ফিনটেক ফিউচার জবস: এখন কি সময় বাড়াতে চাওয়ার?

মুদ্রাস্ফীতি ক্রমাগতভাবে বৃদ্ধির সাথে, বেশ কয়েকটি ফিনটেক কোম্পানি ছাঁটাই ঘোষণা করছে এবং ক্রমাগত জ্ঞান যে যারা ফিনটেকে কাজ করে তারা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে অন্যান্য শিল্পের তুলনায় উচ্চ হারে বেতন উপভোগ করেছে, এটি মনে হতে পারে যেন এখন আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করার ভুল সময়। একটি বৃদ্ধি

কিন্তু প্রকৃতপক্ষে, ইন্ডাস্ট্রি রিসার্চ প্লাস রিক্রুটমেন্ট সেক্টরের খবর যে গ্রেট রেজিনেশনের ফলে আমরা বছরের পর বছর দেখেছি সবচেয়ে শক্ত শ্রমবাজারে পরিণত হয়েছে, দেখায় যে এখনই আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করার এবং আপনার মূল্য পুনর্বিবেচনা করার সেরা সময় হতে পারে।

তবে প্রথমে, আসুন ঘরের হাতি নিয়ে আলোচনা করা যাক - ক্লারনায় সাম্প্রতিক ছাঁটাই যা এর কর্মীবাহিনী দেখেছে 10% দ্বারা হ্রাস করা হচ্ছে. যদি এটি একটি ফিনটেক ইউনিকর্নের ক্ষেত্রে ঘটতে পারে, এবং একটি কোম্পানিকে দীর্ঘদিন ধরে একটি শক্তিশালী এবং অনুকূল কাজের সংস্কৃতি বলে মনে করা হয়, তাহলে ফিনটেকের প্রত্যেকেরই কি তাদের বর্তমান প্যাকেজ নিয়ে স্থির হওয়া উচিত নয়? আচ্ছা, হ্যাঁ - এবং না।

এটাও লক্ষণীয় যে অন্যান্য প্রযুক্তি কোম্পানি যেমন মেটা এবং উবার তাদের নিয়োগের কোটা কমিয়ে দিয়েছে – যা দেখায় যে বোর্ড জুড়ে টেক কোম্পানিগুলো দুর্বল হচ্ছে।

যাইহোক, বিশেষজ্ঞরা বিশ্বাস করেন যে কোম্পানিগুলি দুর্বল হয়ে উঠছে কারণ গত দুই বছরে গুণমান কর্মীদের নিয়োগ যথেষ্ট ব্যয়বহুল হয়ে উঠেছে, এবং তাই তারা নিয়োগের আশেপাশে আর্থিক উদ্বেগ মোকাবেলার জন্য অর্থ আলাদা করে রাখছে।

বেতন বিভাজন

প্রকৃতপক্ষে, গবেষণা দেখায় যে অনেক কর্পোরেশন তাদের বেতনের 4% পর্যন্ত নতুন নিয়োগের মধ্যে বিভক্ত হওয়ার জন্য এবং বর্তমান কর্মীদের ধরে রাখার উদ্দেশ্যে বাড়ানোর দিকে এগিয়ে যাচ্ছে। যখন নতুন নিয়োগকারীরা কোম্পানিগুলিকে স্থানান্তরিত করার সময় 10 থেকে 20% এর মধ্যে যে কোনও জায়গায় বেতন বৃদ্ধির দাবি করতে সক্ষম হয়, তখন এটি স্পষ্ট হয়ে ওঠে যে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা আপনার দক্ষতা এবং নিরবচ্ছিন্ন জ্ঞানকে আর্থিক উপায়ে রাখা নিশ্চিত করতে চাইতে পারেন।

ফিনটেক ইন্ডাস্ট্রির জন্য যারা নিয়োগ এবং প্রতিভা অর্জন করছেন তারা আপনার মামলাটি বাড়ানোর জন্য উপস্থাপন করার সময় আর্থিক লাভ এবং নরম সুবিধার মিশ্রণ উপস্থাপন করার পরামর্শ দেন। আপনার কৃতিত্ব, কীভাবে তারা সরাসরি কোম্পানিকে উপকৃত করেছে, এবং আপনার বাজার মূল্য আপনার অন্য কোথাও যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আপনার যুক্তির ভিত্তি করুন। নরম সুবিধার মধ্যে অতিরিক্ত ছুটির দিন, নমনীয় সময়, বা হাইব্রিড কাজ অন্তর্ভুক্ত, এবং আর্থিক কথোপকথন বাফার করার জন্য অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে।

এটি এমন একটি কৌশল যা আপনি একটি নতুন নিয়োগকর্তার সাথে একটি প্যাকেজ নিয়ে আলোচনা করতে ব্যবহার করতে পারেন যদি আপনার অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করা হয় - সর্বোপরি, ফিনটেক শিল্পের, অন্য সকলের মতো, প্রতিভা প্রয়োজন। তাহলে, কেন এমন একটি কোম্পানিকে সমর্থন করা চালিয়ে যান যা আপনার মূল্যকে স্বীকৃতি দিতে অস্বীকার করে? আমাদের নীচে তিনটি খোলা ভূমিকা রয়েছে এবং আরও অনেক কিছু পাওয়া যাবে৷ ফিনটেক ফিউচার জব বোর্ড.

