تستمر فورة التوظيف في الشركات الناشئة في الربع الأول من عام 1، لكن تباطؤ التوظيف يلوح في الأفق

لا تزال التكنولوجيا المتقدمة قادرة على الصمود على الرغم من الاضطرابات الاقتصادية والسياسية

• مؤشر وظائف OurCrowd عالية التقنية هو تقرير ربع سنوي وسلسلة بيانات تتعقب الوظائف الشاغرة وأنماط التوظيف في شركات التكنولوجيا الفائقة في إسرائيل والخارج. تستند جميع البيانات إلى مسح و وظائف المحفظة قسم من موقع OurCrowd الإلكتروني، حيث تدرج أكثر من 150 شركة من الشركات الوظائف الشاغرة الحالية (إصدار الربع الأول من عام 1، المنشور في حزيران (يونيو) 2022).

الملخص التنفيذي

ولا يزال التوظيف قويا ولكن التباطؤ يلوح في الأفق

استمرت اتجاهات التوظيف القوية في الأرباع الأخيرة حتى الربع الأول من عام 1، حيث أبلغ 2022٪ من المشاركين في استطلاعنا عن توظيف عدد أكبر من الموظفين في الربع الأول من عام 69 مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي. ومع ذلك، فإن توقعات التوظيف خلال الفترة المتبقية من عام 1 أكثر تشاؤماً مقارنة بالربع الرابع من عام 2022. حيث أبلغ 2022% عن خطط توظيف حذرة لبقية العام، وهي زيادة عن الربع السابق. للمرة الأولى، أبلغ العديد من المشاركين عن تجميد مخطط للتوظيف. وقال 4% إنهم يخططون "لتوظيف قوي" في عام 2022، بانخفاض من 48% في الربع الرابع من عام 45.

يُظهر قطاع التكنولوجيا المتقدمة مرونة قوية في مواجهة الاضطرابات المحلية والعالمية

تقول 86% من الشركات الناشئة الإسرائيلية في الربع الأول من عام 1 إن الحرب في أوكرانيا لم يكن لها أي تأثير على خطط التوظيف الخاصة بهم. نفس النسبة من المستطلعين لا تشعر بالقلق من أن عدم الاستقرار السياسي في إسرائيل سيؤثر على شركاتهم.

أفاد 69% أن عدم اليقين الاقتصادي العالمي والتضخم والتقلبات الرئيسية في أسعار العملات لها تأثير محايد أو إيجابي على شركاتهم. يقول أحد المديرين التنفيذيين لشركة التنقل الناشئة: "كان هناك الكثير من عدم الاستقرار السياسي في إسرائيل مع انتخابات متعددة، وما إلى ذلك". "لم يكن لهذا أي تأثير على أعمالنا. ويبدو أن جميع الحكومات، سواء في الوسط أو اليمين أو اليسار، تدعم التكنولوجيا المتقدمة كمحرك للنمو.

منافسة شديدة على موظفي البحث والتطوير

التوظيفات الأكثر طلبًا هي في مجال البحث والتطوير/تطوير البرمجيات، حيث أبلغ 86% عن التوظيف النشط في هذا القسم، وهو ضعف العدد الموجود في المنتج، الذي يحتل المرتبة الثانية. لا يزال البحث والتطوير/البرمجيات هو أصعب المناصب التي يجب شغلها. تسعى الشركات بأغلبية ساحقة إلى توظيف برمجيات تتمتع ببعض الخبرة؛ يشير أحد المشاركين فقط إلى الانفتاح على التعيينات المبتدئة. يعتقد ثلاثة أرباع المشاركين أنه عند النظر في نوعية وكمية المرشحين، يظل هذا سوقًا للباحثين عن عمل.

لا يزال العمل المختلط يتمتع بشعبية كبيرة

تتداخل المنافسة الشديدة على الموظفين مع النمو المطرد في النماذج الهجينة التي تجمع بين العمل المكتبي والعمل عن بعد. أفاد 86٪ أنه بحلول ديسمبر 2022، يتوقعون أن يعمل معظم الموظفين بشكل مختلط – بزيادة قدرها 20 نقطة عن الربع الرابع من عام 4، والعودة إلى المستوى الذي شهدناه في الربع الرابع من عام 2021 في ذروة الوباء.

