আমেরিকান কর্মীবাহিনী গড়ে তোলা

এটা কোন গোপন বিষয় নয় যে ব্যাপক শ্রম ঘাটতি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রকে সমালোচনামূলকভাবে প্রভাবিত করছে। নির্মাণে, কোম্পানিগুলি দ্রুত অবসর নেওয়া কর্মীদের প্রতিস্থাপন করতে পারে না এবং শুরু করেছে প্রতি দিন হাউজিং অফার কর্মীদের আকৃষ্ট করতে। শিক্ষা ক্ষেত্রে, রাষ্ট্র হয় শিক্ষকতার অভিজ্ঞতা ছাড়াই প্রার্থীদের নিয়োগ করা খোলা শিক্ষণ ভূমিকা পূরণ করতে. আমরা অনুরূপ ঘাটতি দেখতে পাচ্ছি — এবং চরম নিয়োগকর্তার প্রতিক্রিয়া — মধ্যে নার্সিং, পরিবহন, ট্রাকিং, এবং অন্যান্য শিল্প। 

সমালোচনামূলকভাবে, এই শ্রম সংকটগুলি বিচ্ছিন্নভাবে ঘটছে না, এবং এর যৌগিক প্রভাব রয়েছে। স্টাফিং ঘাটতি বিদ্যমান কর্মীদের উপর বৃহত্তর চাপ এবং বিরোধ, ওয়াকআউট এবং ধর্মঘট অনুঘটক. ঘাটতির অর্থ এই যে ফেডারেল তহবিল সঠিকভাবে স্থাপন করা হচ্ছে না। উদাহরণস্বরূপ, 2021 ফেডারেল অবকাঠামো বিল বরাদ্দ করা হয়েছে অবকাঠামো প্রকল্পের জন্য $1 ট্রিলিয়ন — অর্থাৎ দক্ষ নির্মাণ শ্রমিকের অভাব সরাসরি মহাসড়ক, পরিবহন এবং অন্যান্য অবকাঠামো প্রকল্পের নির্মাণে বাধা দেয় এবং ফেডারেল এলিমেন্টারি অ্যান্ড সেকেন্ডারি স্কুল ইমার্জেন্সি রিলিফ (ESSER) তহবিলের তৃতীয় কিস্তি বরাদ্দ করা হয়েছে। 190 বিলিয়ন $ স্কুলে 

অধিকন্তু, এই শ্রম ঘাটতি সহ্য করার সম্ভাবনা রয়েছে কারণ সেগুলি প্রজন্মগত কারণের উপর ভিত্তি করে। অনেক অল্পবয়সী কর্মীদের দক্ষ ব্যবসায় কাজ করার বিষয়ে নেতিবাচক মতামত রয়েছে এবং অনেক অভিভাবক একটি ভোকেশনাল স্কুলে যেতে দেখেন অবাঞ্ছিত. অন্যরা আমেরিকান সমাজে "ব্যাপার" করার জন্য চার বছরের কলেজে যাওয়ার জন্য সামাজিক চাপ অনুভব করে। এই মানসিকতার পরিবর্তন দ্রুত বা সহজ হবে না, কারণ এটা এখন স্পষ্ট যে আমেরিকান কর্মীবাহিনী গড়ে তোলার জন্য তরুণদের অর্থপূর্ণ কাজ খুঁজে পেতে সাহায্য করার সংস্কৃতি গড়ে তুলতে হবে — এমন একটি সংস্কৃতি যেখানে সমালোচনামূলক শিল্পে আপনার হাত দিয়ে কাজ করা সম্মানজনক, পছন্দনীয় এবং, এককথায়, শীতল. 

