ক্রিপ্টো এবং ফিনটেক ফার্মগুলির জন্য FCA/PRA বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি: অংশ I

রদ্রিগো জেপেদা, সিইও, স্টর্ম-৭ কনসাল্টিং দ্বারা

সূচনা

"নরকের মতো জটিল" এভাবেই আমি "বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি" (D&I) আর্থিক পরিষেবাগুলিতে। 2023 সালে, আর্থিক আচরণ কর্তৃপক্ষ (এফসিএ) এবং প্রুডেন্সিয়াল রেগুলেশন অথরিটি
(Pra) (ব্যাংক অফ ইংল্যান্ড (BoE)) (সম্মিলিতভাবে "নিয়ন্ত্রকদের") আর্থিক সংস্থা এবং অন্যান্য স্টেকহোল্ডারদের সাথে জড়িত থাকার চেষ্টা করেছে, আর্থিক পরিষেবাগুলিতে D&I বৃদ্ধির জন্য নতুন প্রস্তাবিত ব্যবস্থা নিয়ে আলোচনা করতে।

সংক্ষেপে, ব্যবস্থাগুলি আর্থিক পরিষেবাগুলিতে D&I বৃদ্ধি করতে চায়, যাতে ভোক্তা এবং বাজারের জন্য আরও ভাল ফলাফল অর্জন করা যায় “স্বাস্থ্যকর কাজের সংস্কৃতিকে সমর্থন করে, গ্রুপ থিঙ্ক হ্রাস করে, প্রতিভা আনলক করা এবং বিভিন্ন ভোক্তাদের বোঝার উন্নতি করে।
চাহিদা" (FCA CP23/20, 3).

এর মুখে, এফসিএ এবং পিআরএ এটিকে এমনভাবে দেখাতে চায় যেন নতুন প্রস্তাবিত ব্যবস্থাগুলি যুক্তরাজ্যের অনুমোদিত আর্থিক সংস্থাগুলির জন্য বোঝা এবং প্রয়োগ করা সহজ হবে (UK) যাইহোক, এই
চার পর্বের ব্লগ সিরিজ, আমি পাঠকদের দেখাতে চাই যে এই প্রক্রিয়াটি সংস্থাগুলির জন্য এবং বিশেষত ক্রিপ্টো এবং আর্থিক প্রযুক্তির জন্য কতটা জটিল এবং কঠিন হবে (FinTech) সংস্থাগুলি।

ডিএন্ডআই-এর প্রস্তাবিত নিয়ন্ত্রণ ঐতিহ্যগত অর্থের জন্য অনেক কঠিন প্রশ্ন ও সমস্যা উত্থাপন করে (ট্র্যাডফাই) অনুমোদিত সংস্থাগুলি যেগুলি যুক্তরাজ্যে কাজ করে৷ যাইহোক, TradFi সংস্থাগুলি সাধারণত FCA/PRA নিয়ন্ত্রক কাঠামোর সাথে ভালভাবে পরিচিত - তারা প্রায়শই
উপর আঁকা অপারেশনাল অভিজ্ঞতার বছর আছে. অনেক নতুন এবং বিকশিত ক্রিপ্টো এবং ফিনটেক ফার্মের ক্ষেত্রে একই কথা বলা যায় না।

উদাহরণস্বরূপ, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, বড় সংখ্যক ক্রিপ্টো সম্পদ ব্যবসা FCA দ্বারা অনুমোদন প্রত্যাখ্যানের সম্মুখীন হয়েছে (24% FCA প্রত্যাখ্যানের হার 2023 সালের মার্চ পর্যন্ত) (সগম্যান,
2023) এটি এফসিএ নিয়ন্ত্রক এবং নিয়ন্ত্রক অনুমোদন কাঠামোতে তাদের জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতার অভাবকে প্রতিফলিত করে বলে মনে হচ্ছে। প্রদত্ত যে নতুন D&I ব্যবস্থা নিঃসন্দেহে TradFi অনুমোদিত সংস্থাগুলিকে চ্যালেঞ্জ করবে, এটি খুব সম্ভবত ক্রিপ্টো এবং
FinTech সংস্থাগুলি নতুন প্রস্তাবিত D&I নিয়ম এবং বাধ্যবাধকতাগুলিকে সফলভাবে বাস্তবে প্রয়োগ করা আরও কঠিন বলে মনে করতে পারে।  

