وظائف FinTech Futures: كيفية تقييم ثقافة الشركة قبل أن تقول نعم لعرض العمل

أعاد نشره أفلاطون

المتابعون: 0

حصلت على وظيفة. أنت فوق القمر. لذا فمن غير المنطقي أن تقول نعم ، أليس كذلك؟ ليس تماما. لمجرد أن لديك عرض عمل ، فهذا لا يعني أنه لا يجب عليك التفكير في خياراتك. الحصول على عرض يعني أنك حددت جميع المربعات ، إن لم يكن معظمها. هذا يعني أنهم يريدونك.

انقر على الصورة لرؤية جميع الوظائف الشاغرة على بوابة FinTech Futures Jobs

يمنحك هذا مساحة جيدة للتفاوض بالإضافة إلى الوقت للنظر فيما إذا كانت الشركة مناسبة لك أم لا. لأن صدق أو لا تصدق ، تلعب ثقافة الشركة دورًا كبيرًا في السعادة العامة للموظف في دوره وتجربته في الشركة - خاصة للأشخاص الملونين.

وجدت دراسة استقصائية أجريت عام 2021 حول التنوع في التكنولوجيا (أجرتها .tech Domains) أن ثلثي العاملين من الأقليات أبلغوا عن تعرضهم للتحيز في مكان العمل. كيف يمكنك التأكد من أنك لا تصبح إحصائيًا ، وتستثمر وقتك ومهنتك في ثقافة الشركة التي لا تتوافق مع قيمك؟

إجراء البحوث الخاصة بك

يمكن أن يكون هناك الكثير من المفاهيم الخاطئة حول العمل لدى شركات عالمية معروفة. سواء كانت هذه المفاهيم الخاطئة تدور حول مزايا الموظف أو التوازن بين العمل والحياة ، يبدو أن لدى العديد من الأشخاص في الخارج أفكارًا حول العمل في الشركات الكبرى دون معرفة ما يستتبع ذلك حقًا.

تقدم المنصة الاحترافية Candor رؤى حول طبيعة الحياة العملية في بعض أفضل شركات التكنولوجيا العالمية. يمكنك استخدام الأداة للحصول على معلومات حول ثقافة الشركة ، وموازين الرواتب ، والأفضل من ذلك كله ، مزايا الشركة.

Glassdoor هو موقع ويب حسن السمعة حيث يقوم الموظفون الحاليون والسابقون بمراجعة الشركات دون الكشف عن هويتهم. بينما من الواضح أن المراجعات ذاتية ، إذا كان هناك العديد من المراجعات السلبية ، فيجب أن تبدأ أجراس الإنذار في الرنين.

يوفر عدم الكشف عن هويته في مراجعات الموظفين فرصة أفضل للحصول على تعليقات حقيقية ، لذا قد يساعد ذلك في تكوين صورة لصاحب العمل المحتمل.

تحدث إلى الموظفين

لا شيء يتفوق على الحصول على السبق الصحفي في ثقافة الشركة من الحصول عليها مباشرة من فم الحصان. هل أنت متصل بأي موظفين حاليين على LinkedIn؟ هل تعرف أي شخص يعمل هناك؟ إذا كانت هناك فرصة للاختلاط مع عدد قليل من الموظفين ، فقد يوفر لك ذلك الكثير من الوقت على المدى الطويل. يمكنك أن تسألهم عن المدة التي يقضونها في مناصبهم الحالية ، وأعباء العمل ، ودوران الموظفين ، وما الذي يعجبهم في العمل في العلامة التجارية.

راجع أيضًا أي صور للموظفين: هل تبدو جميعها متشابهة؟ سيعطيك ذلك فكرة عما إذا كانت الشركة ستضع قيم التنوع والشمول موضع التنفيذ أم لا. وبالمثل ، يمكنك التواصل مع الموظفين السابقين لمعرفة المزيد عما أعجبهم أو لم يعجبهم في وظيفة معينة وثقافة الشركة.

ضع في اعتبارك معدل دوران الموظفين

هناك طريقة أخرى لتحديد ما إذا كانت الشركة مناسبة لك أم لا وهي النظر في معدل دوران الموظفين. هل هي عالية؟ إذا كان الأمر كذلك ، اسأل نفسك عن سبب مغادرة الموظفين. يمكن أن يشير معدل دوران الموظفين المرتفع إلى مستويات منخفضة من السعادة في الدور أو الشركة مما قد يشير أيضًا إلى الموظفين الذين تم تقديرهم بأقل من قيمتها الحقيقية.