এই দীর্ঘমেয়াদী প্রবণতা কেন এখন আমেরিকান কর্মশক্তির বিকাশের জন্য সমাধান তৈরি করা গুরুত্বপূর্ণ। বিল্ডিং আমেরিকান গতিশীলতা বিল্ডিং করতে একটি শক্তিশালী শ্রমশক্তি প্রয়োজন। যেমনটি আমরা আগেই বলেছি, আমরা বিশ্বাস করি যে স্টার্টআপগুলি দেশের জন্য জটিল সমস্যাগুলি সমাধানের মূল বিষয়; যেমন, স্টার্টআপগুলি কীভাবে প্রত্যক্ষ ও পরোক্ষভাবে আমাদের কর্মশক্তির সংকট মোকাবেলা করতে পারে তার জন্য আমরা এখানে তিনটি ভিন্ন মডেলের রূপরেখা দিচ্ছি। 

কর্মশক্তি উন্নয়ন সংস্থাগুলির জন্য একটি কাঠামো

"কাজের ভবিষ্যত" কোম্পানিগুলির মতো, কর্মশক্তি উন্নয়ন সংস্থাগুলি শ্রমবাজারে চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলায় মনোনিবেশ করে। কিন্তু "কাজের ভবিষ্যত" কোম্পানিগুলির বিপরীতে, যেগুলিকে অস্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে বিস্তৃত কোম্পানিগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য, কর্মশক্তি উন্নয়ন বিভাগটি সঠিকভাবে সমাধানগুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে যা শ্রমের পরিমাণ এবং গুণমান উন্নত করে। বিস্তৃতভাবে, আমরা মনে করি শ্রমশক্তি উন্নয়ন সংস্থাগুলির তিনটি মডেল রয়েছে যা মূল গার্হস্থ্য শিল্পগুলিতে শ্রম বাজারকে প্রভাবিত করতে পারে। 

নতুন কাজের প্ল্যাটফর্ম তৈরি করা 

কর্মশক্তি উন্নয়ন কোম্পানির প্রথম মডেল সম্ভবত সবচেয়ে সাধারণ: উল্লম্ব শ্রম বাজার। চাকরি খোলার জন্য কর্মীদের দক্ষতার সাথে মেলানোর জন্য, এই ব্যবসাগুলি প্রশাসনিক লাল ফিতা কমিয়ে, চাকরি এবং প্রার্থীর তথ্যের দৃশ্যমানতা বাড়ানো এবং চাকরি প্রার্থী এবং চাকরির পোস্টারদের জন্য একইভাবে বাধা দূর করার জন্য অন্যান্য ব্যবস্থা গ্রহণের উপর ফোকাস করে। এই প্ল্যাটফর্মগুলি এর ফলে শ্রম বাজারে সরবরাহ এবং চাহিদা অপ্টিমাইজ করে। 

সাধারণ জব বোর্ডগুলি ব্যবহার করা থেকে দূরে সরে গিয়ে এবং পরিচালিত উল্লম্ব মার্কেটপ্লেসগুলির দিকে, আধুনিক কর্মী সংস্থাগুলি তাদের নির্দিষ্ট নিয়োগের ব্যথার পয়েন্টগুলি মোকাবেলায় তাদের ক্লায়েন্টদের আরও লক্ষ্যযুক্ত সমাধান দিতে পারে। উদাহরণ স্বরূপ, অবিশ্বাস্য স্বাস্থ্য হাসপাতালগুলিকে নার্স নিয়োগে সহায়তা করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে; ত্রবা গুদামজাতকরণ, রসদ এবং অন্যান্য হালকা শিল্প খাতে শিফট-ভিত্তিক কর্মীদের নিয়োগের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে; এবং কর্মক্ষেত্র তেল এবং গ্যাস এবং সৌর শিল্পে অপারেটর এবং প্রকল্পগুলির সাথে দক্ষ শ্রমিকদের সংযোগের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। অন্যান্য উল্লম্ব মার্কেটপ্লেসগুলি নির্দিষ্ট পেশাগুলিতে ফোকাস করে৷ গুচ্ছ, উদাহরণস্বরূপ, বিমান চালনা, স্থান, প্রতিরক্ষা, এবং স্বয়ংচালিত শিল্পের মতো বেশ কয়েকটি শিল্প জুড়ে যান্ত্রিক এবং বৈদ্যুতিক প্রকৌশল ভূমিকার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এই পন্থাগুলির মধ্যে সাধারণ থিম হল যে একটি নির্দিষ্ট ধরণের ভূমিকার উপর ফোকাস করার মাধ্যমে, এই প্ল্যাটফর্মগুলি শিল্প-নির্দিষ্ট চাহিদা, সূক্ষ্মতা এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে বাধাগুলি মোকাবেলা করতে সক্ষম হয় যা সাধারণত আরও সাধারণ চাকরি বোর্ড সংস্থাগুলি দ্বারা বঞ্চিত হয়। 

