصعب على الشابات تصور أنفسهن في تلك الأدوار.

إن زيادة ظهور النساء الناجحات في مجال التكنولوجيا الكمومية من خلال الكلمات الرئيسية للمؤتمرات، والميزات الإعلامية، والتعيينات القيادية يمكن أن يساعد في تغيير المفاهيم وإلهام الجيل القادم.

لقد كنت محظوظًا في حياتي عندما كنت طفلاً لأنني كنت محاطًا برجال ونساء من العلماء والمهندسين. حتى سن العاشرة، اعتقدت أن الجميع مطالبون بالحصول على درجة الدكتوراه. لأن هذا هو الذي كنت محاطًا به!

[مثال آخر هو] كيلي جيراردي، عالمة فضاء ومستخدمة على Instagram - سألت ابنتها عما إذا كان بإمكان الأمهات فقط أن يصبحن رواد فضاء! لقد اعتادت على رؤية والدتها في دور رائدة فضاء !! مختلف!

س: كيف يمكن لعدد أكبر من النساء الدخول في هذا المجال؟

صباحا: دراسة العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات!

نحن بحاجة إلى إثارة فضول النساء، وإظهار التطبيقات الواقعية المثيرة لمجالات مثل الرياضيات، والفيزياء، وعلوم الكمبيوتر، والمساعدة في بناء الثقة في قدراتهن التقنية. وهذا يعني الاستثمار في تعليم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات عالي الجودة وتوفير فرص التعلم العملي. كلما تمكنا من إشراك الفتيات الصغيرات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)، كلما أصبح خط المواهب النسائية أقوى.

بالنسبة للنساء الموجودات بالفعل في القوى العاملة ولكن ربما لم يدرسن أحد مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، لم يفت الأوان بعد للبدء في تعلم تقنيات الكم. هناك الكثير من الموارد والدورات وورش العمل والمعسكرات التدريبية الرائعة عبر الإنترنت التي ظهرت لمساعدة الأشخاص على اكتساب المهارات الكمومية. هناك أيضًا فرص للتركيز على الأدوار المتعلقة بالكم داخل شركاتهم أو استكشاف فرص التدريب الداخلي والتدريب المهني ليضعوا أقدامهم في الباب.

يعد بناء شبكة داعمة أيضًا أمرًا مهمًا للغاية. لا أستطيع أن أؤكد بما فيه الكفاية على مدى أهمية تواصل النساء الكميات مع بعضهن البعض. إن الانضمام إلى الجمعيات المهنية، وحضور الأحداث الصناعية، والمشاركة في مجموعات التواصل النسائية يمكن أن يغير قواعد اللعبة. ولا تقلل من شأن قوة وسائل التواصل الاجتماعي في توسيع شبكتك!

أيضا، كونوا لطفاء مع بعضكم البعض. نحن بحاجة إلى التخلص من الفكرة التي عفا عليها الزمن والتي مفادها أنه لا يوجد مكان سوى لعدد قليل من النساء الرمزيات في القمة. عندما تدافع النساء بصدق عن نجاح بعضهن البعض، تحدث أشياء مذهلة. لقد كنت محظوظًا بوجود مرشدين رائعين - إناثًا وذكورًا على حد سواء - الذين فتحوا لي الأبواب وكانوا مشجعين لي. أحاول دفع ذلك الآن من خلال توجيه الطلاب الجدد في هذا المجال. إذا كنت راسخًا في حياتك المهنية الكمومية، ففكر في كيفية أن تكون مرشدًا وتخلق الفرص للآخرين.

سؤال: هل تعتقدين أنه تم بالفعل إدراج عدد أكبر من النساء في الصناعة الكمومية، أم أن الأمر يبدو أكثر من مجرد قصة علاقات عامة؟

صباحا: إنها ليست مجرد قصة علاقات عامة - فأنا أرى المزيد والمزيد من النساء الرائعات يقدمن مساهمات مهمة ويتولىن أدوارًا قيادية في هذا المجال. في الفيزياء، هناك نقاء معين للمجال. في حياتي، كانت الفيزياء دائمًا جيدة جدًا في مكافأة الجدارة والمهارة، بغض النظر عن الجنس، حتى لو كانت هناك تجارب سيئة في مجموعات معينة. ستكسب الاحترام إذا كنت تنتمي إلى مجموعة بحثية مرموقة وتقوم بعمل عالي الجودة.

