সিঙ্গাপুর ফিনটেক ট্যালেন্ট রিপোর্ট 2022 চাহিদা এখনও সরবরাহ ছাড়িয়ে যাচ্ছে

সিঙ্গাপুর ফিনটেক অ্যাসোসিয়েশন (এসএফএ) এবং অ্যাকসেঞ্চার সিঙ্গাপুর চালু করেছে সিঙ্গাপুর ফিনটেক ট্যালেন্ট রিপোর্ট সঙ্গে সঙ্গে সিঙ্গাপুর ফিনটেক ফেস্টিভ্যাল 2022.

2022 সালের অনিশ্চিত সামষ্টিক অর্থনৈতিক পরিবেশ সত্ত্বেও, সিঙ্গাপুরের ফিনটেক শিল্প সঠিক প্রতিভার চাহিদার মতোই বৃদ্ধি পাচ্ছে।

সিঙ্গাপুর ফিনটেক ট্যালেন্ট রিপোর্ট 2022 তে দেখা গেছে যে ফিনটেক প্রতিভার চাহিদা এখনও বেশির ভাগ ফিনটেক কোম্পানির (72%) সাথে সরবরাহকে ছাড়িয়ে গেছে যে সেক্টরের বৃদ্ধি ত্বরান্বিত হবে বলে আশা করছে।

জরিপ করা ফিনটেক কোম্পানিগুলির বেশিরভাগ (95%) 2021 (84%) এর তুলনায় আগামী এক থেকে দুই বছরে তাদের কর্মশক্তি বৃদ্ধির আশা করছে।

যাইহোক, ক্ষতিপূরণ (67%), বিদেশী কর্মচারীদের জন্য ওয়ার্ক পারমিট (48%), কোম্পানির সংস্কৃতি (47%), এবং প্রতিযোগিতা (46%) সহ বেশ কয়েকটি কারণের দ্বারা প্রতিভার ব্যবধান তীব্র হয়।

নিয়োগের পরিপ্রেক্ষিতে, ফিনটেক কোম্পানিগুলি দ্বারা প্রতিভার উৎসের জন্য ব্যবহৃত শীর্ষ তিনটি চ্যানেল হল কর্মচারী রেফারেল (90%), অনলাইন জব পোর্টাল (81%), এবং হেডহান্টার এবং কর্মসংস্থান সংস্থা (52%)।

ক্যাম্পাস নিয়োগ এবং ক্যারিয়ার মেলা বর্তমানে কম ব্যবহার করা হয়েছে এবং জরিপ করা ফিনটেক কোম্পানিগুলি নির্দেশ করে যে ব্যবহার 11 সালে যথাক্রমে 2021% এবং 9 সালে 2022% বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে।

Fintech কোম্পানিগুলি 33 সালে 2022% নিয়োগের জন্য একটি চ্যানেল হিসাবে অন্যান্য কোম্পানির সাথে অংশীদারিত্বের উপর ক্রমবর্ধমানভাবে ট্যাপ করছে, যা 20 সালে 2021% থেকে বেড়েছে।

সমীক্ষার ফলাফলগুলি প্রকাশ করে যে 61 সালে 1% এর তুলনায় ফিনটেক কোম্পানিগুলির সংখ্যাগরিষ্ঠ (3%) তাদের কর্মচারীরা গড়ে 44-2021 বছর থাকে, যা গড় কর্মচারীর মেয়াদ হ্রাসের ইঙ্গিত দেয়।

বিগত বছরে অ্যাট্রিশন রেট বেড়েছে, 42% কোম্পানি 10 সালে 20-2022% এর মধ্যে অ্যাট্রিশন রেট অনুভব করেছে, 11 সালে 31% এর তুলনায় 2021% বৃদ্ধি পেয়েছে।

2021-এর মতোই, সীমিত কর্মজীবনের উন্নয়ন এবং বর্ধনের পাশাপাশি অপর্যাপ্ত আর্থিক এবং অ-আর্থিক পুরস্কারগুলি 2022 সালে কর্মীদের ফিনটেক কোম্পানিগুলি ছেড়ে যাওয়ার প্রধান দুটি কারণ রয়েছে।

অনেক ফিনটেক কোম্পানির শেখার এবং উন্নয়নে অপর্যাপ্ত বিনিয়োগ রয়েছে। 50 সালে 500% এর তুলনায় এই কোম্পানিগুলির 28% কর্মী প্রতি শেখার এবং বিকাশে $2021 এর কম খরচ করে।

প্রতিভা বিকাশের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হল কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা। বেশিরভাগ ফিনটেক কোম্পানি পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্টের জন্য একটি কাঠামোগত পদ্ধতির কিছু ফর্ম নিয়োগ করে।

লক্ষ্য নির্ধারণ এবং পরিমাপের জন্য সর্বাধিক ব্যবহৃত অনুশীলনগুলির মধ্যে রয়েছে KPIs (58%) এবং OKRs (49%), আনুষ্ঠানিক পদ্ধতি যেমন নিয়মিত, অবিচ্ছিন্ন প্রতিক্রিয়া (84%), এবং আলোচনার মাধ্যমে ম্যানেজার ক্রমাঙ্কন (55%)।

"যেহেতু আমরা সামনে একটি চ্যালেঞ্জিং এবং অনিশ্চিত বছরের জন্য প্রস্তুত, ফিনটেক নেতাদের প্রতিভা এজেন্ডাকে অগ্রাধিকার দিতে হবে এবং ব্যবসার বৃদ্ধি চালনা করার জন্য সঠিক প্রতিভাতে বিনিয়োগ করতে হবে,"

শাদাব তাইয়াবি, সভাপতি বলেন সিঙ্গাপুর ফিনটেক অ্যাসোসিয়েশন.

“শুধু সিঙ্গাপুরেই, ফিনটেক শিল্পের মধ্যে আগামী দুই বছরে 6000 নতুন চাকরি তৈরি হবে বলে আশা করা হচ্ছে। প্রতিভা বিকাশ ফিনটেকের কৌশলগত এজেন্ডার মূল হওয়া দরকার।

বলেছেন নেসান গোভেন্ডার, ট্যালেন্ট অ্যান্ড অর্গানাইজেশন লিড, দক্ষিণ-পূর্বে Accenture.