আইন সংস্থাগুলি ডিজিটাল দক্ষতার পরিকল্পনা প্রসারিত করে কারণ বিগ টেক কর্মীদের সেড করে৷

বড় প্রযুক্তি কোম্পানিগুলিতে ছাঁটাইয়ের একটি তরঙ্গ মার্কিন আইন সংস্থাগুলিকে তাদের ডেটা বিজ্ঞানী এবং প্রযুক্তিবিদদের ক্রমবর্ধমান তালিকায় যুক্ত করতে সাহায্য করতে পারে, সেরা প্রযুক্তি প্রতিভা নিয়োগের জন্য প্রবীণ নির্বাহীদের মতে।

আইন সংস্থাগুলি ঐতিহাসিকভাবে সিলিকন ভ্যালি স্টার্ট-আপগুলি থেকে প্রযুক্তিগত প্রতিভাকে প্রলুব্ধ করার জন্য সংগ্রাম করেছে। কিন্তু প্রযুক্তি খাতের মন্দা এবং নতুন ডেটা-কেন্দ্রিক ভূমিকার বৃদ্ধি ভারসাম্য পরিবর্তন করতে সাহায্য করছে।

সাম্প্রতিক সপ্তাহে, মেটা আছে বরখাস্ত করা হয়েছে ১১ হাজার কর্মীকে - এর কর্মশক্তির 13 শতাংশ; টুইটারের নতুন মালিক ইলন মাস্কের লক্ষ্য দলের প্রধান সংখ্যা অর্ধেক; এবং অ্যামাজন পরিকল্পনা করছে প্রায় 10,000 চাকরি কাটা.

"প্রযুক্তিগত প্রতিভার জন্য যুদ্ধ বর্তমান অর্থনৈতিক হেডওয়াইন্ডের ফলে পরিবর্তিত হচ্ছে," ম্যাকডারমট উইল অ্যান্ড এমেরির প্রধান তথ্য কর্মকর্তা মাইকেল শিয়া বলেছেন, যা অর্থ, মানবসম্পদ এবং বিপণনের পাশাপাশি বসার জন্য ডিজিটাল বিশ্লেষণ এবং গোয়েন্দা দল তৈরি করছে৷

“লে-অফের ফলে সাম্প্রতিক মাসগুলোতে প্রতিযোগিতার পরিবর্তন হয়েছে। . . আমরা সাধারণভাবে নিয়োগ ক্রিয়াকলাপে একটি খুব বড় হ্রাস দেখেছি এবং আমাদের স্বাভাবিকের চেয়ে কম অ্যাট্রিশন রয়েছে,” শিয়া বলেছেন। “টুইটার, ফেসবুক, আপনি এটির নাম দেন, তারা বেশ বড় ছাঁটাই করছে। . . এটি শক্তিশালী সংস্থাগুলির জন্য ভাল প্রতিভা অর্জনের একটি সুযোগ।"

দুই বছরের উন্মত্ত নিয়োগের পর আইনি চাকরির বাজার এই বছর উল্লেখযোগ্যভাবে ঠান্ডা হয়েছে, এবং প্রতিভার জন্য যুদ্ধ ডেটা বিশেষজ্ঞ এবং প্রযুক্তিবিদদের দিকে মনোনিবেশ করেছে।

সবচেয়ে বড় মার্কিন আইন সংস্থাগুলি এখন প্রধান তথ্য অফিসারের মতো ভূমিকা যোগ করছে, সেইসাথে "গল্পকারদের", যারা বাণিজ্যিক ডেটা বিশ্লেষণ করে কর্মীদের কাছে আরও হজমযোগ্য উপায়ে উপস্থাপন করে, এমনকি নৃতত্ত্ববিদরা - সবই ডেটার সুবিধা নিতে এবং আচরণগত বিজ্ঞানকে উন্নত করতে ব্যবহার করতে। তাদের প্রক্রিয়া।

একজন আইনজীবী বলেছেন যে ডেটা সায়েন্টিস্টের বেতনের বাজারের মধ্যবিন্দু প্রায় $250,000 থেকে $300,000-এ দাঁড়িয়েছে কিন্তু নোট করে যে বড় প্রযুক্তি গ্রুপগুলি অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে বিস্তৃত পরিসর সহ আরও বেশি অর্থ প্রদান করবে।

গত বছর, মার্কিন আইন সংস্থাগুলি কোভিড -19 মহামারী চলাকালীন কর্পোরেট একীভূতকরণ এবং অধিগ্রহণের চুক্তিতে রেকর্ড-ব্রেকিং বৃদ্ধির কারণে একটি তীব্র প্রতিযোগিতামূলক নিয়োগের বাজারে সহযোগী এবং অংশীদারদের নিয়োগের জন্য লড়াই করছিল। সরকারী উদ্দীপনামূলক পদক্ষেপের ফলে চুক্তির পরিমাণ বেড়ে যায়, এবং আইন সংস্থাগুলি, যেমন কার্কল্যান্ড এবং এলিসের মতো বড় সংগঠনগুলি, শীর্ষ প্রতিভাকে প্রলুব্ধ করতে বা ধরে রাখার জন্য ছয় অঙ্কের বোনাস এবং উচ্চ বেতনের আকারে আইনজীবীদের কাছে অর্থ নিক্ষেপ করেছিল।

যাইহোক, সংস্থাগুলি এখন তহবিল সংগ্রহ এবং M&A-এর জন্য একটি ধীরগতির বাজারে কম ফ্লাশ করছে, তবে ডেটা সায়েন্স, আইটি এবং প্রযুক্তির মতো ক্ষেত্রগুলিতে বেছে বেছে ভাড়া করা চালিয়ে যাচ্ছে৷ ডিএলএ পাইপারের চিফ অপারেটিং অফিসার বব ব্র্যাট বলেছেন: “আপনি যা করছেন তাতে আপনাকে আরও নির্বাচনী হতে হবে। . . আপনি যদি জানেন যে আপনি একটি চ্যালেঞ্জিং পরিবেশের দিকে যাচ্ছেন, তাহলে আপনি এমন লোকদের আনতে চান না যারা ব্যস্ত থাকবে না।"

McDermott Will & Emery ডেটা বিজ্ঞানী, ডেটা মডেলার এবং ব্যবসায়িক বুদ্ধিমত্তা বিকাশকারীদের নিয়োগ দিচ্ছে৷ একইভাবে, রিড স্মিথ, যা গত বছর তার সর্বকালের সর্বকালের সেরা ফলাফলে $1.44 বিলিয়ন অতিক্রম করেছে, একটি উদ্ভাবন ল্যাবকে শক্তিশালী করার জন্য তিনজন গল্পকারকে নিয়োগ করছে৷ নৃতাত্ত্বিক এবং প্রাক্তন কেপিএমজি উদ্ভাবন ল্যাব প্রধান ম্যাডেলিন বয়ার নিয়োগের পর ফার্মটি এই বছর ইউনিট চালু করেছে।

পেনসিলভানিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ে তার সময়কালে, বয়ার সহ-কর্মস্থল এবং ভার্চুয়াল এবং হাইব্রিড সম্প্রদায়ের উপর নৃতাত্ত্বিক গবেষণা পরিচালনা করেছিলেন। নতুন হাবটি রিড স্মিথের নতুন প্রধান উদ্ভাবন কর্মকর্তা ডেভিড কানিংহাম দ্বারা তৈরি করা হয়েছিল, যিনি গত বছর যোগদান করেছিলেন, বিশেষ অনুশীলনের ক্ষেত্রে প্রক্রিয়াগুলির উন্নতির দিকে নজর দেবেন।

কানিংহাম বলেছেন, "লোকেরা কীভাবে কাজ করে এবং আমরা কীভাবে পরিবর্তন ও বিকাশ করি তা আমরা অধ্যয়ন করার চেষ্টা করছি।" নতুন গল্পকাররা কর্মীদের কাছে এটিকে আরও ভালভাবে ব্যাখ্যা করার জন্য ফার্মের ডেটার ভরকে ঝাড়বে।

"আমাদের কাছে প্রচুর পরিমাণে ডেটা রয়েছে এবং আমরা প্রচুর চার্ট এবং গ্রাফ বিশ্লেষণ করতে এবং তৈরি করতে পারি," তিনি যোগ করেন। “কিন্তু একজন সঙ্গী যেভাবে শেখে তা [অগত্যা] নয়। . . আমাদের বলতে হবে: 'এই সমস্ত ডেটা আমাকে কী বলছে এবং আমার কী পরিবর্তন করতে হবে? আমি কীভাবে এটিকে কার্যকর করব?'

আইন সংস্থাগুলি কেবল তাদের কাজের পদ্ধতির সংশোধন করার জন্য ডেটা এবং প্রযুক্তি ব্যবহার করছে না; তারা সাইবার হ্যাক এবং নিরাপত্তা লঙ্ঘনের ঝুঁকি থেকে রক্ষা করার জন্য এই সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করছে।

জর্জটাউন ইউনিভার্সিটি ল সেন্টারে সেন্টার অন এথিক্স অ্যান্ড দ্য লিগ্যাল প্রফেশনের সাথে অংশীদারিত্বে থমসন রয়টার্স দ্বারা নভেম্বরে প্রকাশিত আইন সংস্থার নেতাদের একটি জরিপ এটি নিশ্চিত করে। এতে দেখা গেছে যে সংস্থাগুলি অর্থনৈতিক চাপ এবং নিরাপত্তা লঙ্ঘন, হ্যাকস, র্যানসমওয়্যার চাহিদা এবং ডেটা হারানোর মতো হুমকির বিষয়ে ক্রমবর্ধমান চিন্তিত ছিল।

তিন-চতুর্থাংশেরও বেশি আইন সংস্থা ব্যবসায়ী নেতারা বলেছেন যে তারা আরও প্রযুক্তি ব্যবহার করার পরিকল্পনা করেছেন।

প্রাথমিক প্রযুক্তি সংস্থাগুলি ক্রয় করার পরিকল্পনা করে, যা তারা বর্তমানে ব্যবহার করছে না, আইনি গবেষণা, চুক্তি ব্যবস্থাপনা, এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা দ্বারা চালিত মামলার সরঞ্জামগুলি অন্তর্ভুক্ত করে।

অতীতে, আইন সংস্থাগুলি প্রযুক্তির মতো ক্ষেত্রে সেরা প্রতিভাকে বোঝানোর জন্য সংগ্রাম করেছে যে তাদের একটি স্টার্ট-আপের জন্য আইন বেছে নেওয়া উচিত। এখন, যদিও, কেউ কেউ বিশ্বাস করেন যে এটি পরিবর্তন হচ্ছে।

ডিএলএ পাইপারে ব্র্যাট বলেন, "এটি নিশ্চিতভাবে বিক্রির কাজ।" “কিন্তু এটা হওয়া উচিত নয়। এটি খুব স্মার্ট, চালিত লোকদের পরিবেশ।"

কানিংহাম একমত: “একটি উপলব্ধি রয়েছে [যে প্রযুক্তির লোকেরা আইন সংস্থায় যেতে চায় না] কিন্তু, সৌভাগ্যবশত, আমরা অনেকগুলি প্রকল্প করছি, এবং সীমানাও ঠেলে দিচ্ছি, যে আমার দলে ধরে রাখার পরিমাণ বেশি।

"আমি খুঁজে পাচ্ছি যে, কখনও কখনও, একজন ব্যক্তি একটি [স্টার্ট-আপ] এর জন্য কাজ করে কারণ এটি একটি 'বিরক্ত' আইন সংস্থার চেয়ে বেশি উত্তেজনাপূর্ণ বলে মনে হয় কিন্তু, একবার তারা আমাদের কিছু প্রকল্পে সাহায্য করলে, তারা মনে করে: 'আমি' তোমাকে সাহায্য করবে'।