এই চার পর্বের ব্লগ সিরিজ তাই FCA এবং PRA দ্বারা প্রস্তাবিত নতুন D&I ব্যবস্থাগুলি চিহ্নিত এবং সংক্ষিপ্ত করার চেষ্টা করবে, এবং এটি D&I প্রয়োগের ক্ষেত্রে বিশেষভাবে উদ্ভূত কঠিন প্রশ্ন এবং সমস্যাগুলি নিয়ে আলোচনা ও অন্বেষণ করবে।
অনুমোদিত ক্রিপ্টো এবং ফিনটেক সংস্থাগুলির মধ্যে।

প্রদত্ত যে এটি অনুসরণ করা একটি সহজ এলাকা নয় অংশ I আমরা প্রথমে প্রাসঙ্গিক পটভূমির তথ্য, সেইসাথে নতুন D&I ব্যবস্থাগুলির জন্য প্রযোজ্য মূল সংজ্ঞা এবং ধারণাগুলি সেট করব। আমরা অন্তর্নিহিত যুক্তি এবং উদ্দেশ্যগুলিও নির্ধারণ করব
FCA এবং PRA-এর পক্ষ থেকে এই প্রস্তাবিত ব্যবস্থাগুলি পরিচালনা করা।

এটি পাঠকদের কারণ বুঝতে সাহায্য করবে কেন এই ব্যবস্থাগুলি চালু করা হচ্ছে, এবং কীভাবে এই সংজ্ঞা এবং ধারণাগুলি নিয়ন্ত্রক উদ্দেশ্যগুলির সাথে সংযুক্ত। এই ধারণাগুলির সাথে আঁকড়ে ধরা এমন কিছু যা আমরা কার্যকরভাবে করতে হলে প্রয়োজনীয়
প্রস্তাবিত D&I ব্যবস্থা মূল্যায়ন করুন।

অংশ II D&I প্রস্তাবগুলির একটি ওভারভিউ প্রদান করবে এবং প্রস্তাবিত FCA/PRA ফ্রেমওয়ার্কের অধীনে যে টায়ার্ড মানগুলি চালু করা হবে তা চিহ্নিত করবে।

পার্ট III কিভাবে নতুন বিশ্লেষণ করবে "অ-আর্থিক অসদাচরণ"(এনএফএম) বাধ্যবাধকতাগুলি D&I ফ্রেমওয়ার্কের সাথে খাপ খায়, তারা কী অন্তর্ভুক্ত করবে এবং আরও গুরুত্বপূর্ণভাবে, এটি কীভাবে ক্রিপ্টো এবং ফিনটেক সংস্থাগুলিকে প্রভাবিত করবে এবং প্রভাবিত করবে৷

অংশ চতুর্থ D&I নিয়ম এবং বাধ্যবাধকতাগুলি কী নিয়ে গঠিত, তারা কোন ধরণের ফার্মগুলিতে প্রয়োগ করবে এবং কীভাবে তারা ক্রিপ্টো এবং ফিনটেক ফার্মগুলিকে প্রভাবিত করবে এবং প্রভাবিত করবে তা বিশ্লেষণ করবে।

FCA/PRA ব্যাকগ্রাউন্ড পাবলিকেশন্স

FCA এবং PRA প্রত্যেকে একটি আলোচনা পত্র প্রকাশ করেছে (DP) এবং একটি পরামর্শপত্র (CP) এই বিষয়ে:

এফসিএ গবেষণা সাহিত্যের একটি পর্যালোচনাও প্রকাশ করে যা কর্মক্ষেত্রে ডিএন্ডআই-এর প্রভাবের প্রমাণ প্রদান করে (এফসিএ,
জুলাই 2021) FCA এর D&I পরামর্শের (CP23/20) প্রতিক্রিয়ার শেষ তারিখ ছিল 18 ডিসেম্বর 2023।

D&I নিয়ন্ত্রক টাইমলাইন

D&I নিয়ন্ত্রক টাইমলাইন ইতিমধ্যে জায়গায় রাখা হয়েছে. FCA বর্তমানে তার D&I পরামর্শের প্রতিক্রিয়া পর্যালোচনা করছে এবং একটি নীতি বিবৃতি প্রকাশ করতে প্রস্তুত (PS) 2024 সালে। নতুন D&I নিয়মগুলি পিএস প্রকাশের 12 মাস সময় লাগবে
(FCA CP23/20, 9, প্যারাস। [1.22] - [1.23])। এর মানে হল যে FCA PS ডিসেম্বর 2024 এ প্রকাশিত হলেও,
নতুন FCA D&I নিয়মগুলি সর্বশেষে কার্যকর হবে ডিসেম্বর 2025.