من الواضح أن هذا متغير بدرجة كبيرة، اعتمادًا على المستشار الخاص بك والشركة نفسها. لكني أرى النور الذي يسطع في عيون الناس عندما تستطيع التحدث بلغتهم. المهووسون يقدرون المهووسين، وهذا يجعلني متحمسًا للمستقبل.

س: كيف يمكن للشركات العمل على إضافة المزيد من النساء إلى فرقها؟

صباحا: قد يكون هذا مثيرًا للجدل - لكنني لا أعتقد أن الشركات تركز بشكل كافٍ على الاحتفاظ بالموظفين عندما يتعلق الأمر بالنساء من حيث الكم. سوف يثيرون ضجة كبيرة حول توظيف المزيد من المرشحات وتحقيق حصص التنوع، لكنهم بعد ذلك يسقطون الكرة بمجرد وصولهم إلى الباب.

بصراحة، أفضّل أن أرى شركة كمية تضم 20% من النساء اللاتي يسحقنها تمامًا، ويحببن عملهن، ويزدهرن في حياتهن المهنية، بدلاً من رؤية شركة بها 50% من النساء البائسات، ويشعرن بأنهن محتالات، وهن دائمًا على حافة الهاوية. من حرق.

واسمحوا لي أن أخبركم أن العامل الأكثر أهمية في تحديد ما إذا كانت المرأة (أو أي شخص آخر حقًا) سيستمر في العمل الكمي هو المدير المباشر. هذا الشخص له تأثير كبير على تجربتك اليومية، وفرص النمو، والتوازن بين العمل والحياة - كل شيء. إذا كان لديك مدير يفهمك، ويدافع عنك، ويعطيك مهام موسعة وملاحظات بناءة، فيمكن أن يحدث ذلك فرقًا كبيرًا. ولكن إذا كان لديك مدير رافض، وينسب الفضل إلى عملك، ويجعلك تشعر بأنك صغير - فلا يهم مدى عظمة بقية الشركة.

وبالطبع، فإن وجود النساء في الأدوار القيادية العليا يعد أمرًا في غاية الأهمية أيضًا. ولكن - وهذا هو الأمر الأساسي - تحتاج هؤلاء النساء إلى التمتع بنفوذ ومصداقية حقيقيين في كلا الجانبين الفني والتجاري للشركة. لا يمكن أن يكونوا مجرد رؤوس صورية أو رموز. إذا لم تحظى المديرة التنفيذية باحترام مهندسي الكم والمبرمجين في الخنادق، وإذا كان يُنظر إليها على أنها مجرد علامة اختيار، فهذا أسوأ بالنسبة لهذه الصناعة.

لذا، نعم، فإن جلب المزيد من النساء إلى القوى العاملة الكمية يعد بداية رائعة. لكن لا يمكن أن تكون مجرد لعبة أرقام أو مسرحية علاقات عامة.

س: ما هو الشيء الوحيد الذي يجب على النساء معرفته قبل النظر إلى وظائف تكنولوجيا الكم؟

صباحا: أريد دائمًا أن أطرق هذا البيت: تقدم للوظائف إذا كنت تناسب 60٪ من المؤهلات!

أنا أشجع الجميع على التفكير: ماذا تريد أن تفعل في حياتك، وما هو التأثير الذي تريد أن تحدثه؟

ولكن هذا ما أريدك أن تتذكره: حياتك المهنية، وحياتك، وتأثيرك - فالأمر يتعلق أكثر بكثير من مجرد كونك المرأة المثالية في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM™). يتعلق الأمر بالسير في طريقك الخاص والبقاء صادقًا مع ما تريد القيام به.

إذا كانت فكرة البقاء محاصرًا في الاجتماعات طوال اليوم تجعلك ترغب في تمزيق شعرك، فلا تجبر نفسك على القيام بدور إداري لمجرد أنك تعتقد أنه "ينبغي عليك ذلك". اعتمد على عبقريتك التقنية بدلاً من ذلك ودع مهارات الاتصال لديك تتألق بطرق أخرى. على الجانب الآخر، إذا كان اهتمامك منصبًا على الصورة الكبيرة ويمكنك قبول نظرية السبورة البيضاء أو تركها، فلا تخف من التحول إلى شيء مثل إدارة المنتجات أو تطوير الأعمال.

الفئات:
الاحصاء الكمية, المرأة في الكم

الوسوم (تاج):
اناستازيا مارشينكوفا, اليوم الدولي للمرأة, واحد كوارك وسائل الإعلام