الشركات الناشئة الإسرائيلية تزيد من عدد موظفيها في الخارج

أفاد 30% من المشاركين أن غالبية وظائفهم المفتوحة موجودة في الخارج، مقارنة بـ 21% في الربع الرابع من عام 4. ويقدم 2021% جميع وظائفهم المفتوحة أو معظمها في إسرائيل.

وعي جديد باحتياجات الموارد البشرية

تقول العديد من الشركات إنها تولي اهتمامًا أكبر للموارد البشرية وتعتبرها أولوية تجارية. "الموارد البشرية ليست شيئًا يمكنك القيام به بسرعة. يقول إيران أطلس، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة DreaMed Diabetes: "يعد الموظفون في أي شركة أهم الأصول، وبالتالي أوصي أي مدير تنفيذي من الشركات الصغيرة والأكبر أن يكون لديه موظف موارد بشرية محترف يتم تعيينه كجزء من التعيينات الرئيسية".

أثبتت جهود البيع عن بعد نجاحها

بعد عامين من قيود السفر عندما اضطرت الشركات إلى إجراء العديد من اجتماعات المبيعات الخاصة بها عبر الإنترنت، يقول الأغلبية إن الجهود عن بعد أثبتت نجاحها. أفاد 62% أن عمليات البيع عن بعد تعمل بشكل جيد أو حتى بشكل جيد للغاية.

تم إعداد مؤشر وظائف OurCrowd بتوجيه من الدكتورة داليا شيندلين من شركة أبحاث الرأي والاستراتيجية المستقلة، التي ساعدت في إعادة تصميم الاستطلاع وتحليل النتائج.

فرص العمل في شركات محفظة OurCrowd، الربع الأول من عام 1

خلال الربع الأول من عام 1، شهد عدد المراكز المفتوحة المعلن عنها من قبل شركات محفظة OurCrowd تقلبًا طفيفًا فقط، حيث ارتفع من 2022 في بداية يناير إلى 4,200 في نهاية مارس.

نتائج المسح للربع الأول من عام 1

دراسة استقصائية لشركات محفظة OurCrowd، أجريت في مايو 2022، العدد = 29.

1. أنماط التوظيف في الشركات في الربع الرابع من عام 1

مقارنة بهذا الوقت من العام الماضي، هل تقوم شركتك بتعيين:

أبلغت 69% من شركات المحفظة عن توظيف أكثر في الربع الأول مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، في حين أبلغ 1% عن توظيف أقل في الربع الأول و17% عن عدم حدوث تغيير. بالمقارنة مع الربع الرابع من عام 1، أبلغ عدد أقل قليلاً عن توظيفات قوية، في حين ارتفع أولئك الذين أبلغوا عن توظيفات أقل من 14٪ فقط في الربع السابق. وارتفع معدل التوظيف القوي من 4% في الربع الأول من عام 2021 إلى 4% في العام التالي، في حين ارتفع معدل التوظيف الأقل من 36% إلى 1%.

2. خطط توظيف الشركات لعام 2022

ما هي خطة التوظيف لشركتك لعام 2022؟

منذ أول استطلاع أجرته OurCrowd في الربع الأخير من عام 4، كانت توقعات التوظيف للعام المقبل غير منتظمة. في الربع الأول من عام 2020، تتوقع غالبية الشركات أن يكون التوظيف المستقبلي أكثر حذرًا أو تخطط لتجميد التوظيف تمامًا. ويتوقع 1% اتباع سياسة توظيف قوية للعام المقبل، وهو انخفاض من 2022% في الربع الرابع من عام 45، ولكن بزيادة طفيفة عن 62% الذين يخططون للتوظيف بشكل مكثف خلال نفس الفترة من العام السابق.

3. تأثير عدم الاستقرار الاقتصادي العالمي

ما هو تأثير عدم اليقين الاقتصادي والتضخم وتقلبات العملة على شركتك؟

وكما هو الحال في الربع الرابع من عام 4، أفاد الجزء الأكبر (2021%) أن عدم الاستقرار الاقتصادي العالمي والضغوط الاقتصادية الأخرى ليس لها تأثير على أعمالهم. ومع ذلك، يقول 41% في الربع الأول أن هذه العوامل لها تأثير إيجابي، مقارنة بـ 28% في الربع السابق. وفي الوقت نفسه، يشير ما يقرب من ثلث المشاركين إلى أن هذه العوامل لها تأثير سلبي على شركاتهم.