D&I বোঝা

প্রস্তাবিত D&I ব্যবস্থাগুলি অন্তর্নিহিত বিশ্বাসের উপর ভিত্তি করে যে D&I এর মধ্যে ইতিবাচক সুবিধা রয়েছে এবং ভাল আচরণ, স্বাস্থ্যকর কাজের সংস্কৃতি, ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা এবং ফার্মগুলিতে উদ্ভাবনের ইতিবাচক ফলাফল রয়েছে (এফসিএ,
6 জুলাই 2021).

D&I সংজ্ঞা

প্রস্তাবিত D&I ব্যবস্থাগুলি সম্পর্কে আরও ভালভাবে বোঝার জন্য, আমরা প্রথমে মূল D&I পদগুলির সংজ্ঞাগুলি দেখে নেব।

গ্রুপথিঙ্ক

শব্দ "গ্রুপথিংক” D&I প্রস্তাবে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়নি। এটাকে সাধারণভাবে বলা হয় "যখন লোকজনের দল দুর্বল পছন্দ করে কারণ সদস্যরা হয় বিবেচনা করেনি বা বিকল্প বিকল্পের পরামর্শ দিতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে না।
এটি সংস্থাগুলির জন্য ঝুঁকি তৈরি করে" (FCA CP23/20, 10, প্যারা। [২.৪])।

গ্রুপথিঙ্ক একটি মনস্তাত্ত্বিক ঘটনা। এর মূলে, এটি সম্মিলিত সামাজিক এবং মনস্তাত্ত্বিক প্রভাব প্রতিফলিত করে যা কর্মক্ষেত্রে আচরণগত পক্ষপাত সৃষ্টি করতে পারে (লুকাকস,
2016) বাস্তবে, এর অর্থ হল যে সমন্বিত গোষ্ঠীগুলি সীমিত পরীক্ষা-নিরীক্ষার সাথে খারাপ, অযৌক্তিক, অ-অনুকূল, অবাস্তব বা অবিবেচক সিদ্ধান্ত নিতে পারে, যা একটি গোষ্ঠীর মধ্যে সামঞ্জস্য বা ঐক্যমত্যের জন্য একটি সমষ্টিগত প্রয়োজন বা আকাঙ্ক্ষাকে প্রতিফলিত করে (লুকাকস,
2016).

ফলস্বরূপ, ব্যক্তিগত বিশ্বাস এবং মতামত একপাশে রাখা বা প্রকাশ না করা হতে পারে, ব্যক্তিগত আত্ম-প্রতারণা হতে পারে, বাধ্যতামূলক সম্মতি তৈরি হতে পারে, বা মানসিকতা স্থির হয়ে যেতে পারে। বিকল্প স্বতন্ত্র দৃষ্টিভঙ্গি বিবেচনা করা যাবে না। ফলে গ্রুপ
সদস্যরা গোষ্ঠীগত সিদ্ধান্ত গ্রহণের নৈতিক বা নৈতিক পরিণতি উপেক্ষা বা উপেক্ষা করতে পারে, যা সম্মতি, ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা, এবং শাসন কাঠামোকে দুর্বল করতে পারে।

বৈচিত্র্য

FCA এর জন্য, শব্দটি "বৈচিত্র্যবলা হয় "চিন্তার বৈচিত্র্য" বোঝায় যাকে "জ্ঞানগত বৈচিত্র্য"ও বলা হয় (এফসিএ
ডিপি21/2, 7, প্যারা। [১.১৩])। চিন্তার বৈচিত্র্যের একটি প্রস্তাবিত সংজ্ঞা হল:

"...একটি গ্রুপের সদস্যদের মধ্যে চিন্তার বিভিন্ন শৈলীর একটি পরিসরকে একত্রিত করা। বৈচিত্র্যময় চিন্তার দিকে পরিচালিত করতে পারে এমন কারণগুলির মধ্যে বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি, ক্ষমতা, জ্ঞান, দৃষ্টিভঙ্গি, তথ্য শৈলী এবং জনসংখ্যার অন্তর্ভুক্ত হতে পারে তবে সীমাবদ্ধ নয়
বৈশিষ্ট্য, বা এইগুলির কোন সমন্বয়" (FCA DP21/2, 7, প্যারা। [২.৪])।