গ্রাহকের প্রয়োজনের জন্য আরও উপযোগী পদ্ধতির ফলে অতিরিক্ত কর্মশক্তি ব্যবস্থাপনার সরঞ্জামগুলিকে এই প্ল্যাটফর্মগুলিতে স্তরিত করতে সক্ষম করে; এই বলা হয় "গভীর" কাজের প্ল্যাটফর্ম মডেল. এই সরঞ্জামগুলি, যা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য একইভাবে, প্ল্যাটফর্ম নিয়োগের জন্য একটি দীর্ঘমেয়াদী রোডম্যাপ প্রদান করতে পারে। তারা মানব সম্পদ তথ্য সিস্টেম, বেতন, সুবিধা, শংসাপত্র, আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম এবং আরও অনেক কিছুর মতো পরিষেবাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। 

শ্রমের ঘাটতি মোকাবেলায়, উল্লম্ব শ্রম প্ল্যাটফর্মগুলি সবচেয়ে ভাল কাজ করে যখন তারা প্রক্রিয়াগত, কর্মক্ষম বা তথ্যগত জটিলতাগুলিকে প্রবাহিত করতে সহায়তা করতে পারে। এগুলি আরও নমনীয় কাজের ব্যবস্থা বা স্বল্প মেয়াদ সহ এমন পেশাগুলির জন্যও উপযুক্ত যেখানে শ্রম সরবরাহ তুলনামূলকভাবে দ্রুত উপরে এবং নীচে বাড়ানো যায় (যেমন, হালকা শিল্প বা কৃষি কাজ)। মস্তিষ্ক, উদাহরণস্বরূপ, কৃষি শ্রমিকদের সাথে খামারগুলিকে মেলে এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মৌসুমী কর্মীদের নিয়োগের ভিসা প্রক্রিয়াকে স্ট্রিমলাইন করে, কার্যকরভাবে মার্কিন কৃষি শ্রম বাজারে নতুন সরবরাহ আনতে সহায়তা করে৷ পরিশেষে, যেহেতু তাদের মূল দক্ষতা নিয়োগকর্তা এবং প্রার্থীর মধ্যে একটি ম্যাচকে সহজতর করছে, উল্লম্ব শ্রম প্ল্যাটফর্মগুলি শ্রম বাজারের উন্নতি উপলব্ধি করার জন্য দ্রুততম মডেল। 

নতুন শিক্ষা কার্যক্রম নির্মাণ 

কর্মশক্তি উন্নয়ন সংস্থার দ্বিতীয় মডেলটি একটি নির্দিষ্ট পেশা বা বাণিজ্যের নতুন সরবরাহ তৈরির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এই সংস্থাগুলি শিক্ষা বা শিক্ষা-অর্থায়ন ব্যবসা হতে পারে, কারণ এইগুলি হল প্রাথমিক উপায় যার মাধ্যমে কোম্পানিগুলি তাদের কর্মী বৃদ্ধি করতে পারে। এই কোম্পানিগুলি প্রশিক্ষণ, আপস্কিলিং, বা পুনঃস্কিলিংয়ের জন্য যে পদ্ধতিগুলি গ্রহণ করে তা পরিবর্তিত হয়, যেমন নিয়োগকর্তাদের সাথে তাদের সম্পর্ক, যারা প্রায়শই এই প্রোগ্রামগুলির মূল স্টেকহোল্ডার। 

