يكشف بحث جديد عن الافتقار إلى الوضوح والشفافية في كشوف المرتبات، مما يقلل من تأثيرها على الأعمال

• 80% من قادة كشوف المرتبات والشركات غير قادرين على استخدام تقارير كشوف المرتبات لاتخاذ قرارات مستنيرة
• يفتقر 45% من القادة إلى الرؤية المتعلقة بعمليات الرواتب
• يفتقر ثلثا الشركات (67%) إلى حل موحد للأجور

رالي ، نورث كارولاينا - (بيزنس واير) -#تقنية الموارد البشرية-تفتقر فرق الرواتب إلى الرؤية والشفافية، مما يجعلها غير قادرة على تقديم كشوف رواتب دقيقة وفي الوقت المناسب والمساهمة بشكل استراتيجي في المنظمة، وفقًا لتقرير جديد صادر عن Everest Group وبدعم من مزود كشوف المرتبات العالمي CloudPay. إن عواقب هذه النقطة العمياء في كشوف المرتبات تمتد إلى ما هو أبعد من العمليات. بدون حل كشوف المرتبات الأمثل، تخسر المؤسسات الرؤى الإستراتيجية التي لديها القدرة على التأثير بشكل كبير على نموها وإنتاجيتها.

كشفت النتائج التي توصل إليها تقرير بحثي جديد بعنوان "جني فوائد حلول الدفع الموحدة" ذلك 80% ممن شملهم الاستطلاع غير قادرين على استخدام تقارير الرواتب لاتخاذ قرارات مستنيرة. علاوة على ذلك، يفتقر 45% منهم إلى الرؤية بشأن عمليات كشوف المرتبات الخاصة بهم، مما يشير إلى أن العديد من فرق الرواتب لن تكون قادرة على تحقيق هدفها الأسمى لعام 2024: معالجة الرواتب بشكل دقيق وفي الوقت المناسب.

استمد البحث رؤى من استطلاع شمل أكثر من 100 من كبار القادة في الرواتب والتمويل والموارد البشرية لفهم تعقيدات عمليات الرواتب العالمية وتسليط الضوء على أهمية حلول الأجور الموحدة في بيئة العمل الديناميكية اليوم.

ويظهر التقرير أيضًا اختلافات جغرافية كبيرة بين طرق التعامل مع كشوف المرتبات. تتطلب الطبيعة المعولمة للأعمال حلاً لكشوف المرتبات يتجاوز الحدود الجغرافية، ومع ذلك فإن 33% فقط من المشاركين في الاستطلاع لديهم نظام موحد. عند النظر عن كثب إلى المناطق العالمية، في المتوسط، 6% فقط من الشركات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ و27% في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا تختار حاليًا حلاً عالميًا لكشوف المرتبات، بدلاً من استخدام الأساليب المحلية والإقليمية، مقارنة بـ 47٪ في أمريكا الشمالية. وفقًا لمجموعة Everest Group، يعد النهج العالمي المشترك الذي يسمح بالرؤية الكاملة أمرًا بالغ الأهمية في عالم العمل الحديث حيث يعد اتساق الخبرة عبر الحدود أمرًا أساسيًا.

يشرح مات هيلير، نائب الرئيس التنفيذي للمنتج في CloudPay، لماذا يمكن لحل الدفع الموحد أن يعالج المشكلات التي تواجهها فرق الرواتب:

"تكشف البيانات المستمدة من هذا البحث عن بعض النتائج المثيرة للقلق، وهي أن غالبية فرق الرواتب لن تكون قادرة على تحقيق هدفها الرئيسي لهذا العام بسبب الافتقار إلى الرؤية وعدم القدرة على استخدام تقارير الرواتب لاتخاذ قرارات مستنيرة. إن غياب قدرات إعداد التقارير القوية لا يعيق الرؤية التشغيلية والاستراتيجية فحسب، بل يحد أيضًا من قدرة المنظمة على اكتشاف الاتجاهات والأنماط والشذوذات في بيانات كشوف المرتبات.

