من إنشاء بيئات آمنة لنماذج العمل المختلطة إلى تصميم بنى تحتية سحابية أكثر أمانًا لأمن البيانات ، هناك حاجة مستمرة لحل مشاكل الأمن السيبراني من مختلف المجالات ووجهات النظر. ومع ذلك ، لحل هذه المشكلات بشكل فعال ، تحتاج المنظمات والحكومات على حد سواء إلى الفرق المناسبة.
أصبحت رعاية فرق الأمن السيبراني عالية الفعالية أولوية لجميع المنظمات ، واليوم ، يعد فريق الأمن السيبراني الفعال فريقًا شاملاً لوجهات نظر متنوعة ، لا سيما النساء.
وقد أظهرت الأبحاث ذلك فرق مكونة من أشخاص متنوعين بخلفيات مختلفة، والمهارات ، والأجناس دائمًا ما يكون أداءهم أفضل من الفرق المتجانسة. ومع ذلك ، لا يزال الرجال يتفوقون على النساء بشكل كبير في مجال الأمن السيبراني.
بينما نفذت المنظمات مبادرات مثل برامج التنوع أو المساواة ، إلا أنها لا تعالج الحواجز المحددة التي تواجهها المرشحات أثناء التوظيف أو المشكلات التي تواجهها النساء في مكان عمل الأمن السيبراني ، وكلها تؤثر على الإنتاجية الكلية وفعالية فريق الأمن.
هذا يعني أن المنظمات بحاجة إلى اتخاذ خطوات أكثر استباقية في تجنيد النساء في فرق الأمن السيبراني الخاصة بها ، مثل بشكل صحيح تنفيذ سياسات تركز على التنوعوالإنصاف والإدماج ، والتأكد من أنها تتصدى للعقبات التي يواجهها المرشحون المؤهلون أثناء دخولهم إلى الصناعة والعمل فيها.
العوائق في عملية التوظيف
من التحديات الرئيسية التي تواجهها المرأة في مرحلة التوظيف. تبحث الكثير من الشركات عن الأشخاص الذين لديهم مؤهلات متخصصة قائمة على تكنولوجيا المعلومات لمعظم أدوار الأمن السيبراني. ولكن الأمن السيبراني ليس مجالًا معزولًا، يقتصر على ممارسي تكنولوجيا المعلومات فقط. إنه يؤثر على جميع المجالات ويتأثر بشكل أساسي بالسلوك البشري. معظم الهجمات التي حدثت في الآونة الأخيرة هي نتيجة سلوك بشري خاطئ وهندسة اجتماعية. أفضل طريقة لتخفيف التهديدات التي تحدث بسبب خطأ بشري هي فتح فرق أمنية متخصصة ومعزولة لوجهات نظر متنوعة.
يضمن تعيين العموميين (أي المرشحين الذين ليس لديهم خلفية في مجال الأمن السيبراني) أن تستكشف المؤسسات أكبر عدد ممكن من ردود فعل المستخدم على منتج أو برنامج أو بروتوكول أو أي موقف يتطلب الحذر والوعي من طرف المستخدم ، مما يؤدي إلى زيادة في فعالية أي فريق. مع تزايد عدد الوظائف الشاغرة في الصناعة والعدد المحدود من المتخصصين لملئها ، فإن تصفية المرشحين الذين ليس لديهم معرفة متخصصة بالأمن السيبراني ينفي جزءًا كبيرًا من المواهب المتنوعة التي يمكن أن تساعد في سد الفجوة. يجب على المؤسسات التفكير في التعيين لشغل مناصب على مستوى المبتدئين بناءً على إمكانية الأداء الجيد وإضافة قيمة إلى فرق الأمن السيبراني بدلاً من النظر فقط في الكفاءات المتخصصة القائمة على تكنولوجيا المعلومات. من خلال فتح مثل هذه الأدوار لمجموعة جديدة كاملة من الأشخاص ، بما في ذلك النساء ، ستحقق المنظمات نتائج أفضل.
عندما تلجأ المؤسسات إلى تعيين ملفات تعريف مقصورة على فئة معينة ، فإنها تقيد فرق منتج أو خدمة الأمن السيبراني من النظر في عوامل تتجاوز وجهات النظر المتجانسة أثناء محاولة تحديد الانحرافات المحتملة في سلوك المستخدم. سيكون المستخدمون والمهاجمون من خلفيات وأجناس وأعراق مختلفة. يمكن أن يساعد وجود فريق متنوع للأمن السيبراني في تحقيق فهم حي لعلم نفس المستخدم وسد الثغرات المحتملة منذ البداية. هذا ممكن بسبب تجارب الحياة المختلفة وعمليات التفكير التي سيقدمها فريق متنوع إلى الطاولة. وهذا بدوره سيساعد في التنبؤ بالسلوك الشاذ المحتمل للمستخدمين ، وتعيين قواعد الكشف الصحيحة.
تعزيز فرق الأمن السيبراني الشاملة من خلال ممارسات أفضل للموارد البشرية
يمكن للمنظمات جعل توظيف الأمن السيبراني أكثر شمولاً من خلال تطبيق أفضل الممارسات التي تتناول على وجه التحديد القضايا التي تواجهها المرأة.
إن معالجة الأفكار المسبقة التي لدى القائمين بالتوظيف أثناء توظيف النساء ، وتجنب السؤال القديم المتمثل في التوازن بين العمل والحياة التي تواجهها جميع النساء ، سيكون مكانًا جيدًا للبدء. هذا يسير في كلا الاتجاهين. بعض الطامحين لديهم نفس التحيز عندما يتعلق الأمر بالأدوار التي يعتقدون أنها موجودة في مجال الأمن السيبراني. عندما يفكرون في الأمن السيبراني ، فإنهم يرون صورة لرجل يرتدي سترة بقلنسوة وأنظمة قرصنة. وهذا يمنعهم من استكشاف مجموعة واسعة من الفرص التي يقدمها المجال ، مثل الحوكمة والمخاطر والامتثال ؛ إدارة الحوادث والاستجابة لها ؛ وفرق SOC.
هناك حاجة للوعي بين المرشحين الذين يطمحون لدخول صناعة الأمن السيبراني. معالجة هذا هو المسؤولية المشتركة للمنظمات التي تدير الصناعة والمؤسسات الأكاديمية التي تقوم بتثقيف وتدريب المرشحين الذين يشكلون القوة العاملة.
على الرغم من أن النساء يشكلن جزءًا كبيرًا من القوة العاملة في مجال التكنولوجيا ، إلا أن التحديات التي يواجهنها أثناء دخولهن مجال الأمن السيبراني وبمجرد وجودهن في مكان العمل لا تزال قائمة. حان الوقت لمعالجة المنظمات لهذه التحديات لتقديم مكان عمل أكثر أمانًا وشمولًا للنساء، والتي بدورها ستفيد إنتاجية فرقهم وتحسن في نهاية المطاف الوضع الأمني للمؤسسة.