এই ব্যবসাগুলির মধ্যে কিছু কর্মীদের প্রশিক্ষণ বা উচ্চ দক্ষতার জন্য ব্যবহৃত পাঠ্যক্রম এবং/অথবা শংসাপত্রের বিকাশ, বিতরণ বা অন্যথায় অ্যাক্সেসযোগ্য করার উপর ফোকাস করে। এই ক্ষেত্রে, ড্রিমবাউন্ড প্রার্থীদের উপযুক্ত কোর্স খুঁজে পেতে এবং শিক্ষা-থেকে-কর্মসংস্থান পাইপলাইনে জড়িত প্রশাসনিক, অর্থপ্রদান, শংসাপত্র এবং নিয়োগের প্রক্রিয়াগুলি পরিচালনা করতে সহায়তা করে প্রত্যয়িত নার্সিং সহকারীর উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। গিল্ড শিক্ষা বিদ্যমান কর্মচারীদের জন্য আপস্কিলিং পাঠ্যক্রম প্রদানের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে মাল্টিভার্স নিয়োগকর্তা শিক্ষানবিশের মাধ্যমে একযোগে কর্মসংস্থান এবং উচ্চ দক্ষতা প্রদান করে। কোম্পানিগুলো পছন্দ করে ইন্টারপ্লে লার্নিং এবং এমটি কোপল্যান্ড যথাক্রমে VR সিমুলেশন এবং অনলাইন কোর্স সামগ্রীর মাধ্যমে দক্ষ নির্মাণ ব্যবসার জন্য পাঠ্যক্রম বিকাশ এবং সরবরাহ করুন। এই বিভাগের অন্যান্য কোম্পানিগুলি দক্ষতা প্রশিক্ষণের অর্থায়নের অংশে ফোকাস করে এবং সম্ভাব্য কর্মীদের দক্ষ ট্রেড প্রোগ্রামগুলির জন্য অ্যাক্সেস এবং অর্থ প্রদানে সহায়তা করার জন্য উপযুক্ত অর্থায়ন পণ্য বা বিতরণ চ্যানেল বিকাশ করে। ফিন, উদাহরণ স্বরূপ, ট্রেড স্কুলে ভর্তি হতে চাওয়া শিক্ষার্থীদের জন্য বিশেষভাবে ঋণের অর্থায়ন প্রদান করে। অবশেষে, নতুন শ্রম সরবরাহ তৈরির আরেকটি পদ্ধতি হল নিয়োগকর্তাকে সরাসরি শিক্ষা এবং শিক্ষা অর্থায়ন প্রক্রিয়ার মধ্যে নিয়ে আসা। আপস্মিথ দক্ষ ট্রেডে উৎস এবং যাচাইকৃত চাকরি প্রার্থীদের প্রশিক্ষণ স্পনসর করতে নিয়োগকর্তাদের সক্ষম করে এটি করে।

এই মডেল ইন-ডিমান্ড পেশাগুলির জন্য সর্বোত্তম কাজ করে যাদের তুলনামূলকভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রত্যাশিত উপার্জনের সম্ভাবনা রয়েছে। এটি প্রদানকারীদের এই প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলির বিকাশ এবং প্রদানের ব্যয়কে ন্যায্যতা দিতে সহায়তা করে। কিছু দক্ষ বাণিজ্য পেশা (বৈদ্যুতিক, HVAC, নদীর গভীরতানির্ণয়, ইত্যাদি) দুটি কারণে এই মডেলের জন্য বিশেষভাবে উপযুক্ত। প্রথমত, এই পেশাগুলির জন্য সাধারণত মাত্র দুই বা তার কম বছরের আনুষ্ঠানিক শ্রেণীকক্ষ নির্দেশের সময় লাগে, যা শেখার মডিউলগুলিকে আরও স্বয়ংসম্পূর্ণ এবং বিকাশ, বিতরণ বা লাইসেন্স করা সহজ করে তোলে। দ্বিতীয়ত, এই পেশাগুলির জন্য নিয়োগকর্তাদের মধ্যে তুলনামূলকভাবে অভিন্ন দক্ষতার প্রয়োজন হয়, তাই পাঠ্যক্রমটি আরও মাপযোগ্য এবং এটির প্রয়োজন নেই। কর্মশক্তি বিকাশের এই বিভাগটি একটি মাঝারি সময়ের দিগন্তে কাজ করে এবং একজন সম্ভাব্য কর্মীর প্রমাণপত্র অর্জনের জন্য যে পরিমাণ সময় লাগে সেই পরিমাণে কর্মীবাহিনীর চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করতে পারে।

