داخل تمرد كوفيد في مصنع تشنغتشو "فون سيتي"

تنفس المديرون في أكبر مصنع iPhone في العالم الصعداء عندما رفعت الحكومة المحلية في تشنغتشو إغلاقًا لمدة خمسة أيام في معظم المدينة الصينية يوم الثلاثاء.

بعد أكثر من شهر من الاضطراب الناجم عن تفشي Covid-19 في المصنع ، قال مسؤول تنفيذي للموارد البشرية في فوكسكون، التي تمتلك وتدير المصنع.

لكن المشاكل لم تنته بعد. لا تزال الشركة المصنعة للعقود التايوانية تكافح لتوظيف خطوط التجميع في ذروة موسم الذروة قبل العطلة لشركة Apple ، و التأخير في التسليم من طرازات iPhone المتميزة ، وجميعها تقريبًا مصنوعة في Zhengzhou ، آخذة في الازدياد.

الاضطراب ، و تحذير نادر لشركة آبل أن قيود العرض ستعيق نمو إيراداتها ، وتسليط الضوء على نقاط الضعف التي أحدثها اعتماد عملاق التكنولوجيا الأمريكي على نموذج التصنيع الصيني الذي حوله إلى الشركة المدرجة الأكثر قيمة في العالم.

قال شخص أجرى عمليات تدقيق لسلسلة التوريد الإلكترونية في الصين للمزيد من عقد. "كانت خطوط الصدع بين الشركة والمقاولين من الباطن والحكومة المحلية ، وكانت هذه مشكلة على مدار سنوات عديدة."

عندما بدأت Zhengzhou في تسجيل إصابات Covid-19 في منتصف أكتوبر ، وضعت Foxconn مصنعها تحت إدارة "الحلقة المغلقة" ، مما منع الموظفين من مغادرة الموقع. ولكن مع انتشار العدوى داخل مدينة المصنع ، ظهر الكثير هرب العمال الحرم الجامعي.

أولئك الذين بقوا يرسمون صورة من الفوضى المطلقة.

اعتاد عامل لوجستي ولقبه هو الذي كان يعمل مع فوكسكون لمدة 10 سنوات أن يعيش خارج الموقع ، لكنه خشيًا من أن يُغلق من المصنع في أكتوبر ، انتقل إلى المستودع. قال في 2 نوفمبر / تشرين الثاني: "أعيش هنا منذ نصف شهر. أستخدم لوحًا خشبيًا وألواحًا ليفية كسرير وأرمي لحافتي."

على الرغم من أن الشركة أخطرت العمال بضرورة تصنيفهم إلى مجموعتين مع أولئك الذين كانوا يعملون في الحجر الصحي لمدة خمسة أيام ، فقد تمكن من البقاء. قال: "لقد تم عزلي ليوم واحد فقط في النهاية".

وكان آخرون أقل حظًا. وصف العمال الزملاء والأقارب في المصنع بأنهم أجبروا على الحجر الصحي في غرف نوم مغلقة مع ما يصل إلى ستة عمال آخرين وفكرة ضئيلة عما إذا كانوا مصابين بفيروس كورونا أم لا. قال آخرون إنهم تلقوا نتائج اختبار Covid-19 "غير طبيعية" وظهرت عليهم أعراض دون أن يتم إخبارهم رسميًا أنهم أثبتوا نتائج اختبار Covid-XNUMX إيجابية.

نظرًا لأنه كان من المفترض أن يبدأ إنتاج iPhone في حالة تأهب قصوى ، احتاجت Foxconn بشكل عاجل إلى موظفين جدد بعد الهجرة الجماعية في أكتوبر. كما يحدث غالبًا في أوقات نقص العمالة ، قامت الشركة بتوظيف الآلاف من العمال الموسميين من خلال الحكومة المحلية.

ومع ذلك ، سجلت شركة Foxconn التعيينات المؤقتة بموجب الشروط المستخدمة للموظفين على المدى الطويل ، وهي أقل من الأجر الذي وعدت به الحكومة. وأدى ذلك إلى اندلاع احتجاجات عنيفة من قبل العمال الموسميين ، ثم قمعتهم الشرطة بالقوة.

للتخلص من الساخطين ، عرضت الشركة 10,000 آلاف رنمينبي (1,414 دولارًا) للراغبين في المغادرة - وهو عرض حظي به أكثر من 15,000 ألفًا ، وفقًا لما ذكره شخصان في المصنع. ولكن الآن ، بينما تكافح شركة فوكسكون لتزويد خطوط إنتاجها بالموظفين ، فإنها تعد بمكافآت للموظفين الجدد وللعاملين الذين يقدمون موظفين إضافيين.

قال هو ، العامل: "لقد توصلوا إلى فكرة بالأمس ، ثم قاموا بتغييرها اليوم ، وربما يغيرونها مرة أخرى غدًا". "أنت لا تفهم أبدًا ما تحاول فوكسكون فعله."

قال المسؤولون التنفيذيون في شركة فوكسكون إنهم يسارعون إلى الاستجابة لمطالب الحكومة المتغيرة باستمرار. قال أحدهم: "المشكلة هي أننا ظللنا نواجه قضايا ليس لدينا فيها سلطة قضائية".

وأضاف المسؤول التنفيذي أنه تم نقل آلاف العمال إلى منشآت الحجر الصحي بناءً على طلب السلطات المحلية ، التي فشلت بعد ذلك في إمداد المعزولين بالطعام. وفقًا للمدير التنفيذي ، عرضت شركة Foxconn إعادة بعض الموظفين ، لكنها عانت بعد ذلك من أجل توفير الطعام في الوقت المناسب.

يبدو أن الفواق في الأجور الذي أشعل الشغب نتج أيضًا عن سوء التواصل بين الشركة والسلطات المحلية.

قال مسؤول في Pingdingshan الذي ساعد في توظيف عمال محليين في Foxconn: "العديد من موظفي الخدمة المدنية المحليين مثلي ليسوا على دراية بأجور Foxconn ، لذلك من الناحية الفنية ، لا يمكننا أن نعد بالأجور أو المكافآت". "ومع ذلك ، لا يزال البعض يقدم وعودا كاذبة."

مثل هذه المشاكل هي ديجا فو. على مدى 20 عامًا من تاريخ شركة Foxconn في التصنيع لشركة Apple في الصين ، اتهم النشطاء الشركة بانتهاك حقوق العمال مرارًا وتكرارًا.

واحدة من أكثر المشاكل شيوعًا كانت استخدام المتدربين الطلاب المعينين من قبل الحكومة مثل العمال العاديين. كثيرا ما تحدثت شكاوى حول دفع أجور منخفضة للعمال بعد أن وعد سماسرة الوظائف بشروط لم تؤكدها شركة فوكسكون. حدثت بعض الحالات السابقة من اضطرابات العمال في أماكن الإقامة في حرم المصنع ولكن تمت إدارتها من قبل مقاولين خارجيين.

بدأ اعتماد فوكسكون الكبير على الحكومة المحلية والوسطاء والمقاولين من الباطن كرد فعل لأسوأ كارثة للشركة: بعد موجة انتحار بين العمال في أكبر مصنع لها في ذلك الوقت في Shenzhen في عام 2010 أثار تدقيقًا عالميًا ، حاولت الإدارة تعديل نموذج مدينة المصنع.

كان أحد الاستنتاجات أنها لن تمتلك بعد الآن وتدير جميع المرافق نفسها. كما تعهد مؤسس شركة فوكسكون تيري جو في ذلك الوقت أيضًا باستبدال العديد من العمال بالروبوتات ، وطالب العملاء بتحمل جزء أكبر من العبء المالي اللازم لإبقاء القوى العاملة المتزايدة المتطلبات سعيدة.

ومع ذلك ، كان التغيير الكبير الوحيد الذي تم إجراؤه هو تحويل الإنتاج إلى الداخل ، حيث لا تزال الأجور أقل مما هي عليه في المقاطعات الساحلية الأكثر تطوراً في الصين.

لكن هرج ومرج تشنغتشو يشير إلى أنه حتى هذا الإعداد غير مستدام. أخبر يونغ ليو رئيس شركة فوكسكون المستثمرين هذا الشهر أن التوسع في التصنيع خارج الصين كان مدفوعًا بالجغرافيا السياسية بدلاً من سياسة صفر كوفيد. لكن المطلعين على الصناعة قالوا إن اضطرابات المصنع تهدف إلى تسريع جهود أبل لتنويع سلسلة التوريد الخاصة بها.

على الرغم من أن شركة Foxconn وأقرانها الأصغر قد أقاموا مصانع في فيتنام وإندونيسيا والهند ، إلا أن هذه القدرة ضئيلة مقارنة بالصين.

قال باتريك تشين ، رئيس الأبحاث في CLSA في تايوان: "ربما نكون قد بلغنا معدل إتمام 10 إلى 15 في المائة فقط إذا كنا نتوقع أن تكون قدرة جنوب شرق آسيا والهند على قدم المساواة مع الصين".

قال أحد كبار المسؤولين التنفيذيين في شركة منافسة لتجميع iPhone: "سيكون من الصعب للغاية زيادة هذا الأمر ، لكن لدى Apple الآن حافزًا أقوى". "يجب أن يكون الدرس المستفاد من هذا هو أن التوريد يجب أن يكون أكثر انتشارًا."

شارك في التغطية كاثرين هيل من تايبيه ونيان ليو ورايان ماكموور من بكين وكيانر ليو وغلوريا لي من هونج كونج

داخل ثورة كوفيد في مصنع تشنغتشو 'iPhone City' أعيد نشره من المصدر https://www.ft.com/content/083e038c-9b10-45d1-85e2-3eb339313a38 عبر https://www.ft.com/companies/technology ؟ format = rss

<!–

->