4. تأثير الحرب في أوكرانيا على التوظيف

هل كان للحرب في أوكرانيا والعواقب العالمية للحرب تأثير محدد على التوظيف في شركتك خلال الربع الأول، بخلاف عدم الاستقرار المالي؟

غزت روسيا أوكرانيا في 24 فبراير، في منتصف فترة المسح تقريبًا. وأفادت الغالبية العظمى من المشاركين بعدم وجود أي تأثير فوري على أعمالهم خلال الربع الأول.

5. تأثير الأزمات السياسية الإسرائيلية المحلية

بالتفكير في الأزمات السياسية المتكررة في إسرائيل، هل تشعر بالقلق من أن عدم الاستقرار السياسي سيؤثر على شركتك؟

6. العمل عن بعد مقابل العمل في الموقع

هل تعتقد أنه بحلول سبتمبر 2022 سيعمل غالبية موظفيك:

انتعشت أنماط العمل الهجين التي تجمع بين العمل بدوام جزئي في المكتب والعمل عن بعد مقارنة بالربع الرابع من عام 4. وفي الربع الأول من عام 2021، توقعت أغلبية قوية قدرها 1% أنه بحلول نهاية عام 2022، سيعمل معظم الموظفين بشكل مختلط، مقارنة بالثلثين. في الربع السابق. وأشار 86% فقط إلى أنهم يتوقعون أن يعمل معظم الموظفين بدوام كامل في المكتب - وهو مستوى لم نشهده منذ الربع الأخير من عام 2022، قبل انتشار لقاحات كوفيد. الاتجاه العام طوال العامين الماضيين كان لصالح العمل المختلط بقوة، على الرغم من الانخفاض في الربع الرابع. وتتوقع أغلبية واضحة أن يستمر معظم الموظفين في اتباع أنماط العمل المختلطة.

7. سوق للباحثين عن عمل أو لأصحاب العمل؟ بناءً على احتياجات التوظيف لشركتك وكمية / جودة المرشحين الذين تراهم ، فإن سوق العمل الحالي في رأيك:

منذ منتصف عام 2021، ينظر ما يقرب من ثلاثة أرباع شركات المحفظة إلى وضع التوظيف باعتباره سوقًا للباحثين عن عمل.

منذ أن بدأ مؤشر OurCrowd بطرح هذا السؤال قبل عام واحد، قالت أغلبية كبيرة من المشاركين إننا في سوق الباحثين عن عمل.

وفي الربع الأول من عام 1، يعتقد الخُمس أن سوق التوظيف متوازن، لكن 2022% فقط يعتقدون أن هذا هو سوق أصحاب العمل - وهي أدنى نسبة منذ بدء استطلاعاتنا.

أفاد المشاركون في الاستطلاع عن زيادة الوعي بالموارد البشرية باعتبارها أحد الاهتمامات التجارية الأساسية.

"الموارد البشرية ليست شيئًا يمكنك القيام به بسرعة. يقول إيران أطلس، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة DreaMed Diabetes: "يعد الموظفون في أي شركة أهم الأصول، وبالتالي أوصي أي مدير تنفيذي من الشركات الصغيرة والأكبر أن يكون لديه موظف موارد بشرية محترف يتم تعيينه كجزء من التعيينات الرئيسية".

8. قطاعات التوظيف الرئيسية، الصعوبات الرئيسية

ما هي الأقسام التي تقوم بالتوظيف فيها في إسرائيل؟ + ما هي المناصب التي تجد أنه كان من الصعب شغلها في الربع الأول من عام 2022؟

تتفوق البرمجيات/البحث والتطوير على جميع الأقسام الأخرى، حيث أفاد 86% أن شركاتهم تبحث عن خبراء في البرمجيات أو البحث والتطوير، ولكن هذه هي أيضًا أصعب المناصب التي يجب شغلها. أبلغت العديد من الشركات عن سعيها لتوظيف البرمجيات والبحث والتطوير مقارنة بأولئك الذين يبحثون عن الوظائف التالية في أقسام المنتجات. ويتماشى هذا الاتجاه مع الربع الأخير من عام 2021 وأصبح أقوى قليلاً. (سمح للمستجيبين بإدراج أكثر من قسم، وبالتالي يكون المجموع أكثر من 100%).

