نساء تكنولوجيا الكم: ليزا روث من SCALINQ

مع كل من خلفية الأعمال والتكنولوجيا ، يحب الناس ليزا روث، الشريك المؤسس والمدير التنفيذي لشركة SCALINQ ، تجد أن علوم وريادة الأعمال في الحوسبة الكمومية رائعة. أوضح روث: "في الأصل كنت مهندسًا". "وبعد ذلك درست الأعمال وعملت مع شركات ناشئة وشركات مختلفة." نظرًا لأن صناعة الكم لا تثبت فقط أنها مجال للاختراقات التكنولوجية ولكن أيضًا استراتيجيات عمل جيدة ، يجد روث وآخرون إحساسًا عميقًا بالانتماء في القدرة على ربط التكنولوجيا والأعمال بسهولة بمشروع ناجح.

نظرًا لشغفه بالمشاريع الناشئة ، انجذب روث بشكل طبيعي إلى صناعة الكم. قال روث: "كنت أعمل في مجال التكنولوجيا النظيفة ، وما أثار حماستي حيال ذلك هو التأثير المحتمل للتقنيات التي كنت أعمل بها". "ثم عندما تعلمت عن الكم ، مع تأثير أكبر بكثير عبر الصناعات ، ونوع التأثيرات التي يمكن أن تحدثها على المجتمع ، أثار اهتمامي." استخدمت روث شغفها للمساعدة في العثور على SCALINQ ، والتي انفصلت من بحث تم إجراؤه في جامعة تشالمرز للتكنولوجيا ، جوتنبرج. تم إحضار روث في الأصل إلى الشركة عن طريق أحد معارفه في القسم. قال روث: "لقد قالوا بشكل أساسي:" يبدو أن هؤلاء الباحثين يعملون على شيء ما ، لكنهم بحاجة إلى شخص ما لمساعدتهم على النظر في الجوانب التجارية ". "لذا ، بدأت أنا وزميلي زيد بهذا كمشروع جانبي. ثم حصلنا على الكثير من التعليقات الرائعة للحل الذي حصل عليه SCALINQ وسمعنا عن الحاجة إلى حلول أخرى مثله. لذلك ، لم يكن لدينا خيار سوى إنشاء شركة حول هذا الموضوع ".

لكن تكوين شركة في صناعة جديدة نوعًا ما مثل الحوسبة الكمومية كان بعيدًا عن السهولة. وفقًا لروث: "بطبيعة الحال ، هناك عتبة كبيرة ومنحنى تعليمي كبير للدخول في تكنولوجيا الكم بشكل عام. خاصةً لأنها لا تزال تعتمد بشكل كبير على الأبحاث مقارنة بالصناعات الأخرى ". ومع ذلك ، بعد تشكيل SCALINQ ، وجدت روث أن دورها الجديد في منصب مدير العمليات لم يتغير كثيرًا. "لا يزال لديك نفس العمل الذي يتعين القيام به مع العملاء والشركاء وقنوات التوزيع. وأضافت: "إن التكنولوجيا فقط وكيف يتم استخدامها هو أمر مختلف تمامًا". "في الصناعات الأخرى ، أنت تبيع أشياء موجودة بالفعل ، في سوق تم تأسيسه ، ولكن هنا ، نحن جزء من تحويل ذلك وبناء ذلك. ما أعتقد أنه رائع بشأن تقنيات الكم هو أن لديك فرصة لتكون جزءًا منها. إنها حركة وليست مجرد صناعة ".

مع حبها للشركات الناشئة ، تستمتع روث بأنشطتها اليومية بصفتها مديرة العمليات. قالت: "كمؤسس لشركة ناشئة ، فأنت ترتدي الكثير من القبعات ، اعتمادًا على الشهر أو حتى اليوم". "أقوم بالكثير من العمليات. ولكن نظرًا لخبرتي وخلفيتي ، أركز على استراتيجيات الدخول إلى السوق واستكشاف العملاء ". باستخدام خلفيتها التجارية والتجارية ، يمكن أن تساعد Rooth في تحديد احتياجات العملاء والحلول. من خلال أبحاث السوق التي أجرتها ، وجدت أشياء قليلة. "الاستثمارات تأتي ، وليس فقط التمويل العام من الحكومات، ولكن أيضًا من الممثلين الخاصين ". "وهذا يظهر حقًا نوع النمو الذي ينتظرنا." يثير هذا النمو إثارة روث ، وهي تعتقد أن الوقت قد حان للانضمام إلى صناعة الكم أو الاستثمار فيها.

