يكتشف تقرير المواهب في سنغافورة للتكنولوجيا المالية لعام 2022 أن الطلب لا يزال يفوق العرض

أطلقت جمعية سنغافورة للتكنولوجيا المالية (SFA) وشركة Accenture سنغافورة تقرير المواهب في مجال التكنولوجيا المالية في سنغافورة جنبا إلى جنب مع مهرجان سنغافورة للتكنولوجيا المالية 2022.

على الرغم من بيئة الاقتصاد الكلي غير المؤكدة لعام 2022، تستمر صناعة التكنولوجيا المالية في سنغافورة في النمو وكذلك الطلب على المواهب المناسبة.

وجد تقرير مواهب التكنولوجيا المالية في سنغافورة لعام 2022 أن الطلب على مواهب التكنولوجيا المالية لا يزال يفوق العرض، حيث تتوقع غالبية شركات التكنولوجيا المالية (72%) استمرار تسارع نمو القطاع.

وتتوقع معظم شركات التكنولوجيا المالية (95%) التي شملتها الدراسة زيادة في قوتها العاملة خلال العام أو العامين المقبلين مقارنة بعام 2021 (84%).

ومع ذلك، تتفاقم فجوة المواهب بسبب عدة عوامل بما في ذلك التعويضات (67%)، وتصاريح العمل للموظفين الأجانب (48%)، وثقافة الشركة (47%)، والمنافسة (46%).

فيما يتعلق بالتوظيف، فإن أهم ثلاث قنوات تستخدمها شركات التكنولوجيا المالية للحصول على المواهب هي إحالات الموظفين (90%)، وبوابات الوظائف عبر الإنترنت (81%)، والبحث عن الكفاءات ووكالات التوظيف (52%).

لا يتم استغلال معارض التوظيف والوظائف في الحرم الجامعي حاليًا بشكل كافٍ، وتشير شركات التكنولوجيا المالية التي شملها الاستطلاع إلى أنه من المتوقع أن يرتفع الاستخدام بنسبة 11% في عام 2021 و9% في عام 2022 على التوالي.

وتستفيد شركات التكنولوجيا المالية أيضًا بشكل متزايد من الشراكات مع الشركات الأخرى كقناة للتوظيف بنسبة 33% في عام 2022، ارتفاعًا من 20% في عام 2021.

تكشف نتائج الاستطلاع أن غالبية شركات التكنولوجيا المالية (61٪) تبقي موظفيها لمدة تتراوح بين 1-3 سنوات في المتوسط ​​مقارنة بـ 44٪ في عام 2021، مما يشير إلى انخفاض في متوسط ​​مدة خدمة الموظفين.

ارتفع معدل الاستنزاف في العام الماضي، حيث شهدت 42% من الشركات معدل استنزاف يتراوح بين 10-20% في عام 2022، بزيادة قدرها 11% مقارنة بـ 31% في عام 2021.

كما هو الحال في عام 2021، يظل التطوير الوظيفي المحدود والتعزيز بالإضافة إلى عدم كفاية المكافآت النقدية وغير النقدية السببين الرئيسيين وراء مغادرة الموظفين لشركات التكنولوجيا المالية في عام 2022.

لا تزال العديد من شركات التكنولوجيا المالية تعاني من عدم كفاية الاستثمار في التعلم والتطوير. وتنفق 50% من هذه الشركات أقل من 500 دولار على التعلم والتطوير لكل موظف، مقارنة بـ 28% في عام 2021.

جزء مهم من تنمية المواهب هو إدارة الأداء. تستخدم معظم شركات التكنولوجيا المالية شكلاً من أشكال النهج المنظم لإدارة الأداء.

تشمل الممارسات الأكثر استخدامًا لتحديد وقياس الأهداف مؤشرات الأداء الرئيسية (58%) والأهداف والأهداف الرئيسية (49%)، والأساليب الرسمية مثل التعليقات المنتظمة والمستمرة (84%)، ومعايرة المدير من خلال المناقشات (55%).

"بينما نستعد لعام مقبل مليئ بالتحديات وغير مؤكد، سيحتاج قادة التكنولوجيا المالية إلى إعطاء الأولوية لأجندة المواهب والاستثمار في المواهب المناسبة من أجل دفع نمو الأعمال."

قال شادب الطيبي، رئيس جمعية سنغافورة للتكنولوجيا المالية.

"في سنغافورة وحدها، من المتوقع إنشاء 6000 فرصة عمل جديدة في العامين المقبلين في صناعة التكنولوجيا المالية. يجب أن يكون تطوير المواهب جوهر الأجندة الإستراتيجية للتكنولوجيا المالية.

قال نيسان جوفندر، قائد المواهب والتنظيم في جنوب شرق البلاد اكسنتشر.