يُنظر إلى استكشاف الفضاء على نطاق واسع على أنه مثير وملهم. إنها تجسد خيال الجمهور بطرق لا تفعلها المساعي العلمية الأخرى ، لدرجة أن الأطفال يحلمون بأن يصبحوا رواد فضاء وعلماء صواريخ عندما يكبرون. إنهم لا يحلمون ، بشكل عام ، بأن يصبحوا فيزيائيي مادة مكثفة أو مهندسي مواد ، جديرون ومثيرون للاهتمام على الرغم من هذه المجالات.
ومع ذلك ، عندما يتعلق الأمر بتجنيد الأشخاص في صناعة الفضاء ، يبدو أن "العامل الرائع" للفضاء ليس كافيًا. بالنسبة الى جوزيف دادلي، الذي يقود مؤسسة فكرية مقرها المملكة المتحدة تسمى تحالف مهارات الفضاءيكافح حوالي 50٪ من شركات الفضاء في المملكة المتحدة البالغ عددها 1300 لملء الوظائف الشاغرة. كيف يمكن أن يكون هذا إذا كان الفضاء مشهورًا جدًا؟
كان دودلي يتحدث خلال "جلسة المهارات" في هذا العام مؤتمر أبليتون للفضاء، الذي تم تنظيمه بواسطة مساحة RAL ووقعت في 1 ديسمبر. بناءً على تجربتي السابقة في مثل هذه الجلسات ، كنت أتوقع تمامًا أن يستشهد دادلي بجلسات المملكة المتحدة النقص المفترض في خريجي STEM كسبب رئيسي لصراعات التوظيف في هذا القطاع ، وربما الشكوى من مدى فظاعة أن Kids This Days ™ يريدون أن يكونوا مؤثرين على TikTok بدلاً من الفيزيائيين.
لم يحدث ذلك.
لعبة خاسرة
بدلاً من ذلك ، لخص دودلي النقص في مهارات قطاع الفضاء في كلمة واحدة: التكنولوجيا. "إن المهارات الأساسية التي نبحث عنها هي نفسها مثل أي شخص آخر ،" أخبر الحاضرين المجتمعين عبر الإنترنت وشخصيًا في مختبر روثرفورد أبليتون بالقرب من هارويل ، أوكسفوردشاير. "نحن نتنافس مع قطاع التكنولوجيا ، ونتنافس مع وادي السيليكون ، ونخسر."
وجادل دودلي بأن جزءًا من المشكلة هو أن قطاع التكنولوجيا الأوسع قد استجاب للنقص من خلال إنشاء "معسكرات" للتشفير عبر الإنترنت للمتدربين الجدد والمبدلين المهنيين. في غضون ذلك ، تتوقع صناعة الفضاء عمومًا أن يحصل المتقدمون على درجات مدتها أربع سنوات (أو أكثر) في الفيزياء أو الهندسة أو الموضوعات ذات الصلة. هذا يعني أن أي شخص لم يختار مواد العلوم كطالب يبلغ من العمر 14 عامًا لم يحالفه الحظ. "أين هو معسكرنا التدريبي لمدة 16 أسبوعًا لمراقبة الأرض وعمليات الأقمار الصناعية؟" سأل دودلي بشكل خطابي.
ومن الصعوبات الأخرى أن الأدوار الأكثر ارتباطًا بـ "العامل الرائع" في الفضاء - رائد الفضاء وعالم الصواريخ - غير شائعة ونادرًا ما تكون متاحة للمتقدمين في المملكة المتحدة. بعد وميض شريحة تظهر ملابس أطفال من متاجر المملكة المتحدة تحمل شعار ناسا الشهير "كرة اللحم" ، قال دودلي ساخرًا ، "حظًا سعيدًا في العثور على الشيء نفسه لوكالة الفضاء الأوروبية أو وكالة الفضاء البريطانية."
أفضل وألمع
واقترح دودلي أن هناك مصدرًا آخر لمشاكل التوظيف في قطاع الفضاء ، وهو أن العديد من الشباب (خاصة الشابات وغيرهم من الخلفيات غير الممثلة) مقتنعون بأنهم ليسوا أذكياء بما يكفي للقيام بعلوم الفضاء. بالنسبة لهم ، إعلانات الوظائف التي تصرخ ، "تعال واعمل مع أفضل وأذكى الأشخاص في العالم!" رادع وليس تعادل.
أخيرًا ، جادل دادلي بأن صعود صناعة "الفضاء الجديدة" - التي هيمنت عليها الشركات التي يديرها الملياردير مثل إيلون موسك سبيس إكس ، وفيرجن جالاكتيك لريتشارد برانسون وجيف بيزوس بلو أوريجين - قد أزال بعض اللمعان من صورة الصناعة . وحذر دادلي من أن "قطاعنا مرتبط بأضرار بيئية وسياحة فضائية للأثرياء". "علينا اتخاذ إجراءات سريعة للتأكد من أن العلامة التجارية لقطاع الفضاء لا تصبح سامة."
حل المشاكل
متحدث آخر في جلسة المهارات ، آن ماري إمافيدون، عن رؤية بعض "تسمم العلامة التجارية" قيد التنفيذ. بصفته الشريك المؤسس لـ جذوع مؤسسة خيرية تشجع الفتيات والشابات والأشخاص غير الثنائيين الذين تتراوح أعمارهم بين 5 و 25 عامًا على الالتحاق بوظائف في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، قامت شركة Imafidon مؤخرًا بإدارة ورشة عمل حول العلم والاستدامة. لاحظت أن "عدد المشاريع على نفايات الفضاء [من الطلاب] كان في الواقع معبرًا تمامًا". وأضافت أن الموقف يميل لدى الشباب إلى أن الذهاب إلى الفضاء يخلق مشاكل بدلاً من حلها.
فيما يتعلق بكيفية إصلاح هذه المشكلات ، قدم دودلي وإمافيدون عدة مقترحات. وشملت هذه البرامج التدريبية البديلة (معسكرات التدريب ، والتلمذة الصناعية وما شابه ذلك) ؛ ممارسات توظيف وظروف عمل أفضل (40٪ من النساء في قطاع الفضاء تعرضن للتحرش في مكان العمل) ؛ أجر أكثر تنافسية ؛ ورفع مستوى الوعي بالمسارات الأخرى في الصناعة (بما في ذلك وكالات الفضاء الأخرى إلى جانب وكالة ناسا).
جهاز استشعار لرصد الأرض مُكيَّف لاصطياد المتفجرات
ولكن إلى جانب هذه الخطوات العملية ، يبدو أن صناعة الفضاء يمكنها أيضًا إعادة التفكير في جوانب معينة من صورتها. قال Imafidon إن الذهاب إلى الفضاء "لا يتعلق فقط باتباع Elon [Musk] في السماء لخلق مجموعة سكانية أخرى بكل أنواع النزوات والطرق الغريبة". كما أنه يساعد في حل المشكلات الموجودة هنا على الأرض. علاوة على ذلك ، فإن مسابقات أسلوب X-Factor مثل تلك الخاصة بـ أحدث فئة رواد فضاء من وكالة الفضاء الأوروبية لا تمثل إلى حد كبير عملية تقديم الطلبات لكل دور آخر في الصناعة.
إذا تمكنت شركات الفضاء من دمج مثل هذه الرسائل في إعلانات الوظائف الخاصة بها ، فربما تجد أنه من الأسهل تجنيد أشخاص لمساعدتهم في الوصول إلى النجوم.