PRA-এর মতে, ফার্মে বৈচিত্র্য সাধারণত উল্লেখ করবে: (1) জনসংখ্যাগত বৈচিত্র্য; (2) অভিজ্ঞতার বৈচিত্র্য; এবং (3) চিন্তার বৈচিত্র্য (Pra
CP18 / 23, 6, প্যারা। [১.৪])। ফলস্বরূপ, পিআরএ কারণগুলি যে জনসংখ্যাগত বৈচিত্র্য এবং অভিজ্ঞতার বৈচিত্র্য বৃদ্ধি করে ফার্মগুলিতে চিন্তার বৈচিত্র্যকে সম্ভাব্যভাবে বৃদ্ধি করতে পারে, যার ফলে গ্রুপথিঙ্ক কমাতে সাহায্য করে (Pra
CP18 / 23, 6, প্যারা। [২.৪])।

সামগ্রিকভাবে, এটি একটি সক্রিয় সংস্কৃতি তৈরি করা উচিত যেখানে বিভিন্ন ক্ষমতা, দৃষ্টিভঙ্গি, তথ্য শৈলী, জ্ঞান এবং দক্ষতা ফার্মগুলির মধ্যে সমস্যা সমাধানের পন্থা অবহিত করবে (এফসিএ
ডিপি21/2, 7, প্যারা। [১.১৪])। তাই ফার্মে বৃহত্তর বৈচিত্র্যের ফলে পুরো ফার্ম জুড়ে সিদ্ধান্ত গ্রহণে উন্নতি হতে পারে (Pra
CP18 / 23, 6, প্যারা। [২.৪])।

উদ্দেশ্য হল সংস্থাগুলির মধ্যে দরিদ্র বা দুর্বল সংস্কৃতিকে বাধা দেওয়া যা নেতিবাচক ফলাফলগুলিকে সহজতর বা সমর্থন করতে পারে, যেমন ভুল বিক্রির অনুশীলনগুলি (যেমন, অর্থপ্রদান সুরক্ষা বীমা (পিপিআই), ডেরিভেটিভস, মোটর ফাইন্যান্স), বা ঘটনা যেমন "LIBOR
কলঙ্ক"। সংক্ষেপে, ক্রমবর্ধমান বৈচিত্র্যের দৃষ্টিভঙ্গির বৈচিত্র্য বৃদ্ধি করা উচিত, যার অর্থ সমস্যাগুলির উপর ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি, এবং আরও বেশি লোক প্রশ্ন করবে যে স্থিতাবস্থার সাথে খেলার পরিবর্তে কী ঘটছে।

জনসংখ্যা বৈশিষ্ট্য

অনুশীলনে, চিন্তার বৈচিত্র্য অনেকগুলি বিভিন্ন কারণ দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে, যার মধ্যে রয়েছে "ডেমোগ্রাফিক বৈশিষ্ট্য"যেমন বয়স, অক্ষমতা, শিক্ষা, জাতি, লিঙ্গ, এবং যৌন অভিমুখীতা (এফসিএ
ডিপি21/2, 7, প্যারা। [১.১৫])। আমরা দেখতে পাব, প্রস্তাবিত ডিএন্ডআই ব্যবস্থায় বৈচিত্র্যের বিষয়টি সত্যিই জটিল হয়ে উঠেছে। এর কারণ হল D&I পরিমাপের জনসংখ্যাগত বৈশিষ্ট্য নয়টি সুরক্ষিত বিধিবদ্ধ বৈশিষ্ট্য সেটের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়
বাইরে
সমতা আইন 2010 (EA 2010).

এগুলো হলো: (১) বয়স; (1) অক্ষমতা; (2) লিঙ্গ পুনর্নির্ধারণ; (3) বিবাহ এবং নাগরিক অংশীদারিত্ব; (4) গর্ভাবস্থা এবং মাতৃত্ব; (5) জাতি (জাতিগত বা জাতীয় উত্স, বর্ণ, জাতীয়তা সহ); (৭) ধর্ম বা বিশ্বাস; (6) যৌনতা; (7) যৌন অভিযোজন। পরিবর্তে,
অন্যান্য কারণ যেমন সাংস্কৃতিক পটভূমি, লিঙ্গ (অ-লিঙ্গ সম্পর্কিত), এবং আর্থ-সামাজিক বৈচিত্র্য এখন অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে (এফসিএ
ডিপি21/2, 7, প্যারা। [১.১৫])। আইনে, এটি একাধিক আইনি কাঠামো তৈরি করে যা একই ইস্যুকে পরিচালনা করে যা আইনি এবং অপারেশনাল জটিলতার দিকে পরিচালিত করে।