নতুন নিয়োগকর্তা তৈরি করা

একটি কর্মশক্তি উন্নয়ন সংস্থা তৈরির বিরল এবং সম্ভবত সবচেয়ে অ-স্বজ্ঞাত পদ্ধতি হল শ্রমের চাহিদার উপর ফোকাস করা। এই পদ্ধতির মধ্যে সাধারণত নতুন প্রযুক্তি তৈরি করে একটি শিল্পে নতুন নিয়োগকর্তা তৈরি করা জড়িত যা প্রশ্নে থাকা চাকরিগুলিকে নতুন করে সংজ্ঞায়িত করে, যখন বাড়িতে প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়ার আরও বেশি মালিকানা থাকে। 

এই মডেলের পিছনে দুটি পরস্পর সংযুক্ত তত্ত্ব রয়েছে। প্রথমটি হল আরও উন্নত সরঞ্জাম তৈরি করা, প্রায়শই কিছু ডিগ্রী অটোমেশন সহ, পেশায় প্রবেশের বাধা কম করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি টুল একটি কাজের 80% স্বয়ংক্রিয় হতে দেয়, তবে অবশিষ্ট 20% সম্পাদন করার জন্য দক্ষতার বাধা অনেক কম হয়ে যায়। যেমন, সেই চাকরি প্রার্থীদের অনেক বিস্তৃত ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে উৎসর্গ করা যেতে পারে এবং ঘরে বসে চাকরির বিষয়ে প্রশিক্ষণ দেওয়া যেতে পারে। হ্যাড্রিয়ান এই পদ্ধতি গ্রহণ করেছে, কারণ এটি প্রতিরক্ষা এবং মহাকাশ শিল্প বেসের জন্য একটি নতুন প্রজন্মের যন্ত্রবিদদের বিকাশ করে। আরও ভাল অভ্যন্তরীণ সরঞ্জাম এবং সিস্টেম তৈরি করা — সফ্টওয়্যার এবং হার্ডওয়্যার উভয়ই — চাহিদার দিক (কাজ নিজেই) পরিবর্তন করে এবং নিয়োগকর্তা হিসাবে কাজ করে শ্রমের ঘাটতি মোকাবেলায় সহায়তা করে। 