"نظرًا لأن قادة الرواتب أدرجوا تقديم معالجة دقيقة وفي الوقت المناسب للأجور كهدفهم الأعلى لعام 2024، فإن هذا النقص في الرؤية سيمنع الفرق المنهكة بالفعل من تحقيق أهدافها. نظرًا لأن عمليات الدفع العالمية أصبحت معقدة بشكل متزايد ومستخدمة على نطاق أوسع، فإن القدرة على الالتزام بالفروق الدقيقة الإقليمية مع تقديم تجربة متسقة عبر الحدود ستكون عنصرًا حاسمًا للمؤسسات. أما الشركات غير القادرة على التكيف فلن تشعر بالتأثير من حيث كفاءة العمليات فحسب، بل أيضًا من حيث تعزيز المكانة التنافسية لعلامتها التجارية. من خلال دمج كشوف المرتبات والمدفوعات العالمية ضمن حل دفع واحد وموحد يجمع متطلبات كشوف المرتبات متعددة البلدان بسلاسة دون العبء الإداري على الفرق أو الأخطاء التي قد تؤثر على حزم أجور الموظفين، ستتمكن الشركات من الاستفادة من رؤى أكبر ودعم التطوير اتخاذ قرارات أكثر فعالية وإستراتيجية."

سامارث كابور، مدير الممارسات في مجموعة إيفرست وعلق قائلاً: "على الرغم من أن بحثنا يظهر أن اعتماد حلول الأجور الموحدة لا يزال في مرحلة مبكرة حيث يتبناها 33% فقط من المشاركين، إلا أن هؤلاء المتبنين الأوائل يحققون بالفعل نتائج إيجابية. وفي كثير من الحالات، تجاوزت الفوائد الفعلية المحققة التوقعات الأولية، مما يشير إلى إمكانية تأثير هذه الحلول بشكل كبير على الطريقة التي تدير بها المؤسسات كشوف المرتبات.

ويمكن تحميل التقرير الكامل هنا.

حول CloudPay

CloudPay هي منظمة يوحدها هدف واحد – وهو تحديث تجربة الدفع للشركات والأفراد، وزيادة أهمية عمليات الدفع إلى ما هو أبعد من الوظيفة التشغيلية لتصبح ميزة تجارية حقيقية. بفضل تراثنا العريق لأكثر من 25 عامًا، نحن موثوقون لإدارة عمليات الدفع لـ 250 منظمة عالمية، ومعالجة أكثر من 2.5 مليون كشوف رواتب سنويًا في أكثر من 130 دولة، والتعامل مع أكثر من 24 مليار دولار أمريكي من المدفوعات بـ 168 عملة. يتم تسليم مجموعتنا المتكاملة من حلول الرواتب والتمويل والمدفوعات والدفع عند الطلب من خلال منصة سحابية واحدة يمكن نشرها في أي مكان في العالم. من خلال توحيد كشوف المرتبات والمدفوعات ووظائف إدارة رأس المال البشري والاستفادة من أحدث التقنيات، يمكننا تحويل عمليات الدفع، مما يجعلها سريعة وخالية من الاحتكاك. لمعرفة المزيد، قم بزيارة: www.cloudpay.com.

معلومات الاتصال

آن وارن

awarren@meetclearedge.com
770.328.8384

• محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. تمكين نفسك. الوصول هنا.
• أفلاطونايستريم. ذكاء Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
• أفلاطون كربون، كلينتك ، الطاقة، بيئة، شمسي، إدارة المخلفات. الوصول هنا.
• أفلاطون هيلث. التكنولوجيا الحيوية وذكاء التجارب السريرية. الوصول هنا.
• المصدر https://www.fintechnews.org/new-research-reveals-visibility-and-transparency-lacking-in-payroll-minimizing-its-business-impact/