কয়েনবেস '2021 সালে এক টন বৃদ্ধি পেয়েছে', এবং এখনও সামঞ্জস্য করছে, সিইও বলেছেন

• কয়েনবেস তার হেডকাউন্টে যোগ করেছে 200% বছরের পর বছর কারণ ক্রিপ্টো ব্যাপক বৃদ্ধি পেয়েছে।

• যে ঝুঁকি জুনে কর্মচারী সংখ্যা পাতলা করার সিদ্ধান্ত জানিয়েছিল।

• গ্রাহকদের আরও ভাল পরিষেবা দেওয়ার জন্য এখন স্কেলিংয়ের কথা মাথায় রেখে "ড্রাইভিং দক্ষতা" এর উপর ফোকাস করুন৷

কয়েনবেস এই দুর্বল ক্রিপ্টো সময়ে তার সমস্ত ক্রিয়াকলাপে দক্ষতা নিশ্চিত করার উপায়গুলি দেখছে, শীর্ষ ক্রিপ্টো এক্সচেঞ্জের সিইও ব্রায়ান আর্মস্ট্রং একটি বার্তায় বলেছেন ব্লগ পোস্ট.

গত আঠারো মাসে কোম্পানির ব্যাপক কর্মচারী বৃদ্ধির বিষয়ে মন্তব্য করে, আর্মস্ট্রং উল্লেখ করেছেন যে এটি একটি "টন" বৃদ্ধি। যাইহোক, এমনকি তারা এটির সাথে সামঞ্জস্য করে, এটি "আরো দক্ষতার সাথে গাড়ি চালানো" এর উপর ফোকাস করার সময়।

কয়েনবেস 2021 সালে এক টন বৃদ্ধি পেয়েছিল এবং আমরা এখনও সেই বৃদ্ধির সাথে সামঞ্জস্য করছি। আমাদের শিল্প সম্পর্কে একটি উন্মাদ অংশ হল যে কোনো প্রদত্ত বছরে আমরা 300-500% বা -50% বৃদ্ধি পেতে পারি। পিরিয়ডের সময় এত লোককে শুষে নেওয়ার পরিকল্পনা করা এবং সাংস্কৃতিকভাবে এটি অবিশ্বাস্যভাবে চ্যালেঞ্জিং করে তোলে।

— ব্রায়ান আর্মস্ট্রং – barmstrong.eth (@brian_armstrong) জুলাই 12, 2022

কয়েনবেস বসের মতে, অনিয়ন্ত্রিত কর্মশক্তি বৃদ্ধি একটি কোম্পানিকে ধীরগতিতে এবং কম দক্ষ হতে পারে। 

যখন এটি ঘটে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই বৃহত্তর স্কেলিং করার জন্য, ভুল মোড় থেকে নামা প্রায়শই জিনিসগুলি চালিয়ে যাওয়ার জন্য "আরো ডলার, আরও লোক এবং আরও সময়" খায়। এর মধ্যে;

"সমন্বয় হেডওয়াইন্ডস বৃদ্ধি পায়, ভেটোক্রেসি আবির্ভূত হয়, ঝুঁকি সহনশীলতা হ্রাস পায়, এবং দলগুলি তাদের গ্রাহকদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ না করে অভ্যন্তরীণভাবে মনোযোগী হয়,"তিনি যোগ করেছেন, অনিয়ন্ত্রিত হেডকাউন্ট বৃদ্ধির ঝুঁকির দিকে ইঙ্গিত করে।

কি মহান কোম্পানি

আর্মস্ট্রং, যার কোম্পানী ক্রিপ্টো শীতের মধ্যে কর্মচারীদের ছাঁটাই করার জন্য তাদের মধ্যে রয়েছে, বলেছেন যে ফলাফল (ছাঁটাই) যে কোন মহান কোম্পানি কি করবে।

"অ্যামাজন থেকে মেটা থেকে টেসলা পর্যন্ত প্রতিটি মহান কোম্পানি উপযুক্ত নিয়ন্ত্রণের সাথে একত্রে তাদের প্রতিষ্ঠার শক্তি ধরে রাখার উপায় খুঁজে পেয়েছে, যদিও তারা আজকের কয়েনবেসের চেয়ে অনেক বড় হয়েছে।," সে লিখেছিলো.

তিনি ব্যাখ্যা করেছেন যে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, তথাকথিত মহান কোম্পানিগুলি সর্বদা "তাদের বিদ্রোহী মানসিকতা বজায় রাখার" উপায় খুঁজে বের করে, যাতে তারা আত্মতুষ্টিতে পরিনত হওয়া এড়াতে এবং পরবর্তী তারিখে "অপ্রাসঙ্গিক" এ পরিণত হয়।

"এই কারণেই আমরা কয়েনবেসে আরও দক্ষতার সাথে গাড়ি চালানোর উপর ফোকাস করছি। ~18% y/y কর্মচারী বৃদ্ধির 200 মাস পরে, আমাদের অভ্যন্তরীণ সরঞ্জাম এবং সংগঠিত নীতিগুলির অনেকগুলি চাপ বা ভাঙতে শুরু করেছে। তাই আমরা এই নতুন স্কেলে সফল হতে সাহায্য করার জন্য আমাদের যে পরিবর্তনগুলি করতে হবে তা চিহ্নিত করার জন্য আমরা খনন করছি," সে যুক্ত করেছিল.

এটি অর্জনের দিকে একটি পদক্ষেপ ছিল তাদের মাথার সংখ্যা কাটা জুন মাসে করা হয়েছিল। 

এক্সচেঞ্জ তার পরিষেবাগুলিতে আরও দক্ষতা যোগ করার জন্য অভিনব উপায়গুলি খুঁজে বের করতে থাকবে, যার উদ্দেশ্য হল সেই "মানসিকতা এবং পদ্ধতিতে" ফিরে আসা যার দ্বারা কোম্পানিটি অনেক সাফল্য দেখেছে।