যদিও বিশেষজ্ঞরা 4.6 সালে 2023% বেতন বৃদ্ধির ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন, 68% কোম্পানি রিপোর্ট করেছে যে নতুন নিয়োগের তুলনায় অপর্যাপ্ত বেতনের অনুভূতির কারণে দীর্ঘ সময়ের স্টাফ টার্নওভার শুরু হয়েছে, যাদেরকে স্বাভাবিকের চেয়ে 9% বেশি বেতন দেওয়া হয়।
নতুন নিয়োগের জন্য বর্ধিত বেতন মূলত কর্মচারীর ঘাটতি এবং সেরা মেধার জন্য কোম্পানিগুলির ক্রমাগত লড়াই দ্বারা প্রভাবিত হয়েছে। প্রদত্ত যে কর্মচারী টার্নওভারের সবচেয়ে সাধারণ কারণগুলির মধ্যে একটি হল অসন্তোষজনক বেতন, যে কর্মচারীরা মনে করেন যে তারা নতুন নিয়োগের চেয়ে কম ক্ষতিপূরণ পেয়েছেন তারা তাদের বেতন বাড়ানোর নতুন উপায় খুঁজছেন।
উত্তপ্ত আবেগের উপর যুক্তিপূর্ণ আলোচনা
যে কর্মচারীরা নতুনদের চেয়ে কম বেতন পাওয়ার অবিচার বোধ করেন তারা তাদের আবেগের উপর ভিত্তি করে দ্রুত সিদ্ধান্ত নিতে প্রলুব্ধ হতে পারে—দুই সপ্তাহের নোটিশের মধ্যে হাত দিন বা শান্তভাবে পদত্যাগ করুন, তাদের কাজে কম পরিশ্রম করুন। বেশির ভাগ কর্মচারী ইতিমধ্যেই কর্মজীবন নিয়ে কাজ করছেন, নতুন নিয়োগকর্তার সন্ধান করছেন যদি তারা আর তাদের বর্তমান কর্মসংস্থানের অবস্থার সাথে সন্তুষ্ট না হন, এবং তাদের বেতন এবং নতুন নিয়োগের বেতনের মধ্যে বৈষম্য চূড়ান্ত চাপ হতে পারে।
যাইহোক, এই মুহুর্তের অনুপ্রেরণায় কাজ করা দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ারের দিক থেকে উপকারী নয়, ডায়ানা ব্লাজাইটিয়েন, একজন দূরবর্তী কাজের বিশেষজ্ঞ এবং প্রতিষ্ঠাতা সোপরানা পার্সোনেল ইন্টারন্যাশনাল, যা একটি নিয়োগ এবং কর্মী ভাড়া সমাধান সংস্থা, বলেন.
“প্রতিভাকে আকৃষ্ট করার জন্য কোম্পানিগুলি নতুনদের আরও বেশি অর্থ প্রদান করতে পারে, কিন্তু যখন এই নতুন নিয়োগকারীরা দীর্ঘকালীন কর্মী হয়ে ওঠে এবং একজন নতুন ব্যক্তি উচ্চ বেতন পান তখন কী হবে? যদি একজন কর্মচারী আবেগের উপর কাজ করে এবং যেকোন সময় একজন নবাগতকে বেশি অর্থ প্রদান করা হয় তখন তারা চলে যায়, শেষ পর্যন্ত তারা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের সাথে ভাল প্রমাণপত্র স্থাপন করবে না। এই ক্ষেত্রে, যৌক্তিক আলোচনার কৌশলই প্রকৃত পরিবর্তন ঘটায়,” তিনি বজায় রেখেছিলেন।
লিখিত চুক্তির মাধ্যমে বেতন বৃদ্ধি নিশ্চিত করা
বিশেষজ্ঞের মতে, দীর্ঘদিনের কর্মচারী যারা তাদের বেতন নতুন নিয়োগের সাথে মেলে তাদের সচেতন হওয়া উচিত যে কোম্পানিগুলিকে কর্মীদের প্রতিস্থাপন করতে এবং তাদের সুবিধার জন্য এটি খেলতে 30K ইউরো পর্যন্ত সময় লাগতে পারে। অতএব, তিনি তাদের বার্ষিক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনার প্রস্তুতির জন্য দীর্ঘ সময়ের কর্মীদের ক্যাটালগ সমস্ত প্রয়োজনীয় পরিসংখ্যান, তথ্য এবং পরিসংখ্যানের পরামর্শ দেন এবং কেন তাদের জ্ঞান এবং দক্ষতা সেট উচ্চ বেতনের যোগ্য সে সম্পর্কে যথেষ্ট প্রমাণ প্রদান করেন।
“কর্মচারী দ্বারা উত্পন্ন সুবিধাগুলি সম্পর্কে ভাল শক্ত ডেটা উপস্থাপন করাই কোম্পানির মধ্যে মূল্য স্থাপন করে। যদিও নতুনদের বেতন সম্পর্কে তাদের জ্ঞানের ইঙ্গিত দিয়ে বা একটি প্রতিযোগী কোম্পানির কাছ থেকে একটি অফার উপস্থাপন করে উচ্চ বেতনের অনুরোধের ভিত্তি কর্মীদের জন্য প্রলুব্ধ হতে পারে, এই কৌশলটি সাধারণত একবারের বেশি পুনরাবৃত্তি করা যায় না,” তিনি যোগ করেছেন।
Blažaitienė এছাড়াও মনে করিয়ে দেন যে যদি এই ধরনের আলোচনা ব্যর্থ হয় এবং কোম্পানি তার আর্থিক পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে বৃদ্ধির অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করে, কর্মচারীদের নিরুৎসাহিত করা উচিত নয়। পরিবর্তে, কোম্পানি ভালো অবস্থানে থাকলে পরবর্তী কর্মক্ষমতা পর্যালোচনার সময়সূচীতে তাদের সম্মত হওয়া উচিত বা বেতন বৃদ্ধি বা সম্ভাব্য বোনাস সম্পর্কে একটি লিখিত চুক্তি করতে হবে—এইভাবে, নিয়োগকর্তা পরবর্তী আলোচনা চ্যাটের সময় পিছিয়ে যেতে পারবেন না। .
