ফিনটেক ফিউচার জবস: চাকরির অফারে হ্যাঁ বলার আগে একটি কোম্পানির সংস্কৃতি কীভাবে মূল্যায়ন করবেন

প্লেটো দ্বারা প্রকাশিত

অনুসরণকারী: 0

আপনি কাজ পেয়েছেন. আপনি চাঁদের উপরে। তাই এটা একটা পরম কোন brainer হ্যাঁ বলতে, ডান? পুরোপুরি না। আপনার কাছে চাকরির অফার আছে বলেই, এর মানে এই নয় যে আপনি আপনার বিকল্পগুলি বিবেচনা করবেন না। একটি অফার পাওয়ার অর্থ হল আপনি সমস্ত বাক্সে টিক দিয়েছেন, বেশির ভাগ না হলেও। এর মানে তারা আপনাকে চায়।

ফিনটেক ফিউচার জবস পোর্টালে সমস্ত শূন্যপদ দেখতে ছবিতে ক্লিক করুন

এটি আপনাকে আলোচনার জন্য একটি ভাল জায়গা দেয় এবং সেইসাথে কোম্পানিটি আপনার জন্য উপযুক্ত কিনা তা বিবেচনা করার সময় দেয়। কারণ বিশ্বাস করুন বা না করুন, কোম্পানির সংস্কৃতি একটি ভূমিকায় একজন কর্মচারীর সামগ্রিক সুখ এবং একটি কোম্পানিতে তাদের অভিজ্ঞতা - বিশেষ করে রঙিন মানুষের জন্য একটি বিশাল ভূমিকা পালন করে।

প্রযুক্তির বৈচিত্র্যের উপর 2021 সালের একটি সমীক্ষা (.tech ডোমেন দ্বারা পরিচালিত), দেখা গেছে যে দুই-তৃতীয়াংশ সংখ্যালঘু কর্মী কর্মক্ষেত্রে পক্ষপাতের অভিজ্ঞতার কথা জানিয়েছেন। আপনি কীভাবে নিশ্চিত করবেন যে আপনি পরিসংখ্যানে পরিণত হবেন না এবং আপনার সময় এবং কর্মজীবনকে এমন একটি কোম্পানির সংস্কৃতিতে বিনিয়োগ করবেন যা আপনার মূল্যবোধের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়?

আপনার গবেষণা করুন

সুপরিচিত আন্তর্জাতিক কোম্পানির জন্য কাজ করার চারপাশে অনেক ভুল ধারণা থাকতে পারে। সেই ভুল ধারণাগুলি কর্মচারীর সুবিধা বা কাজের-জীবনের ভারসাম্যের চারপাশেই থাকুক না কেন, বাইরের অনেক লোকের মনে হয় বড় কোম্পানির জন্য কাজ করার বিষয়ে ধারণা আছে, এটি আসলে কী তা না জেনেই।

পেশাদার প্ল্যাটফর্ম Candor বিশ্বের শীর্ষস্থানীয় কিছু প্রযুক্তি কোম্পানিতে কাজের জীবন আসলে কেমন তা সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে। আপনি কোম্পানির সংস্কৃতি, বেতনের স্কেল এবং সর্বোপরি কোম্পানির সুবিধাগুলি সম্পর্কে ইন্টেল পেতে টুলটি ব্যবহার করতে পারেন।

গ্লাসডোর হল একটি স্বনামধন্য ওয়েবসাইট যেখানে বর্তমান এবং প্রাক্তন কর্মীরা বেনামে কোম্পানিগুলি পর্যালোচনা করে। যদিও রিভিউগুলি স্পষ্টতই বিষয়ভিত্তিক হয়, যদি বেশ কিছু নেতিবাচক রিভিউ থাকে, তাহলে আপনার অ্যালার্ম বেল বাজতে শুরু করবে।

কর্মচারী পর্যালোচনার বেনামী প্রকৃত প্রতিক্রিয়ার একটি ভাল সুযোগ অফার করে যাতে এটি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার একটি ছবি তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে।

