يرى المشاركون في برنامج Young Thousand Talents الصيني زيادة الإنتاجية

نجح برنامج Young Thousand Talents الصيني (YTT) في تشجيع العلماء الصينيين من ذوي الكفاءات العالية في بداية حياتهم المهنية على العودة إلى ديارهم بعد فترات عملهم في الخارج. هذا وفقًا لتحليل البرنامج ، الذي تم إنشاؤه في عام 2010 لإغراء كبار العلماء الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا للعمل في الصين. وجدت الدراسة أيضًا أن YTT قد عززت إنتاجية هؤلاء العلماء الذين عادوا إلى الصين - على الرغم من أن عددًا قليلاً جدًا من الباحثين غير الصينيين استفادوا من هذه المبادرة (علوم 10.1126 / العلوم. abq1218).

يستهدف YTT علماء العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) الذين يعملون في الخارج من خلال تقديم إعانات دخل سخية ومنح بدء التشغيل للانتقال إلى الصين. لفحص ما إذا كان النهج قد نجح ، فريق بقيادة عالم الرياضيات التطبيقية Dongbo شي من جامعة شنغهاي جياو تونغ في الصين ، حللوا إنتاجية 339 عالماً صينياً من المجموعات الأربعة الأولى لـ YTT قبل وبعد عودتهم إلى الوطن.

وجد المؤلفون أن العلماء العائدين كانوا من بين الباحثين الأكثر إنتاجية في بداية حياتهم المهنية ، حيث احتلوا المرتبة 10 إلى 15 في المائة من حيث الإنتاجية عند مقارنتهم مع العلماء في الولايات المتحدة الذين لديهم ألقاب صينية. وبمجرد الاستقرار في الصين ، تبين أن إنتاجية العائدين أعلى بنسبة 27٪ من إنتاجية العلماء الأجانب الذين يحملون ألقابًا صينية.

تم العثور على العلماء العائدين لإنتاج أوراق أولية أقل من نظرائهم. ومع ذلك ، فقد نشروا المزيد من الأوراق البحثية التي تم تسميتهم فيها على أنهم المؤلفون الأخيرون - وهي علامة على من هو الباحث الرئيسي في العمل.

يشير المؤلفون إلى أن هذا يرجع إلى أن باحثي YouTube من المرجح أن يديروا مجموعات بحثية خاصة بهم أكثر من نظرائهم في الخارج الذين أقاموا خارج الصين.

مجال للتحسين

يدعي المؤلفون أن مكاسب الإنتاجية التي شهدها العلماء العائدون مرتبطة بزيادة الوصول إلى التمويل بالإضافة إلى القدرة على إنشاء فرق بحثية أكبر عند عودتهم إلى الصين. يقول الباحثون أيضًا أن نتائجهم تظهر قدرة برامج المواهب على جذب العلماء وتحسين إنتاجية البحث في الدولة.

يقول الفريق إن صعوبة جذب العلماء الأكثر رسوخًا تشير إلى أنه لا يزال هناك مجال للتحسين في برنامج YouTube. على الرغم من الانفتاح على أي جنسية ، إلا أن القليل من الباحثين غير الصينيين استفادوا من هذه المبادرة.

لاحظ الباحثون أيضًا أن المبادرة تستخدم نسبة صغيرة فقط - أقل من 0.5٪ - من ميزانية البحث والتطوير الأكاديمي في الصين ، لذلك نظرًا لنجاحها ، ينصحون بتوسيع نطاق البرنامج. كتبوا: "مع استمرار الصين في الاستثمار في التعليم العالي والمواهب الأكاديمية ، يمكننا أن نتوقع عودة المزيد من الطلاب الصينيين المدربين في الغرب إلى الصين".

• محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
• بلاتوبلوكشين. Web3 Metaverse Intelligence. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
• المصدر https://physicsworld.com/a/participants-of-chinas-young-thousand-talents-programme-see-productivity-boost/