নীরব প্রস্থানের বাইরে: পলি 2023-এর কাজের প্রবণতা সম্পর্কে ভবিষ্যদ্বাণী করে৷

গত কয়েক বছরে কাজের জগত নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়েছে - এবং 2022 এর ব্যতিক্রম হয়নি। কাজের ভবিষ্যত, নীতি এবং প্রত্যাশা নিয়ে অনেক অনিশ্চয়তা রয়েছে। কিছু নিয়োগকর্তা কর্মীদের সপ্তাহে পাঁচ দিন অফিসে ফিরে যেতে বলছেন, অন্যরা চার দিনের কার্য সপ্তাহে ট্রায়াল করছেন। একই সময়ে, কর্মীরা আরও নমনীয়তার জন্য লড়াই করছে, যেমন কর্মক্ষেত্র এবং ডিজিটাল যাযাবর ভিসা বৃদ্ধির দ্বারা দেখানো হয়েছে।

এখানে 2023 সালের জন্য Poly-এর শীর্ষ কর্মক্ষেত্রে সহযোগিতার প্রবণতা রয়েছে।

হাইব্রিড কাজ স্বাভাবিক করা হবে, আরও বেশি লোক চার দিনের সপ্তাহে কাজ করবে 
2023 সালে, 'হাইব্রিড ওয়ার্ক' শুধু 'কাজ' হয়ে যাবে। এটি আর একটি প্রবণতা নয়, তবে স্বাভাবিক দৈনন্দিন কাজের জীবন হবে। এই পরিবর্তনের ফলে এবং কাজের আশেপাশে মনোভাবের শিথিলকরণের ফলে, আমরা চার দিনের সপ্তাহে কাজ করতে ইচ্ছুক লোকের সংখ্যা বৃদ্ধি দেখতে পাচ্ছি।

2022 সালে, যুক্তরাজ্যের 3,300টি কোম্পানিতে 70 টিরও বেশি কর্মী – স্থানীয় চিপি থেকে শুরু করে বড় আর্থিক সংস্থাগুলি পর্যন্ত – নতুন কাজের ধরণটির বিশ্বের সবচেয়ে বড় ট্রায়ালে, বেতনের কোন ক্ষতি ছাড়াই চার দিনের সপ্তাহে কাজ শুরু করেছিল। এই সংখ্যাটি নতুন বছরে বৃদ্ধি পাবে, কারণ আরও কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তারা এই বিকল্পটি গ্রহণ করার সুবিধাগুলি দেখতে পান৷

এই পরিবর্তনের জন্য প্রস্তুত করার জন্য, যুক্তরাজ্যের ব্যবসাগুলিকে অবশ্যই সঠিক প্রক্রিয়া দ্বারা সমর্থিত কার্যকর হাইব্রিড কাজের কৌশল গ্রহণ করতে হবে। এর জন্য সংস্থাগুলিকে তাদের কোম্পানির সংস্কৃতির উপর ফোকাস করতে হবে, এবং কর্মীদের উৎপাদনশীল হওয়ার জন্য ক্ষমতায়ন নিশ্চিত করতে হবে, কিন্তু বার্ন আউটের কাছাকাছি না গিয়ে। নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের সঠিক সরঞ্জাম সরবরাহ করার চেষ্টা করা উচিত, তাদের অবস্থান নির্বিশেষে তাদের ক্ষমতার সর্বোত্তম কাজ করার অনুমতি দেয়।

নাইন থেকে ফাইভের কাজ শেষ হলে আরও খণ্ড খণ্ড হয়ে যায়
গত কয়েক বছরে, সংস্থাগুলি বাড়ি থেকে কাজ করা কর্মীদের পরিচালনা করতে অভ্যস্ত হয়ে উঠেছে। যাইহোক, 2023 সালে, তাদের দূরবর্তী অবস্থান থেকে কাজ করা লোকদের পরিচালনার সাথে মানিয়ে নিতে হবে। এর কারণ হল ক্রমবর্ধমান সংখ্যক কর্মচারী পাব বা কফি শপের মতো অবস্থান থেকে কাজ করছে। আমরা আরও অনেক কর্মচারীকে 'ওয়ার্ককেশন' নিচ্ছেন, তাদের বার্ষিক ছুটি সর্বাধিক করার জন্য বিদেশে কাজ করতে দেখব। এছাড়াও, ডিজিটাল যাযাবর কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধি পাবে – যারা বিভিন্ন স্থান থেকে দূরবর্তীভাবে পূর্ণকালীন কাজ করে। এই প্রবণতাকে পুঁজি করে, পর্তুগাল এবং স্পেনের মতো দেশগুলি দূরবর্তী কর্মীদের বৈধভাবে কাজ করার অনুমতি দেওয়ার জন্য 'ডিজিটাল যাযাবর ভিসা' অফার করছে।

ঐতিহ্যগত নয় থেকে পাঁচটি অতীতের জিনিস হয়ে যাবে। সংস্থাগুলিকে নিশ্চিত করতে হবে যে তারা কর্মীদের সম্পূর্ণ নমনীয়তা দেওয়ার জন্য প্রস্তুত, বিশেষ করে যদি তারা সেরা প্রতিভা ধরে রাখতে এবং আকর্ষণ করতে চায়, যাদের মধ্যে অনেকেই বিদেশে কাজ করতে চায়। শেষ পর্যন্ত, 2023 হবে কর্মীদের জন্য একটি আরও নমনীয় এবং আকর্ষণীয় কর্মক্ষেত্র তৈরি করার বিষয়ে যারা নয় থেকে পাঁচটি সংস্কৃতি থেকে মুক্ত হতে আগ্রহী।

কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে ক্রমবর্ধমান বৈষম্য
আমরা 2022 সালে 'নিভৃতে প্রস্থান' সম্পর্কে অনেক কিছু শুনেছি, কিন্তু 2023 সালে আমরা এটি সম্পর্কে অনেক কম শুনব, একবার নিয়োগকর্তারা বুঝতে পারেন যে আপনার কাজ করা আসলে খারাপ জিনিস নয়। শান্ত ত্যাগ করা সংজ্ঞায়িত কর্মচারী যারা তাদের ঘন্টা কাজ করেছে এবং তাদের কাজের বিবরণের উপরে এবং তার বাইরে যায়নি। এটি পরামর্শ দিয়েছে যে কর্মীদের আরও বেশি ঘন্টা কাজ করা উচিত এবং তাদের বেতনের চেয়ে বেশি কাজ করা উচিত।

কিন্তু হাইব্রিড কাজের যুগে, শুধুমাত্র আপনার ঘন্টা কাজ করার ধারণাটি একটি বিতর্কিত হওয়া উচিত নয়। বিশ্বের 2,528টি দেশে 16 জন ব্যবসায়িক সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের একটি সমীক্ষা অনুসারে, সংস্থাগুলি হাইব্রিড কাজের ফলে উত্পাদনশীলতা 72% বৃদ্ধি পেয়েছে। যেহেতু কর্মীরা হাইব্রিড যুগে আরও বেশি উত্পাদনশীল হয়ে উঠেছে, নিয়োগকর্তারা বুঝতে পারবেন যে শান্তভাবে ছেড়ে দেওয়ার পরিবর্তে, কর্মচারীরা কেবল তাদের কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন।

এই ধরনের প্রবণতা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে কাজের প্রতি বিভিন্ন মনোভাব তুলে ধরে - একটি বৈষম্য যা ধরে রাখা এবং বৃদ্ধিকে প্রভাবিত করতে পারে। প্রত্যাশা আলাদা, বিশেষ করে কর্মচারীরা অফিসে কত ঘন ঘন আসে সেগুলির বিষয়ে। উপরে উল্লিখিত সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 52% নিয়োগকর্তারা বিশ্বাস করেন যে হাইব্রিড কাজ একটি ব্লিপ এবং অফিসে ফিরে আসা কর্মীদের সকল সদস্যের জন্য অপেক্ষা করছে। যাইহোক, 7,261 হাইব্রিড কর্মীদের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 54% কর্মচারী তাদের সময় অফিস এবং বাড়ির মধ্যে সমানভাবে ভাগ করতে চান। হাইব্রিড কাজকে সফল করতে, নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের চাহিদা মেটাতে হবে এবং তাদের প্রত্যাশা অনুযায়ী নমনীয়তার মাত্রা প্রদান করতে হবে।

'ওয়াগামামা ওয়ার্কস্পেস'-এর জন্য প্রস্তুত হন
2023 সালে, নিয়োগকর্তারা কিছু অপ্রত্যাশিত জায়গা থেকে অনুপ্রেরণা নিতে শুরু করবেন যখন তারা কাজের ভবিষ্যত পূরণের জন্য অফিসগুলিকে পুনরায় ডিজাইন করবেন। এই ধরনের একটি অনুপ্রেরণা হবে রেস্তোরাঁ থেকে, কাজ করার জন্য জায়গা বুক করা এবং কীভাবে তারা তাদের স্থানগুলিকে সংগঠিত করে। একটি কর্মক্ষেত্রের প্রবণতা আমরা দেখতে পাব 'হোটেলিং' - যেখানে কর্মীরা একটি সময়ে একদিনের জন্য তাদের নিজস্ব কর্মক্ষেত্রে ডেস্ক রিজার্ভ করার জন্য একটি কর্পোরেট বুকিং সিস্টেম ব্যবহার করে।

এই পরিবর্তনের ফলে সংস্থাগুলি তাদের অফিসের স্থানগুলিকে পুনরায় ডিজাইন করার সময় ওয়াগামামার মতো রেস্তোরাঁর চেইন থেকে অনুপ্রেরণা নিতে দেখবে। আমরা সম্ভবত বেঞ্চ-স্টাইল ডেস্ক এবং হট ডেস্কের প্রবর্তন দেখব যাতে প্রত্যেকের অফিসে যাওয়ার সময় তারা কাজ করতে পারে এমন জায়গা আছে তা নিশ্চিত করতে।