দ্বিতীয়ত, এই মডেলটি এই তত্ত্বের উপর নির্ভর করে যে শিক্ষা-থেকে-কর্মসংস্থান পাইপলাইনের শিক্ষাগত অংশগুলিকে ইনসোর্স করা কোম্পানিগুলিকে তাদের কর্মশক্তির জন্য নতুন সরঞ্জামগুলিকে দ্রুত এবং আরও ঘন ঘন স্থাপন করতে এবং পুনরুক্তি করতে সক্ষম করে। এটি প্রায়শই প্রবেশের বাধা হ্রাস করে, কারণ প্রার্থীদের এই সিস্টেম এবং প্রযুক্তিগুলি ব্যবহার করার জন্য বিশেষভাবে প্রশিক্ষিত করা হয়। তদ্ব্যতীত, এই মডেলে শিক্ষা এবং কর্মসংস্থান খুব ভালভাবে সারিবদ্ধ, এই প্রোগ্রামগুলিতে তালিকাভুক্তি সম্পূর্ণরূপে নিয়োগকর্তার নিয়োগের চাহিদা দ্বারা নির্ধারিত হতে পারে। এই ইনসোর্সিং দেখতে একজন নিয়োগকর্তার মতো হতে পারে যা তাদের কর্মীদের একটি অভ্যন্তরীণ ট্রেড স্কুল থেকে সোর্স করে যা তাদের কোম্পানিতে বিভিন্ন কাজের জন্য প্রস্তুত করে। উদাহরণ স্বরূপ, কামারশালা একটি নির্মাণ কোম্পানী যা ট্রেড স্কুল নিয়ে আসে যা এটির কর্মীদের বাড়িতে কাজ করার জন্য প্রয়োজন; গ্রাজুয়েটরা তখন কোম্পানিতে শিক্ষানবিশ হয়ে ওঠে। বাড়িতে প্রশিক্ষণ নিয়ে আসা উপরে উল্লিখিত নতুন টুলস মডেল তৈরির পরিপূরক, কারণ নিয়োগকর্তারা কোম্পানি-নির্দিষ্ট প্রযুক্তি এবং সিস্টেমে কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিতে পারেন। একক নিয়োগকর্তারা শিক্ষা দেওয়ার জন্য ইন-হাউস স্কুল তৈরি করেন — এবং তারপরে নিয়োগ করেন — কর্মচারীদের নজির নেই। কেট্টারিং বিশ্ববিদ্যালয়, পূর্বে জেনারেল মোটরস ইনস্টিটিউট নামে পরিচিত, একটি কো-অপ মডেলের মাধ্যমে GM-এ কাজ করার জন্য স্বয়ংচালিত প্রতিভাকে প্রশিক্ষিত করে। 

আমরা বিশ্বাস করি এখানে নির্মাণের দুটি সুযোগ রয়েছে। প্রথমত, উন্নত উত্পাদন এবং নির্মাণের মতো শিল্পগুলিতে নেট-নতুন নিয়োগকর্তা তৈরি করা এই কর্মী-নিবিড় ব্যবসাগুলিকে আরও বিস্তৃতভাবে নিয়োগের অনুমতি দেয়, কারণ তারা বিশেষভাবে তাদের নিয়োগের প্রয়োজন এবং অভ্যন্তরীণ সিস্টেমের জন্য তাদের কর্মচারী প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলিকে উপযোগী করতে পারে। দ্বিতীয়ত, কোম্পানীর জন্য একটি সুযোগ রয়েছে পিক এবং বেলচা তৈরি করার যা ব্যবসার দীর্ঘ লেজকে সক্ষম করে। যেহেতু শুধুমাত্র একজন নিয়োগকর্তার জন্য শিক্ষামূলক প্রোগ্রাম তৈরি করা শুধুমাত্র GMs এবং এর জন্য একটি কার্যকর সমাধান Amazons বিশ্বের, ছোট নিয়োগকর্তারা - উদাহরণস্বরূপ, যারা নির্মাণ ব্যবসায় - তাদের কর্মচারীদের জন্য একটি তৃতীয় পক্ষের পরিষেবা তৈরি করার মাধ্যমে উপকৃত হতে পারে।

কর্মশক্তি উন্নয়ন বিভাগের এই পদ্ধতিটি উপলব্ধি করতে সবচেয়ে বেশি সময় নেয়, তবে তা সত্ত্বেও, কাঠামোগত এবং প্রজন্মগত স্তরে শ্রমের ঘাটতি সমাধানে সবচেয়ে পারদর্শী। এই পদ্ধতিটি এই পেশাগুলির অনেকগুলিকে ঘিরে সাংস্কৃতিক সমস্যাগুলি মোকাবেলা করতেও সাহায্য করে, বিশেষ করে যারা দক্ষ ব্যবসায়। এই কাজের জন্য নতুন প্রযুক্তি এবং নতুন নিয়োগকর্তা তৈরি করে, তারা আশা করা যায় যে তারা আবার সাংস্কৃতিকভাবে প্রাসঙ্গিক এবং তরুণদের জন্য সামাজিকভাবে উচ্চাকাঙ্খী পথ হিসাবে কাঙ্ক্ষিত হবে। 

