الرئيس التنفيذي لشركة BruntWork يقود موجة العمل عن بعد

نيويورك ، نيويورك ، 4 فبراير 2022 - (ACN Newswire) - يكسب الموظفون في المناطق سريعة النمو في العالم مثل الفلبين وأمريكا الجنوبية أكثر من العمل من المنزل للشركات الدولية أكثر مما يمكن أن يكسبوه على الشاطئ. وتغيرت قواعد العمل إلى الأبد.

في فجر حقبة ما بعد الجائحة ، استيقظ موظفو المكاتب ، وشدوا أطرافهم وتجاهلوا بقايا الذكريات المؤلمة "الاختناقات المرورية ، والتنقلات الطويلة في الحافلات والقطارات المزدحمة ، ووجبات الغداء غير الصحية والمكلفة في المدينة المركزية" يتذكر ونستون Ong ، الرئيس التنفيذي لشركة BruntWork العالمية الرائدة في مجال التعهيد ، حول أسبوع عمله المعتاد قبل Covid19. "بالنسبة للشخص الذي يحتاج إلى التركيز ليكون منتجًا ، فإن ملاحقته من قبل زملائه في مكتب مفتوح كان تجربة مؤلمة بشكل خاص."

أونغ هي عاملة منزلية معترف بها. مع عقود من الخبرة في مجال التسويق الرقمي ، كانت مهامه تتكون من عمل يمكنه دائمًا إنجازه من أي مكان به اتصال بالإنترنت وهاتف. وفي الآونة الأخيرة ، كان لدى جميع الشركات التي عمل بها جزء من العمال الموجودين في الخارج حيث أدرك أصحاب العمل مجموعات المواهب الكبيرة المتاحة في بلدان مثل الفلبين (حيث تكون الأجور أقل بكثير من دول العالم الأول مثل الولايات المتحدة الأمريكية أو كندا).

يعمل أكثر من 100 مليون موظف من المنزل ولن يعود الكثير منهم أبدًا.

يتدافع أصحاب العمل لمعرفة ما يعنيه ذلك بالنسبة لميزانياتهم العمومية ، وعقود إيجار المكاتب ، والتجهيزات وثقافة الشركة. ويرى العديد من أصحاب الأعمال الأذكياء فرصة لخفض التكاليف عن طريق نقل أدوار المكاتب الخلفية إلى ولايات قضائية دولية أرخص.

منذ الوباء ، رأى أونج مستقبلًا حيث لم تقدم الشركات ببساطة للعمال مكتبًا للذهاب إليه ، وهو ما يطرح السؤال "ما الذي سيأتي بعد ذلك" للشركات التي تبيع المنتجات والخدمات عبر الإنترنت في عالم يزداد عولمة.

"العالم يتغير. نحن عند نقطة تحول حيث تكون التكنولوجيا جاهزة ، وأصحاب العمل جاهزون ، والعملاء جاهزون والموظفون أكثر من جاهزين لإعادة تعريف التفاعل بين الحياة والتوظيف. لبعض الوقت ، كنت أنا وشريكي نخطط لرحلات طويلة للعيش في الخارج ، وأدركت أن أفضل طريقة لمساعدة الناس على عيش حياتهم المثالية هي قيادة شركة تحدث ثورة في العمل عن بعد في عالم ما بعد الوباء ".

في فجر العصر الجديد للعمل من المنزل ، يستيقظ المديرون ورجال الأعمال على إدراك مذهل. يمكن بالفعل أداء الوظائف التي تم حجزها للعاملين في المكاتب بشكل أفضل من المنزل ولم يعد هناك أي شرط للتوظيف محليًا.

في الواقع ، يمكن للشركات أن توظف محليًا أو دوليًا للعثور على أفضل المرشحين لدور معين ، بغض النظر عن الموقع. وفي هذه العملية ، يمكن للشركات زيادة الإنتاجية بشكل كبير ، والأهم من ذلك ، الربحية. يقترح أونج أن الشركة المتوسطة يمكنها خفض 70٪ من فاتورة العمالة الخاصة بها عن طريق الانتقال إلى العمل عن بُعد أولاً ، والتوظيف من مجمعات العمالة الدولية مثل الفلبين.

إن فرصة رغبة العديد من العمال في التنقل بانتظام مرة أخرى في المستقبل هي صفر. إنه غير فعال للغاية. وبينما ينقسم العمال وأرباب العمل إلى حد ما حول موقفهم من مسألة الكدح عن بعد ، فإن جائحة COVID-19 هز عالم العمل بشكل دائم ؛ لا يوجد مجتمع يعود إلى ما قبل COVID الطبيعي.

لدعم ما يمكن أن يكون عددًا كبيرًا من العمال الذين يلتزمون بالعمل عن بعد بدلاً من العودة إلى المكاتب ، سجلت BruntWork نموًا في الإيرادات يزيد عن 700٪ أثناء الوباء وتوفر حلاً لإدماج العمال عن بُعد في أي شركة في أسرع وقت ممكن.

"كنت أعلم أننا كنا فائزين عندما تحول نموذج أعمالنا من الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تبحث عن مساعد افتراضي واحد أو اثنين إلى الشركات المدرجة التي تتطلع إلى الاستعانة بمصادر خارجية لأقسام كاملة من عملياتها. لقد كان النمو متفجراً ببساطة ".

ماذا ينتظر BruntWork؟ وفقًا لمديرها التنفيذي ، ترغب الشركة في زيادة عدد موظفيها بمقدار خمسة أضعاف هذا العام. وليس من المستغرب أن تنوي BruntWork البحث عن جذورها البعيدة ، مما يعني أنها لن تبحث عن عمال في منطقة جغرافية واحدة. سيكون الموظفون الذين تعتزم تعيينهم للشركات في آسيا وأمريكا اللاتينية وأوروبا الشرقية. ستقوم الشركة أيضًا ببناء المزيد من الميزات الملائمة للمؤسسات مما يسمح لها باستهداف عملاء أكبر.

حول Bruntwork

Bruntwork هي شركة تعهيد متخصصة في بناء فرق تشغيلية فعالة من حيث التكلفة وفعالة وقابلة للتطوير للشركات التي ترغب في النمو بسرعة وفعالية. منذ عام 2010 قمنا بتوظيف وتدريب مئات الموظفين للعمل في الفلبين نيابة عن عملائنا. لقد قمنا بنشر فرق متخصصة في معظم الوظائف التشغيلية بما في ذلك ؛ المبيعات عبر الهاتف لكل من الحملات الواردة والصادرة ، ودعم العملاء متعدد القنوات ، والبيانات والتحليلات ، والتسويق الرقمي ، وإنتاج المحتوى الرقمي ، وتصميم الويب والتطبيقات.

الاتصال: آدم بيسك
البريد الإلكتروني adam@brunwork.co
الهاتف: + 1 (877) 319 3837

المصدر: Bruntwork Ltd

الموضوع: ملخص البيان الصحفي
المصدر برونتوورك المحدودة
القطاعات: الإعلام والتسويق, الموارد البشرية
https://www.acnnewswire.com
من شبكة أخبار الشركات الآسيوية

حقوق النشر © 2022 ACN Newswire. كل الحقوق محفوظة. قسم من شبكة أخبار الشركات الآسيوية.

• كوينسمارت. أفضل بورصة للبيتكوين والعملات المشفرة في أوروبا.
• بلاتوبلوكشين. Web3 Metaverse Intelligence. تضخيم المعرفة. دخول مجاني.
• كريبتوهوك. الرادار. تجربة مجانية.
• المصدر: https://www.acnnewswire.com/press-release/english/72847/