التكنولوجيا "أطفال نيبو" قادمون

أمضى مستخدمو الإنترنت العام الماضي بقلق شديد في توثيق نشأة ممثلي هوليوود ونجوم وسائل التواصل الاجتماعي لأبوين أثرياء ومشاهير. إن اكتشاف الأطفال المحسوبين على الأقارب ، أو الأطفال الجدد ، هو أمر شائع على TikTok. هذا الشهر ، نشر موقع Fashionista على الإنترنت قائمة بـ "الأطفال الجدد القادمين لمشاهدتهم". قام كل من إيف جوبز ، عارضة الأزياء وابنة ستيف ، وفيبي ابنة بيل جيتس ، المؤثرة والناشطة والطالبة في جامعة ستانفورد.

لكن مساهمة التكنولوجيا في اتجاه المواليد الجدد لا تقتصر على المؤثرين ذوي الأسماء العائلية المألوفة. فبدلاً من إعطاء الأطفال قدمًا ، يمتلك بعض المؤسسين القدرة على منحهم السيطرة الكاملة على الحياة.

لطالما كانت أكثر خطوط العمل إثارة وإثارة للاهتمام مليئة بالأطفال الجدد. رئيس وزراء كندا ، جاستن ترودو ، واحد. وكذلك كان الرئيس الأمريكي السابق جورج بوش. تعتمد عليها الشركات العائلية ، بما في ذلك المجموعات الإعلامية. تمنح الاتصالات والثروة والإلمام بمجال العمل مزايا هائلة.

التكنولوجيا تأخذها خطوة أخرى إلى الأمام. كان آدم نيومان ، مؤسس WeWork ، أكثر وضوحًا من غيره عندما أخبر الموظفين أنه يريد أن يكون أطفاله البوصلة الأخلاقية لشركة مساحة العمل المشتركة. وضع الانهيار اللاحق لـ WeWork حداً لذلك. بالنظر إلى أن أطفال نيومان كانوا جميعًا دون العاشرة من العمر في ذلك الوقت ربما لم يمانعوا ذلك. ولكن إذا كان WeWork قد سجل في القائمة عندما يريد ، لكان قد توفرت لديه الوسائل لتسليمها لأطفاله في يوم من الأيام.

الطريقة التي يعمل بها هذا هي عن طريق ما يسمى مشاركات الفئة المزدوجة. مؤسسو التكنولوجيا الذين يأخذون شركاتهم علنًا يحبون الأسهم من الدرجة المزدوجة. يعني الهيكل أنه حتى لو كان لديهم عدد صغير نسبيًا من الأسهم ، يمكنهم الاحتفاظ بحقوق تصويت الأغلبية. وهذا يمكنهم من الاستمرار في إدارة الشركة كما يحلو لهم تمامًا ، بغض النظر عن مشاعر المساهمين.

أسهم الدرجة المزدوجة هي السبب لا أحد يستطيع إخراج مارك زوكربيرج من منصبه كرئيس تنفيذي لشركة Meta ، بغض النظر عن مدى صعوبة ظهور meta أو مدى انخفاض سعر السهم. تمتلك أسهمه قوة تصويتية أكثر من أي شخص آخر. في كثير من الأحيان ، يصوت المساهمون الآخرون لصالح إلغاء الأسهم ذات التصويت الفائق. لأن التصويت الوحيد الذي يهم هو صوت زوكربيرج ، لا يتم التصويت أبدًا.

وقد وصف الرأسمالي الاستثماري بيل جورلي هذه الأسهم بأنها علامة حمراء تمنح رواد الأعمال القدرة على تجاهل المستثمرين. ومع ذلك ، كان المستثمرون يائسين للغاية للشراء في أسهم التكنولوجيا سريعة النمو لدرجة أنهم قبلوا هذا التفاوت. عندما أصبحت شركة التواصل الاجتماعي Snap شركة عامة ، أقنع مؤسسها Evan Spiegel الجمهور بشراء أسهم بدون حقوق تصويت. إلى جانب الشريك المؤسس ، يحتفظ بالسيطرة على 99 في المائة من قوة التصويت للأسهم القائمة. كل ما يقولون يذهب.

ما لم يكن لأسهم الفئة المزدوجة شرط انقضاء والذي يعيدهم مرة أخرى إلى أسهم عادية في يوم من الأيام ، فإن القوة دائمة. كما كتب المفوض السابق للأوراق المالية والبورصات ، روبرت جاكسون ، "إن مطالبة المستثمرين بوضع ثقة أبدية في ملكية الشركات يتعارض مع قيمنا كأميركيين". أو ، كما قالت صحيفة نيويورك تايمز ، "لا يمكنك طرد أطفال مارك زوكربيرج". 

توصلت دراسة أجرتها هيئة الأوراق المالية والبورصات إلى أنه بعد سبع سنوات أو أكثر من الإدراج ، كان أداء الشركات ذات الأسهم المزدوجة الدائمة دون المستوى. ومع ذلك ، يواصل المؤسسون الضغط من أجلهم. يلقي جاك دورسي باللوم على عدم وجودهم في سبب عدم تمكنه من تشغيل Twitter بالطريقة التي يريدها. في النصف الأول من عام 2022 ، كان لدى 17 في المائة من الشركات التي انضمت إلى الأسواق الأمريكية حقوق تصويت غير متكافئة ، وفقًا لمجلس المستثمرين المؤسسيين ، الذي يمثل صناديق معاشات تقاعدية كبيرة. نصفهم ليس لديهم شرط الغروب. إذا استحوذ Elon Musk على SpaceX للجمهور ، فتوقع منه أن يجادل في قضية حقوق التصويت الفائقة الدائمة. ربما سيصطف أحد أبنائه العشرة لخلافته.

إن تحويل قطاع التكنولوجيا إلى سلسلة من الشركات التي تديرها العائلات لا يتوافق مع رؤيتها لنفسها على أنها جدارة. يمكن لاستمرارية الملكية على المدى الطويل أن تضيف المرونة. لكن في الشركات العامة ، يُنظر إلى انتقاء أفراد العائلة يدويًا لإدارة الأمور بعين الريبة.

الافتراض هو أن الاتصالات تتفوق على القدرة ، وتهبط بالأشخاص الخطأ في وظائف مهمة. فكر في المدير التنفيذي السابق لشركة الخطوط الجوية الكورية هيذر تشو ، ابنة رئيس الشركة. أشعل اعتداءها عام 2014 على مضيفات قدموا لها المكسرات في كيس بدلاً من وعاء نقاشًا حول قوة العائلات "المالكة" في الشركات الكورية.

التكنولوجيا لا تزال صناعة شابة إلى حد ما. قد لا يرغب أبناء المؤسسين الناجحين في إنشاء سلالة جديدة. إذا فعلوا ذلك ، فعليهم تدوين ملاحظات حول الدروس التي تعلمها أطفال هوليوود الجدد. تساعد الموهبة والتواضع في تجنب الاتهامات بالامتيازات غير المكتسبة. لا أحد ينتقد الممثلة بيلي لورد ، ابنة كاري فيشر وحفيدة ديبي رينولدز. الشكاوى تحولك إلى الشرير. حاولت ابنة جوني ديب النموذجية ، ليلي روز ، مقاومة فكرة أن عائلتها تلعب دورًا كبيرًا في نجاحها. النتيجة: مقال فيروسي بعنوان "ما هو طفل نيبو - ولماذا من السهل جدا أن يكرهوا؟".

elaine.moore@ft.com