জ্যোতির্বিজ্ঞানীরা কোভিড-১৯ মহামারীতে প্রতি বছর আগের চেয়ে বেশি কাগজপত্র প্রকাশ করেছেন - কিন্তু পুরুষরা এই বৃদ্ধির একটি অসামঞ্জস্যপূর্ণ অংশ উপভোগ করেছেন। পরিবর্তন, যা জ্যোতির্বিদ্যায় লিঙ্গ ব্যবধানকে প্রশস্ত করেছে, দুই পদার্থবিজ্ঞানীর দ্বারা পরিচালিত একটি গবেষণায় প্রকাশিত হয়েছে (Nature Astronomy doi:10.1038/s41550-022-01830-9) তারা আরও দেখেছে যে লকডাউনগুলি নতুন গবেষকদের ক্ষেত্রে প্রবেশের জন্য বাধা তৈরি করতে পারে।
বিশ্লেষণ দ্বারা সঞ্চালিত হয় ভেনেসা বোহম ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের, বার্কলে, এবং জিয়া লিউ জাপানের মহাবিশ্বের পদার্থবিদ্যা এবং গণিতের জন্য কাভলি ইনস্টিটিউট থেকে, যিনি 1950 থেকে 2022 সালের মধ্যে প্রকাশিত জ্যোতির্বিজ্ঞানের কাগজপত্রের পাবলিক রেকর্ড পরীক্ষা করেছিলেন।
যখন বোহম এবং লিউ মহামারীর চারপাশের সময়ের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেন, লিঙ্গ, কর্মজীবনের পর্যায় এবং দেশ অনুসারে ডেটা বিশ্লেষণ করে, তারা দেখতে পান যে 13 সালের মার্চ থেকে জ্যোতির্বিদ্যা প্রকাশনা 2020% বৃদ্ধি পেয়েছে।
গবেষকরা অনুমান করেন যে প্রকাশনাগুলির এই বৃদ্ধি নমনীয়-কাজ এবং ভ্রমণে কম সময় ব্যয় করার কারণে হতে পারে, যা বিজ্ঞানীদের আরও ফোকাসড কাজ করতে সক্ষম করে।
লিউ সতর্ক করেছেন, তবে, প্রকাশনা বৃদ্ধির অর্থ বড় প্রভাব নয়। "যখন আমি সহকর্মীদের সাথে আমাদের ফলাফল নিয়ে আলোচনা করেছি, তখন কেউ কেউ একটি আকর্ষণীয় বিষয় নিয়ে এসেছেন - বাড়ি থেকে কাজ করা বিদ্যমান কাজ শেষ করার জন্য ভাল, কিন্তু নতুন ধারণা তৈরি করার জন্য খারাপ," তিনি বলেছিলেন ফিজিক্স ওয়ার্ল্ড, "যা আমি আমার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে বেশ বিশ্বাসযোগ্য বলে মনে করেছি।"
অসম বণ্টন
সমীক্ষায় দেখা গেছে যে বেশিরভাগ দেশে প্রথমবার লেখকের সংখ্যা হ্রাস পেয়েছে। এবং বর্তমান গবেষকরা তাদের বার্ষিক প্রকাশনা বাড়ালেও, লাভ সমানভাবে ভাগ করা হয়নি। মহামারীর আগে, মহিলারা পুরুষদের দ্বারা প্রকাশিত প্রতি 8.9টির জন্য 10টি গবেষণাপত্র প্রকাশ করেছিল, কিন্তু COVID-8.8-এর সময় এটি 19-এ নেমে এসেছিল।
14টির মধ্যে 25টি দেশে প্রথমবারের মতো লেখকদের মধ্যে নারীর হারও কমেছে। প্রকৃতপক্ষে, এমন কোনো একক দেশ ছিল না যেখানে 2020 সাল থেকে মহিলাদের প্রকাশনাগুলি পুরুষদের সাথে তাল মিলিয়ে চলে, এমনকি এমন জায়গায় যেখানে তারা পূর্বে অস্ট্রেলিয়া, নেদারল্যান্ডস এবং সুইজারল্যান্ডের মতো তাদের সাথে মিল রেখেছিল বা ছাড়িয়ে গিয়েছিল।
লকডাউনের সময় নারীরা আরও যত্নশীল দায়িত্ব কাঁধে নেওয়ার কারণে এটি হতে পারে, কিন্তু বোহম সতর্ক করেছেন যে কর্মক্ষেত্রগুলি পুনরায় খোলার ফলে এর প্রভাবগুলি এখনও অব্যাহত থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, হাইব্রিড ওয়ার্কশপগুলি লিঙ্গ ব্যবধানকে আরও বাড়িয়ে তুলতে পারে যদি বেশিরভাগ অল্পবয়সী মায়েরা ব্যক্তিগতভাবে না হয়ে কার্যত তাদের কাজ উপস্থাপন করতে পছন্দ করে।
COVID-19 মহামারীর প্রাথমিক পর্যায়ে একাডেমিয়ায় মহিলাদের শাস্তি দেওয়া হয়েছে
"বর্তমান একাডেমিক ক্যারিয়ার এমন গবেষকদের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যারা সামান্য বৈষম্যের সম্মুখীন হয়েছেন, ন্যূনতম পারিবারিক দায়িত্ব রয়েছে এবং কাজের সময়সূচী এবং স্থান পরিবর্তনের ক্ষেত্রে সর্বাধিক নমনীয়তা রয়েছে," বোহম ব্যাখ্যা করেন। "আমাদের সমাজে, এই সুযোগগুলি শুধুমাত্র কয়েকজনের দ্বারা উপভোগ করা হয়, এবং তারা সাধারণত পুরুষ।"
এই সমস্যাটি মোকাবেলা করার জন্য, বোহম পরামর্শ দেন যে যারা নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন তাদের উচিত নারী প্রার্থীদের আবেদন করা, নির্বাচিত হওয়া বা বিভাগে থাকতে বাধা দেয় এমন বাধাগুলি চিহ্নিত করা এবং অপসারণ করা। লিউ যোগ করেছেন যে নেতৃত্বের পদে একাধিক মহিলা নিয়োগ করাও কার্যকর হতে পারে। "এটি মহিলাদের আরও ভয়েস দেবে, জুনিয়র সদস্যদের বিভিন্ন রোল মডেল প্রদান করবে এবং একটি পদ্ধতিগত উপায়ে নতুন চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করার জন্য একটি সমর্থন ব্যবস্থা তৈরি করবে," সে বলে৷
