في بداية الوباء قبل عامين، بدأت مجموعة من المديرات التنفيذيات رفيعات المستوى في مجال الأمن السيبراني الاجتماع بشكل غير رسمي عن بعد لتبادل الأفكار والخبرات والدعم المهني. تم إطلاق هذه المجموعة من النساء التنفيذيات - التي تضم الآن 90 عضوًا - اليوم كمنظمة غير ربحية تسمى The Forte Group لتقديم المساعدة المهنية والدعوة والتوجيه والبرامج التعليمية رسميًا للنساء في مجالات أمن المعلومات والتكنولوجيا.
تضم مجموعة Forte Group مدراء تكنولوجيا المعلومات من مؤسسات كبيرة مثل Johnson & Johnson وWayfair، وقادة من عمالقة التكنولوجيا مثل Microsoft، بالإضافة إلى قادة أعمال الأمن السيبراني.
يقول ديدي دايتون، رئيس مجلس إدارة شركة فورتي الذي تم تشكيله حديثًا، إن ما بدأ كـ "تعويض" في الوباء تطور إلى مجتمع.
"لقد عززت الفرصة المتاحة لممارسي الأمن السيبراني للتواصل بانتظام مع أقرانهم هذا المجتمع، وقد شهدنا تأثيرًا متطورًا للشبكة من خلال تضخيم الأعضاء: مشاركة فرص التحدث، وتسليط الضوء على الموضوعات الساخنة [مثل] التكنولوجيا الناشئة، وبرامج الفدية، واستراتيجيات التوظيف، والاحتفال بالشخصيات والأحداث. يشرح دايتون: "المكاسب المهنية، والعثور على مرشدين أقران وشبكة اجتماعية للتواصل معهم بشكل مفيد".
"عندما تصبح الأمور صعبة"
وتقول إن المنتدى الافتراضي الذي أنشأته مجموعة Forte Group في البداية قدم لهم وسيلة للالتقاء والتعاون بكفاءة في موضوعات محددة أيضًا. وتقول: "يتشارك أعضاء Forte الأفكار والموارد، ويدعمون بعضهم البعض عندما تصبح الأمور صعبة - وهو ما يحدث غالبًا لسوء الحظ بالنسبة لرؤساء أمن المعلومات لدينا". على سبيل المثال، عقدت المجموعة في وقت سابق من هذا العام اجتماعًا مفتوحًا لتبادل الأفكار والخبرات في مجال الإدارة فواتير إدارة البرامج (SBOMs).
يقول دايتون: "لقد استضفنا متحدثين مشهورين عالميًا للحديث عن كل شيء بدءًا من أساليب التفاوض عالية المخاطر، والسياسة العالمية، والعلامات التجارية الشخصية، والتأمين، والإعداد لمجلس الإدارة ... إلى موضوعات أخرى منسقة لهذا الجمهور".
إن الوضع غير الربحي للمجموعة يمنحها مجالًا لجمع التمويل لبرامج أكثر رسمية في التطوير الوظيفي والتعليم للنساء في الصناعة، فضلاً عن المنح الدراسية للوافدين الجدد. تقول زينوبيا جودشالك، نائب رئيس مجموعة Forte Group: "إننا نجري بالفعل محادثات مع الشركات الراعية التي تتماشى مع مهمتنا المتمثلة في تطوير وتعزيز الوظائف لقوى عاملة متنوعة في مجال الأمن السيبراني". "بالإضافة إلى ذلك، فإن بعض أعضائنا حريصون على المساهمة أو إعادة توجيه رسوم المتحدثين والرسوم المهنية الأخرى التي يتلقونها نحو جهود Forte."
مجموعات أخرى
بالطبع، مجموعة Forte ليست المنظمة الوحيدة للنساء في مجال الأمن السيبراني. مجموعات مثل المنتدى النسائي التنفيذي، والمرأة في الأمن السيبراني (WiCys)، ومبادرة ديانا، والجمعية النسائية للسايبرجوتسو (WSC)، وغيرها تنشط منذ عدة سنوات. لكن جودشالك يقول إن المنظمة غير الربحية الجديدة ستوفر مصدرًا آخر لذلك المرأة في الأمن السيبراني.
وتقول: "نحن نعلم أن هناك الكثير من التداخل في عضويتنا مع المجموعات الأخرى في هذا المجال، وهذا شيء رائع". "في حين يركز البعض على التطوير الوظيفي فقط، بينما يركز البعض الآخر على الخصوصية فقط، على سبيل المثال، فإننا نعتقد أن هناك مجالًا وحاجة لمظلة ترحيبية حيث يمكن للنساء في هذه الصناعة العثور على مورد لأي شيء يواجهنه في حياتهن المهنية. - سواء كان ذلك يتعلق بكيفية التفاوض على عرض أسهم للشركات أو الاستثمار، أو كيفية التنقل بين أفضل ممارسات برامج الفدية، أو كيفية الانضمام إلى مجلس الإدارة الأول الخاص بك."
بالإضافة إلى Dayton وGodschalk، يضم مجلس إدارة The Forte Group فلورا جارسيا (سكرتيرة)، رئيسة مكتب الخصوصية وحماية البيانات العالمي في Wayfair؛ وكارولين وونغ (أمين الصندوق)، كبير مسؤولي الإستراتيجية في شركة كوبالت؛ سواثي جوشي (عضو)، نائب رئيس SaaS لأمن السحابة في Oracle؛ ويائيل ناجلر، مكتب كبير مسؤولي أمن المعلومات في شركة ياس بارتنرز؛ و تشينشي وانغ (عضو)، الشريك العام الإداري في شركة Rain Capital.
تعود جذور مجموعة Forte Group إلى ما يسمى ب حركة "الاحترام المتساوي". في مؤتمر RSA عام 2014. أعضاء آخرون في مجموعة فورتي تتضمن آنشال جوبتا، نائب رئيس شركة Azure وM365 Security في Microsoft; ومارين أليسون، رئيس قسم تكنولوجيا المعلومات في شركة J&J؛ ومارني ويلكينج، رئيس قسم تكنولوجيا المعلومات في Wayfair.