অটোমেশনের উপর একটি নোট

প্রযুক্তি এবং কর্মশক্তি নিয়ে আলোচনা করার সময়, কেউ অটোমেশনের বিষয়টি এড়াতে পারে না। অটোমেশন একই সাথে আমেরিকার শ্রমের ঘাটতি এবং কর্মশক্তির চ্যালেঞ্জগুলির - এবং সম্ভাব্য সমাধানগুলির সমস্যাগুলিকে হাইলাইট করে৷ উদাহরণস্বরূপ, শিল্প রোবটগুলি উত্পাদনের ক্ষেত্রে সমাবেশ থেকে মেশিন টেন্ডিং এবং প্যাকেজিং থেকে লজিস্টিকসে বাছাই এবং স্থান পর্যন্ত সবকিছু করতে পারে। শ্রমশক্তির চ্যালেঞ্জের জন্য স্বয়ংক্রিয়তা-ভিত্তিক সমাধান তৈরিকারী সংস্থাগুলি হয় নতুন শ্রম সরবরাহ তৈরি করে, মানুষ করতে চায় না এমন ক্ষেত্রগুলিতে শ্রমের ঘাটতি সমাধান করে (যেমন, আতিথ্যযোগ্য বা অবাঞ্ছিত কাজের পরিবেশ সহ কাজ), অথবা তারা নতুন শ্রম চাহিদা তৈরি করে, যেহেতু বেশিরভাগ স্বয়ংক্রিয় সিস্টেমের জন্য এখনও কিছু মানুষের তত্ত্বাবধান প্রয়োজন।

-

এই ধরনের বিস্তৃত শিল্প এবং পেশা জুড়ে শ্রমের ঘাটতির জন্য দ্রুত সমাধান রয়েছে তা ভাবা নির্বোধ হবে। আমেরিকান কর্মী বাহিনীকে শক্তিশালী করার প্রকল্পটি একটি প্রজন্মভিত্তিক, এবং এটি করতে গিয়ে আমরা যে সমস্যার মুখোমুখি হচ্ছি তার জন্য অগণিত সমাধানের প্রয়োজন — নতুন প্রযুক্তি পণ্য এবং সিস্টেম স্থাপন, নতুন ব্যবসায়িক মডেল এবং শিক্ষার নতুন ফর্ম সহ। তদ্ব্যতীত, এর জন্য প্রতিষ্ঠাতা এবং নির্মাতাদের এই সমালোচনামূলক পেশাগুলির সংস্কৃতিকে পুনরুজ্জীবিত করতে হবে, যে চ্যানেল অনুকরণীয় শক্তিগুলি এই উত্পাদনশীল প্রান্তের দিকে। এটা আমাদের প্রয়োজন, পরিণামে, একটি নির্মাণ গাম্ভীর্যের সংস্কৃতি. 

আপনি যদি এমন একটি কোম্পানি তৈরি করেন যা আমেরিকান কর্মীবাহিনীর উন্নয়ন করছে বা বিভাগে আপনার দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আলোচনা করতে চান, তাহলে নির্দ্বিধায় যোগাযোগ করুন [ইমেল সুরক্ষিত]

***

এখানে যে মতামত প্রকাশ করা হয়েছে তা হল স্বতন্ত্র AH Capital Management, LLC (“a16z”) কর্মীদের উদ্ধৃত এবং a16z বা এর সহযোগীদের মতামত নয়। এখানে থাকা কিছু তথ্য তৃতীয় পক্ষের উত্স থেকে প্রাপ্ত হয়েছে, যার মধ্যে a16z দ্বারা পরিচালিত তহবিলের পোর্টফোলিও কোম্পানিগুলি থেকে। নির্ভরযোগ্য বলে বিশ্বাস করা উৎস থেকে নেওয়া হলেও, a16z এই ধরনের তথ্য স্বাধীনভাবে যাচাই করেনি এবং তথ্যের স্থায়ী নির্ভুলতা বা প্রদত্ত পরিস্থিতির জন্য এর উপযুক্ততা সম্পর্কে কোনো উপস্থাপনা করেনি। উপরন্তু, এই বিষয়বস্তু তৃতীয় পক্ষের বিজ্ঞাপন অন্তর্ভুক্ত করতে পারে; a16z এই ধরনের বিজ্ঞাপন পর্যালোচনা করেনি এবং এতে থাকা কোনো বিজ্ঞাপন সামগ্রীকে সমর্থন করে না।