9. مستويات الخبرة المفضلة

ما هو مستوى الخبرة الذي تفضل توظيفه في الأقسام المختلفة: البرامج والمنتجات؛ المبيعات والتسويق؛ العمليات وإدارة المكاتب؟

تُظهر شركات المحفظة تفضيلًا واضحًا جدًا للموظفين ذوي الخبرة. أعرب أحد المشاركين فقط عن تفضيله للموظفين المبتدئين في أقسام البرامج والمنتجات. لا أحد يفضل مستوى الدخول في المبيعات والتسويق، ويشير جزء صغير فقط إلى تفضيل مستوى الدخول في العمليات أو المناصب المكتبية. ومع ذلك، في أقسام البرمجيات والمنتجات، يفضل الجزء الأكبر خبرة في مرحلة مبكرة تتراوح من 3 إلى 5 سنوات.

10. الاستعداد للتوظيف من الأطراف

خلال الربع الأخير من عام 2021، ما هي الاستجابة التي تصف بشكل أفضل التغيير في عدد الموظفين المعينين من "أطراف" إسرائيل، وليس من المركز؟

يبدو أن الاتجاه في التوظيف الهامشي قد استقر في الغالب - أفاد ما يقرب من الربع عن توظيف المزيد من الأطراف في الربع الأول، وهو ما يشبه إلى حد كبير الربع الرابع. ومع ذلك، يشير معظم الباقي إلى أنه لا يوجد تغيير في التوظيف الهامشي مقارنة بالماضي. وعلى النقيض من الربع السابق، أشار أحد المشاركين فقط في الربع الأول إلى أن الشركة تقوم بتوظيف عدد أقل من الأشخاص من محيط الشركة.

11. موقع فرص العمل

ما هي النسبة المئوية من فرص العمل الحالية لديك الموجودة في الخارج؟

12. تأثير جائحة على عمليات البيع في الخارج

خلال فترة كوفيد، أدت قيود السفر إلى قيام العديد من الشركات بإجراء المزيد من المبيعات عن بعد. هل نجحت الزيادة في عمليات البيع عن بعد بشكل جيد أم لا بالنسبة لشركتك؟

أفادت غالبية شركات المحفظة أن اعتماد عمليات البيع عن بعد بسبب قيود السفر خلال العامين الماضيين كان ناجحًا. أفاد ربع المشاركين أن المبيعات عن بعد عملت بشكل جيد للغاية، وقال 38% آخرون إن الطريقة عملت "بشكل جيد جدًا". وهذا يمثل 62% إجمالاً، أي أكثر من ثلاثة أضعاف نسبة 20% الذين يقولون إن هذه الجهود لم تنجح بشكل جيد، أو لم تنجح على الإطلاق. أفاد جزء صغير من الشركة أنه لم يحدث أي تغيير في عمليات المبيعات عن بعد، وأفادت إحدى الشركات عن زيادة فريق مبيعاتها الفعلي في الخارج.

13. أثر العمل عن بعد على الإنتاجية

خلال الوباء بشكل عام، هل أثرت زيادة العمل عن بعد على إنتاجية الموظفين؟

أفاد أغلبية 45% أن العمل عن بعد لم يكن له تأثير كبير على الإنتاجية في الربع الأول من عام 1، بينما ترى نفس النسبة أن العمل عن بعد جعل الموظفين إما أكثر أو أقل إنتاجية. الاتجاه العام لم يتغير تقريبًا عن استطلاعاتنا السابقة.

وظيفة مؤشر OurCrowd High-Tech Jobs Q1 2022 ظهرت للمرة الأولى على مدونة OurCrowd.

• كوينسمارت. أفضل بورصة للبيتكوين والعملات المشفرة في أوروبا.
• بلاتوبلوكشين. Web3 Metaverse Intelligence. تضخيم المعرفة. دخول مجاني.
• كريبتوهوك. الرادار. تجربة مجانية.
• المصدر: https://blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q1-2022/