ই-লার্নিং কোর্সে শেখার ধরে রাখার হার বাড়ানোর জন্য 6 টি টিপস

একজন প্রশিক্ষণ সমন্বয়কারী হিসেবে, আপনাকে অবশ্যই জানতে হবে কী একটি চমৎকার ই-লার্নিং অভিজ্ঞতা তৈরি করে, যেমন আকর্ষক, ভালোভাবে ডিজাইন করা, প্রাসঙ্গিক এবং তথ্যপূর্ণ বিষয়বস্তু। যাইহোক, আপনার বিষয়বস্তু সফল হওয়ার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান অবশ্যই উপস্থিত থাকতে হবে, এবং এটি নিশ্চিত করে যে কিছু শুধুমাত্র শেখা হয় না বরং ধরে রাখা হয়।

আসল বিষয়টি হ'ল আমরা যা শিখি, দেখি, চিন্তা করি এবং এমনকি মনে রাখার জন্য কঠোর পরিশ্রম করি তার অনেক কিছু ভুলে যাওয়া মানুষের স্বভাব। নতুন তথ্য আমাদের স্বল্প-মেয়াদী স্মৃতি থেকে দীর্ঘমেয়াদী স্মৃতিতে স্থানান্তরিত হয় যা শেখার ধারণ নামে একটি প্রক্রিয়ার মাধ্যমে। অন্য কথায়, এটি নতুন তথ্য স্টিক তৈরির বিষয়ে। যদিও এটা অনিবার্য যে লোকেরা জিনিসগুলি ভুলে যাবে, অনলাইন প্রশিক্ষকরা সর্বদা তাদের কর্পোরেট শিক্ষার্থীদের কার্যকরভাবে বর্ধিত সময়ের জন্য তথ্য মনে রাখতে সহায়তা করার জন্য ব্যবহারিক উপায় খুঁজছেন।

এই নিবন্ধটি আপনাকে শেখার ধারণ উন্নত করতে প্রশিক্ষণ সেশন ডিজাইন করার জন্য মূল্যবান টিপস দেবে।

• শুরুতে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য রাখুন

কর্মচারীরা কি মনে রাখবেন যদি তারা সবকিছু মনে না রাখে? এটি আদর্শ হবে যদি শিক্ষার্থীরা শুধুমাত্র তথ্যের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিটগুলি মনে রাখে তবে আপনাকে সেই অংশগুলি এবং ধারণাগুলি স্পষ্ট করতে হবে; সম্ভাবনা তারা ঘটনা একটি এলোমেলো ভাণ্ডার কেড়ে নেবেন.

তাই, শিক্ষার্থীদের মুখস্থ করার সম্ভাবনা উন্নত করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ তথ্যের উপর ফোকাস করা অপরিহার্য। এটি সম্পন্ন করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে, যেমন গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টগুলির প্রতি শিক্ষার্থীর দৃষ্টি আকর্ষণ করে সেগুলিকে সাহসী এবং আরও তাৎপর্যপূর্ণ করে তোলা। প্রাসঙ্গিক পয়েন্টগুলি আপনার শেখার ফলাফলে উল্লেখ করা উচিত যাতে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ টেকওয়ের উপর জোর দেওয়া যায়। নিশ্চিত করুন যে কোনও অতিরিক্ত তথ্য মূল সমস্যাগুলি থেকে বিভ্রান্ত না করে সমর্থন করে এবং বিষয়বস্তুটি শেষ করার সময় প্রয়োজনীয় পয়েন্টগুলিকে সংক্ষিপ্ত করুন৷

• সামাজিক শিক্ষার মাধ্যমে শক্তিবৃদ্ধি

যেকোনো কর্পোরেট শিক্ষার পরিবেশে, সহকর্মী যোগাযোগ আমাদের শেখার একটি উল্লেখযোগ্য অংশ। শক্তিবৃদ্ধি শেখার সুযোগ প্রদান জ্ঞান ধারণে সহায়তা করে। এটি আপনাকে গ্যারান্টি দেওয়ার একটি সুযোগ দেয় যে তথ্যটি মসৃণভাবে প্রবাহিত হচ্ছে। আপনি আলোচনা বোর্ডে কথোপকথন শুরু করে এবং হোয়াইটবোর্ডে সহযোগী পাঠ্যক্রম নির্ধারণ করে আপনার শিক্ষার্থীদের জন্য একটি ধ্রুবক শেখার প্রবাহ নিশ্চিত করতে পারেন। একইভাবে, বিষয়বস্তুর জ্ঞান স্থানান্তর নিশ্চিত করতে অনলাইন মিটিং এবং বিষয়ভিত্তিক অনলাইন সম্প্রদায়গুলি ব্যবহার করা যেতে পারে।

• মাইক্রোলার্নিং সহ কামড়-আকারের শিক্ষা

নতুন দক্ষতা শেখা ভীতিজনক হতে পারে, বিশেষ করে দীর্ঘ ভিডিও এবং পাঠ্য সামগ্রীর সাথে। বর্ধিত প্রশিক্ষণ মডিউল মূল্যায়নের মধ্যে দীর্ঘ ব্যবধান সৃষ্টি করতে পারে, যা তাদের প্রধান ত্রুটি। এটি কোর্সটি কোথা থেকে শুরু করবেন তা বেছে নেওয়ার ক্ষমতা থেকে শিক্ষার্থীকে বঞ্চিত করে। অধিকন্তু, বর্ধিত মডিউলগুলির সাথে আপনার কর্মীদের জড়িত করতে অনেক প্রচেষ্টা লাগে।

সেরাদের মধ্যে থেকে বেছে নিন LMS অ্যাপস যা সামাজিক শিক্ষা এবং মাইক্রোলার্নিং বৈশিষ্ট্যগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে এবং আপনাকে আপনার কর্মীদের কামড়ের আকারের শেখার অভিজ্ঞতা প্রদান করতে সক্ষম করে। মাইক্রোলার্নিং জ্ঞান ধারণকে উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত করে এবং শিক্ষার্থীদের অন্যান্য সুবিধা প্রদান করে, যেমন সুবিধা এবং নমনীয়তা।

• ইন্টারেক্টিভ উপাদান অন্তর্ভুক্ত

আমরা আকর্ষক এবং ইন্টারেক্টিভ শেখার অভিজ্ঞতাগুলি মনে রাখার সম্ভাবনা অনেক বেশি যা আমাদের সম্পূর্ণরূপে মোহিত করে। ক্লিক-এন্ড-লার্ন এবং রোলওভার ইন্টারঅ্যাক্টিভিটিগুলির মতো ইন্টারেক্টিভ উপাদানগুলির সাথে আপনার প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলি ডিজাইন করুন। শেখার কোর্স উপকরণ এবং তাত্ক্ষণিক প্রতিক্রিয়ার মধ্যে ইন্টারেক্টিভ মূল্যায়ন দ্বারা আরও ভাল ধারণ সক্ষম করা হয়েছে। বেশিরভাগ কর্পোরেট শিক্ষার্থী সম্মত হন যে দক্ষতা বিকাশে তথ্য সহায়তার সাথে জড়িত হতে সক্ষম।

• সিমুলেশন-ভিত্তিক শিক্ষা ব্যবহার করুন

সিমুলেশন-ভিত্তিক শিক্ষা ব্যবহার করে, আপনি আপনার শিক্ষার্থীদের একটি সক্রিয় শেখার অভিজ্ঞতা দিতে পারেন এবং বাস্তব-বিশ্বের পরিস্থিতিতে তারা যা শিখেছেন তা ব্যবহার করতে দিতে পারেন। তাত্ত্বিক অভিজ্ঞতার চেয়ে ব্যবহারিক শিক্ষার অভিজ্ঞতা আমাদের সাথে লেগে থাকার সম্ভাবনা বেশি। আমরা আমাদের শেখার উপর মালিকানার অনুভূতি অনুভব করি যখন আমরা যা শিখেছি তা অনুশীলনে রাখতে পারি, যা আমাদের অনুপ্রাণিত করে এবং জড়িত করে। এই কারণেই বেশিরভাগ সেরা LMS সফ্টওয়্যার প্যাকেজে সিমুলেশন-ভিত্তিক শিক্ষা প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জামগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে।

• জ্ঞান জানাতে গল্প ব্যবহার করুন

এটি ধরে রাখার ক্ষেত্রে, গল্প বলা নিঃসন্দেহে সবচেয়ে কার্যকর প্রশিক্ষণ পদ্ধতি। হাজার হাজার বছর ধরে সারা বিশ্বের মানুষ গল্পের মাধ্যমে জ্ঞান দান করেছে। এটি একটি পাঠ অন্তর্ভুক্ত এমন একটি গল্প শোনার মতো কার্যকর হতে পারে যেমনটি নিজের অভিজ্ঞতার মধ্য দিয়ে যেতে হয়। যাইহোক, গল্পগুলি শুধুমাত্র কিছু ধরণের তথ্যের জন্য কাজ করবে। একটি গল্পে সংখ্যা এবং ডেটা সন্নিবেশ করানো কাজ করার সম্ভাবনা কম। গল্পগুলি কর্মের ফলাফল জানাতে অনেক বেশি কার্যকর।

উপসংহার

শেষ পর্যন্ত, ভাল শেখার ধারণ অর্জনের মূল চাবিকাঠি হল প্রাপ্তবয়স্কদের মস্তিষ্কের তথ্য শোষণ এবং ধরে রাখার ক্ষমতার সদ্ব্যবহার করা, শেখার লক্ষ্যগুলি পরিষ্কার রাখা, প্রশিক্ষণ কোর্সগুলি সংক্ষিপ্ত রাখা, যা শেখা হচ্ছে এবং সত্য প্রেক্ষাপটের মধ্যে একটি সুস্পষ্ট সংযোগ তৈরি করা, এবং অবশেষে, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কর্মীদের সেই জ্ঞান ব্যবহার করার জন্য পান।