কর্মীদের সাথে কথা বলুন

ঘোড়ার মুখ থেকে সরাসরি পাওয়ার চেয়ে কোম্পানির সংস্কৃতিতে স্কুপ পাওয়ার মতো কিছুই নেই। আপনি কি LinkedIn এ বর্তমান কর্মচারীদের সাথে সংযুক্ত আছেন? আপনি কি সেখানে কাজ করছেন কেউ জানেন? যদি কয়েকজন কর্মী সদস্যের সাথে মিশে যাওয়ার সুযোগ থাকে তবে এটি দীর্ঘমেয়াদে আপনার অনেক সময় বাঁচাতে পারে। আপনি তাদের বর্তমান অবস্থানে কতক্ষণ আছেন, কাজের চাপ, কর্মীদের টার্নওভার এবং ব্র্যান্ডের জন্য কাজ করতে তারা কী পছন্দ করেন তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

এছাড়াও, কোন কর্মচারীর ছবি পর্যালোচনা করুন: তারা কি সব একই রকম দেখাচ্ছে? এটি আপনাকে কোম্পানী বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি মানগুলিকে অনুশীলনে রাখে কিনা সে সম্পর্কে একটি ধারণা দেবে। একইভাবে, আপনি একটি নির্দিষ্ট চাকরি এবং কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে তাদের পছন্দ বা অপছন্দ সম্পর্কে আরও জানতে পূর্ববর্তী কর্মচারীদের কাছে পৌঁছাতে পারেন।

কর্মীদের টার্নওভার বিবেচনা করুন

একটি কোম্পানি আপনার জন্য উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করার আরেকটি উপায় হল কর্মীদের টার্নওভার বিবেচনা করা। এটা কি উচ্চ? যদি তাই হয়, নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন কেন কর্মীরা চলে যাচ্ছেন। একটি উচ্চ স্টাফ টার্নওভার একটি ভূমিকা বা একটি কোম্পানিতে সুখের নিম্ন স্তর নির্দেশ করতে পারে যা কর্মীদের অবমূল্যায়িত সদস্যদের নির্দেশ করতে পারে।

অন্যদিকে, যদি স্টাফ সদস্যদের দীর্ঘ সময় ধরে একটি ভূমিকায় থাকার ইতিহাস থাকে, তবে এটি একটি স্বাস্থ্যকর কোম্পানির সংস্কৃতির ইঙ্গিত হতে পারে যেখানে কর্মীরা বিভিন্ন কারণে প্রতিদিন সকালে কাজে যেতে বেশ খুশি হন। .

আপনার বুদ্ধি দিয়ে বিচার করুন

একটি সুস্থ অন্ত্রের প্রবৃত্তি আপনাকে কখনই ভুল পথে চালিত করবে না। আপনি গবেষণা করতে পারেন, অতীত এবং বর্তমান কর্মচারীদের সাথে কথা বলতে পারেন এবং এমনকি আপনার বন্ধু এবং পরিবারের সাথে কাজের অফারটি নিয়ে আলোচনা করতে পারেন। কিন্তু দিনের শেষে, এটা আসলেই নিচে নেমে আসে যে এটি আপনার মূল অংশে কেমন অনুভব করে। আপনার যদি সন্দেহ থাকে কিন্তু আপনি জানেন যে সুযোগটি পাস করার জন্য খুব ভাল, তাহলে আপনি অভ্যন্তরীণভাবে সংস্কৃতির উন্নতি করতে পারেন এমন উপায়গুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন। হয়তো আপনিই সেই পরিবর্তন যা তারা খুঁজছিল।

আপনার সমস্ত গবেষণার পরে, যাইহোক, আপনি খুঁজে পান যে সংস্থাটি আপনার জন্য নয়, হাল ছেড়ে দেবেন না। আপনার পরবর্তী পদক্ষেপ এখনও সেখানে আছে. এখানে তিনটি খোলা অবস্থান রয়েছে যা আপনার রাস্তার ঠিক উপরে হতে পারে এবং আপনি আরও অনেক কিছু খুঁজে পেতে পারেন৷ ফিনটেক ফিউচার জব বোর্ড:

অ্যাকাউন্ট সুরক্ষা বিশেষজ্ঞ - গ্লোবাল ফ্রড প্রোটেকশন, অ্যামেক্স

অ্যামেক্সের ইউকে আইডেন্টিটি প্রোটেকশন টিম (আইপিটি) ব্রাইটনে আমাদের বৈচিত্র্যময় দলে যোগদানের জন্য সর্বাধিক ফলাফলে পৌঁছানোর জন্য কোচিং এবং সমবয়সীদেরকে সক্ষম করার জন্য একটি আবেগের সাথে একটি অত্যন্ত অনুপ্রাণিত, নিযুক্ত কাস্টমার কেয়ার পেশাদারের সন্ধান করছে। গ্লোবাল ফ্রড প্রোটেকশন নেটওয়ার্কের অংশ, তারা ইউরোপ এবং ভারত জুড়ে বিস্তৃত একটি বড়, বহুজাতিক দলের অংশ।