يعتقد روث أنه لتحقيق هذا النمو ، من الضروري المزيد من التنوع في أنواع المهارات التي يمتلكها الناس. أوضح روث: "أعتقد أنه حتى الآن ، في كثير من الأحيان سيكون لديك فيزيائي كمي ، أو على الأقل علماء ، وستقوم بتدريبهم على الأعمال التجارية أو المبيعات ، أو حتى التسويق". "لكننا الآن ، تمامًا مثل جميع الصناعات الأخرى ، نجذب الأشخاص الذين يجيدون التسويق وتعليمهم التكنولوجيا. أعتقد أننا ننتقل الآن من كوننا مجالًا بحثيًا إلى صناعة تجارية راسخة ". لكن روث يعتقد أيضًا أننا بحاجة إلى النظر إلى الصناعات التكنولوجية الأخرى كأمثلة لما لا يجب فعله عندما يتعلق الأمر بالتنوع. وفقًا لروث: "إذا نظرنا إلى الحوسبة التقليدية ، فإننا نعلم أن هناك الكثير من المشكلات التي يمكننا تجنبها عندما نبني هذه الصناعة ، مثل الصور النمطية والتعليم الذي لا يكون متاحًا للجميع. أعتقد أن الكثير من الناس قد أدركوا هذا بالفعل ، حيث توجد العديد من البرامج والمبادرات لمساعدة المجموعات غير الممثلة بشكل تقليدي في التكنولوجيا على الدخول في صناعة الكم ، مثل النساء في الكم, الفتيات في الكم, QubitxQubit, المرأة، و اخرين."

إلى جانب هذه المبادرات ، يعتقد روث أن هناك بعض الأشياء العملية التي يمكن للشركات القيام بها لخلق مكان عمل متنوع وشامل. "ولكن هناك أيضًا الكثير من الأشياء الصغيرة والسهلة التي يمكننا القيام بها جميعًا أيضًا. بغض النظر عن المجال الذي تعمل فيه ، يمكنك التأكد من كتابة منشوراتك الوظيفية بطريقة أكثر شمولاً ، ويمكنك استخدام أدوات التوظيف لتجنب التحيزات عند التوظيف ، ويمكنك تقييم الثقافة التي تبنيها بعناية والتساؤل عما إذا كان شخص ما لديه قد ترغب في الحصول على خلفية مختلفة عن نفسك - والجنس هو مجرد جانب واحد من ذلك. " بالنسبة لها ، يجب على الشركات الناشئة الكمومية ، مثل SCALINQ ، أن تبدأ في التفكير في التنوع في أقرب وقت ممكن. "الشيء الآخر الذي ناقشته مؤخرًا مع مجموعة من الشركات الناشئة في مجال الكم هو متى يجب أن نبدأ في النظر إلى التنوع لأنه ، كشركة ناشئة ، لديك بالفعل الكثير في صفحتك. حسنًا ، نأمل أن تكون الإجابة دائمًا ، ولكن يجب أن تكون على الأقل مع العقلية: كلما كان ذلك أسرع ، كان ذلك أفضل. واجهت بنفسي شركة بها حوالي 20-25 موظفًا ، جميعهم من الرجال البيض. للأسف ، سأتردد حتى في التقدم لشركتهم ، ويجب أن أكون معتادًا على ذلك ، لأنني عملت فقط في المجالات التي يهيمن عليها الذكور طوال حياتي المهنية. لكن كونك الشخص الوحيد المختلف في فريق مكون من 5 أو 10 أشخاص يختلف قليلاً ، حيث لا تزال الثقافة تتشكل. ولكن في حجم معين وفي ظل نقص التنوع ، يمكن أن يكون هذا بمثابة علامة حمراء للموهبة التي تحاول جذبها. لذلك أشجع الشركات الناشئة على عدم الانتظار طويلاً مع هذا. لا يتطلب الأمر الكثير من العمل ، ولكنه يحدث فرقًا كبيرًا ".

كينا هيوز-كاسلبيري هي كاتبة في Inside Quantum Technology و Science Communicator في JILA (شراكة بين جامعة كولورادو بولدر و NIST). تشمل إيقاعات كتابتها التكنولوجيا العميقة ، والميتافيرس ، والتكنولوجيا الكمومية.

• محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
• بلاتوبلوكشين. Web3 Metaverse Intelligence. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
• المصدر https://www.insidequantumtechnology.com/news-archive/women-of-quantum-technology-lisa-rooth-of-scalinq/