মেরিল্যান্ড 4 দিনের কর্ম সপ্তাহ গ্রহণকারী প্রথম মার্কিন রাজ্য হতে চায়

গত গ্রীষ্মে, সবচেয়ে বড় চার দিনের কাজের সপ্তাহের ট্রায়াল বিশ্বে যুক্তরাজ্যে শুরু হয়েছিল। 3,300 জন তাদের নিয়মিত সময়ের 80 শতাংশ তাদের বেতনের 100 শতাংশের জন্য কাজ শুরু করেছে। কর্মচারী এবং কোম্পানি থেকে প্রতিক্রিয়া ছিল অত্যধিক ইতিবাচক; লোকেরা অনুভব করেছিল যে তারা আরও উত্পাদনশীল এবং কম চাপযুক্ত, এবং কিছু ব্যবসা এমনকি তাদের আর্থিক কর্মক্ষমতা উন্নত হতে দেখেছে।

এদিকে একই ধরনের বিচার চলছিল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এবং অন্যান্য ইংরেজি-ভাষী দেশগুলি (অস্ট্রেলিয়া, আয়ারল্যান্ড, ইউকে, নিউজিল্যান্ড এবং কানাডা), 903টি কোম্পানিতে 33 জন কর্মী নিয়মিত কাজের আউটপুটের বিনিময়ে সপ্তাহের একটি দিন ফিরে পায়। এই পাইলটটিও একটি দুর্দান্ত সাফল্য ছিল, 96.9 শতাংশ অংশগ্রহণকারীরা পাঁচ দিনে ফিরে যাওয়ার পরিবর্তে চার দিনের সপ্তাহের সাথে লেগে থাকার পক্ষে ভোট দিয়েছেন। কর্মচারীদের স্ব-মূল্যায়নকৃত কাজের কর্মক্ষমতা উন্নত হয়েছে, যেমন তাদের "জীবনের একাধিক ডোমেন জুড়ে সন্তুষ্টি" হয়েছে।

বার্তাটি পরিষ্কার: একটি চার দিনের কাজের সপ্তাহ কাজ করে। মানুষ এটা পছন্দ. কোম্পানিগুলো এটা পছন্দ করে। প্রত্যেকেই সুখী, এবং উত্পাদনশীলতা হ্রাস বা আর্থিক কর্মক্ষমতার উপর আঘাত নেই। তাই এখন আমরা সবাই একমত, এরপর কী আসে?

মেরিল্যান্ড রাজ্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রথম যেটি চার দিনের সপ্তাহের মানসম্মত করার দিকে একটি পদক্ষেপ নিয়েছে৷ ক প্রস্তাবিত বিল যে কোম্পানিগুলি তাদের কর্মচারীদের বেতন না কমিয়ে 32-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ বাস্তবায়ন করে তাদের ট্যাক্স ক্রেডিট দেবে। যদি তাদের কমপক্ষে 750,000 জন কর্মচারী একটি ছোট কাজের সপ্তাহে নেমে আসে তবে তারা দুই বছর পর্যন্ত প্রতি বছর $30 ক্রেডিট পাবে।

ট্যাক্স ক্রেডিটটি ব্যবসায়িকদের ট্রায়াল সম্পর্কে ডেটা সংগ্রহ এবং রাজ্যে রিপোর্ট করার খরচ কভার করতে সাহায্য করার জন্য আংশিকভাবে ব্যবহার করা হবে। অনুষ্ঠান পরিচালনার খরচ রাষ্ট্রকে দিতে হবে, যা হতে পারে যতটা $ 250,000 একটি বছর.

তাহলে এতে রাষ্ট্রের কী আছে? এটি একটি রাজ্য সরকারের পক্ষে তার নাগরিকদের কম কাজ করতে উত্সাহিত করার জন্য কিছুটা বিরোধী স্বজ্ঞাত বলে মনে হয়। অর্থনীতির বৃদ্ধি এবং প্রতিযোগিতামূলক থাকার বিষয়ে কী?

