কেন ফিনটেক শিল্পকে এই আন্তর্জাতিক নারী দিবসে লিঙ্গ অন্তর্ভুক্তিকে অগ্রাধিকার দিতে হবে (জামেল দেরদৌর)

নিউক্লিয়াস365-এর অংশীদারিত্বের ভিপি আনজুলি প্যাটেল লিখেছেন

আন্তর্জাতিক নারী দিবসের সাথে সাথে আমাদের সেক্টরের জেন্ডার গতিশীলতা বিশ্লেষণ করার সময় এসেছে, যেখানে আমরা কম পারফর্ম করছি এবং কোথায় আমরা আরও ভাল করতে পারি।

ফিনটেক শিল্পের একটি লিঙ্গ সমস্যা রয়েছে। 2021 সালে, Deloitte গবেষণা দেখিয়েছে যে যুক্তরাজ্যের ফিনটেক কর্মীবাহিনীর মাত্র 30% মহিলা, এবং মাত্র 17% সিনিয়র পদে অধিষ্ঠিত। পরীক্ষা করা ফিনটেক 50 সিইও বা প্রতিষ্ঠাতা পদে 118 জন পুরুষ এবং মাত্র ছয় জন মহিলা বা 5% গণনা করে। সেই সাথে মহিলাদের নেতৃত্বাধীন স্টার্টআপগুলি 2.3 সালে ভেঞ্চার ক্যাপিটাল ফান্ডের মাত্র 2020% পেয়েছে। 

পেমেন্ট সেক্টরকে আরও ঘনিষ্ঠভাবে দেখলে, তহবিল ইউরোপ 2022 সালের অক্টোবরে আর্থিক শিল্পের মধ্যে 100 পেশাদার মহিলার একটি বিশদ সমীক্ষায় রিপোর্ট করে, 50% জীবনের ঘটনাগুলির সাথে সম্পর্কিত অগ্রগতিতে বাধার সম্মুখীন হয়েছে যা প্রায়শই পুরুষদের তুলনায় মহিলাদের বেশি প্রভাবিত করে। এটি উচ্চ ড্রপআউট হার এবং কর্মজীবনের পরিবর্তনের দিকে নিয়ে যায় যা আমাদের শিল্প থেকে দূরে থাকে এবং সেই সাথে কম প্রাথমিক কেরিয়ারের আগ্রহও কম হয়।

আন্তর্জাতিক নারী দিবসের সাথে সাথে আমাদের সেক্টরের জেন্ডার গতিবিদ্যা বিশ্লেষণ করার সময় এসেছে, যেখানে আমরা কম পারফর্ম করছি এবং কোথায় আমরা আরও ভাল করতে পারি। 

নারী যাত্রা উদযাপন

আমাদের কেরিয়ার জুড়ে, মহিলারা বাস্তব জীবনের বিভিন্ন চ্যালেঞ্জের মধ্য দিয়ে যায় যা পুরুষদের সামর্থ্য নয়। লিঙ্গ পক্ষপাত এবং স্টেরিওটাইপ থেকে শুরু করে গর্ভাবস্থা, প্রসব এবং মেনোপজ পর্যন্ত, মহিলারা কর্মক্ষেত্রে এবং বাইরে অনন্য জীবনের চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হন। যখন 34% আর্থিক পরিষেবাগুলিতে মহিলাদের মধ্যে নিয়মিত লিঙ্গ বৈষম্যের সম্মুখীন হয়, 50% মহিলা জীবনের ঘটনাগুলির সাথে যুক্ত কর্মক্ষেত্রে অগ্রগতির বাধা অনুভব করে৷ এই কারণগুলি নিষিদ্ধ হওয়ার, ভয় পাওয়ার বা আমাদের কাজের সন্তুষ্টি, কর্মক্ষমতা, কর্মক্ষেত্রের সুস্থতা বা ক্যারিয়ারের আকাঙ্ক্ষার ক্ষতি করার কোনও কারণ নেই। 

এই সমস্যাগুলির চারপাশে 'নিরবতা' মোকাবেলার প্রাথমিক এবং সম্ভবত সবচেয়ে গঠনমূলক উপায় হল সেগুলিকে এমনভাবে সামনে আনা যা সেই অভিজ্ঞতাগুলিকে এমনভাবে উদযাপন করে যা মহিলাদের সম্পর্ক খুঁজে পেতে এবং পুরুষ সমকক্ষদের বুঝতে সাহায্য করে৷

একটি প্ল্যাটফর্ম তৈরি করা

এটি করার জন্য, জনসমক্ষে কথা বলার সুযোগে মহিলাদের কণ্ঠস্বরের সমান অংশ প্রদান করতে হবে। পডকাস্ট, ইন্টারভিউ এবং কনফারেন্স/কথন ইভেন্ট থেকে লিখিত বিষয়বস্তু এবং চিন্তা নেতৃত্ব, উত্পাদনশীল লিঙ্গ-ভিত্তিক কথোপকথনকে উন্নত করার উপায়গুলি অফুরন্ত। কোম্পানি, ইভেন্ট সংগঠক এবং উদ্যোগগুলিকে অবশ্যই স্বীকার করতে হবে যে কণ্ঠের সমান অংশের কর্মক্ষেত্রের সমতা এবং অন্তর্নিহিত এবং ভুল তথ্যযুক্ত স্টেরিওটাইপগুলির পরিবর্তনের সাথে সরাসরি সংযোগ রয়েছে।

আমার অভিজ্ঞতা থেকে, আমি যে নারীদের সাথে কাজ করেছি তারা কর্মক্ষেত্রে একজন মহিলা হিসাবে তাদের চ্যালেঞ্জগুলি সম্পর্কে সর্বদা স্বচ্ছ ছিল। বর্তমান এবং ভবিষ্যত প্রজন্মের জন্য বাস্তব পরিবর্তনের সূচনা করার জন্য আমাদের যাত্রা অবশ্যই উদযাপন, প্রচার এবং আমাদের পুরুষ সহকর্মীদের সাথে সমান অবস্থানে রাখতে হবে। 

বর্ধিত সমতার জন্য বর্ধিত অ্যাক্সেসযোগ্যতা

প্রযুক্তি, প্রযুক্তি বা আর্থিক ভূমিকায় প্রবেশ করতে নারীদের কী বাধা দিচ্ছে? গবেষণায় দেখা গেছে 81% মহিলা ছাত্ররা বলেছে যে তারা হয় আর্থিক পরিষেবা খাতে যোগদান করবে না বা এটিকে ক্যারিয়ার পছন্দ হিসাবে বিবেচনা করার জন্য যথেষ্ট পরিমাণে জানে না। সমস্যাটা এখানেই। যদি সব বয়সের নারীরা পেমেন্ট, ফিনান্স বা ফিনটেক, তালিকাভুক্তির হার এবং ফলস্বরূপ লিঙ্গ ভারসাম্যহীনতার দীর্ঘ লাইনে ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা সম্পর্কে শিক্ষিত না হন। এই গতিশীলতাকে মোকাবেলা করার জন্য আমাদের সেক্টরকে মহিলাদের জন্য অ্যাক্সেসযোগ্য উদ্যোগের পরিমাণ এবং গুণমান উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়াতে হবে। 

অ্যাক্সেসিবিলিটি উদ্যোগগুলি মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের মতো অল্প বয়সে শুরু করা দরকার; নারী-কেন্দ্রিক ইভেন্টগুলিতে অ্যাক্সেস, পাঠ্যক্রমের সমন্বয় এবং মহিলা ফিনটেক নেতাদের পরিবর্ধন এই বিষয়ে সাহায্য করতে পারে তবে উদ্যোগগুলি সব বয়সের মহিলাদের জন্য উপলব্ধ হওয়া উচিত। আমাদের সেক্টরে ইতিমধ্যেই কর্মরত মহিলাদের অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক অঙ্গনে তাদের অভিজ্ঞতা নিয়ে আলোচনা করার সুযোগ দেওয়া উচিত।

সেক্টর জুড়ে, ফিনটেক বাড়ছে; উদ্ভাবনী নতুন পরিষেবা এবং পণ্যগুলির ধারাবাহিক রোলআউট উত্তেজনা এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষা সাধারণ বিষয় নিশ্চিত করে। আমাদের সেক্টরে প্রবেশ এবং এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে পুরুষদের নারীদের তুলনায় কোনো অতিরিক্ত দক্ষতা নেই, আমাদের অবশ্যই বুঝতে হবে যে সমান সুযোগ সহ একটি বৈচিত্র্যময় কর্মক্ষেত্র সৃজনশীলভাবে চিন্তা করতে পারে, আরও দক্ষতার সাথে সহযোগিতা করতে পারে এবং একতাকে চ্যাম্পিয়ন করতে পারে। আমরা Nucleus365 এ যা করেছি, আমাদের বর্তমান কর্মশক্তির অর্ধেকেরও বেশি মহিলা এবং আমরা এর জন্য আরও ভালো। 

অগ্রসর হচ্ছে

লিঙ্গ সমতা আলোচনা চালানোর জন্য আপেক্ষিক কথা বলার সুযোগ এবং সংস্থান সামনে আনা প্রয়োজন। নারীদের ফিনান্সে ক্যারিয়ার অন্বেষণ করার ক্ষুধা আছে তাই আমাদের এটি যতটা সম্ভব সহজ করতে হবে। নারী-কেন্দ্রিক উদ্যোগগুলিকে অবশ্যই র‌্যাম্প করতে হবে এবং সব ধরনের মিডিয়াকে অবশ্যই নারীর দৃষ্টিভঙ্গি এবং কর্মক্ষেত্রের অভিজ্ঞতাকে আরও বেশি মূল্য ও মনোযোগের সঙ্গে তুলে ধরতে হবে।

• এসইও চালিত বিষয়বস্তু এবং পিআর বিতরণ। আজই পরিবর্ধিত পান।
• প্লেটোব্লকচেন। Web3 মেটাভার্স ইন্টেলিজেন্স। জ্ঞান প্রসারিত. এখানে প্রবেশ করুন.
• উত্স: https://www.finextra.com/blogposting/23846/why-the-fintech-industry-must-prioritise-gender-inclusivity-this-international-womens-day?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs