1. আপনার কর্মচারী স্বীকৃতি প্রোগ্রামের লক্ষ্য নির্ধারণ করুন
আপনার কর্মচারী স্বীকৃতি প্রোগ্রামটি সফল কিনা তা জানতে, বা চিহ্নটি মিস করেছেন, একটি উদ্দেশ্য মাথায় রাখুন। কর্মীদের ব্যস্ততা বাড়ানো একটি প্রদত্ত, তবে ফোকাস করার জন্য অন্যান্য ফলাফলগুলি উচ্চ ধারণ, উত্পাদনশীলতা এবং কাজের কর্মক্ষমতা হতে পারে। কর্মচারীর অভিজ্ঞতার কোন ক্ষেত্র আপনি চান তা নির্ধারণ করুন উন্নতি এবং আপনার পুরষ্কার দর্জি. উদাহরণস্বরূপ, আপনি এই সময় সুস্থতার সাথে সম্পর্কিত পুরষ্কার দিতে পারেন দূরবর্তী কাজ, বিনামূল্যে সময় বন্ধ বা মত ভার্চুয়াল প্রিপেইড কার্ড. কিন্তু সময়ের সাথে সাথে, পুরষ্কার যা কর্মীদের একত্রিত করে - যেমন বিনামূল্যের মধ্যাহ্নভোজ বা কোম্পানির ইভেন্টগুলি - আরও কার্যকর হতে পারে।
পরবর্তী, বিবেচনা করুন কিভাবে আপনি সাফল্য এবং আপনার দীর্ঘমেয়াদী কোম্পানি সংস্কৃতির উপর প্রভাব পরিমাপ করবেন। কর্মচারী সমীক্ষা পাঠান, বিক্রয় কোটার মতো কাজের পারফরম্যান্স কেপিআইগুলি দেখুন এবং উচ্চ ব্যস্ততার কারণে আপনার দল কতগুলি নতুন ধারণা অন্বেষণ করে তা ট্র্যাক করুন৷ কোম্পানির মূল্যবোধ এবং কৌশলগত অগ্রাধিকারও সময়ের সাথে সাথে পরিবর্তিত হয়, তাই একটি নমনীয় দৃষ্টিভঙ্গির সাথে স্বীকৃতি প্রোগ্রামের সাথে যোগাযোগ করুন।
একটি পার্শ্ব নোট হিসাবে, এটি কর্মচারী প্রশংসা এবং স্বীকৃতি পার্থক্য মূল্য. কর্মচারীর স্বীকৃতি সর্বদা তাদের কৃতিত্ব এবং দলগত কাজের সাথে আবদ্ধ থাকে, যেখানে একজন ব্যক্তি এবং সহকর্মী হিসাবে তাদের অনন্য গুণাবলী সম্পর্কে প্রশংসা বেশি হয়। আপনার কর্মীদের তাদের প্রচেষ্টার জন্য চিনতে ভুলবেন না, কিন্তু আপনার এইচআর লক্ষ্যে পৌঁছানোর জন্য সত্যিকারের প্রশংসা শোনা এবং দেখানো ঠিক ততটাই গুরুত্বপূর্ণ।
2. আউটলাইন প্রোগ্রাম প্যারামিটার যাতে প্রত্যাশা পরিষ্কার হয়
দ্বিতীয় ধাপ হল কর্মচারী স্বীকৃতি প্রোগ্রামের সীমানা তৈরি করা যাতে আপনার প্রতিষ্ঠান জুড়ে প্রত্যাশাগুলি পরিষ্কার হয়। প্রত্যেকের কি পুরষ্কার বা শুধুমাত্র নিম্ন স্তরের কর্মচারীদের উপার্জন করার সুযোগ থাকা উচিত? সহকর্মীরা কি একে অপরকে চিৎকার-আউট এবং পয়েন্ট দিতে পারে, নাকি শুধুমাত্র পরিচালকদের? পুরষ্কার পাওয়ার মাধ্যমে কারা সবচেয়ে বেশি উপকৃত হবে এবং কীভাবে তাদের স্বীকৃতি দেওয়া উচিত তা চিহ্নিত করুন।
