Why do scientists at top universities publish more papers than their peers at less prestigious institutions? According to a new study, it’s because faculty at leading universities are more likely to form large research groups, which in turn are more productive (বিজ্ঞান Advs. 8 eabq705) এই ধরনের গোষ্ঠীগুলির কাছে প্রচুর স্নাতকোত্তর এবং পোস্টডক নিয়োগ করার জন্য অর্থ রয়েছে, যারা প্রচুর কাজ করে।
নেতৃত্বে একটি দল দ্বারা বাহিত স্যাম ঝাং - বোল্ডারের কলোরাডো বিশ্ববিদ্যালয়ের একজন গণনামূলক সামাজিক বিজ্ঞানী - গবেষণাটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের 1.6টি বিভাগে 78 802 মেয়াদী বা মেয়াদ-ট্র্যাক ফ্যাকাল্টি সদস্যদের দ্বারা লিখিত 4492 মিলিয়ন প্রকাশনা পরীক্ষা করে। কাগজপত্রগুলি 25টি শাখায় বিস্তৃত ছিল, যেগুলিকে দুটি প্রকারে বিভক্ত করা হয়েছিল: সেগুলি (যেমন ভৌত বিজ্ঞান) যেখানে দলনেতারা সাধারণত কাগজগুলিতে সহ-লেখক যোগ করে এবং সেগুলি (যেমন অর্থনীতি) যেখানে এই ধরনের "গ্রুপ সহযোগিতার নিয়ম" বিদ্যমান নেই।
After examining the affiliations of each paper’s co-authors, Zhang’s team worked out if faculty members had – or had not – written the articles jointly with their graduate students or post-docs. Papers that had been written together with those junior staff were counted as the faculty member’s “group productivity”, while articles written without their input were described as “individual productivity”.
গ্রুপ-নর্ম এবং নন-গ্রুপ-নর্ম ডিসিপ্লিনের অনুষদের একই রকম পৃথক উত্পাদনশীলতা পাওয়া গেছে – প্রতি বছর যথাক্রমে 0.74 এবং 0.78 পেপারের গড়। কিন্তু যখন গ্রুপের উৎপাদনশীলতার কথা আসে, তখন গ্রুপ-নর্ম ডিসিপ্লিনগুলি আরও ভাল হয়, প্রতি বছর 1.92 টি পেপার বের করে যা 1.05 নন-গ্রুপ-নর্ম বিষয়গুলির তুলনায়। একজন লেখকের ইনস্টিটিউটের প্রতিপত্তির সাথে দলগত উৎপাদনশীলতাও বৃদ্ধি পায়, তবুও স্বতন্ত্র উৎপাদনশীলতা মোটামুটি একই থাকে।
Zhang and colleagues then looked at how productivity is linked to the numbers of graduate students or postdoctoral researchers at universities, finding that labour is unevenly distributed by prestige in all disciplines. The physical sciences have a very wide imbalance, with the top 10% of institutes having an average of 4.5 funded graduate and postdoctoral researchers per faculty member, while the bottom decile has just 0.5.
ফিডব্যাক লুপ
প্রদত্ত যে গবেষণা গোষ্ঠীগুলি প্রায়শই কতগুলি কাগজ প্রকাশ করে তার দ্বারা মূল্যায়ন করা হয়, ঝাং উদ্বিগ্ন এই মেট্রিকটি একটি ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া লুপের দিকে নিয়ে যেতে পারে৷ বড় গোষ্ঠী, অন্য কথায়, প্রচুর কাগজপত্র লেখে, যা তাদের বড় গবেষণা অনুদান নিয়ে আসে। এই অতিরিক্ত অর্থ তাদের অতিরিক্ত গবেষকদের নিয়োগ করতে দেয় যারা আরও বেশি কাগজপত্র লেখেন, আরও অসমতাকে প্ররোচিত করে।
বৃহৎ গবেষণা গোষ্ঠীর প্রাথমিক-ক্যারিয়ারের গবেষকরা একাডেমিয়া ছেড়ে যাওয়ার সম্ভাবনা বেশি, গবেষণায় দেখা গেছে
লেখকরা বিশ্বাস করেন যে এই প্রক্রিয়াটি এলিট বিভাগের গবেষকদের বৈজ্ঞানিক বক্তৃতার উপর অযাচিত আধিপত্য দেয়। উপরন্তু, গবেষণা দেখায় যে বিষয়গুলি প্রাতিষ্ঠানিক প্রতিপত্তির সাথে পরিবর্তিত হয়, তাই শ্রমের আরও ন্যায়সঙ্গত বন্টন করা গবেষণার প্রশস্ততাকে সমৃদ্ধ করতে পারে।
"একটি বিভাগে অর্থায়নকৃত গবেষকদের উপস্থিতি অনুষদের জন্য উত্পাদনশীলতাকে অনুবাদ করে এবং এই শ্রমটি প্রতিপত্তি দ্বারা অসমভাবে বিতরণ করা হয়," ঝাং বলেছেন ফিজিক্স ওয়ার্ল্ড. “তাহলে এই বৈষম্যের কারণে কোন প্রশ্নগুলো অধ্যয়ন করা হচ্ছে না? আমাদের কাজ পরামর্শ দেয় যে কম মর্যাদাপূর্ণ প্রতিষ্ঠানে তহবিলযুক্ত শ্রম বৃদ্ধি বিজ্ঞান জুড়ে বৈষম্য কমাতে পারে এবং আমাদের কাছে এটি প্রচেষ্টা করার জন্য একটি সার্থক ফলাফল।"
