تكشف دراسة المقارنة المعيارية عن أفضل امتيازات الموظفين للتسجيل المفتوح

تكشف البيانات المستمدة من أكثر من 140,000،XNUMX عملية شراء للرواتب أن "الصحة والعافية" تأتي دائمًا في المرتبة الأولى مع الإنفاق المرتبط بالأسرة في المرتبة الثانية

بوسطن - (بيزنس واير) -# تكنولوجيا-كومبتأصدرت اليوم ، وهي شركة برمجيات رواتب الموظفين التي تم تحسينها لمكان العمل الحديث الأكثر مرونة ، النتائج التي توصلت إليها من دراسة قياس امتيازات الموظفين في منتصف العام. تسحب الدراسة بيانات من أكثر من 140,000 ألف عملية شراء راتب فردي من يناير حتى يوليو 2022 وتسلط الضوء على التحول في كيفية دعم الشركات للموظفين مع التركيز على الرفاهية. تعتبر فئات الإنفاق هذه في مقدمة اهتمامات فرق الموارد البشرية أثناء دخولهم في مناقشات مفتوحة للتسجيل وتجديد الميزانية مع الرغبة في مواصلة تحسين تجربة الموظف من خلال التخصيص.

تدعم الدراسة دليلًا على الاستخدام الأعلى من خلال برامج المكافآت الشخصية على برامج الامتيازات التقليدية المحدودة مثل خطط HSA أو FSA وأسواق البائعين أو النماذج القائمة على البطاقات. مقارنة بالعام الماضي ، يولي أصحاب العمل مزيدًا من الاهتمام لمزايا أسلوب الحياة كممارسة أعمال شاملة تزيد أيضًا من استخدام الامتيازات ، وتزيد من مشاركة الموظفين ، وتحسن الاحتفاظ بهم.

• هناك تحول مستمر في كيفية تعريف الموظفين للصحة والعافية وفئات المزايا الأخرى: في النصف الأول من عام 2022 ، مثلت فئتا مزايا "الصحة والعافية" و "الغذاء" أكثر من 40٪ من جميع المطالبات وما يقرب من ثلث دولارات الامتياز التي تم إنفاقها ، ولكن التغيير يحدث. لم يعد تعريف "الصحة والعافية" مجرد عضويات في صالة الألعاب الرياضية وإيصالات من متاجر الأطعمة الصحية ؛ بدلاً من ذلك ، هناك تركيز أكبر على الصحة العقلية والرفاهية ، حيث يتوقع الموظفون دعمًا من أصحاب العمل.

• تكشف فئات الإنفاق الأعلى للموظفين عن مشتريات لدعم الحياة المنزلية: تضاعفت فئة "الأسرة" تقريبًا عامًا بعد عام وتشمل مجموعة متنوعة من المشتريات مثل رعاية الأطفال ومحلات البقالة وتكاليف المدرسة (مثل سداد الرسوم الدراسية) واللوازم المنزلية وحتى الإيجار.

• الفوائد الشاملة تخلق مكان عمل أكثر سعادة وصحة: كشفت مراجعة لأفضل 20 بائعًا في عام 2021 مقارنة بعام 2022 أن العديد من أصحاب العمل يبقون بعيدًا ويدعمون فرقًا متفرقة من خلال عدد قليل من فئات الرواتب الرئيسية مثل سداد تكاليف الإنترنت والهاتف ، فضلاً عن مزايا الصحة والعافية المحددة على نطاق واسع.

قال مؤسس شركة Compt ومديرها التنفيذي إيمي سبرلينج: "يتم الآن أكثر من أي وقت مضى تكليف فرق الموارد البشرية بما يبدو أنه مستحيل - السير في الخط الفاصل بين حزم المزايا التنافسية والتافهة التي ترضي كل من الفرق المالية وبقية الموظفين". "هدفنا من هذه الدراسة المعيارية هو مساعدة محترفي الموارد البشرية على الاستفادة من البيانات لتصميم مزايا تزيد من المرونة والمشاركة بنفس المبلغ بالدولار."

تتوفر تفاصيل إضافية في دراسة امتيازات منتصف العام لعام 2022 من Compt ، وهي متاحة هنا. للحصول على أحدث المعلومات حول البيانات والمنتجات والأشخاص والابتكارات المهمة ، اشترك في النشرة الإخبارية PeopleFirst.

المنهجية: تأتي البيانات المأخوذة من دراسة امتيازات منتصف العام Compt 2022 من مراجعة أكثر من 140,000 معاملة امتيازات فردية حدثت بين 1 يناير و 31 يوليو 2022. تم سحب هذه البيانات من شركات حقيقية عبر مجموعة متنوعة من الصناعات ، والتي تحولت جميعها إلى الامتيازات الشخصية.

حول Compt

Compt هي منصة رواتب الموظفين الأولى التي تمنح الأشخاص حرية اختيار مزايا أسلوب الحياة التي يريدونها حقًا. أسسها مدير مالي سابق لخمس مرات ، ومدير عمليات لمرتين ، برنامج مكافآت ومكافآت موظفي Compt قابل للتخصيص بالكامل لاحتياجات الشركة ، ومتوافق مع IRS ، ويمكنه دعم الفرق العالمية. تفخر Compt بحصولها على المنصة الأولى لتكنولوجيا الموارد البشرية من قبل SHRM's Better Workplaces Challenge وأحد أفضل الشركات الصغيرة في بوسطن لعام 1 للعمل بها. يقع Compt في بوسطن ، ماساتشوستس. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة الموقع https://www.compt.io/.

معلومات الاتصال

الوسائط
لورين شنايدر

مدير العلاقات العامة ، كومبت

267-228-3756

لورين@compt.io