يقول التقرير إن العلم بحاجة إلى إصلاح هيكلي لمواجهة العنصرية

يجب أن تكون المؤسسات التعليمية وأماكن العمل في الولايات المتحدة نشطة في مكافحة العنصرية ودعم الأشخاص من مجموعات الأقليات. هذا هو استنتاج تقرير جديد من الأكاديميات الوطنية الأمريكية للعلوم والهندسة والطب (NASEM) التي بدأت استجابةً لـ احتجاجات Black Lives Matter في عام 2020 التي أعقبت مقتل جورج فلويد.

كتبت من قبل لجنة مؤلفة من 18 عضوا ، تم التحريض على التقرير من قبل إدي بيرنيس جونسون، الرئيس السابق لل لجنة مجلس النواب للعلوم والفضاء والتكنولوجيا، الذي دعا الأكاديميات الوطنية إلى دراسة مناهضة العنصرية والإدماج في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والطب (STEMM).

من خلال مسح الحالات التاريخية للتمييز بما في ذلك المقابلات مع متخصصي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات من الأقليات ، يحدد التقرير تدابير للقادة والمديرين لجعل العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات أكثر شمولاً للأشخاص من السود والسكان الأصليين واللاتينيين والآسيويين الأمريكيين والمجتمعات الأخرى. فاي كوب بايتون من جامعة ولاية كارولينا الشمالية ، الذي شارك في كتابة التقرير ، يقول إنه يوفر أيضًا "رؤية شاملة لمستقبل علم التنوع".

تتمثل إحدى التوصيات في أن تجتذب مراكز العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEMM) الأفراد الأقل حظًا وتحسين شعورهم بالاندماج من خلال دمج مبادئ المؤسسات التي تخدم الأقليات (MSIs). يشملوا الكليات والجامعات "السوداء تاريخيًا" (تلك التي تم وضعها قبل قوانين الحقوق المدنية لعام 1964 لخدمة الأمريكيين من أصل أفريقي) وكذلك "الكليات والجامعات القبلية"، تديرها قبائل الهنود الحمر. ويضيف التقرير أن "المؤسسات التي يغلب عليها البيض" يجب أن تسعى إلى شراكات مستدامة مع جميع مؤسسات MSI.

البيئات الإيجابية

يقول التقرير أيضًا أن "حراس البوابة" في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات - مثل عمداء الجامعات والإداريين ومديري المختبرات الذين يتحكمون في الموارد والتوظيف وأجواء مكان العمل - غالبًا لا يمكنهم تقييم تحيزاتهم. ويضيف أن هؤلاء الحراس عادة ما يكون لديهم "تحيزات في المواقف وآليات معرفية ودوافع اجتماعية تحافظ على بقاء الوضع الأبيض على حاله". يجب على الأشخاص الذين يشغلون مناصب حارس البوابة التأكد من أن جميع أعضاء مجموعتهم يشعرون بالأمان النفسي ، كما يقول التقرير ، وكذلك "تعزيز الوضع المتكافئ بين أعضاء الفريق".

التحديات التي تواجه الفيزيائيين السود

سوزان فيسكقال ، عالم النفس الاجتماعي من جامعة برينستون الذي شارك في رئاسة التقرير عالم الفيزياء أنه على الرغم من سعي العلماء إلى الموضوعية في بياناتهم ، يمكن أن يكونوا مليئين بالتحيزات. تقول: "المشكلة هيكلية". "الضغوط على الناس والمواقف التي هم في تحديد سلوكهم."

هذا الرأي ردده رئيس NASEM مارسيا مكنوت. يقول ماكنوت: "يجب أن نتجاوز مجرد تعزيز التنوع الرقمي". "هذا غير كافٍ لتحقيق التميز الشامل في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEMM)."

• محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
• بلاتوبلوكشين. Web3 Metaverse Intelligence. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
• المصدر https://physicsworld.com/a/science-needs-structural-reform-to-tackle-racism-says-report/