Fejring af den internationale kvindedag: Et eksklusivt interview med Anastasia Marchenkova – Inside Quantum Technology

Til fejring af den internationale kvindedag, en tid dedikeret til at ære kvinders præstationer over hele kloden og fortaler for deres rettigheder, Inde i Quantum Technology er begejstrede for at præsentere en eksklusiv Q&A-artikel med Anastasia Marchenkova. 

Som en banebryder inden for kvantecomputere, legemliggør Anastasia den ånd af innovation og modstandskraft, som dagen søger at fremhæve. Anastasia er kvantefysiker og grundlægger af One Quark Media, et dybteknologisk marketingfirma. Som sådan arbejder hun ofte med personer, der ønsker at fremme deres karriere i kvanteindustrien. 

Gennem denne engagerende samtale fremhæver Anastasia nogle af de grundlæggende strukturer, der er nødvendige for at gøre kvanteindustrien mere mangfoldig, og hvordan kvinder kan tage ansvaret og finde en succesfuld karriere. 

Q: Hvad tror du er den største udfordring, som kvinder står over for i kvanteteknologiindustrien i dag? 

ER: Underrepræsentationen af ​​kvinder, især i lederskab og højt profilerede roller, kan skabe en selvforstærkende cyklus. Mangel på synlige kvindelige rollemodeller kan gøre det sværere for unge kvinder at se sig selv i de roller.

At øge synligheden af ​​succesfulde kvinder inden for kvanteteknologi gennem konference keynotes, mediefunktioner og lederudnævnelser kan hjælpe med at ændre opfattelser og inspirere den næste generation. 

Jeg var heldig i mit liv som barn at være omgivet af mænd og kvinder, der var videnskabsmænd og ingeniører. Indtil jeg var 10 år, troede jeg, at alle skulle have en ph.d. fordi det var den, jeg var omgivet af! 

[Et andet eksempel er] Kelli Gerardi, en rumforsker og Instagrammer - hendes datter spurgte, om kun mødre kan være astronauter! Hun er så vant til at se sin mor i rollen som astronaut!! forskellige! 

Q: Hvordan kan flere kvinder komme ind i dette rum?  

ER: Studer STEM! 

Vi skal vække [kvinders] nysgerrighed, vise de spændende anvendelser i den virkelige verden af ​​felter som matematik, fysik og datalogi og hjælpe med at opbygge tillid til deres tekniske evner. Dette betyder at investere i kvalitets STEM-uddannelse og give praktiske læringsmuligheder. Jo mere vi kan få unge piger til at engagere sig i STEM, jo stærkere vil pipelinen af ​​kvindelige talenter være.

For kvinder, der allerede er i arbejdsstyrken, men måske ikke studerede et STEM-område, er det aldrig for sent at begynde at lære om kvanteteknologier. Der dukker så mange gode onlineressourcer, kurser, workshops og bootcamps op for at hjælpe folk med at få kvantefærdigheder. Der er også muligheder for at svinge ind i kvanterelaterede roller i deres virksomheder eller udforske praktikophold og lærepladser for at få foden indenfor. 

Opbygning af et støttende netværk er også enormt vigtigt. Jeg kan ikke understrege nok, hvor værdifuldt det er for kvinder i kvante at forbinde med hinanden. At deltage i faglige foreninger, deltage i branchearrangementer og deltage i netværksgrupper for kvinder kan ændre spillet. Og undervurder ikke styrken af ​​sociale medier til at udvide dit netværk!

Vær også søde mod hinanden. Vi skal af med den forældede idé om, at der kun er plads til nogle få symbolske kvinder i toppen. Når kvinder virkelig kæmper for hinandens succes, sker der fantastiske ting. Jeg har været heldig at have utrolige mentorer – både kvindelige og mandlige – som har åbnet døre for mig og været mine cheerleaders. Jeg forsøger at betale det frem nu ved at vejlede nye studerende på området. Hvis du er etableret i din kvantekarriere, så overvej hvordan du kan være mentor og skabe muligheder for andre. 

Q: Tror du, at flere kvinder rent faktisk bliver inkluderet i kvanteindustrien, eller ser det ud til at være mere en PR-historie?  

