تضغط وزارة الشركات المملوكة للدولة من أجل زيادة مشاركة الموظفين الأصغر سناً ، النساء

جاكرتا ، 28 فبراير 2022 - (ACN Newswire) - تهدف وزارة الشركات المملوكة للدولة (SOEs) إلى إشراك المزيد من النساء وجيل الألفية والبابويين إما في شركاتها أو في الوزارة نفسها ، في محاولة لبناء مجموعة متنوعة ومتساوية. والقيادة المستدامة.

سيستهدف وزير الشركات المملوكة للدولة إريك ثوهير ترقية 10 في المائة من القادة الشباب في الشركات المملوكة للدولة بحلول عام 2023 ، أو الضعف من خمسة في المائة من القادة الشباب الذين تمت ترقيتهم هذا العام.

يُنظر إلى القيادة الشابة والقيادة النسائية على أنها قوة دافعة للمساعدة في تسريع تحقيق برامج الشركات المملوكة للدولة ، فضلاً عن تحويل رأس المال البشري.

وقال "إنني قلق تمامًا بشأن تحول رأس المال البشري ، لأنه البداية لدفع التحول في الوزارة. نحن نغير الهياكل والقيادات والعقليات والقيم الأساسية التي نمتلكها".

بالإضافة إلى ذلك ، ينعم الشباب بذكاء وعقليات بارزة ، والتي ، بطبيعتها ، قد تعمل بشكل مختلف عندما يكبرون ، وفقًا لظهير.

وقال "فيما يتعلق بالقيادة ، نعلم أن الله ينعم بذكاء وعقليات غير عادية للإنسان ، ولكن في العصور المحدودة".

ومن ثم ، ينبغي منح الجيل الشاب الإندونيسي الفرص ليصبحوا قادة وتولي مناصب في الشركات المملوكة للدولة التي تتماشى مع كفاءاتهم.

بحلول نهاية عام 2021 ، عين الوزير بعض القادة الشباب الذين تقل أعمارهم عن 42 عامًا في العديد من المناصب الإستراتيجية ، مثل صالح أيوبي ، 38 عامًا ، والذي يشغل حاليًا منصب رئيس الصحة الرقمية في PT Bio Farma. عمل سابقًا وبنى حياته المهنية في الولايات المتحدة.

محمد فاجرين رشيد هو أيضًا من بين القادة الشباب الذين تمت ترقيتهم ليصبح مديرًا في شركة PT Telekomunikasi Indonesia. عمل سابقًا كمؤسس مشارك ورئيس Bukalapak.

الجيل المنتج

تضغط الوزارة من أجل القيادة الشابة ، حيث ستصل إندونيسيا إلى زخم حاسم من 2024 إلى 2034 عندما يصبح الشباب دون سن الأربعين الأغلبية في البلاد.

سيهيمن الشباب وسيصبحون من رواد السوق خلال السنوات القادمة. في الوقت الحالي ، يميل معظم جيل الشباب الإندونيسي إلى الاستهلاك وليس الإنتاج.

وأشار ظهير إلى أنه "يجب علينا تغيير العقليات ، وكيف يمكن أن يكونوا منتجين وخلق أسواق للأسواق الإندونيسية".

ولتحقيق هذه الغاية ، يحتاجون إلى المساعدة بنظام بيئي داعم يساعدهم على تطوير أفكارهم وتحقيق اختراقات.

تحدث ثهير عن نيته في بناء مثل هذا النظام البيئي ، الذي يمكن أن يكون منافسًا للغاية بين البلدان الأخرى.

وذكر كوريا الجنوبية كدولة نجحت في بناء نظامها البيئي للثقافة الشعبية في السنوات العشر الماضية ، مقارنة بالولايات المتحدة واليابان التي قادت هذه الصناعة.

إنه متفائل بأن إندونيسيا يمكن أن تكون أيضًا الدولة التي يمكنها بناء نظامها البيئي الداعم ، حيث تمتلك بنى تحتية كبيرة وشركات مملوكة للدولة في العديد من المجالات ، مثل الاتصالات السلكية واللاسلكية والبنوك والسياحة.

ومن المتوقع أيضًا أن تصبح إندونيسيا رابع أكبر اقتصاد في العالم. وأشار ظهير إلى أن مثل هذا التوقع لن يبقى حلما إذا أعد الجيل الشاب نفسه بشكل جيد.

وقال: "الفرص لن تأتي مرتين. لقد بنينا طرقًا برسوم مرور ومطارات وموانئ بحرية وبنى تحتية أخرى. في المستقبل القريب ، سنبني بنى تحتية رقمية ، مثل مراكز البيانات ، وواي فاي ، والألياف الضوئية ، وبرج 5G".

