تم اختيار Chelly Conley من KnowBe4 من قبل شركة Mogul, Inc.، الشركة العالمية الرائدة في مجال التوظيف المتنوع وتكنولوجيا الموارد البشرية، إلى قائمتها لعام 2022 التي تضم "أفضل 100 قائد في DEIB في عام 2022".
خليج تامبا ، فلوريدا (PRWEB)
27 أكتوبر 2022
أعلنت شركة KnowBe4، المزود لأكبر تدريب على مستوى العالم في مجال التدريب على التوعية الأمنية ومنصة محاكاة التصيد الاحتيالي، أنه تم اختيار Chelly Conley من قبل شركة Mogul, Inc.، الشركة الرائدة عالميًا في مجال التوظيف المتنوع وتكنولوجيا الموارد البشرية، في قائمتها لعام 2022 التي تضم "أفضل 100 قائد في DEIB". في عام 2022." تحدد القائمة 100 فرد استثنائي يمهدون الطريق لمبادرات التنوع والمساواة والشمول والانتماء (DEIB) هذا العام. وتم اختيار أكثر من 600 شخص للقائمة.
قالت تيفاني فام، المؤسس والرئيس التنفيذي ورئيس مجلس إدارة شركة Mogul: "نعتقد أنه من المهم تكريم الأفراد الذين يعملون على تقدير واحترام الاختلافات في مكان العمل وفي العالم". "لقد أحدث القادة المدرجون في قائمتنا لعام 2022 تأثيرًا كبيرًا وهادفًا في حياة الآخرين."
يتم تحديد القادة المختارين باستخدام منهجية تسجيل مرجحة، مع الأخذ في الاعتبار تنفيذ القائد للممارسات الجديدة والدعم والموارد للموظفين، والمساهمات الإجمالية في رفع مستوى معايير العمل على مستوى الصناعة.
كونلي هو متخصص ذو خبرة في مجال الموارد البشرية ويعمل حاليًا كمدير للتنوع العالمي والشمول والانتماء في KnowBe4. وقد تم تكريمها لقيادتها الاستثنائية ولإنجازاتها أثناء توليها هذا الدور بما في ذلك دعم وتنفيذ مبادرات متعددة لتعزيز أهداف بنك دبي الإسلامي.
قال آني بانيرجي، مدير الموارد البشرية في KnowBe4: "إن KnowBe4 فخورة للغاية بـChelly وكل ما حققته خلال فترة وجودها هنا". "يلعب Chelly دورًا فعالًا في قيادة منظمتنا للتفوق في التزاماتنا وأهدافنا المتعلقة بالتنوع والإنصاف والشمول والانتماء. إن تفانيها في تنمية ثقافة مكان العمل التي تعكس القوى العاملة المتنامية والمتنوعة لدينا أمر يستحق الثناء. إنها تدرك أن الناس هم محور نجاحنا وتذهب إلى أبعد من ذلك لتعكس ذلك في المبادرات التي تطلقها. نحن ممتنون لوجودها كجزء من فريقنا الرائع ونتطلع إلى تأثيراتها المستقبلية على منظمتنا.
لمزيد من المعلومات حول جهود برنامج DEIB الخاص بشركة KnowBe4، تفضل بزيارة https://www.knowbe4.com/careers/diversity.
حول KnowBe4
تستخدم KnowBe4 ، المزود لأكبر تدريب للتوعية الأمنية ومنصة محاكاة للتصيد الاحتيالي في العالم ، من قبل أكثر من 52,000 منظمة حول العالم. أسس KnowBe4 ، الذي أسسه Stu Sjouwerman المتخصص في تكنولوجيا المعلومات وأمن البيانات ، المؤسسات على التعامل مع العنصر البشري للأمن من خلال زيادة الوعي حول برامج الفدية والاحتيال على الرئيس التنفيذي وأساليب الهندسة الاجتماعية الأخرى من خلال نهج المدرسة الجديدة للتدريب على التوعية بالأمن. ساعد Kevin Mitnick ، وهو متخصص في الأمن السيبراني معترف به دوليًا ومسؤول القرصنة الرئيسي في KnowBe4 ، في تصميم تدريب KnowBe4 بناءً على تكتيكات الهندسة الاجتماعية الموثقة جيدًا. تعتمد عشرات الآلاف من المؤسسات على KnowBe4 لتعبئة المستخدمين النهائيين كخط دفاعهم الأخير.
حول موغول
تعتبر Mogul شركة مبتكرة في سوق التوظيف العالمي الذي تبلغ قيمته 200 مليار دولار، وهي عبارة عن منصة توظيف متنوعة وواحدة من أكبر الموارد في العالم للمواهب المتنوعة. نحن نتشارك مع Fortune 1000 والشركات الأسرع نموًا في العالم لجذب أفضل المواهب المتنوعة وتطويرها - بدءًا من المستوى المبتدئ إلى المستوى التنفيذي ومستوى مجلس الإدارة في جميع أنحاء العالم - من خلال برامجنا الرائدة في السوق وخدمات التوظيف التنفيذية. يشمل عملاؤنا القدامى مئات من أفضل الشركات ومؤسسات Fortune 1000 مثل Anheuser-Busch، وBain & Co.، وThe Hershey Company، وThe Honest Company، وNike، وShopify، وStanley Black & Decker، وUnited Healthcare.
بفضل نمونا السريع، تدعم شركة Mogul الموارد المجانية وتستثمر فيها وتوفرها للتقدم الاقتصادي للأفراد المحتاجين على مستوى العالم، من خلال شركاء دوليين مثل الأمم المتحدة.
تم اختيار Mogul كواحدة من "100 شركة ناشئة الأكثر إثارة" من قبل Business Insider، و"أفضل موقع للعثور على أفضل المواهب" من قبل مجلة Inc.، و"أفضل موقع ويب لتسويق شركتك" من قبل Forbes، و"أفضل منصة تعليمية عبر الإنترنت" من قبل Entrepreneur. .
بفضل تكنولوجيا الموارد البشرية الرائدة في السوق، وخدمات التوظيف التنفيذي سريعة النمو، ومجتمع متنوع وشامل عبر الإنترنت من المواهب التنفيذية وعلى مستوى مجلس الإدارة، تمهد Mogul الطريق بشكل مبتكر لمختلف المهنيين والشركات التي تحتاج إليهم.
حصة المقال على وسائل الاعلام الاجتماعية أو البريد الإلكتروني:
