Virksomheder har brug for finansielle løftestænger, da priserne stiger (David Brown)

Omkostningerne stiger, lønningerne vokser, og økonomien skrumper. Virksomheder har nu mere end nogensinde brug for yderligere finansielle løftestænger for at komme igennem denne leveomkostningskrise.  

De britiske virksomheder er særligt hårdt ramt af den økonomiske afmatning. Inflationen er på a 40-år høj, energiomkostningerne er skyhøje, og der er løbende
forsyningskædeproblemer, der påvirker virksomheder over hele landet. Kontoret for National Statistik har offentliggjort opdaterede data hvilket tyder på, at Brutto
indenrigsproduktet faldt 0.3 pct. mellem marts og april.

Virksomheder bruger i øjeblikket løftestænger som supply chain finance (SCF), som finansierer arbejdskapital. Mange ignorerer dog deres største udgift – løn. 

Britiske virksomheder skal være kreative og udforske, hvordan man gennem yderligere finansielle løftestænger som Pay Asset Finance kan bevare driftskapitalen og undgå dyr gæld.

Dårlig adgang til finansiering 

Mange britiske virksomheder kæmper for at få adgang til den vitale finansiering, de har brug for for at holde hovedet oven vande i disse udfordrende økonomiske tider. Kreditorer hader usikkerhed - som bliver irriteret af den nuværende politiske og økonomiske kontekst - gør det
meget sværere for små virksomheder at sikre sig lån.

Banker vil være risikoskadelige, især mens den britiske regering håndterer igangværende Brexit-effekter, stigende inflation og den fortsatte usikkerhed omkring de langsigtede økonomiske udsigter. Bank of England har forsøgt at dæmme op for de stigende priser by
at hæve renten til 1.2 pct. Dette vil kun øge omkostningerne ved at låne for små virksomheder og kan potentielt reducere kundernes forbrug, hvilket vil have en negativ indvirkning på profitten. 

Krympningen af ​​pundkreditmarkederne viser, at investorerne er bekymrede, der allerede var et yderligere overhæng i pundkreditten, som prissatte i lavere likviditet. Britiske virksomheder, der har brug for likviditet og kæmper med det inflationære miljø
kan kæmpe for at betjene deres gæld eller rejse mere kapital for at holde deres virksomheder kørende.

Stigende interesse for SCF

Supply Chain Finance (SCF) er blevet mere og mere populær blandt Covid-19-pandemien, hvilket tvinger virksomheder globalt til at drage større fordel af handelsfinansieringsinstrumenter for at sikre hurtigere adgang til arbejdskapital for dem selv og deres leverandører.

Ifølge en seneste SCF-rapport
af McKinsey, er køberledede SCF nu det hurtigst voksende segment af handelsfinansieringsmarkedet på 7 billioner USD og forventes at have en vækst på 20-24 procent i de fem år frem til 2024.

Selvom SCF kan ses som et lille skridt i den rigtige retning, er det ikke uden sine begrænsninger. Et af de store problemer med SCF er dets skalerbarhed ned til små leverandører. De fleste små leverandører har svært ved at få adgang til SCF-programmer, fordi udbyderne ikke kan retfærdiggøre
betaling af det væld af checks, der kræves, herunder kend din kunde og anti-hvidvaskchecks. 

De få leverandører, der er store nok til at blive ombord hos SCF-udbyderen, vil stadig få en væsentlig forsinket betaling, fordi en leverandørs arbejde ikke starter den dag, hvor en faktura udstedes. Det betyder, at arbejdsgivere, især SMV'er, har brug for alternativ finansiering
løfter, når priserne stiger.  

Betal Asset Finance 

Der er et bedre alternativ til traditionelle låne- og forsyningskædefinansieringsordninger:
Betal Asset Finance.

Lønfinansiering eller Pay Asset Finance (PAF) er en proces, hvor en arbejdsgivers lønseddel behandles til en form, som en finansieringsgiver kan finansiere. Disse penge stilles derefter frit til rådighed for medarbejderen, hvilket øger deres cashflow og reducerer ventetiden på lønningsdagen.

Virksomheder kan udskyde lønudbetaling i uger og frigive kapitalbank til virksomheden, hvilket øger pengestrømmen og frigør likviditet. Desuden stilles pengene frit til rådighed for medarbejderen, efterhånden som de tjener dem, hvilket øger deres pengestrøm og udrydder festen
eller hungersnød cyklus af månedlig leg. 

Medarbejdere kan bestemme, hvornår de vil have adgang til deres løn, hvilket hjælper med at øge økonomisk frihed, fleksibilitet og velvære, hvilket er vigtigere end nogensinde i betragtning af den nuværende leveomkostningskrise. Marked
forskning viser, at hyppigere løn forbedrer fremmøde, fastholdelse og præstation. Det antyder også, at disse arbejdsgivere vil drage fordel i det lange løb ved at tiltrække og fastholde de bedste talenter, forbedre velvære og produktivitet og samtidig reducere fravær. 

Kontanter er livsnerven i enhver virksomhed, og det anslås, at PAF ville stille 20.3 billioner dollars til rådighed i OECD-landene. Det skaber en win-win for arbejdsgiver og medarbejder og kan give et rettidigt løft til den globale økonomi.