অন্তর্ভুক্তি

শব্দ "অন্তর্ভুক্তিবলা হয় প্রত্যেককে জড়িত, সম্মান করা, ন্যায্য আচরণ করা এবং মূল্যায়ন করা এবং এই উপাদানগুলিকে একটি ফার্মের সংস্কৃতিতে এম্বেড করাকে বোঝানো হয় (এফসিএ
ডিপি21/2, 7, প্যারা। 1.17])। অন্তর্ভুক্তির একটি প্রস্তাবিত সংজ্ঞা হল:

"...অন্যথায় বাদ বা প্রান্তিক ব্যক্তিদের জন্য সুযোগ এবং সংস্থানগুলিতে সমান অ্যাক্সেস দেওয়ার অনুশীলন বা নীতি" (এফসিএ
ডিপি21/2, 8, প্যারা। [২.৪])।

এফসিএ এবং পিআরএ উভয়ের দ্বারা তৈরি করা পয়েন্টটি হল যে বৈচিত্র্য নিজেই যথেষ্ট নয়। অন্তর্ভুক্তি ছাড়া, বৈচিত্র্য অনেক কম উপকারী প্রভাব ফেলতে পারে, কারণ একটি ফার্মের দৃষ্টিভঙ্গির বৈচিত্র্য থাকতে পারে, কিন্তু কেউ নিরাপদে তাদের মতামত প্রকাশ করতে সক্ষম বোধ করে না
(PRA CP18/23, 6, প্যারা। [২.৪])।

উদাহরণ স্বরূপ, ফিলিপ স্কোফিল্ড কেলেঙ্কারিতে 2023 সালের আইটিভি তদন্তে, এই মর্নিং কর্মীরা যদি ফিলিপ স্কোফিল্ডের সম্পর্কে কথা বলে তাহলে তাদের চাকরির জন্য ভয় পেয়েছিলেন। এই সকালের পরিবেশ অন্তর্ভুক্তি সমর্থন করে না। অন্তর্ভুক্তি তাই বাস্তব হতে হবে এবং
বৈচিত্র্য কার্যকরভাবে কাজ করতে হলে সংস্থাগুলিতে দৃশ্যমান। সামগ্রিকভাবে, উভয় বৈচিত্র্য
এবং অন্তর্ভুক্তি শাসন ​​ও দৃঢ়-বিস্তৃত সংস্কৃতির পরিপূরক এবং গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে দেখা হয় (Pra
CP18 / 23, 6, প্যারা। [২.৪])।

মানসিক সুরক্ষা

শব্দ "মনস্তাত্ত্বিক নিরাপত্তা"এর অর্থ হিসাবে FCA দ্বারা উল্লেখ করা হয়েছে:

"একটি সুস্থ সংস্কৃতির একটি বৈশিষ্ট্য. এমন একটি পরিবেশ যেখানে কর্মীরা আইডিয়া শেয়ার করতে এবং কথা বলতে নিরাপদ বোধ করেন যেখানে তারা সমস্যাগুলি দেখেন ফলে আরও বেশি উত্পাদনশীল এবং উদ্ভাবনী ব্যবসায় পরিণত হয়” (এফসিএ
ডিপি21/2, পরিশিষ্ট 3)।

তাই মনস্তাত্ত্বিক নিরাপত্তার ধারণা উভয়ের সাথে সম্পর্কযুক্ত অন্তর্ভুক্তি এবং
এনএফএম. FCA কারণগুলি যে একটি ফার্মের মধ্যে অসদাচরণ একটি স্বাস্থ্যকর দৃঢ় সংস্কৃতির জন্য ঝুঁকি তৈরি করতে পারে, যেখানে সুস্থ দৃঢ় সংস্কৃতি উভয়ই
অন্তর্ভুক্ত এবং মনস্তাত্ত্বিকভাবে নিরাপদ চিন্তার বৈচিত্র্যের অনুমতি এবং সমর্থন করতে পারে (FCA DP21/2, 23, প্যারা।
[4.9])।