আমরা দুর্ভাগ্যবশত গত কয়েক বছরের বিশৃঙ্খল শ্রমবাজারের মাধ্যমে শিখেছি, যখন লক্ষ লক্ষ লোক তাদের চাকরি নিয়ে অসন্তুষ্ট হয় এবং স্বেচ্ছায় তাদের ছেড়ে চলে যায় তখন অর্থনীতির বৃদ্ধি করা কঠিন। এই অবস্থার দ্বারা আনা অস্থিতিশীলতা এবং কর্মীদের ঘাটতি অবশ্যই প্রতি সপ্তাহে একদিন কম কাজ করার চেয়ে বেশি ক্ষতিকারক হতে হবে-বিশেষ করে যদি সেই একদিন কর্মচারী সন্তুষ্টিতে পার্থক্য তৈরি করে।

এটাই কাজের সন্তুষ্টি এবং সামগ্রিক জীবনের সন্তুষ্টি। ডেস্কের পিছনে কম সময় মানে আপনি যা খুশি তাই করতে বেশি সময় পান, তা পরিবারের সাথে সময় কাটানো, ব্যায়াম করা বা ব্যক্তিগত প্রকল্পে কাজ করা—এবং আদর্শভাবে, এর অর্থ হল আপনি বেশি সুখী, যিনি কাজ করতে বেশি অনুপ্রাণিত এবং কাজ ছেড়ে দেওয়ার সম্ভাবনা কম হতাশা এবং মানসিক চাপের মধ্যে।

"আমাদের এখানে একটি জয়-জয় তৈরি করার একটি বাস্তব সুযোগ রয়েছে," বলেছেন ভন স্টুয়ার্ট, মেরিল্যান্ড রাজ্যের প্রতিনিধি যিনি বিশ্বব্যাপী বিচার সম্পর্কে জানার পরে হাউসে বিলটি স্পনসর করেছিলেন। "আমরা উৎপাদনশীলতার ক্ষতি না করেই কাজের সময় কমানোর দিকে একটি পরিবর্তন আনতে পারি, এবং সম্ভবত এমনকি কোম্পানির নীচের লাইনকেও বাড়িয়ে তুলতে পারি কারণ তাদের শুধুমাত্র উন্নত উত্পাদনশীলতাই নয় কিন্তু ধরে রাখা এবং নিয়োগের ক্ষেত্রেও।"

মেরিল্যান্ড আইনসভা এই মাসে বিলের উপর শুনানি করবে। যদি এটি পাস হয়, এটি হবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে তার ধরনের প্রথম, এবং 1940 সাল থেকে কর্ম সপ্তাহে প্রথম অফিসিয়াল পরিবর্তন হবে, যখন ফেডারেল সরকার ন্যূনতম মান 44 ঘন্টা থেকে 40 এ পরিবর্তন করেছিল।

স্টুয়ার্ট সতর্কভাবে আশাবাদী, ঐ রকম কিছ না চার বছর আগে মেরিল্যান্ডের হাউস অফ ডেলিগেটস-এর সদস্য হওয়ার পর থেকে তিনি এই বিলের প্রতি আরও বেশি আগ্রহ পেয়েছেন।

এটি আইনে স্বাক্ষরিত হলে, মেরিল্যান্ডের চার দিনের কর্ম সপ্তাহের পাইলট 1 জুলাই থেকে কার্যকর হবে৷

চিত্র ক্রেডিট: ডেভিড থেকে pixabay

• এসইও চালিত বিষয়বস্তু এবং পিআর বিতরণ। আজই পরিবর্ধিত পান।
• প্লেটোব্লকচেন। Web3 মেটাভার্স ইন্টেলিজেন্স। জ্ঞান প্রসারিত. এখানে প্রবেশ করুন.
• উত্স: https://singularityhub.com/2023/02/02/maryland-wants-to-be-the-first-us-state-to-switch-to-a-4-day-work-week/