ER: Det er ikke kun en PR-historie – jeg ser flere og flere dygtige kvinder, der yder vigtige bidrag og påtager sig lederroller på området. I fysik er der denne visse renhed af feltet. I mit liv har fysik altid været ret god til at belønne fortjenester og færdigheder, uanset køn, selvom der er dårlige oplevelser i specifikke grupper. Du opnår respekt, hvis du kommer fra en topforskergruppe og udfører arbejde af høj kvalitet. 

Det er naturligvis meget varierende, afhængigt af din rådgiver og virksomheden selv. Men jeg ser lyset, der skinner op i folks øjne, når man kan tale deres sprog. Nørder sætter pris på nørder, og det gør mig spændt på fremtiden. 

Q: Hvordan kunne virksomheder arbejde for at tilføje flere kvinder til deres teams?  

ER: Dette kan være kontroversielt – men jeg tror ikke, virksomheder fokuserer nok på fastholdelse, når det kommer til kvantekvinder. De vil lave et stort ballade om at ansætte flere kvindelige kandidater og ramme mangfoldighedskvoter, men så slipper de bolden, når de er inden for døren.

Helt ærligt, så vil jeg hellere se en kvantevirksomhed med 20 % kvinder, der absolut knuser det, elsker deres arbejde og trives i deres karriere, end en virksomhed med 50 % kvinder, der er elendige, føler sig som bedragere og konstant er på kanten. af at brænde ud.

Og lad mig fortælle dig, at den vigtigste faktor for, om en kvinde (eller nogen, virkelig) vil holde fast i et kvantejob, er den direkte leder. Den person har så stor en indflydelse på din daglige oplevelse, dine vækstmuligheder, din balance mellem arbejde og privatliv – alt. Hvis du har en leder, der får det, som taler for dig, som giver dig strækopgaver og konstruktiv feedback, kan det gøre hele forskellen. Men hvis du har en leder, der er afvisende, som tager æren for dit arbejde, som får dig til at føle dig lille – det er lige meget, hvor stor resten af ​​virksomheden er. 

Og selvfølgelig er det også super vigtigt at have kvinder i toplederroller. Men – og det er nøglen – disse kvinder skal have reel gennemslagskraft og troværdighed med både de tekniske og forretningsmæssige sider af huset. De kan ikke bare være galionsfigurer eller tokens. Hvis en kvindelig leder ikke bliver respekteret af kvanteingeniørerne og koderne i skyttegravene, hvis hun ses som bare at tjekke en boks, er det værre for industrien. 

Så ja, at bringe flere kvinder ind i kvantearbejdsstyrken er en god start. Men det kan ikke kun være et talspil eller et PR-spil. 

Q: Hvad er én ting, kvinder bør vide, før de ser på kvanteteknologiske job?

ER: Jeg vil altid hamre dette hjem: Søg job, hvis du passer til 60% af kvalifikationerne! 

Jeg opfordrer alle til at tænke: Hvad vil du med dit liv, og hvilken indflydelse vil du have? 

Men her er, hvad jeg vil have dig til at huske: din karriere, dit liv, din indflydelse – det handler om SÅ meget mere end at være den perfekte kvinde i STEM™. Det handler om at gå på sit eget spor og forblive tro mod det, man gerne vil.

Hvis tanken om at være fanget i møder hele dagen giver dig lyst til at rive dit hår ud, så lad være med at tvinge dig selv ind i en ledelsesrolle, bare fordi du tror, ​​du "burde". Læn dig til dit tekniske geni i stedet og lad dine kommunikationsevner skinne på andre måder. På den anden side, hvis du handler om det store billede og kunne tage eller forlade whiteboard-teorien, skal du ikke være bange for at dreje ind i noget som produktstyring eller forretningsudvikling.

Kategorier:
quantum computing, kvinder i kvante

tags:
Anastasia Marchenkova, Kvindernes Internationale Kampdag, One Quark Media

• SEO Powered Content & PR Distribution. Bliv forstærket i dag.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrk dig selv. Adgang her.
• PlatoAiStream. Web3 intelligens. Viden forstærket. Adgang her.
• PlatoESG. Kulstof, CleanTech, Energi, Miljø, Solenergi, Affaldshåndtering. Adgang her.
• PlatoHealth. Bioteknologiske og kliniske forsøgs intelligens. Adgang her.
• Kilde: https://www.insidequantumtechnology.com/news-archive/celebrating-international-womens-day-an-exclusive-interview-with-anastasia-marchenkova/