ফলস্বরূপ, একটি ফার্মের মধ্যে মনস্তাত্ত্বিক নিরাপত্তা প্রতিষ্ঠাকে একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং নিরাপদ সংস্কৃতি তৈরির একটি অপরিহার্য প্রথম পদক্ষেপ হিসাবে দেখা হয় (এফসিএ
ডিপি21/2, 35, প্যারা। [৫.১২])। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, কাগজ-ভিত্তিক সম্মতি অনুশীলন যা অন্তর্ভুক্তি চিত্রিত করার চেষ্টা করে, কিন্তু বাস্তবে কর্মীদের কথা বলতে এবং উদ্বেগ প্রকাশ করতে অনিচ্ছুক ছেড়ে দেয়, একটি ফার্মের মধ্যে মনস্তাত্ত্বিক নিরাপত্তা স্থাপন করবে না (এফসিএ
ডিপি21/2, 35, প্যারা। [২.৪])।

মনস্তাত্ত্বিক নিরাপত্তার ধারণাটি এমন একটি যা এফসিএ দ্বারা ব্যবহৃত এবং প্রয়োগ করা হয়, তবে এটি এমন একটি যে এটি D&I প্রস্তাবিত ব্যবস্থার অধীনে প্রযুক্তিগতভাবে সরাসরি প্রয়োগযোগ্য নয়। আমরা দেখতে পাব, ধারণাটি অত্যন্ত সমস্যাযুক্ত কারণ এটি খুব কঠিন
শুধুমাত্র সংস্থাগুলির জন্য নয়, দৃঢ় কর্মচারীদের জন্যও সুনির্দিষ্টভাবে বর্ণনা করা এবং বোঝার জন্য।

এনএফএম

শব্দ "এনএফএম” (অ-আর্থিক অসদাচরণ) D&I প্রস্তাবে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়নি। একটি মৌলিক স্তরে, এফসিএ বিবেচনা করে যে এতে একজন ব্যক্তির সুরক্ষিত (বা অন্যথায়) বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে ধমক, বৈষম্যের প্রমাণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে,
এবং যৌন হয়রানি (FCA DP21/2, 46, প্যারা। [২.৪])।

NFM এর পিছনে যুক্তি হল যে এটি মনস্তাত্ত্বিক নিরাপত্তা এবং সংস্থাগুলির উপর আস্থা নষ্ট করতে পারে, সেইসাথে গ্রুপথিঙ্কের ঝুঁকি বাড়ায় (এফসিএ
CP23 / 20, 23, প্যারা। [৪.৯])। সংস্থাগুলিতে এনএফএম আচরণের অধ্যবসায় অস্বাস্থ্যকর সংস্কৃতি তৈরি করতে পারে যা নিয়ন্ত্রক লঙ্ঘন এবং অন্যায়কে সহজতর করতে পারে (এফসিএ
CP23 / 20, 23, প্যারা। [২.৪])।

D&I ব্যবস্থাগুলি মূলত NFM কে আরও ব্যাপকভাবে নিয়ন্ত্রণ করতে চায়। তথাপি, NFM প্রস্তাবিত D&I ব্যবস্থার সবচেয়ে জটিল এবং সমস্যাযুক্ত দিকটি উপস্থাপন করে। এই কারণ:

(1) এটি বেশিরভাগ অনুমোদিত সংস্থাগুলির জন্য প্রযোজ্য হবে;
(2) এটি সংজ্ঞায়িত করা, প্রয়োগ করা এবং প্রয়োগ করা খুব কঠিন হবে;
(3) এটি একাধিক ব্যতিক্রম সহ ভিন্ন উপায়ে প্রয়োগ করা হবে যা প্রকৃতপক্ষে খণ্ডিত কাঠামোর দিকে পরিচালিত করবে
বৃদ্ধি groupthink প্রশমিত করার পরিবর্তে groupthink; এবং
(4) দৃঢ় কর্মীরা সম্ভবত NFM নিয়ম উভয়ই কিভাবে কাজ করে তা বোঝা খুব কঠিন হবে
ভিতরে এবং বাহিরে কর্মক্ষেত্র.   

FCA এই দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণ করে যে NFM অসদাচরণ গঠন করে এবং একটি অতিরিক্ত নীতি গঠন করবে না (FCA CP23/20,
23, প্যারা। [৪.৮])। তবুও, এফসিএ এনএফএম কী গঠন করে সে সম্পর্কে সংস্থাগুলির জন্য নির্দেশিকা বিকাশের প্রয়োজনীয়তা স্বীকার করেছে (এফসিএ
ডিপি21/2, 46, প্যারা। [৫.৬৯])। ফলস্বরূপ, শব্দটির অর্থ আলোচনা করা হবে
পার্ট III এই এর ব্লগ সিরিজ.