على الجانب الآخر ، إذا كان هناك تاريخ من بقاء الموظفين في دور لفترة طويلة من الزمن ، فقد يكون ذلك مؤشرًا على ثقافة الشركة الصحية حيث يكون الموظفون سعداء تمامًا بالذهاب إلى العمل كل صباح لعدد كبير من الأسباب .

ثق بشعورك

إن غريزة القناة الهضمية الصحية لن تؤثر عليك أبدًا في الاتجاه الخاطئ. يمكنك إجراء البحث والتحدث إلى الموظفين السابقين والحاليين وحتى مناقشة عرض العمل مطولاً مع أصدقائك وعائلتك. لكن في نهاية المطاف ، يتعلق الأمر حقًا بما تشعر به في صميمك. إذا كانت لديك شكوك ولكنك تعلم أن الفرصة أفضل من أن تفوتها ، فكر في طرق يمكنك من خلالها تحسين الثقافة داخليًا. ربما أنت التغيير الذي كانوا يبحثون عنه.

بعد كل ما تبذلونه من البحث ، ومع ذلك ، تجد أن الشركة ليست لك ، لا تستسلم. خطوتك التالية لا تزال موجودة. فيما يلي ثلاث وظائف مفتوحة قد تكون في أعلى شارعك ، ويمكنك العثور على المزيد في مجلس الوظائف Fintech Futures:

أخصائي حماية الحساب - Global Fraud Protection، Amex

يبحث فريق حماية الهوية في المملكة المتحدة (IPT) التابع لشركة Amex في المملكة المتحدة عن متخصص في خدمة العملاء يتمتع بحافز عالٍ ومتفاعل مع شغف بالتدريب وتمكين الأقران من الوصول إلى أقصى قدر من النتائج للانضمام إلى فريقنا المتنوع في برايتون. جزء من الشبكة العالمية للحماية من الاحتيال ، وهم جزء من فريق كبير متعدد الجنسيات منتشر في جميع أنحاء أوروبا والهند.

كبائع علي اخصائي حماية الحساب، أنت جهة الاتصال الأمامية وتمثل علامة American Express التجارية ، وتضع العملاء في المقام الأول في جميع تفاعلاتك. أكثر من مجرد صوت ودود ، فأنت قادر على حل المشكلات ، ومنشئ علاقات ، ولاعب جماعي.

يبدو مثلك؟ تقدم دون تأخير.

رئيس اعتماد ذكاء الأعمال ، مجموعة لويدز المصرفية

تدرك Lloyds Banking Group (LBG) أن التحليلات والبيانات هي عامل تمييز تجاري مهم لشركات الخدمات المالية ، ونتيجة لذلك فهي تتطلع إلى اتباع نهج أكثر تطورًا في كيفية إنتاج وتوزيع التحليلات وذكاء الأعمال (BI) لتمكين جميع الزملاء لاتخاذ قرارات أسرع وأكثر استنادًا إلى البيانات وسيكون هذا الدور في طليعة هذا الجهد.

• قيادة اعتماد ذكاء الأعمال سيكون مسؤولاً عن توجيه استخدام أدوات التحليلات المرئية وذكاء الأعمال الإستراتيجية للمجموعة ، مع رفع القدرات والمهارات من أجل مساعدة LBG على تحقيق طموحه في أن يصبح بنكًا قائمًا على البيانات حقًا. ستنشئ خارطة طريق لاعتماد التحليلات المرئية لتمكين تحليلات الخدمة الذاتية وتعزيز استخدام أدوات التصور الاستراتيجي بالإضافة إلى أن تكون بطلًا لمستهلك البيانات ، مما يساعد مستخدمي الأعمال على فهم كيف يمكن للتحليلات المرئية حل مشكلاتهم وتقديم نتائج قيّمة.

لمزيد من المعلومات أو للتقديم اليوم ، انقر هنا.

مدير - إدارة البيانات المصرفية ، برايس ووترهاوس كوبرز

تعد التكنولوجيا والبيانات والتحليلات أكبر مجموعة منفردة من التقنيين داخل PwC ، مع 450 شخصًا يعملون في جميع أنحاء المملكة المتحدة ، وسينضم المرشح المحظوظ إلى فريق يقود تطوير وتنفيذ إستراتيجية وقدرات حوكمة البيانات ، ودعم مؤسسات الخدمات المالية في إدارة مخاطر البيانات وتعظيم قيمة البيانات كأصل.

تريد معرفة المزيد؟ تحقق من كل التفاصيل هنا.