একজন মার্কিন ক্রিপ্টো ইঞ্জিনিয়ারের মধ্যম বেতন হল $150,000৷
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরে বেশিরভাগ ক্রিপ্টো কর্মীদের স্টেবলকয়েনগুলিতে অর্থ প্রদান করা হয়, সাম্প্রতিক একটি তথ্য অনুসারে জরিপ একটি প্রধান ভেঞ্চার ক্যাপিটাল ফার্ম এর পোর্টফোলিও কোম্পানি.
ফ্রেমওয়ার্ক ভেনচার পরিচালনা করে $1.4B সম্পদ এবং তার 18টি পোর্টফোলিও কোম্পানিতে ক্ষতিপূরণের দ্বি-বার্ষিক জরিপ পরিচালনা করে। যদিও নমুনার আকার ছোট, সমীক্ষাটি Web3 প্রতিভার জন্য শ্রম বাজারের একটি অন্তর্দৃষ্টি দেয়।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সদর দফতর সহ সংস্থাগুলির মধ্যে, ফ্রেমওয়ার্ক অনুসারে, "প্রাথমিক অর্থপ্রদানের বিকল্প" হিসাবে পাঁচটির মধ্যে চারটি মার্কিন ডলার অফার করে, "প্রায়শই সর্বোত্তম-শ্রেণীর বেতন-ভাতা এবং কর্মচারী সুবিধা প্রদানকারী ব্যবহার করার সুবিধার কারণে যা সমর্থন করার সম্ভাবনা কম থাকে। stablecoins।"
অন্যত্র, যাইহোক, সমীক্ষা করা কোম্পানিগুলির 56% প্রাথমিক অর্থপ্রদানের বিকল্প হিসাবে স্টেবলকয়েন অফার করে, যার প্রায় সমস্ত অফার করে ডলার-পেগড USD কয়েন (USDC) এ।
মার্কিন কর্মীরা একটি প্রিমিয়াম কমান্ড, গবেষণায় পাওয়া গেছে.
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অবস্থিত একজন ক্রিপ্টো ইঞ্জিনিয়ারের গড় বেতন হল $150,000, সমীক্ষা অনুসারে, অন্যত্র, এই সংখ্যা হল $125,000৷
তবে, সেরা প্রকৌশলীদের জন্য ব্যবধান সংকুচিত হয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এবং বিদেশে, যারা শীর্ষ 25তম পার্সেন্টাইলে রয়েছে তারা $150,000 থেকে $300,000 এর মধ্যে আয় করে।
"নতুন প্রকৌশলীদের দৃঢ়তা, মরিচা, বা অন্যান্য ভাষা শেখার ব্যাপক প্রবাহ সত্ত্বেও, এখনও ক্রিপ্টোতে প্রযুক্তিগত প্রতিভার অভাব রয়েছে," সমীক্ষা অনুসারে।
ফ্রেমওয়ার্ক-তহবিলযুক্ত কোম্পানিগুলির প্রতিষ্ঠাতারা তাদের প্রকৌশলীদের মতোই নিজেদেরকে অর্থ প্রদান করে। প্রাথমিক পর্যায়ের কোম্পানিগুলিতে প্রতিষ্ঠাতাদের বেতন - একটি শব্দ যা রিপোর্টে সংজ্ঞায়িত করা হয়নি - সাধারণত $130,000 থেকে $160,000 এর মধ্যে হয়; পরবর্তী পর্যায়ের কোম্পানিগুলিতে, বেশিরভাগই $175,000 এবং $225,000 এর মধ্যে বাড়ি নিয়েছিল।
সমীক্ষাটি দেখায় যে প্রতিষ্ঠাতারাও তাদের কোম্পানিতে একটি বড় অংশীদারিত্বের অধিকারী, তবে, "সাধারণত একটি কোম্পানির প্রথম দিনগুলিতে ~80% এবং পরবর্তী রাউন্ডে 30-50% এ পাতলা হয়ে যায়।"
কিছু দল ইক্যুইটি অর্থপ্রদানের একটি ফর্ম হিসাবে টোকেনও তৈরি করেছে, যদিও মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অবস্থিত দলগুলি তা করার সম্ভাবনা অনেক কম ছিল। এক চতুর্থাংশেরও বেশি আন্তর্জাতিক কোম্পানি, ইতিমধ্যে, তাদের কর্মীদের টোকেন অফার করে।
জরিপ করা কোম্পানিগুলির মধ্যে কোনটিই সমস্ত কর্মচারীদের অফিসে রিপোর্ট করতে বাধ্য হয়নি। 58% কোম্পানি সম্পূর্ণরূপে দূরবর্তী ছিল, বাকিগুলি অফিসে এবং দূরবর্তী কাজের কিছু হাইব্রিড বৈশিষ্ট্যযুক্ত।
জরিপ করা কোম্পানিগুলো আকারে ভিন্ন, যার মধ্যে সবচেয়ে ছোট দুইজন লোক নিয়োগ করে এবং সবচেয়ে বেশি ৮০ জন নিয়োগ করে। তথ্যটি এই বছরের মার্চ ও জুন মাসে সংগ্রহ করা হয়েছিল।
