التمييز الحاسم بين الذكاء الاصطناعي والأتمتة في الموارد البشرية – MassTLC

تتساءل كل صناعة عن مدى تأثير ظهور الذكاء الاصطناعي على العمل الذي يقومون به، وعالم الموارد البشرية ليس استثناءً. 52% من قادة الموارد البشرية في 2023 يستكشفون الفرص وحالات الاستخدام للذكاء الاصطناعي. ولكن لتحديد كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل فعال، من الضروري أن نفهم مدى اختلافه عن الأتمتة في مجال الموارد البشرية، وكذلك كونها مكملة لها.

غالبًا ما يتم استخدام الذكاء الاصطناعي والأتمتة بشكل متبادل، ولكن هناك اختلافات حاسمة بينهما. وفهم هذه الفروق يمكن أن يساعدك على تعزيز كفاءة التوظيف وتحسين عملية التوظيف الخاصة بك.

الذكاء الاصطناعي والأتمتة في الموارد البشرية: الاختلافات الرئيسية

الذكاء الاصطناعي والأتمتة تتشابه هذه الشركات من حيث أنها تستخدم التكنولوجيا لتعزيز الكفاءات في كيفية إنجاز العمل، بدءًا من المهام الصغيرة وحتى المهام الكبيرة. ولكن هناك اختلافات حاسمة بين الاثنين.

يتم استخدام الأتمتة للمهام المتكررة التي تستغرق وقتًا طويلاً عند تنفيذها يدويًا، ولكنها ليست معقدة للغاية. ومن الأسهل تسليمها إلى الآلات لأنها ليست معقدة بشكل خاص، ولكن أتمتة هذه المهام توفر على البشر الكثير من الوقت.

أحد أمثلة الأتمتة في الموارد البشرية بما في ذلك جمع النماذج الموقعة إلكترونيًا وإنشاء ملفات PDF تلقائيًا أثناء عملية الإعداد، أو إدارة جدولة الإجازات المدفوعة والاستحقاق.

ومن ناحية أخرى، يُستخدم الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية في المهام التي تتطلب الحكم والتمييز وأحيانًا الإبداع. إنه ليس هنا ليحل محل البشر، لكنه يمكنه إكمال مهام أكثر تقدمًا لمساعدة البشر على أداء وظائفهم بشكل أفضل.

تتضمن أمثلة الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية استخدام الأدوات لفحص السير الذاتية للوظائف المفتوحة، أو تتبع وتحليل بيانات الأداء لمساعدة المدير على الاستعداد للمراجعة السنوية القادمة.

هناك الكثير من الامتيازات لاستخدام الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية (وبعض العيوب أيضا)، ولكن فيما يلي طريقتان رئيسيتان يمكنك من خلالهما استخدام الذكاء الاصطناعي والأتمتة، بشكل منفصل ومعًا، في فريق الموارد البشرية لديك.

قيادة كفاءة التوظيف

يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي والأتمتة بشكل منفصل لجعل عملية التوظيف الخاصة بك أكثر كفاءة.

يمكن أن يساعدك الذكاء الاصطناعي في كتابة الأوصاف الوظيفية بشكل أسرع وأكثر اتساقًا، وتصنيف الاستجابات وتحليلها مقابلات الفيديو، وحتى تجميع قائمة بالمرشحين المحتملين بناءً على ملفاتهم الشخصية على LinkedIn.

وفي الوقت نفسه، يمكن أن تساعدك الأتمتة في فرز السير الذاتية التي تلقيتها بالفعل وفقًا لمهاراتهم، وإجراء اختبارات تقييم المهارات، وتقديم النتائج لمساعدتك في اتخاذ قرارات التوظيف بشكل أسهل وأكثر دقة. من الممكن ايضا مساعدتك في طلب المراجع وتحديد ما إذا كانت حقيقية.

تحسين عمليات التوظيف

عند استخدام الذكاء الاصطناعي والأتمتة معًا، يمكن أن يساعدك الذكاء الاصطناعي والأتمتة على تحسين عمليات التوظيف الخاصة بك تقديم تجربة مرشح أفضل كذلك.

يمكن أن يساعدك الذكاء الاصطناعي في كتابة الاتصالات إلى أفضل المرشحين لديك لإبقائهم على اطلاع طوال العملية، ويمكن أن تساعدك الأتمتة في إرسالها وتتبع الردود. يعد ضمان التواصل في الوقت المناسب مع المرشحين أمرًا بالغ الأهمية لتجربة المرشح الشاملة.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يؤدي استخدام الذكاء الاصطناعي والأتمتة إلى تسريع عملية التوظيف لديك، مما يعني تقليل الإحباط لدى المرشحين. وإذا كنت تستخدم الأدوات الصحيحة، مثل كانجراد، يمكن للذكاء الاصطناعي والأتمتة إزالة التحيز من عملية التوظيف الخاصة بك حتى ترقى إلى مستوى قيم التنوع والشمول الخاصة بك.

كيفية دمج الذكاء الاصطناعي والأتمتة في الموارد البشرية في سير عملك

يعد دمج الذكاء الاصطناعي والأتمتة في سير عمل الموارد البشرية لديك أمرًا سهلاً باستخدام التكنولوجيا المناسبة - في الواقع، قد يستخدم برنامج الموارد البشرية الخاص بك بالفعل أحدهما أو كليهما. يمكن لمنصة مثل Cangrade أن تساعدك على زيادة كفاءة التوظيف مع تقديم تجربة أفضل للمرشح أيضًا. مزيد من المعلومات اليوم.

• محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. تمكين نفسك. الوصول هنا.
• أفلاطونايستريم. ذكاء Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
• أفلاطون كربون، كلينتك ، الطاقة، بيئة، شمسي، إدارة المخلفات. الوصول هنا.
• أفلاطون هيلث. التكنولوجيا الحيوية وذكاء التجارب السريرية. الوصول هنا.
• المصدر https://www.mtlc.co/the-critical-distinction-between-ai-and-automation-in-hr/