ক্লায়েন্ট কোয়ান্ট ডেভেলপার, ব্লুমবার্গ

ভূমিকা: সার্জারির ক্লায়েন্ট কোয়ান্ট ডেভেলপার ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করা সমাধান প্রকৌশল দলের অংশ হিসাবে কাজ করবে ব্লুমবার্গ ক্লায়েন্টদের একটি নতুন পাইথন কোয়ান্ট ডেভেলপমেন্ট প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করে পরিমাণগত বিনিয়োগ কৌশল এবং গবেষণা কীভাবে বাস্তবায়ন করা যায় সে বিষয়ে তাদের সহায়তা করার জন্য।

দায়িত্বগুলো: এই ভূমিকাটি সম্পূর্ণ জীবন-চক্রের বিকাশকে জড়িত করবে, প্রাথমিক পিচ থেকে সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের প্রয়োজনীয়তা সংগ্রহ, প্রোটোটাইপিং, বাস্তবায়ন, স্থাপনা এবং গ্রহণ পর্যন্ত। এটি সম্পদ এবং কৌশলগত ক্লায়েন্ট-মুখী সামগ্রী তৈরির পাশাপাশি।

প্রয়োজনীয়তা: পাইথনে উন্নত কোডিং দক্ষতা, আর্থিক বাজারে পূর্ববর্তী ফ্রন্ট অফিস কাজের অভিজ্ঞতা এবং অন্যান্য প্রোগ্রামিং ভাষা যেমন R বা VBA এর জ্ঞান প্রয়োজন।

জন্য আবেদন করুন ক্লায়েন্ট কোয়ান্ট ডেভেলপার ভূমিকা বা আরো কাজ আবিষ্কার ব্লুমবার্গ.

সিনিয়র পণ্য মালিক, Hazy

ভূমিকা: আপনার কি সিন্থেটিক ডেটার জন্য আবেগ এবং বোঝার আছে? এরপর সিনিয়র পণ্য মালিক ভূমিকা ঝাপসা তোমার জন্য. ভূমিকাটি নিজেই আপনাকে গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগ করতে দেখতে পাবে কারণ আপনি বুঝতে শুরু করেন যে কীভাবে তাদের চাহিদা শিল্প প্রবণতা দ্বারা প্রভাবিত হচ্ছে তার পরে একটি সমাধান তৈরি এবং সরবরাহ করার আগে।

দায়িত্বগুলো: আপনি পণ্যের রাষ্ট্রদূত এবং অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিকভাবে যোগাযোগের প্রথম পয়েন্ট হিসাবে কাজ করবেন, জ্ঞান ভাগ করে নেবেন এবং পণ্য সম্পর্কিত প্রশ্নের উত্তর দেবেন। ভূমিকাটির জন্য আপনাকে আপনার দল এবং ক্রস-ফাংশনাল স্টেকহোল্ডারদেরকে সারিবদ্ধকরণ এবং সম্পাদনের দিকে প্রভাবিত করতে সক্ষম হতে হবে, হ্যাজিকে পরবর্তী স্তরে নিয়ে যেতে হবে।

প্রয়োজনীয়তা: ভূমিকাটির জন্য প্রযুক্তিগত পণ্য দলগুলিতে কমপক্ষে দুই বছরের অভিজ্ঞতা এবং অ্যাজিল সফ্টওয়্যার বিকাশের সাথে অত্যাধুনিক ML/ETL বিকাশের বোঝার প্রয়োজন।

জন্য আবেদন করুন সিনিয়র পণ্য মালিক ভূমিকা বা সঙ্গে অন্যান্য সুযোগ অন্বেষণ ঝাপসা.

সিনিয়র প্রোডাক্ট ম্যানেজার, জেনারেলিস্ট, মনজো

ভূমিকা: সার্জারির সিনিয়র প্রোডাক্ট ম্যানেজার মনজোর গ্রাহকদের জীবনে প্রদর্শিত ইতিবাচক প্রভাব ফেলে এমন পণ্য তৈরি এবং উন্নত করতে সাহায্য করবে।

দায়িত্বগুলো: আপনি এবং আপনার দল বড়, উচ্চাভিলাষী লক্ষ্য স্থির করবেন এবং তারপরে সেগুলি কীভাবে পূরণ করবেন তা নির্ধারণ করার স্বাধীনতা পাবেন। আপনি মনজোর ব্যবহারকারীদের সম্পর্কে গভীর স্তরে বোঝার বিকাশ ঘটাবেন, তাদের অর্থ নিয়ে উদ্বেগ কমাতে এবং তাদের আর্থিক নিয়ন্ত্রণে আরও বেশি বোধ করতে সাহায্য করার জন্য একটি কৌশল তৈরি করবেন।

প্রয়োজনীয়তা: আপনি ডেটা চালিত, মেট্রিক্স সম্পর্কে উত্সাহী এবং আপনার কাজ কীভাবে সম্পাদন করছে সে সম্পর্কে বুদ্ধিবৃত্তিকভাবে সৎ হওয়া উচিত – এবং এটিকে ক্রমাগত উন্নত করার জন্য চালিত হওয়া উচিত। উপরন্তু, আপনি আগে একটি দ্রুত বর্ধনশীল কোম্পানিতে বিশ্বমানের পণ্য পাঠানো হবে।

জন্য আবেদন করুন সিনিয়র প্রোডাক্ট ম্যানেজার ভূমিকা বা সঙ্গে অন্যান্য উপলব্ধ অবস্থান অন্বেষণ Monzo.

আপনি আপনার কর্মজীবন ত্বরান্বিত করতে প্রস্তুত? আজ FinTech ফিউচার জব বোর্ডে হাজার হাজার খোলা ভূমিকা অন্বেষণ করুন।