এই বিষয়বস্তু শুধুমাত্র তথ্যগত উদ্দেশ্যে প্রদান করা হয়, এবং আইনি, ব্যবসা, বিনিয়োগ, বা ট্যাক্স পরামর্শ হিসাবে নির্ভর করা উচিত নয়। এই বিষয়গুলি সম্পর্কে আপনার নিজের উপদেষ্টাদের সাথে পরামর্শ করা উচিত। যেকোন সিকিউরিটিজ বা ডিজিটাল সম্পদের রেফারেন্স শুধুমাত্র দৃষ্টান্তমূলক উদ্দেশ্যে, এবং বিনিয়োগের পরামর্শ বা বিনিয়োগ উপদেষ্টা পরিষেবা প্রদানের প্রস্তাব গঠন করে না। তদ্ব্যতীত, এই বিষয়বস্তু কোন বিনিয়োগকারী বা সম্ভাব্য বিনিয়োগকারীদের দ্বারা নির্দেশিত বা ব্যবহারের উদ্দেশ্যে নয় এবং a16z দ্বারা পরিচালিত যেকোন তহবিলে বিনিয়োগ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় কোনও পরিস্থিতিতে নির্ভর করা যাবে না৷ (একটি a16z তহবিলে বিনিয়োগের প্রস্তাব শুধুমাত্র প্রাইভেট প্লেসমেন্ট মেমোরেন্ডাম, সাবস্ক্রিপশন চুক্তি, এবং এই ধরনের যেকোন তহবিলের অন্যান্য প্রাসঙ্গিক ডকুমেন্টেশন দ্বারা তৈরি করা হবে এবং তাদের সম্পূর্ণরূপে পড়া উচিত।) উল্লেখ করা যেকোন বিনিয়োগ বা পোর্টফোলিও কোম্পানিগুলি, বা বর্ণিতগুলি a16z দ্বারা পরিচালিত যানবাহনে সমস্ত বিনিয়োগের প্রতিনিধি নয়, এবং বিনিয়োগগুলি লাভজনক হবে বা ভবিষ্যতে করা অন্যান্য বিনিয়োগের একই বৈশিষ্ট্য বা ফলাফল থাকবে এমন কোনও নিশ্চয়তা থাকতে পারে না। Andreessen Horowitz দ্বারা পরিচালিত তহবিল দ্বারা করা বিনিয়োগের একটি তালিকা (যেসব বিনিয়োগের জন্য ইস্যুকারী a16z-এর জন্য সর্বজনীনভাবে প্রকাশ করার অনুমতি দেয়নি এবং সেইসাথে সর্বজনীনভাবে ব্যবসা করা ডিজিটাল সম্পদগুলিতে অঘোষিত বিনিয়োগগুলি ব্যতীত) https://a16z.com/investments-এ উপলব্ধ /।

এর মধ্যে প্রদত্ত চার্ট এবং গ্রাফগুলি শুধুমাত্র তথ্যের উদ্দেশ্যে এবং কোন বিনিয়োগ সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় তার উপর নির্ভর করা উচিত নয়। বিগত কর্মক্ষমতা ভবিষ্যতের ফলাফল পরিচায়ক হয় না। বিষয়বস্তু শুধুমাত্র নির্দেশিত তারিখ হিসাবে কথা বলে. এই উপকরণগুলিতে প্রকাশিত যেকোন অনুমান, অনুমান, পূর্বাভাস, লক্ষ্য, সম্ভাবনা এবং/অথবা মতামত বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই পরিবর্তন সাপেক্ষে এবং অন্যদের দ্বারা প্রকাশিত মতামতের সাথে ভিন্ন বা বিপরীত হতে পারে। অতিরিক্ত গুরুত্বপূর্ণ তথ্যের জন্য দয়া করে https://a16z.com/disclosures দেখুন।