لماذا يجب على صناعة التكنولوجيا المالية إعطاء الأولوية للشمول بين الجنسين في اليوم العالمي للمرأة (جمال دردور)

بقلم أنجولي باتيل ، نائب الرئيس للشراكات في Nucleus365

مع اقتراب يوم المرأة العالمي ، حان الوقت لتحليل ديناميكيات النوع الاجتماعي في قطاعنا ، حيث يكون أداؤنا ضعيفًا وحيث يمكننا القيام بعمل أفضل.

هناك مشكلة جنسانية في صناعة التكنولوجيا المالية. في عام 2021 ، ديلويت بحث أظهر أن 30٪ فقط من القوى العاملة في مجال التكنولوجيا المالية في المملكة المتحدة كانت من الإناث ، وأن 17٪ فقط يشغلن مناصب عليا. فحص فينتيك 50 يبلغ عددهم 118 رجلاً ، وست نساء فقط ، أو 5٪ ، في مناصب الرئيس التنفيذي أو المؤسس. مع ذلك ، حصلت الشركات الناشئة التي تقودها نساء على 2.3٪ فقط من تمويل رأس المال الاستثماري في عام 2020. 

عند النظر إلى قطاع المدفوعات عن كثب ، صناديق أوروبا في أكتوبر / تشرين الأول 2022 ، ذكرت دراسة تفصيلية لـ 100 امرأة محترفة في الصناعات المالية ، أن 50 ٪ قد واجهن عوائق أمام التقدم مرتبطة بأحداث الحياة التي غالبًا ما تؤثر على النساء أكثر من الرجال. يؤدي هذا إلى معدلات تسرب أعلى وتغييرات مهنية بعيدًا عن صناعتنا بالإضافة إلى اهتمام أقل بالمهنة الأولية.

مع اقتراب اليوم العالمي للمرأة ، حان الوقت لتحليل ديناميكيات النوع الاجتماعي في قطاعنا ، حيث يكون أداءنا ضعيفًا وحيث يمكننا القيام بعمل أفضل. 

احتفل برحلة الأنثى

طوال حياتنا المهنية ، تمر النساء بمجموعة متنوعة من تحديات الحياة الواقعية التي لا يتحملها الرجال. من التحيز الجنساني والقوالب النمطية إلى الحمل والولادة وانقطاع الطمث ، تواجه النساء تحديات حياتية فريدة داخل وخارج مكان العمل. بينما 34% من النساء في الخدمات المالية يواجهن تمييزًا منتظمًا بين الجنسين ، وتواجه 50٪ من النساء حواجز التقدم في العمل المرتبطة بأحداث الحياة. لا يوجد سبب يجعل هذه العوامل من المحرمات أو الخوف منها أو تضر برضانا الوظيفي أو أدائنا أو رفاهنا في مكان العمل أو تطلعاتنا المهنية. 

تتمثل الطريقة الأولية وربما الأكثر بناءة لمعالجة "الصمت" حول هذه القضايا في إبرازها بطريقة تحتفل بهذه التجارب بطريقة تساعد النساء على إيجاد الصلة وتساعد نظرائهن الذكور على الفهم.

إنشاء منصة

للقيام بذلك ، يجب أن تُمنح المرأة نصيبًا متساويًا من الأصوات في فرص التحدث أمام الجمهور. من التدوينات الصوتية والمقابلات وأحداث المؤتمرات / التحدث إلى المحتوى المكتوب وقيادة الفكر ، فإن السبل لرفع مستوى المحادثات القائمة على النوع الاجتماعي لا حصر لها. يجب أن تدرك الشركات ومنظمي الأحداث والمبادرات أن حصة متساوية من الأصوات لها صلة مباشرة بالمساواة في مكان العمل وتغيير القوالب النمطية المتأصلة والمضللة.

من واقع خبرتي ، كانت النساء اللواتي عملت معهن دائمًا يتسمن بالشفافية بشأن تحدياتهن كإناث في مكان العمل. يجب الاحتفال برحلاتنا وتعزيزها ووضعها على قدم المساواة مع زملائنا الذكور لإحداث تغيير ملموس للأجيال الحالية والمقبلة. 

زيادة إمكانية الوصول من أجل زيادة المساواة

ما الذي يمنع النساء من دخول الأدوار التقنية أو التكنولوجية أو المالية؟ تظهر الأبحاث أن 81٪ من الطالبات قلن إنهن إما لن ينضمن إلى قطاع الخدمات المالية أو لا يعرفن ما يكفي لاعتباره اختيارًا وظيفيًا. هنا في تكمن المشكلة. إذا لم يتم تعليم النساء من جميع الأعمار حول إمكانيات الحصول على وظيفة في مجال المدفوعات أو التمويل أو التكنولوجيا المالية ، فإن معدلات الالتحاق والخط الطويل من الاختلالات الناتجة عن عدم التوازن بين الجنسين ستستمر فقط. لمواجهة هذه الديناميكية ، يحتاج قطاعنا إلى زيادة حجم ونوعية المبادرات المتاحة للنساء بشكل كبير. 

يجب أن تبدأ مبادرات إمكانية الوصول في سن صغيرة مثل المدرسة الثانوية ؛ يمكن أن يساعد الوصول إلى الأحداث التي تتمحور حول المرأة ، وتعديل المناهج الدراسية ، وتضخيم القيادات النسائية في مجال التكنولوجيا المالية في هذا الصدد ، ولكن يجب أن تكون المبادرات متاحة للنساء من جميع الأعمار. يجب أن تتاح للنساء العاملات بالفعل في قطاعاتنا الفرصة لمناقشة تجاربهن في الساحتين الداخلية والخارجية.

على مستوى القطاع ، تنمو التكنولوجيا المالية ؛ يضمن النشر المتسق للخدمات والمنتجات الجديدة المبتكرة أن الإثارة والطموح أمران شائعان. لا يمتلك الرجال أي مهارات إضافية أكثر من النساء عندما يتعلق الأمر بدخول قطاعنا ودفعه إلى الأمام ، يجب أن نفهم أن مكان العمل المتنوع مع تكافؤ الفرص يمكن أن يفكر بشكل خلاق ويتعاون بشكل أكثر كفاءة ويدافع عن الوحدة. هذا ما فعلناه في Nucleus365 ، أكثر من نصف القوى العاملة الحالية لدينا من الإناث ونحن أفضل من ذلك. 

التحرك إلى الأمام

لدفع المناقشات حول المساواة بين الجنسين ، يجب إبراز الفرص والموارد النسبية للتحدث. لدى النساء شهية لاستكشاف الوظائف في مجال التمويل ، لذا يجب علينا أن نجعل ذلك سهلاً قدر الإمكان. يجب تكثيف المبادرات التي تركز على الإناث ويجب أن تبدأ وسائل الإعلام بجميع أشكالها في تصوير النظرة الأنثوية والتجربة في مكان العمل بقيمة واهتمام أكبر بكثير.

• محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
• بلاتوبلوكشين. Web3 Metaverse Intelligence. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
• المصدر https://www.finextra.com/blogposting/23846/why-the-fintech-industry-must-prioritise-gender-inclusivity-this-international-womens-day?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs