En fremtid, hvor vi arbejder hjemmefra og bliver betalt i Bitcoin

Din virksomhed lader medarbejdere arbejde hjemmefra. Det fortsætter også med at finde måder at styrke sin eksterne arbejdsstyrke som aldrig før. For at nå dit mål kan du overveje at kompensere dit fjernpersonale med bitcoin.

Er BTC en levedygtig mulighed for fjernarbejdere?

Bitcoin har skabt en ny virkelighed for virksomheder, og der er mange grunde til, at din virksomhed bør omfavne BTC som betaling for sine fjernmedarbejdere.

Først BTC fremmer suverænitet. Dette skyldes i høj grad det faktum, at BTC lader enkeltpersoner bevare deres egne identiteter og tilmelde sig de finansielle systemer, der stemmer overens med deres personlige interesser.

Tidligere har folk udelukkende været henvist til at modtage kontanter som kompensation for arbejde. Med BTC kan du give dine eksterne medarbejdere et alternativ til traditionelle fiat-valutaer. Disse typer muligheder viser, at du bekymrer dig om din medarbejders præferencer, og at din er en fremadrettet virksomhed, agil og klar til at tage nye løsninger og teknologier i brug, som kan gavne dens arbejdsstyrke. Dette kan føre til øget tilfredshed på tværs af din eksterne arbejdsstyrke. Det kan hjælpe din virksomhed undgå personaleproblemer og styrke dets talentrekruttering og -fastholdelsesniveauer.

Bitcoin bringer også virksomheder og deres fjernarbejdere med tættere på retfærdighed. Ved at tilbyde bitcoin som kompensation til fjernmedarbejdere, kan du give disse arbejdere mulighed for at vælge en valuta, der er bygget på proof-of-work i stedet for proof-of-proximity. Som et resultat kan dine arbejdere modtage BTC-kompensation og tage et opgør med Federal Reserve og andre, der udnytter magtjagt, overskud og forfængelighed frem for dyd.

Vil du tilbyde BTC til fjernarbejdere? Her er hvad du skal overveje

Før du tilbyder bitcoin til dine fjernmedarbejdere, skal du lære så meget som muligt om kryptovalutaen. I sidste ende bliver din virksomhed nødt til at overveje Lov om fair arbejdsstandarder og give BTC i overensstemmelse med det. Du skal også overholde statsspecifikke love.

Ikke desto mindre, hvis din virksomhed yder BTC som kompensation til dets eksterne personale, kan du gøre det på flere måder.

Du kan betale en fjernarbejder hele deres lønseddel i BTC. I dette tilfælde kan du sende en BTC-betaling til medarbejderens kryptopung med jævne mellemrum, meget på samme måde som du måske engang har givet arbejderen direkte indskud af kontanter.

Til sammenligning kan du stadig betale en fjernmedarbejder i penge og få en del af eller hele arbejderens lønseddel konverteret til BTC. Kursen på den amerikanske dollar til BTC svinger. Som sådan skaber dette risiko for arbejdere, da det, de modtager i BTC i én lønseddel, ikke nødvendigvis svarer til, hvad de får i den næste.

Du skal også forstå skattemæssige konsekvenser forbundet med at levere kryptovaluta som medarbejderkompensation. Hvis du betaler fjernarbejdere direkte i BTC, kompenserer du dem teknisk set i ejendom baseret på IRS retningslinjer. I mellemtiden er den fair markedsværdi af BTC underlagt lønsumsafgifter. Det skal således indberettes på IRS Form W-2.

Desuden er der cybersikkerhedsproblemer forbundet med enhver form for digital overførsel i dagens verden, og det inkluderer BTC-betalinger. Du skal sikre dig, at bitcoin distribueres til fjernpersonale med sikkerhed i højsædet. Det hjælper ofte at etablere et kryptobetalingssystem bygget med nøgler og frø. Systemet sikrer medarbejders kompensation forbliver fortrolig og sikker.

Husk på, at cyberangreb også udvikler sig. Det betalingssystem du implementerer skal således revideres og opdateres løbende. Dette sikrer, at dit system forbliver sikkert nu og i fremtiden.

Skal du give eksternt personale med BTC-betalinger?

Bitcoin repræsenterer metaversets fremtid - og mere. Hvis du vil give BTC-betalinger til fjernpersonale, skal du planlægge i overensstemmelse hermed. På den måde kan du tilbyde BTC-kompensationsmuligheder uden at sætte din virksomhed eller dens fjernmedarbejdere i fare.

Hvis du overvejer BTC som kompensation til fjernmedarbejdere, skal du kontakte disse medarbejdere for at få feedback. Du kan udføre medarbejderspørgeskemaer og undersøgelser at undersøge arbejdernes interesse for BTC og afgøre, om det er en levedygtig mulighed for dit personale.

Træf desuden passende foranstaltninger i forhold til bitcoin-kompensation. Din virksomhed skal gøre alt, hvad der står i dens magt for at sikre, at BTC-betalinger er det fordelt korrekt og i overensstemmelse med utallige regler og forskrifter.

Uddannelse kan også spille en nøglerolle i succesen med at levere BTC som fjernarbejderkompensation. Når du tilbyder BTC som kompensation, skal du etablere en træningsprogram at lære medarbejderne om kryptovalutaen. Skab værktøjer og ressourcer, og gør dem let tilgængelige for arbejdere, der ønsker at lære om BTC. Dette sikrer, at en arbejder kan afveje fordele og ulemper ved BTC som kompensation, og at de derefter kan træffe en informeret beslutning om, hvorvidt de skal gå videre med BTC for betalinger.

Kom godt i gang med BTC For Remote Workers

Bitcoin til fjernarbejdere kan gøre en verden til forskel for din virksomhed. Hvis du overvejer BTC til fjernpersonale, så kom i gang i dag.

Få information om BTC og fortsæt med at spore bitcoin-markedet. Tjek ind med dine fjernmedarbejdere for også at måle deres interesse for BTC som kompensation. Herfra kan du udvikle og implementere et system til at give fjernmedarbejdere fortrolige og sikre BTC-betalinger. Du kan derefter optimere dette system og sikre, at det opfylder behovene hos din virksomhed og eksterne personale.

Dette er et gæsteindlæg af Frankie Wallace. Udtalte meninger er helt deres egne og afspejler ikke nødvendigvis dem fra BTC Inc Bitcoin Magazine.

Kilde: https://bitcoinmagazine.com/business/work-from-home-and-get-paid-in-bitcoin