সাধারণ মাইলফলকগুলি যা স্বীকৃতি পাওয়ার যোগ্য তা হল কাজের বার্ষিকী (অর্থাৎ, তিন, পাঁচ বা দশ বছর), বড় প্রকল্প সমাপ্তি এবং অসামান্য ত্রৈমাসিক বা বার্ষিক কর্মক্ষমতা। ছোট জিনিসগুলিকে পুরস্কৃত করা, যেমন একটি নির্বিঘ্ন উপস্থাপনা বা একটি নতুন ধারণা পিচ করা, অবশ্যই স্বীকৃতি দেওয়ার মতো। মাইলফলকের উপর নির্ভর করে, সেরা কর্মচারী উপহারের ধারণাগুলির মধ্যে রয়েছে:
- প্রিপেইড কার্ড: সবাই আর্থিক পুরস্কার প্রশংসা করে! প্রিপেইড কার্ডগুলি এখন পর্যন্ত সবচেয়ে সহজ, সবচেয়ে নমনীয় কর্মচারী উপহার কারণ এগুলি ক্রেডিট কার্ডের মতোই ব্যবহার করা হয় — যেখানেই ভিসা গ্রহণ করা হয়৷ কর্মচারীরা বেশিরভাগ অনলাইন বা ইন-স্টোর কেনাকাটায় প্রিপেইড কার্ড খরচ করতে পারে এবং তারা যা চায় তা বেছে নেওয়ার স্বাধীনতা উপভোগ করতে পারে।
- উপহার কার্ড: আরেকটি জনপ্রিয় আর্থিক পুরস্কার হল উপহার কার্ড, যা সাধারণত আমাজন বা স্টারবাক্সের মতো বড় ব্র্যান্ডগুলিতে খরচ করার জন্য অর্থ দেয়। যদিও উপহার কার্ডগুলির একটি সীমাবদ্ধতা হল যে তারা প্রায়শই একজন বিক্রেতার মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে। কিছু কর্মী সেই নির্দিষ্ট ব্র্যান্ড থেকে কেনাকাটা উপভোগ করতে পারে না, তাই কর্মীদের উপহার কার্ডগুলির মধ্যে একটি পছন্দ অফার করা ভাল।
- ব্যক্তিগতকৃত নোট: অর্ধেকেরও বেশি কর্মচারী তাদের ম্যানেজারের কাছ থেকে আরও স্বীকৃতি কামনা করে, তাই এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে লোকেরা তাদের কাজের পারফরম্যান্স সম্পর্কে আশ্বাস চায়। ঘন ঘন এবং নির্দিষ্ট প্রশংসা প্রাপ্তি কর্মীদের পারফরম্যান্স চালিয়ে যেতে অনুপ্রাণিত করে এবং ম্যানেজার-কর্মচারী সম্পর্ককে শক্তিশালী করে। আপনার দলের সাথে মাসিক চেক-ইনগুলির মাধ্যমে আপনার প্রশংসা দেখান এবং তাদের জানান যে তারা কীভাবে উপরে এবং তার বাইরে চলে গেছে।
- পাবলিক স্বীকৃতি: একটি কর্মক্ষেত্রের সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 41% অংশগ্রহণকারীরা তাদের সহকর্মীদের কাছ থেকে আরও স্বীকৃতি চেয়েছিল, এটি দেখায় যে পুরস্কার এবং স্বীকৃতি পরিচালকদের সাথে বন্ধ করা উচিত নয়। একে অপরকে সমর্থন দেখানোর জন্য দলের সদস্যদের চিৎকার এবং প্রশংসা করতে আপনার কর্মীদের উত্সাহিত করুন, যা একটি কর্মচারী স্বীকৃতি প্ল্যাটফর্মে (বা চ্যাট প্ল্যাটফর্মের মতো ঢিলা).
- বন্ধ দেওয়া সময়: কে কাজ থেকে বিরতি উপভোগ করে না? যেহেতু বেশিরভাগ সংস্থা শুধুমাত্র দুই সপ্তাহের ছুটির সময় দেয়, তাই কাজ থেকে বিনামূল্যে অর্ধ-দিন বা পুরো দিনের ছুটি উপার্জন করা একটি দুর্দান্ত পুরস্কার যা কর্মীরা অপেক্ষা করতে পারেন। একদিনের ছুটিতে রিচার্জ করার অর্থ হল তারা আরও এনার্জেজে ফিরে আসবে।
3. আপনার কর্মচারী স্বীকৃতি প্রোগ্রামের জন্য একটি বাজেট বরাদ্দ করুন
আপনি প্রতিশ্রুতিপূর্ণ পুরষ্কার শুরু করার আগে, বাজেট প্রতিষ্ঠার জন্য HR এবং ব্যবস্থাপনার মূল সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের সাথে পরামর্শ করুন। কর্মীদের সংখ্যা, কত ঘন ঘন পুরষ্কার দেওয়া হবে, প্রতিটি পুরষ্কারের বিকল্পের গড় খরচ এবং আপনি প্রোগ্রামটি চালিয়ে যাওয়ার পূর্বাভাস কত বছর ধরে তা বিবেচনা করুন। পুরস্কার এবং স্বীকৃতি সত্যিই আপনার কোম্পানি সংস্কৃতি এমবেড করা উচিত একটি দীর্ঘমেয়াদী উদ্যোগ হিসাবে, তাই সম্ভব হলে ভবিষ্যতে অন্তত তিন বছরের জন্য হিসাব করুন।
যদি আপনার প্রতিষ্ঠান বড় হয়, একটি বিকল্প পদ্ধতি হল প্রতিটি বিভাগকে তার নিজস্ব বাজেট প্রদান করে কর্মীদের পুরস্কৃত করার জন্য। একটি বাজেট ম্যানেজারদেরকে কর্মীদেরকে তারা উপার্জন করার সাথে সাথে চিনতে সজ্জিত করে, এবং সুপারভাইজাররা প্রতিটি বেতনের সময়ের জন্য আগে থেকে পরিকল্পনা করতে সক্ষম হবেন।
4. একটি পুরস্কার এবং স্বীকৃতি প্ল্যাটফর্ম চয়ন করুন
হত্যাকারী পুরস্কার দেওয়ার জন্য আপনার প্রতিষ্ঠানকে কোনো কর্মচারী স্বীকৃতির প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করতে হবে না, তবে তারা ট্র্যাকিং পয়েন্ট এবং এনগেজমেন্ট ঝামেলা-মুক্ত করার জন্য সহায়ক। কিছু শীর্ষ প্ল্যাটফর্ম ছোট দলের জন্য 50 থেকে 200 কর্মচারী বোনাসলি, কাজু এবং সমাবেশ. বড় ব্র্যান্ডের জন্য, অমৃত, অনুরাগী এবং ব্লুবোর্ড ক্রমবর্ধমান বাজারে অন্য অনেকের মধ্যে জনপ্রিয় বিকল্প।
এই প্ল্যাটফর্মগুলির বেশিরভাগই কর্মচারীদের পয়েন্ট দিতে এবং রিডিম করতে, পাবলিক মেসেজ বোর্ডগুলিতে চিৎকার-আউট পোস্ট করতে এবং তাদের পয়েন্ট জমা হওয়ার সাথে সাথে লিডারবোর্ড র্যাঙ্কিং ট্র্যাক করতে দেয়। এই বৈশিষ্ট্যগুলি আপনাকে পুরষ্কার এবং একটি সংস্কৃতির চারপাশে উত্তেজনা তৈরি করতে সহায়তা করে যা শুধুমাত্র দুর্দান্ত কাজ করে না বরং এটি ভাগ করেও দেয়।
5. কর্মচারী যোগাযোগ গুরুত্বপূর্ণ
আপনি একটি পুরষ্কার এবং কর্মচারী স্বীকৃতি প্রোগ্রাম চালু করার সাথে সাথে আপনার প্রতিষ্ঠান জুড়ে যোগাযোগ গুরুত্বপূর্ণ। লঞ্চ করার আগে কয়েক দিনের জন্য গুঞ্জন তৈরি করার জন্য প্রথমে প্রোগ্রাম এবং এর উদ্দেশ্যটি পরিচিত করুন। তারপর, নেতৃত্ব এবং পরিচালকদের সাথে যোগাযোগ করুন যাতে তাদের কাছে সমস্ত প্রোগ্রামের বিশদ বিবরণ থাকে এবং তারা তাদের দলের প্রশ্নের উত্তর দিতে পারে। সবশেষে, আপনার কর্মীদের পুরষ্কার উপার্জন এবং কোন উপহার পাওয়া যায় তার সমস্ত বিবরণ প্রদান করে তাদের সাথে অনুসরণ করুন।
6. চলমান মূল্যায়ন
এখন আপনি সফলভাবে প্রোগ্রামটি চালু করেছেন, এটি মূল্যায়ন করার সময়। কি ভালো যাচ্ছে আর কি হচ্ছে না? এই প্রশ্নের উত্তর দিতে, মতামত সংগ্রহ করুন এবং প্রয়োজনে চলমান উন্নতি করুন।
অন্তর্দৃষ্টি অর্জনের কয়েকটি উপায় হল কর্মীদের সমীক্ষা, পরিচালকদের সাথে একের পর এক কথা বলা এবং প্রোগ্রামের কয়েক সপ্তাহ বা মাস পরে কর্মীদের সাথে গ্রুপ সেশন হোস্ট করা। নিশ্চিত করুন যে কর্মীরা জানেন যে তাদের কাছ থেকে পুরষ্কার পেতে কী আশা করা যায় বা উপহার দেওয়ার ক্ষেত্রে বাধা রয়েছে, যেমন অসুবিধাজনক কাগজপত্র বা ফর্ম পূরণ করা। লোকেদের উপার্জন এবং প্রশংসা দেখানোর জন্য এটি যতটা সম্ভব সহজ করার চেষ্টা করুন।
আপনি কর্মীদের নিযুক্ত করার সেরা উপায়গুলি নিয়ে গবেষণা চালিয়ে যাওয়ার সাথে সাথে তাদের পুরস্কৃত করার কথা বিবেচনা করুন TruCash প্রিপেইড কার্ড. আমাদের ফিজিক্যাল বা ভার্চুয়াল প্রিপেইড কার্ডগুলি অনলাইন বা ইন-স্টোর কেনাকাটার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে এবং আমাদের সাথে একীভূত হতে পারে অল-ইন-ওয়ান পেমেন্ট প্ল্যাটফর্ম. অবিলম্বে কার্ড লোড করুন এবং খরচের প্রবণতা ট্র্যাক করুন-আজই শুরু করো!
পোস্টটি শীর্ষ কর্মচারী স্বীকৃতি প্রোগ্রামের অ্যানাটমি প্রথম দেখা TruCash গ্রুপ অফ কোম্পানিজ.
- "
- a
- সম্পর্কে
- শিক্ষাদীক্ষা
- হিসাব
- দিয়ে
- এগিয়ে
- সব
- বিকল্প
- সর্বদা
- মর্দানী স্ত্রীলোক
- মধ্যে
- শারীরস্থান
- বার্ষিক
- অন্য
- উত্তর
- কোথাও
- হাজির
- রসাস্বাদন
- অভিগমন
- কাছাকাছি
- দোসর
- সহজলভ্য
- গড়
- বাধা
- কারণ
- আগে
- সুবিধা
- সর্বোত্তম
- মধ্যে
- তার পরেও
- বড়
- boosting
- তরবার
- ব্রান্ডের
- আনা
- বাজেট
- নির্মাণ করা
- ক্রয়
- কার্ড
- পছন্দ
- বেছে নিন
- সংগ্রহ করা
- আসা
- যোগাযোগ
- যোগাযোগ
- কোম্পানি
- বিবেচনা
- অবিরত
- সৃষ্টি
- ধার
- ক্রেডিট কার্ড
- সংস্কৃতি
- স্বনির্ধারিত
- দিন
- দিন
- নির্ভর করে
- বিস্তারিত
- নির্ধারণ
- না
- সময়
- প্রতি
- আয় করা
- রোজগার
- কার্যকর
- প্রচেষ্টা
- এম্বেড করা
- কর্মচারী
- উত্সাহিত করা
- চুক্তিবদ্ধ করান
- প্রবৃত্তি
- স্থাপন করা
- মূল্যায়ন
- ঘটনা
- সবাই
- উদাহরণ
- প্রত্যাশা
- প্রত্যাশিত
- অভিজ্ঞতা
- বৈশিষ্ট্য
- প্রতিক্রিয়া
- আর্থিক
- প্রথম
- নমনীয়
- কেন্দ্রবিন্দু
- অনুসরণ করা
- ফর্ম
- অগ্রবর্তী
- পাওয়া
- বিনামূল্যে
- স্বাধীনতা
- থেকে
- ভবিষ্যৎ
- উপহার
- উপহার
- দান
- লক্ষ্য
- গোল
- চালু
- মহান
- গ্রুপ
- ক্রমবর্ধমান
- সাহায্য
- সহায়ক
- ঊর্ধ্বতন
- হোস্টিং
- কিভাবে
- hr
- HTTPS দ্বারা
- ধারণা
- ধারনা
- সনাক্ত করা
- প্রভাব
- গুরুত্বপূর্ণ
- অন্তর্ভুক্ত করা
- ইনিশিয়েটিভ
- অর্ন্তদৃষ্টি
- সম্পূর্ণ
- IT
- কাজ
- চাবি
- জানা
- বৃহত্তর
- চালু
- চালু করা
- নেতৃত্ব
- সীমাবদ্ধতা
- সীমিত
- শ্রবণ
- বোঝা
- দীর্ঘ মেয়াদী
- দেখুন
- করা
- মেকিং
- ব্যবস্থাপনা
- পরিচালক
- পরিচালকের
- ছাপ
- বাজার
- মানে
- মাপ
- সদস্য
- হতে পারে
- মাইলস্টোন
- মন
- আর্থিক
- টাকা
- মাসিক
- মাসের
- অধিক
- সেতু
- নোট
- সংখ্যা
- অর্পণ
- নিরন্তর
- অনলাইন
- পছন্দ
- অপশন সমূহ
- সংগঠন
- সংগঠন
- অন্যান্য
- নিজের
- অংশগ্রহণকারীদের
- বিশেষ
- বেতন
- পেমেন্ট
- সম্প্রদায়
- কর্মক্ষমতা
- করণ
- কাল
- ব্যক্তি
- শারীরিক
- মাচা
- প্ল্যাটফর্ম
- পয়েন্ট
- জনপ্রিয়
- সম্ভব
- উপহার
- প্রমোদ
- কার্যক্রম
- প্রোগ্রাম
- প্রকল্প
- আশাপ্রদ
- প্রদানের
- প্রকাশ্য
- কেনাকাটা
- উদ্দেশ্য
- প্রশ্ন
- চেনা
- স্বীকৃত
- সম্পর্ক
- পুরস্কার
- রোল
- বিক্রয়
- নির্বিঘ্ন
- সেশন
- শেয়ারগুলি
- পরিবর্তন
- প্রদর্শনী
- থেকে
- So
- কিছু
- ভাষী
- নির্দিষ্ট
- ব্যয় করা
- খরচ
- Starbucks
- শুরু
- শুরু
- কৌশলগত
- অধ্যয়ন
- সাফল্য
- সফলভাবে
- সমর্থন
- আশ্চর্য
- টীম
- দল
- সার্জারির
- কিছু
- তিন
- দ্বারা
- বাঁধা
- সময়
- একসঙ্গে
- শীর্ষ
- পথ
- অনুসরণকরণ
- অনন্য
- ব্যবহার
- সাধারণত
- বিক্রেতা
- ভার্চুয়াল
- ভিসা কার্ড
- চেয়েছিলেন
- উপায়
- কি
- যখন
- হু
- হয়া যাই ?
- কাজ
- কর্মক্ষেত্রে
- মূল্য
- would
- বছর
- আপনার