نشر علماء الفلك أوراقًا بحثية سنويًا خلال جائحة COVID-19 أكثر مما فعلوا سابقًا - لكن الرجال تمتعوا بنصيب غير متناسب من الزيادة. تم الكشف عن التغيير ، الذي أدى إلى توسيع الفجوة بين الجنسين في علم الفلك ، في دراسة قام بها اثنان من علماء الفيزياء (Nature Astronomy doi:10.1038/s41550-022-01830-9). ووجدوا أيضًا أن عمليات الإغلاق ربما تكون قد أوجدت حواجز أمام دخول الباحثين الجدد إلى هذا المجال.
تم إجراء التحليل بواسطة فانيسا بوم من جامعة كاليفورنيا ، بيركلي ، و جيا ليو من معهد كافلي للفيزياء والرياضيات للكون في اليابان ، الذي فحص السجلات العامة لأوراق علم الفلك المنشورة بين عامي 1950 و 2022.
عندما ركز بوم وليو على الفترة المحيطة بالوباء ، وتحليل البيانات حسب الجنس والمرحلة المهنية والبلد ، وجدوا أن منشورات علم الفلك زادت بنسبة 13٪ منذ مارس 2020.
يتكهن الباحثون أن هذه الزيادة في المنشورات قد تكون بسبب العمل المرن وقلة الوقت الذي يقضيه السفر ، مما يتيح للعلماء القيام بمزيد من العمل المركّز.
ومع ذلك ، يحذر ليو من أن زيادة المنشورات لا تعني بالضرورة تأثيرًا أكبر. قالت: "عندما ناقشت النتائج التي توصلنا إليها مع زملائي ، طرح البعض نقطة مثيرة للاهتمام - العمل من المنزل مفيد لإنهاء العمل الحالي ، ولكنه سيء لتوليد أفكار جديدة". عالم الفيزياء، "الذي وجدته مقنعًا تمامًا بناءً على تجربتي الشخصية."
التوزيع غير المتكافئ
كشفت الدراسة أن معظم البلدان شهدت انخفاضًا في عدد المؤلفين لأول مرة. وبينما زاد الباحثون الحاليون من منشوراتهم السنوية ، لم يتم تقاسم المكاسب بالتساوي. قبل الوباء ، كانت النساء تنشر 8.9 مقالات من كل 10 منشورات من قبل رجال ، لكن هذا انخفض إلى 8.8 خلال COVID-19.
كما انخفضت النسبة المئوية للنساء بين المؤلفين الجدد في 14 من أصل 25 دولة. في الواقع ، لم يكن هناك بلد واحد حيث كانت المنشورات النسائية تواكب المطبوعات الخاصة بالرجال منذ عام 2020 ، حتى في الأماكن التي كانوا يطابقون فيها أو يتفوقون عليها في السابق ، مثل أستراليا وهولندا وسويسرا.
قد يكون هذا بسبب تحمل النساء المزيد من مسؤوليات الرعاية أثناء عمليات الإغلاق ، لكن بوم يحذر من أن الآثار قد تستمر حتى الآن بعد إعادة فتح أماكن العمل. على سبيل المثال ، يمكن أن تؤدي ورش العمل المختلطة إلى تفاقم الفجوة بين الجنسين إذا كانت الأمهات الشابات في الغالب يخترن تقديم عملهن افتراضيًا بدلاً من تقديمه شخصيًا.
عاقبت المراحل الأولى من جائحة COVID-19 النساء في الأوساط الأكاديمية
يوضح بوم قائلاً: "تم تصميم المهنة الأكاديمية الحالية للباحثين الذين عانوا من قدر ضئيل من التمييز ، ولديهم حد أدنى من الواجبات العائلية ، ولديهم أقصى قدر من المرونة فيما يتعلق بجداول العمل والانتقال". "في مجتمعنا ، لا يتمتع بهذه الامتيازات سوى قلة ، وعادة ما يكونون من الذكور."
لمكافحة هذه المشكلة ، يقترح بوم أن على أولئك الذين يتخذون قرارات التوظيف تحديد وإزالة الحواجز التي تمنع المرشحات من التقديم أو الاختيار أو البقاء في الأقسام. تضيف ليو أن توظيف عدة نساء في مناصب قيادية يمكن أن يكون فعالًا أيضًا. وتضيف: "هذا من شأنه أن يمنح النساء صوتًا أكبر ، ويوفر للأعضاء الصغار نماذج يحتذى بها ، ويشكل نظام دعم للتعامل مع أي تحديات جديدة بطريقة منهجية".