تمكين المرأة

دور المرأة لا ينفصل عن الشركات المملوكة للدولة ، لأن أفكارها وأفكارها ومبادراتها وأفعالها تساهم في تقدم الشركات.

تعكس القيادات النسائية في الشركات المملوكة للدولة جهود الوزارة في تعزيز القيادة المتساوية. يشغلون بعض المناصب الإستراتيجية المشابهة لمدير الرئيس ، على سبيل المثال ، مع رئيس PT Pertamina Nicke Widyawati ، والرئيس مدير PT ASDP Indonesia Ferry Ira Puspadewi ، ومدير Airnav Indonesia Polana B Pramesti.

لإشراك المزيد من النساء في الشركات المملوكة للدولة ، اندمجت الوزارة مع منتدى رأس المال البشري الإندونيسي (FHCI) ومؤسسة الخطة الإندونيسية ، كما أدارت برنامج تمكين للشابات والموهوبات ، وتحديداً 2021 Girls Takeover.

يوفر البرنامج فرصًا لست شابات تتراوح أعمارهن بين 20 و 24 عامًا تم اختيارهن من بين حوالي 7,000 مرشح ، للعب دور كوزيرات أو مديرات في الشركات المملوكة للدولة ليوم واحد يتزامن مع يوم البنات العالمي في 11 أكتوبر.

شاركت إحدى المتسابقات النهائية ، شارون فلورنسيا ، 24 عامًا ، تجربتها في تولي منصب وزيرة الشركات المملوكة للدولة. واعترفت بالدروس القيمة التي اكتسبتها من الوزير ظهير ، وخاصة من قيادته.

وقالت: "أثناء توليي منصب وزيرة الشركات المملوكة للدولة ، لاحظت الحاجة إلى تعزيز قيادة المرأة من خلال برامج الإرشاد للنساء ، فضلاً عن برامج المنح الدراسية لأولئك في شرق إندونيسيا الذين لا يتمتعون بفرص متساوية في الحصول على التعليم".

كما تحرص أديندا زينيار ، التي وصلت إلى المرحلة النهائية ، البالغة من العمر 20 عامًا ، والتي تولت منصب مدير رئيس بنك مانديري دارماوان الجنيدي ، على تعزيز قدرات المرأة في مجال الرقمنة.

وقالت "أرى أن الشركة تلعب دوراً مهماً في تعزيز ريادة المرأة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات من خلال توفير التدريب وفرص العمل للشابات للعمل في هذا المجال".

شباب بابوا في الشركات المملوكة للدولة

يلعب BUMN Muda (الشركات المملوكة للدولة الشباب) ، وهو مجتمع تابع لشركة FHCI ، دورًا نشطًا في تطوير رأس المال البشري للشركات المملوكة للدولة ، بما في ذلك المواهب الشابة من بابوا وبابوا الغربية ، ليصبحوا قادة المستقبل.

وقال رئيس مجلس إدارة BUMN Muda ، صلاح أيوبي: "نحن نركز على تنمية رأس المال البشري لجيل الشباب في جميع أنحاء البلاد ، بما في ذلك المواهب الشابة من بابوا وبابوا الغربية".

جندت FHCI 776 شابًا من بابوا بحلول نهاية عام 2021. تم تثبيتها في 55 شركة مملوكة للدولة ، ووصلت إلى 77 في المائة من الإدراك من 1,000 موهبة مستهدفة.

لاحظت ألكسندرا أسكاندر ، رئيسة FHCI ، أن المنتدى يسعى إلى دعم الالتزام بتوظيف أفضل المواهب في بابوا من خلال تحسين العملية ومشاركة الشركات المملوكة للدولة لمنحهم المزيد من الفرص.

يتماشى هذا الالتزام مع سياسة الرئيس جوكو ويدودو لتوظيف 1,000 من المواهب الشابة من بابوا وبابوا الغربية للعمل في الشركات المملوكة للدولة في جميع أنحاء إندونيسيا.

المراسل: Juwita Trisna Rahayu ؛ المحرر: فردة السقاف (ج) عنتارا 2022.
الصورة: ANTARA FOTO / Dhemas Reviyanto / hp

حقوق النشر 2022 ACN Newswire. كل الحقوق محفوظة. www.acnnewswire.com تهدف وزارة الشركات المملوكة للدولة إلى إشراك المزيد من النساء وجيل الألفية والبابويين سواء في شركاتها أو في الوزارة نفسها ، في محاولة لبناء قيادة متنوعة ومتساوية ومستدامة.

• كوينسمارت. أفضل بورصة للبيتكوين والعملات المشفرة في أوروبا.
• بلاتوبلوكشين. Web3 Metaverse Intelligence. تضخيم المعرفة. دخول مجاني.
• كريبتوهوك. الرادار. تجربة مجانية.
• المصدر: https://www.acnnewswire.com/press-release/english/73343/