D&I পরিমাপ এবং নিয়ন্ত্রক উদ্দেশ্য

এফসিএ বিবেচনা করে যে প্রস্তাবিত ডিএন্ডআই ব্যবস্থাগুলি তার তিনটি কার্যক্ষম উদ্দেশ্যের সাথে যুক্ত, সেইসাথে এর গৌণ উদ্দেশ্য, যা

আর্থিক পরিষেবা এবং বাজার আইন 2000 (এফএসএমএ) এইগুলো:

(1) ভোক্তাদের জন্য উপযুক্ত মাত্রার সুরক্ষা নিশ্চিত করা (ভোক্তা সুরক্ষা উদ্দেশ্য,

এফএসএমএ, এস. 1C);
(2) আর্থিক ব্যবস্থার অখণ্ডতা রক্ষা এবং বৃদ্ধি করা (সততা উদ্দেশ্য,

এফএসএমএ, এস. 1D);
(3) ভোক্তাদের স্বার্থে কার্যকর প্রতিযোগিতা প্রচার করা (প্রতিযোগিতার উদ্দেশ্য,

এফএসএমএ, এস. 1ই); এবং
(4) যুক্তরাজ্যের অর্থনীতির মাঝারি থেকে দীর্ঘমেয়াদী বৃদ্ধি এবং আন্তর্জাতিক প্রতিযোগিতার সুবিধা প্রদান (গৌণ উদ্দেশ্য,

এফএসএমএ, এস. 1EB) (FCA CP23/20, 10-11)।

PRA এর পরিপ্রেক্ষিতে, এর বিধিবদ্ধ উদ্দেশ্যগুলি হল:

(1) একটি সাধারণ উদ্দেশ্য পিআরএ-অনুমোদিত ব্যক্তিদের নিরাপত্তা এবং সুস্থতার প্রচার করা (এফএসএমএ, এস. 2B); এবং

(২) ক বীমা উদ্দেশ্য "যারা হতে পারে বা হতে পারে তাদের জন্য একটি উপযুক্ত মাত্রার সুরক্ষা নিশ্চিত করতে অবদান রাখা
নীতিধারীদের"(এফএসএমএ, এস. 2C)।

PRA PRA-অনুমোদিত ব্যক্তিদের মধ্যে D&I উন্নত করতে চায়, কারণ এটি গ্রুপথিঙ্কের ঝুঁকি হ্রাসের মাধ্যমে বিচক্ষণ সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং আরও ভাল ঝুঁকি ব্যবস্থাপনাকে সমর্থন করবে (Pra
CP18 / 23, 10)। প্রস্তাবিত D&I ব্যবস্থাগুলি এর সাধারণ উদ্দেশ্য এবং বীমা উদ্দেশ্যকে সমর্থন করবে কারণ PRA-অনুমোদিত ব্যক্তিদের সকল স্তরের সিদ্ধান্ত গ্রহণের উপর তাদের সম্ভাব্য প্রভাবের পাশাপাশি সুশাসনের প্রচার এবং
ঝুকি ব্যবস্থাপনা (PRA CP18/23, 36, প্যারা।
[9.1])।

সংক্ষিপ্তসার

D&I ব্যবস্থাগুলি কীভাবে কাজ করে এবং তারা কী অর্জন করার চেষ্টা করছে তা বোঝার জন্য, আমাদের প্রথমে মূল ধারণাগুলি বুঝতে হবে যেমন
গ্রুপথিংক, বৈচিত্র্য, অন্তর্ভুক্তি, ডেমোগ্রাফিক বৈশিষ্ট্য,
মনস্তাত্ত্বিক নিরাপত্তা, এবং এনএফএম. যাইহোক, আমরা ইতিমধ্যেই দেখতে শুরু করতে পারি যে এই শর্তগুলির মধ্যে কয়েকটি কীভাবে সমস্যাযুক্ত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, জনসংখ্যাগত বৈশিষ্ট্যগুলি আর EA 2010-এর অধীনে নয়টি সুরক্ষিত বিধিবদ্ধ বৈশিষ্ট্যের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়,
যেহেতু তারা এখন অন্যান্য কারণগুলিও কভার করে।

