ويخطط أصحاب العمل لزيادة ميزانيات رواتبهم بنسبة 4.6% العام المقبل، وهي أعلى قفزة سنوية متوقعة منذ 15 عامًا.
وذلك وفقًا لأحدث استطلاع دولي أجرته شركة استشارية ويليس تاورز واتسون، والتي تضمنت ردودًا من 1,550 صاحب عمل أمريكي. تم إجراء الاستطلاع في الفترة من 3 أكتوبر إلى 4 نوفمبر.
وأرجعت أغلبية كبيرة من المنظمات هذا الارتفاع الكبير إلى التضخم وسوق العمل الضيق.
ولكن مع التضخم لا يزال معدل الزيادة عند 7.7%، وأي زيادة يحصل عليها الموظف أقل من هذه المستويات تعني فعليًا أنه سيكسب أقل لأن راتبه لن يشتري الكثير.
غالبا ما تتوقع الشركات أن تدفعه أكثر لسنة معينة وما ينتهي بهم الأمر إلى دفعه يختلف بناءً على ظروف السوق. هذا العام، على سبيل المثال، قالت 70% من المؤسسات التي شملتها دراسة ويليس تاورز واتسون إنها أنفقت أكثر مما خططت له في الأصل. عموماً أصحاب العمل وانتهى الأمر بإنفاق 4.2% على الرواتب هذا العام أكثر مما كان عليه في عام 2021.
ماذا يعني ذلك بالنسبة لرفعك؟
وأشار أصحاب العمل إلى أنهم سيستخدمون مجموعة من الطرق لتمويل زيادات أكبر في الرواتب العام المقبل: قال 21% أنهم سيعيدون تقييم إجمالي حزمة المكافآت الخاصة بهم للتأكد من أن لها التأثير الأكبر على الاحتفاظ والمشاركة؛ 17% قالوا برفع الأسعار؛ وقال 12% إعادة الهيكلة وتقليص عدد الموظفين.
إن كيفية توزيع أصحاب العمل للتمويل الإضافي للرواتب لن تكون متساوية في جميع المجالات.
سيحصل بعض العمال على أعلى بكثير من المتوسط. وسيعتمد ذلك على عدة عوامل، مثل أداء الموظف وسعر السوق السائد للمنصب، والذي قد يتطلب تعديلات تصاعدية للموظفين الحاليين. جديد قوانين شفافية الأجور سيزيد من الضغط لتقديم تلك التعديلات.
وكما هو الحال دائمًا، من المرجح أن يشهد أولئك الذين تكون مهاراتهم مطلوبة بشدة أكبر زيادات في الأجور، كما تقول كارولينا فالنسيا، نائب الرئيس في ممارسة الموارد البشرية في جارتنر. "ستحصل بعض الوظائف على حصة غير متناسبة [من زيادة ميزانية الرواتب] لأنها مهمة أو يصعب التوظيف فيها".
وتتوقع جارتنر زيادات أكبر في الأجور العام المقبل. ووجدت الدراسة الاستقصائية لأصحاب العمل، التي أجريت في سبتمبر وأكتوبر، أن المنظمات في أمريكا الشمالية نتوقع تقديم زيادات في الجدارة بنسبة 7% في المتوسط.
The-CNN-Wire ™ & © 2022 Cable News Network، Inc. ، إحدى شركات اكتشاف Warner Bros. كل الحقوق محفوظة.
