ينتقد وصي قضية الإفلاس Celsius خطة المكافأة بقيمة 2.96 مليون دولار

• في بيانه الداعم للاعتراض في 27 أكتوبر ، انتقد الوصي بشدة درجة مئوية.
• قد يبدو دفع رواتب أكثر للمديرين التنفيذيين تحسباً لإعادة التنظيم بنتائج عكسية.

وصي أمريكي وليام هارينجتون يعترض على أ درجة مئوية حركة. وهذا من شأنه أن يدفع 2.96 مليون دولار في شكل علاوات إلى 62 من عمال الشركة البالغ عددهم 275 عاملاً. في بيانه الداعم للاعتراض في 27 أكتوبر ، انتقد الوصي بشدة درجة مئوية.

وقد ورد في الاعتراض الكتابي ما يلي:

"إنه يتحدى المنطق ، ناهيك عن قانون الإفلاس ، أن الشركة التي لم تعد معظم وظائفها تقدم خدمات ، ستقترح الآن برنامج مكافآت بملايين الدولارات."

KERP على الرغم من مطالبات الإفلاس

يقول الوصي أن Celsius يجب أن تثبت أن الحوافز عادلة في ضوء الظروف. قبل أن تتم الموافقة على "اقتراح المكافأة" كما هو مسمى. يدعي الوصي أن درجة مئوية قد قصرت نظرًا لعدم الإعلان عن مقاييس قابلة للقياس.

لا يشير النقد إلى أن العاملين في الدرجة المئوية لا يستحقون برنامجًا رئيسيًا للاحتفاظ بالموظفين (كيرب) ، بل أن البيانات التي قدمتها الدرجة المئوية غير كافية لتبرير مثل هذا المبلغ الكبير.

من خلال تحفيز تغيير السلوك الإيجابي خلال عملية إعادة التنظيم ، تساعد KERPs في تحقيق النتائج المرجوة. قد يبدو دفع رواتب أكثر للمديرين التنفيذيين تحسبا لإعادة التنظيم بنتائج عكسية ، لكنه عادة ما يكون في مصلحة الشركة.

تم الحفاظ على سرية تفاصيل المستفيدين من برنامج الاستجابة الطارئة للتوظيف ، على عكس معلومات الدائنين من الدرجة المئوية ؛ تم تقديم تفاصيل غير منقحة فقط إلى المحكمة ، واللجنة الرسمية للدائنين غير المضمونين ، والوصي.

أثار الوصي أيضًا اعتراضات ، قائلاً إن الأطراف الثالثة لا يمكنها تحدي الوضع المحتمل للمشاركين باعتبارهم من المطلعين ، وبالتالي فإن برنامج KERP غير مؤهل. تم تقديم اقتراح المكافأة بواسطة Celsius في 11 أكتوبر ، وكان من المقرر عقد جلسة استماع بشأن الاقتراح والإغاثة المرتبطة به في الأول من نوفمبر.

موصى به لك:

تقوم JPMorgan بتعيين موظفين سابقين في الدرجة المئوية كرئيس لسياسة التشفير