তাই ডিএন্ডআই কাঠামোর অধীনে বৈষম্য আরও বিস্তৃত হবে এবং অনুমোদিত সংস্থাগুলির জন্য একটি ভিন্ন নিয়ন্ত্রক ব্যবস্থা তৈরি করবে। যাইহোক, এফসিএ বা পিআরএ দ্বারা অনুমোদিত নয় এমন সংস্থাগুলির জন্য, ইউকেতে বৈষম্য আইন এবং কর্মসংস্থান আইন এখনও ভিত্তিক হবে
EA 2010 বিধিবদ্ধ বৈশিষ্ট্যের উপর। সুতরাং, D&I ব্যবস্থা দুটি বৈষম্যের ব্যবস্থার দিকে পরিচালিত করতে পারে, একটি আইনে এবং একটি D&I কাঠামোর অধীনে।

কল্পনা করুন যদি "লাল ষাঁড়"একটি অনুমোদিত ফার্ম ছিল, তাহলে এটা সম্ভব যে"খ্রিস্টান হর্নার"একজন জুনিয়র মহিলা সহকর্মীর প্রতি অনুপযুক্ত আচরণ থেকে পরিষ্কার করা হবে না। পরিবর্তে, যৌন হয়রানি এবং যৌন অসদাচরণ হতে পারে
D&I নিয়মের অধীনে আরও ব্যাপকভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে। তাদের বিপন্ন করে বেঁধে রাখা যেত
মনস্তাত্ত্বিক নিরাপত্তা শুধু তার সহকর্মীরই নয়, কর্মক্ষেত্রে এবং কাজের বাইরে অন্য সব জুনিয়র মহিলা সহকর্মীদেরও।

তদুপরি, রেড বুল নিজেও তদন্তের বিষয় হয়ে থাকতে পারে, সম্ভাব্যভাবে এই ধরণের আচরণ মোকাবেলায় যুক্তিসঙ্গত পদক্ষেপ নিতে ব্যর্থ হওয়ার জন্য (এফসিএ
ডিপি21/2, 46, প্যারা। [৫.৭০])। আমরা নতুন D&I ব্যবস্থার অধীনে উদ্ভূত কিছু প্রভাব দেখতে শুরু করতে পারি, বিশেষ করে ক্রিপ্টো এবং ফিনটেক ফার্মগুলির জন্য যা প্রায়শই গতিশীল, দ্রুত-গতিসম্পন্ন, উচ্চ-চাপ, ফলাফল-চালিত পরিবেশকে লালন করতে পারে।

সমস্ত কথিত বিতর্কের কথা ভাবুন যে "Revolut” বছরের পর বছর ধরে মুখোমুখি হয়েছে, যেমন কর্মচারীদের জোরপূর্বক বরখাস্ত করা, কর্মচারীদের অবৈতনিক কাজ করতে বাধ্য করা, বিষাক্ত কাজের পরিবেশ এবং অপ্রাপ্য লক্ষ্যমাত্রা। প্রস্তাবিত D&I ব্যবস্থার অধীনে,
এই সমস্ত ধরণের আচরণ সম্ভাব্যভাবে NFM-এর অধীনে আসতে পারে যা কর্মীদের মানসিক নিরাপত্তাকে বিপন্ন করে।

এর মানে হল যে ক্রিপ্টো এবং ফিনটেক ফার্মগুলি নতুন ডিএন্ডআই ব্যবস্থাগুলি সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পারে এবং অদূর ভবিষ্যতে কীভাবে সেগুলি প্রভাবিত হবে। ভিতরে
অংশ II এই এর ব্লগ সিরিজ, আমরা নতুন প্রস্তাবিত D&I ব্যবস্থাগুলির একটি ওভারভিউ সেট করব।

• এসইও চালিত বিষয়বস্তু এবং পিআর বিতরণ। আজই পরিবর্ধিত পান।
• PlatoData.Network উল্লম্ব জেনারেটিভ Ai. নিজেকে ক্ষমতায়িত করুন। এখানে প্রবেশ করুন.
• প্লেটোএআইস্ট্রিম। Web3 ইন্টেলিজেন্স। জ্ঞান প্রসারিত. এখানে প্রবেশ করুন.
• প্লেটোইএসজি। কার্বন, ক্লিনটেক, শক্তি, পরিবেশ সৌর, বর্জ্য ব্যবস্থাপনা. এখানে প্রবেশ করুন.
• প্লেটো হেলথ। বায়োটেক এবং ক্লিনিক্যাল ট্রায়াল ইন্টেলিজেন্স। এখানে প্রবেশ করুন.
• উত্স: https://www.finextra.com/blogposting/25830/fcapra-diversity-and-inclusion-for-crypto-and-fintech-firms-part-i?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs