ফিনটেক ফিউচার জবস: চাকরি খোঁজার সময় কীভাবে প্রত্যাখ্যান মোকাবেলা করবেন

একটি চাকরির জন্য আবেদন করার পুরো প্রক্রিয়াটি একটি চাপযুক্ত এবং প্রায়ই ক্লান্তিকর।

ইন্টারভিউ ক্লান্তির ঘটনাটিও একেবারে বাস্তব। একাধিক ইন্টারভিউ রাউন্ডের জন্য প্রস্তুতি - প্রায়ই সাত বা আটটি (বা তারও বেশি) - একটি বিশাল টোল নিতে পারে এবং এটি অস্বাভাবিক নয় যে লোকেদের পক্ষে সিদ্ধান্ত নেওয়া যে একটি দীর্ঘ ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া কেবল মূল্যবান নয়, সম্পূর্ণরূপে অপ্ট আউট৷

এর অর্থ হল আপনি একটি সম্ভাব্য দুর্দান্ত কাজ মিস করতে পারেন, কোম্পানিটি একজন উজ্জ্বল কর্মচারীকে হারাতে পারে। Google বুঝতে পেরেছে যে একটি বড় নিয়োগ পেতে ইন্টারভিউ রাউন্ডের সংখ্যা এবং প্রার্থীর অভিজ্ঞতার উপর প্রভাবের মধ্যে একটি বড় সংযোগ বিচ্ছিন্ন রয়েছে। ফলস্বরূপ, এটি আমূল হ্রাস পেয়েছে। পূর্বে, একটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে সম্ভাব্য নিয়োগের জন্য 12 রাউন্ড সাক্ষাত্কারের মধ্য দিয়ে যাওয়া অস্বাভাবিক ছিল না। ইন্টারভিউ ডেটা পরীক্ষা করার পর, কোম্পানির এখন আবেদনকারীদের মাত্র চারটি ইন্টারভিউ নিতে হবে।

কিন্তু এটি শুধুমাত্র একটি অংশ যা কাজের সন্ধানকে কঠিন করে তুলতে পারে। মাঝামাঝি থেকে সিনিয়র স্তরে, যেকোনো ইন্টারভিউয়ের জন্য ব্যাপক গবেষণা এবং প্রস্তুতির প্রয়োজন হয়, সিভি পুনর্লিখন, সেই সব-গুরুত্বপূর্ণ কভার লেটার, এবং আপনার প্রতিটি ইন্টারভিউয়ের জন্য আপনাকে যে গবেষণা এবং উপস্থাপনা প্রস্তুতির প্রয়োজন হবে তা উল্লেখ না করে।

আপনি সফল না হলে কি হবে? প্রথমত, এটি মনে রাখা সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ যে প্রক্রিয়াটি সময় নেয়: Randstad US-এর একটি 2018 সমীক্ষায় দেখা গেছে যে একটি চাকরি পেতে প্রায় পাঁচ মাস সময় লাগে। এই পাঁচ মাসের মধ্যে, গড়ে, আপনি একটি CV-এর চারটি ভিন্ন ভিন্ন সম্পাদিত সংস্করণ (পাশাপাশি চারটি কভার লেটার) তৈরি করবেন, সাতটি চাকরির আবেদন জমা দেবেন এবং পাঁচটি চাকরির ইন্টারভিউতে যোগ দেবেন।

শেখার সুযোগ

সেই ব্যর্থ সাক্ষাত্কারগুলির প্রতিটিকে ব্যর্থতা হিসাবে কম এবং শেখার সুযোগ হিসাবে বেশি দেখা উচিত। এটিকে এইভাবে দেখুন: আপনি যদি চাকরিটি না পেয়ে থাকেন তবে নিয়োগকারী পরিচালকের কাছ থেকে কিছু গঠনমূলক প্রতিক্রিয়ার পরিপ্রেক্ষিতে আপনার অভিজ্ঞতা থেকে মূল্যবান কিছু পেতে সক্ষম হওয়া উচিত।

আপনি সম্ভবত ইতিমধ্যেই একটি ধারণা পাবেন যে আপনি কোন ক্ষেত্রে ভাল পারফর্ম করেছেন এবং কোনটি এতটা ভাল ছিল না, তবে এটি সেই অন্য দৃষ্টিকোণ যা এত মূল্যবান। অন্যদের কাছে কী দাঁড়িয়েছে তা খুঁজে বের করা - ভাল এবং খারাপ উভয় জিনিসই - একটি বিশাল সুবিধা হতে পারে।

যদিও এটি একটি প্রত্যাখ্যান ইমেল পাওয়া কখনই ভাল হয় না, এবং সেগুলি প্রায়শই খুব কম বিশদ এবং বিশেষভাবে আপনার সাক্ষাত্কারের সাথে সম্পর্কিত প্রতিক্রিয়া সহ নম্র এবং টেমপ্লেট করা হয়, বাস্তবতা হল আপনি কিছু শিখতে পারবেন না যতক্ষণ না আপনি পৌঁছান এবং এটির জন্য জিজ্ঞাসা করেন। সর্বদা বিনয়ী হন, আপনার ইন্টারভিউয়ারকে তাদের সময় এবং আপনার প্রতি আগ্রহের জন্য ধন্যবাদ জানান এবং ব্যাখ্যা করুন যে আপনি কেন সফল হননি সে সম্পর্কে আপনি আরও কিছু জানতে চান। অগণিত কারণ থাকতে পারে, এবং এমন কিছু হতে পারে যা আপনি দ্রুত এবং সহজেই ঠিক করতে পারেন, যেমন কথা বলার জন্য আরও ভাল উদাহরণ থাকা।

আপনি অবাক হবেন যে কতজন নিয়োগকারী ম্যানেজার জিজ্ঞাসা করার সময় তাদের পর্যবেক্ষণ প্রদান করতে খুশি। আপনি যে প্রতিক্রিয়ার অনুরোধ করার চেষ্টা করছেন তা আপনার ব্যক্তিগত এবং পেশাদার বৃদ্ধিতে আপনার আগ্রহ সম্পর্কে অনেক কিছু বলে।

নিজেকে তুলে নিন

কাজের সন্ধানে বিষণ্নতা একটি বাস্তব জিনিস। পিউ রিসার্চ সেন্টারের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে প্রায় অর্ধেক মার্কিন প্রাপ্তবয়স্ক যারা চাকরি খুঁজছেন তাদের ভবিষ্যত কর্মসংস্থানের সম্ভাবনা সম্পর্কে হতাশাবাদী, 53% বলেছেন যে তারা মনে করেছেন যে তারা চাকরি খোঁজার প্রক্রিয়া চলাকালীন তাদের পরিচয়ের একটি অংশ হারিয়েছে। . অন্য 56% বলেছেন যে তারা বেকার থাকার সময় আরও বেশি মানসিক বা মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যা যেমন উদ্বেগ বা হতাশার অভিজ্ঞতা পেয়েছেন, এবং আরও 41% বলেছেন যে তাদের পরিবার এবং বন্ধুদের সাথে স্বাভাবিকের চেয়ে বেশি দ্বন্দ্ব বা তর্ক হয়েছে।

আপনি যদি কিছুক্ষণ অনুসন্ধান করে থাকেন তবে আপনি সম্ভবত বুঝতে পারবেন, তবে আমরা যেমন বলেছি, একটি নতুন চাকরি পাওয়া একটি সংখ্যার খেলা। চাকরির উপর নির্ভর করে, একজন সাধারণ নিয়োগকর্তা এটি প্রাপ্ত সমস্ত অ্যাপ্লিকেশন থেকে ছয় থেকে দশজন প্রার্থীর সাক্ষাৎকার নেবেন এবং প্রার্থীরা একটি অফার পাওয়ার আগে কমপক্ষে দুই থেকে চার রাউন্ডের ইন্টারভিউয়ের মধ্য দিয়ে যাবে।

আপনার কাজের অনুসন্ধান, আবেদনের উপকরণ এবং ইন্টারভিউ প্রস্তুতিতে কাজ করার জন্য প্রতিদিন নির্দিষ্ট সময় নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনাকে এটিকে আপনার রুটিনের একটি অংশ করতে সক্ষম হতে হবে এবং এটি আপনাকে গ্রাস করতে দেবে না। নিজেকে যুক্তিসঙ্গত দৈনিক লক্ষ্য নির্ধারণ করুন - যেমন একটি আবেদন করা বা একটি কভার লেটার সম্পূর্ণ করা - এবং এমন সময় খুঁজে বের করুন যেখানে আপনি কাজের সন্ধানের কথা ভাবছেন না। আপনার শক্তির উপর ফোকাস করুন, প্রাপ্ত যেকোনো প্রতিক্রিয়ার উপর কাজ করুন এবং তারপরে সেখান থেকে ফিরে আসুন।

আপনি আপনার কর্মজীবন ত্বরান্বিত করতে প্রস্তুত? আজ FinTech ফিউচার জব বোর্ডে হাজার হাজার খোলা ভূমিকা অন্বেষণ করুন.

লেখক সম্পর্কে:

কার্স্টি আমাদের কাজের বোর্ডের অংশীদার, জবিওর জন্য কাজ করে।

ডাবলিন ভিত্তিক, তিনি 15 বছরেরও বেশি সময় ধরে প্রিন্ট এবং ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম জুড়ে একজন লেখক এবং সম্পাদক।