يقول المجلس الوطني للعلاقات العمالية إن شركة ستاربكس تنتهك قانون العمل الأمريكي من خلال حجب زيادات الأجور والمزايا الأخرى من المتاجر التي صوتت للانضمام إلى النقابات.
قدم مكتب مجلس العمل في سياتل الشكوى في وقت متأخر من يوم الأربعاء ضد ستاربكس. تستند الشكوى إلى الاتهامات التي قدمتها منظمة العمال المتحدة ، وهي النقابة التي تحاول تنظيم 9,000 متجر أمريكي مملوك لشركة ستاربكس.
تضيف الشكوى إلى المسار الورقي الطويل بالفعل في العلاقة القاسية بين ستاربكس - التي تعارض النقابات - والعمال المتحدون. صوت أكثر من 220 متجرًا لستاربكس في الولايات المتحدة للانضمام إلى نقابات منذ أواخر العام الماضي.
الشكوى هي واحدة من 20 على الأقل من مكاتب NLRB الإقليمية التي رفعتها ضد ستاربكس بدعوى ممارسات العمل غير العادلة. كما قدمت ستاربكس شكاوى ضد مجلس الإدارة والنقابة. في الأسبوع الماضي ، طلبت الشركة من NLRB وقف الانتخابات النقابية تمامًا ، قائلة إن لديها دليلًا على أن مكتبًا إقليميًا غير منسق بشكل صحيح مع مسؤولي النقابات. القرار في هذه القضية معلق.
في القضية المرفوعة يوم الأربعاء ، قال NLRB إن شركة ستاربكس انتهكت قانون العمل من خلال تقديم علاوات ومزايا - بما في ذلك زيادة التدريب وفرص التطوير الوظيفي وتوسيع البقشيش وحتى سياسات قواعد اللباس الأكثر مرونة - فقط للمتاجر غير النقابية.
ستاربكس تطلب من الفدراليين تعليق جميع انتخابات النقابات في متاجرها
أعلنت ستاربكس عن 200 مليون دولار من رواتب ومزايا العمال الإضافية في مايو بعد سلسلة من الاجتماعات مع العمال في جميع أنحاء البلاد. في ذلك الوقت ، قال الرئيس التنفيذي المؤقت لشركة ستاربكس هوارد شولتز إن قانون العمل الأمريكي يلزم المتاجر النقابية بالتفاوض على عقودها الخاصة مع الشركة.
قال شولتز في مؤتمر عبر الهاتف مع المستثمرين: "ليس لدينا نفس الحرية لإجراء هذه التحسينات في المواقع التي يوجد بها اتحاد".
وأكدت ستاربكس هذه الحجة في بيان يوم الخميس.
وقالت الشركة "الأجور والمزايا هي مواضيع إلزامية لعملية المفاوضة الجماعية". وهي ترفض حجة النقابة القائلة بإمكانية تقديم تحسينات في الأجور والمزايا للمتاجر النقابية في أي وقت.
تمرد العمال ينمو: فريق في ستاربكس في ألاباما يصوت لصالح النقابات
لكن المكتب الإقليمي لـ NLRB قال في شكواه إن تصرف ستاربكس ينتهك القوانين التي تحظر التدخل في حقوق الموظفين في التنظيم.
تطلب الشكوى إعادة الأجور للموظفين المتأثرين. كما سيتطلب من شولتز عقد اجتماع للموظفين وقراءة بيان يشرح حق العمال في التنظيم.
سيتم الاستماع إلى الشكوى الإقليمية من قبل قاضي القانون الإداري في NLRB. بمجرد التوصل إلى قرار ، يمكن لأي من الجانبين الاستئناف أمام المجلس الوطني الكامل لعلاقات العمل في واشنطن.