হিসাবে একটি অ্যাকাউন্ট সুরক্ষা বিশেষজ্ঞ, আপনি ফ্রন্ট-লাইন পরিচিতি এবং আমেরিকান এক্সপ্রেস ব্র্যান্ডের প্রতিনিধিত্ব করেন, আপনার সমস্ত মিথস্ক্রিয়ায় গ্রাহকদের প্রথমে রাখেন। শুধু একটি বন্ধুত্বপূর্ণ কণ্ঠের চেয়েও বেশি, আপনি একটি সমস্যা সমাধানকারী, একটি সম্পর্ক নির্মাতা এবং একটি দলের খেলোয়াড়৷

তোমার মতো লাগছে? দেরি না করে আবেদন করুন.

বিজনেস ইন্টেলিজেন্স অ্যাডপশন লিড, লয়েডস ব্যাংকিং গ্রুপ

লয়েডস ব্যাংকিং গ্রুপ (LBG) উপলব্ধি করে যে বিশ্লেষণ এবং ডেটা আর্থিক পরিষেবা সংস্থাগুলির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যবসায়িক পার্থক্যকারী এবং ফলস্বরূপ এটি সমস্ত সহকর্মীকে সক্ষম করার জন্য কীভাবে এটি বিশ্লেষণ এবং ব্যবসায়িক বুদ্ধিমত্তা (BI) তৈরি করে এবং বিতরণ করে তার জন্য এটি আরও পরিশীলিত পদ্ধতির দিকে চালনা করছে। দ্রুত, আরও ডেটা-নেতৃত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিতে এবং এই ভূমিকা এই প্রচেষ্টার অগ্রভাগে থাকবে।

সার্জারির বিজনেস ইন্টেলিজেন্স অ্যাডপশন লিড গ্রুপের কৌশলগত BI এবং ভিজ্যুয়াল অ্যানালিটিক্স টুলগুলির ব্যবহার চালানোর জন্য দায়ী থাকবে, যেখানে LBG কে সত্যিকারের ডেটা-চালিত ব্যাঙ্ক হওয়ার উচ্চাকাঙ্ক্ষা অর্জনে সহায়তা করার জন্য সক্ষমতা এবং দক্ষতা বৃদ্ধি করবে। আপনি একটি ভিজ্যুয়াল অ্যানালিটিক্স গ্রহণের রোডম্যাপ স্থাপন করবেন যাতে সেল্ফ-সার্ভ অ্যানালিটিক্স সক্ষম করা যায় এবং কৌশলগত ভিজ্যুয়ালাইজেশন টুলের ব্যবহার চালানোর পাশাপাশি ডেটা ভোক্তার একজন চ্যাম্পিয়ন হতে, ব্যবসায়িক ব্যবহারকারীদের বুঝতে সাহায্য করে যে কীভাবে ভিজ্যুয়াল অ্যানালিটিক্স তাদের সমস্যার সমাধান করতে পারে এবং মূল্যবান ফলাফল দিতে পারে।

আরও তথ্যের জন্য বা আজই আবেদন করতে, এখানে ক্লিক করুন.

ম্যানেজার - ব্যাঙ্কিং ডেটা গভর্নেন্স, PwC

প্রযুক্তি, ডেটা এবং বিশ্লেষণ হল PwC-এর মধ্যে প্রযুক্তিবিদদের বৃহত্তম একক দল, যেখানে 450 জন যুক্তরাজ্য জুড়ে কাজ করছে, এবং ভাগ্যবান প্রার্থী এমন একটি দলে যোগদান করবেন যা ডেটা গভর্নেন্স কৌশল এবং সক্ষমতাগুলির বিকাশ এবং বাস্তবায়নে নেতৃত্ব দেবে, আর্থিক পরিষেবা সংস্থাগুলিকে সমর্থন করবে। ডেটা ঝুঁকি ব্যবস্থাপনায় এবং সম্পদ হিসাবে ডেটার মান সর্বাধিক করা।

আরো জানতে চান? সব বিস্তারিত চেক আউট এখানে.