হাইব্রিড কাজের মডেলগুলির জন্য নিরাপদ পরিবেশ তৈরি করা থেকে শুরু করে ডেটা সুরক্ষার জন্য নিরাপদ ক্লাউড অবকাঠামো ডিজাইন করা পর্যন্ত, বিভিন্ন ডোমেন এবং দৃষ্টিকোণ থেকে সাইবার নিরাপত্তা সমস্যাগুলি সমাধান করার অবিরাম প্রয়োজন রয়েছে৷ যাইহোক, এই সমস্যাগুলি কার্যকরভাবে সমাধান করার জন্য, সংস্থা এবং সরকারগুলির একইভাবে সঠিক দলগুলির প্রয়োজন৷
অত্যন্ত কার্যকর সাইবার সিকিউরিটি টিম গড়ে তোলা সব প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি অগ্রাধিকার হয়ে উঠেছে এবং আজ, একটি কার্যকর সাইবার সিকিউরিটি টিম এমন একটি যা বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ, বিশেষ করে নারীদের অন্তর্ভুক্ত।
গবেষণা যে দেখানো হয়েছে দলগুলি বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড সহ বিভিন্ন ব্যক্তিদের নিয়ে গঠিত, দক্ষতা, এবং লিঙ্গ প্রায় সবসময়ই সমজাতীয় দলের চেয়ে ভালো পারফর্ম করে। তবুও, সাইবার সিকিউরিটি স্পেসে নারীরা এখনও পুরুষদের তুলনায় অনেক এগিয়ে।
While organizations have implemented initiatives like diversity or equality programs, they don’t address the specific barriers that female candidates face during recruitment or the problems women face in the cybersecurity workplace, all of which affect the overall productivity and effectiveness of a security team.
এর মানে হল যে সংস্থাগুলিকে তাদের সাইবার নিরাপত্তা দলে মহিলাদের নিয়োগের ক্ষেত্রে আরও সক্রিয় পদক্ষেপ নিতে হবে, যেমন সঠিকভাবে বৈচিত্র্যের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে নীতি বাস্তবায়ন, ইক্যুইটি, এবং অন্তর্ভুক্তি, এবং নিশ্চিত করা যে তারা শিল্পে প্রবেশ এবং কাজ করার সময় যোগ্য প্রার্থীদের সম্মুখীন হওয়া বাধাগুলির সমাধান করে।
নিয়োগ প্রক্রিয়ায় বাধা
নারীদের অন্যতম প্রধান চ্যালেঞ্জ হল নিয়োগের পর্যায়ে। অনেক কোম্পানি এমন লোকদের সন্ধান করে যাদের বেশিরভাগ সাইবার নিরাপত্তা ভূমিকার জন্য বিশেষায়িত, আইটি-ভিত্তিক যোগ্যতা রয়েছে। কিন্তু cybersecurity isn’t an isolated domain, শুধুমাত্র আইটি অনুশীলনকারীদের জন্য সীমাবদ্ধ। এটি সমস্ত ডোমেইনকে প্রভাবিত করে এবং প্রাথমিকভাবে মানুষের আচরণ দ্বারা প্রভাবিত হয়। সাম্প্রতিক সময়ে যেসব হামলা হয়েছে তার বেশিরভাগই ভুল মানব আচরণ এবং সামাজিক প্রকৌশলের ফল। মানবিক ত্রুটির কারণে ঘটে যাওয়া হুমকিগুলি প্রশমিত করার সর্বোত্তম উপায় হল বিশেষায়িত, বিচ্ছিন্ন নিরাপত্তা দলগুলিকে বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে খোলা।
Hiring generalists (i.e., candidates who don’t have a cybersecurity background) ensures that organizations explore the maximum possible number of user reactions to a cybersecurity product, program, protocol, or any situation that demands caution and awareness from the user’s end, leading to an increase in the effectiveness of any team. With the increasing number of vacancies in the industry and the limited number of specialists out there to fill them, filtering candidates who don’t have specialized cybersecurity knowledge negates a huge chunk of diverse talent that could help fill the gap. Organizations must consider hiring for entry-level positions based on potential to perform well and add value to cybersecurity teams rather than only considering specialized IT-based competencies. By opening such roles to a whole new set of people, including women, organizations stand to gain better results.
যখন সংস্থাগুলি গোপনীয় প্রোফাইলগুলি নিয়োগের অবলম্বন করে, তারা ব্যবহারকারীর আচরণে সম্ভাব্য অসঙ্গতিগুলি নির্ধারণ করার চেষ্টা করার সময় একজাতীয় দৃষ্টিভঙ্গির বাইরের কারণগুলি বিবেচনা করতে সাইবার নিরাপত্তা পণ্য বা পরিষেবা দলগুলিকে সীমাবদ্ধ করে। ব্যবহারকারী এবং আক্রমণকারীরা বিভিন্ন পটভূমি, লিঙ্গ, জাতি এবং জাতিগত হতে হবে। একটি বৈচিত্র্যময় সাইবারসিকিউরিটি টিম থাকা ব্যবহারকারীর মনস্তত্ত্ব সম্পর্কে একটি প্রাণবন্ত বোধগম্যতা আনতে এবং শুরু থেকেই সম্ভাব্য ত্রুটিগুলি প্লাগ করতে সহায়তা করতে পারে। এটি সম্ভব হয়েছে বিভিন্ন জীবনের অভিজ্ঞতা এবং চিন্তা প্রক্রিয়ার কারণে একটি বৈচিত্র্যময় দল টেবিলে আনবে। এটি পরিবর্তে ব্যবহারকারীদের সম্ভাব্য অস্বাভাবিক আচরণের পূর্বাভাস দিতে এবং সঠিক সনাক্তকরণের নিয়ম সেট করতে সহায়তা করবে।
আরও ভাল এইচআর অনুশীলনের মাধ্যমে অন্তর্ভুক্তিমূলক সাইবার নিরাপত্তা দলগুলিকে উত্সাহিত করা
সংগঠনগুলো পারে সাইবার সিকিউরিটি নিয়োগকে আরও অন্তর্ভুক্ত করা সর্বোত্তম অনুশীলন বাস্তবায়নের মাধ্যমে যা বিশেষভাবে নারীদের মুখোমুখি হওয়া সমস্যাগুলির সমাধান করে।
মহিলাদের নিয়োগের সময় নিয়োগকারীদের যে পূর্ব-কল্পিত ধারণা রয়েছে তা মোকাবেলা করা এবং কর্মজীবনের ভারসাম্যের বয়স-পুরোনো প্রশ্নটি এড়ানো যা সমস্ত মহিলার মুখোমুখি হয়, এটি শুরু করার জন্য একটি ভাল জায়গা হবে। এটি উভয় উপায়ে যায়। কিছু উচ্চাকাঙ্ক্ষীদের একই রকম কুসংস্কার থাকে যখন তারা সাইবার নিরাপত্তা ক্ষেত্রে বিদ্যমান বলে বিশ্বাস করে। যখন তারা সাইবার নিরাপত্তার কথা ভাবেন, তখন তারা হুডি পরা একজন ব্যক্তির ছবি দেখেন এবং সিস্টেম হ্যাকিং করেন। এটি তাদের ক্ষেত্রের সুযোগের বিস্তৃত পরিসর অন্বেষণ করতে বাধা দেয়, যেমন প্রশাসন, ঝুঁকি এবং সম্মতি; ঘটনা ব্যবস্থাপনা এবং প্রতিক্রিয়া; এবং SOC দল।
There’s a need for awareness among candidates aspiring to enter the cybersecurity industry. Addressing this is the joint responsibility of the organizations that run the industry and of the academic institutions that educate and train the candidates who constitute the workforce.
Despite women constituting a major part of the tech workforce, the challenges they face while entering the cybersecurity domain and once they are in the workplace continue to exist. It’s time organizations address these challenges to provide a মহিলাদের জন্য নিরাপদ, আরো অন্তর্ভুক্ত কর্মক্ষেত্র, which in turn will benefit the productivity of their teams and ultimately improve the organization’s security posture.
