Eisai udvalgt som et Nadeshiko-mærke 2024 som en børsnoteret virksomhed, der udmærker sig i at fremme kvinder på arbejdspladsen

Eisai udvalgt som et Nadeshiko-mærke 2024 som en børsnoteret virksomhed, der udmærker sig i at fremme kvinder på arbejdspladsen

Tidsstempel: 21. marts 2024 kl. 3:10

TOKYO, 21. marts 2024 – (JCN Newswire) – Eisai Co., Ltd. meddelte i dag, at det for første gang er blevet udvalgt af ministeriet for økonomi, handel og industri (METI) og Tokyo Stock Exchange (TSE) som et af Nadeshiko Brand 2024, som et børsnoteret selskab, der udmærker sig i fremme af kvinder på arbejdspladsen.

Nadeshiko Brand-initiativet har til formål at introducere visse Tokyo Stock Exchange(TSE)-noterede virksomheder, der er fremragende med hensyn til at tilskynde kvinders empowerment på arbejdspladsen som attraktive aktier for investorer, der lægger vægt på at forbedre virksomhedernes værdi på mellemlang og lang sigt. derved yderligere øge investorernes interesse for sådanne virksomheder og fremskynde tilskyndelsen til kvinders empowerment og offentliggørelse af information i fremragende virksomheder. Initiativet er blevet udført i fællesskab af METI og TSE siden FY2012.

Eisai udvalgt som et Nadeshiko-mærke 2024 som en børsnoteret virksomhed, der udmærker sig i at fremme kvinder på arbejdspladsen PlatoBlockchain Data Intelligence. Lodret søgning. Ai.

Eisai's vedtægter definerer medarbejdere som en af ​​de største interessenter og specificerer, at Eisai bestræber sig på at "respektere menneskerettigheder og mangfoldighed", "at give fulde muligheder for vækst til støtte for selvopfyldelse" og "skabe et medarbejdervenligt miljø" i ud over at "sikre en stabil beskæftigelse". I tråd med dette har Eisai formuleret en "integreret HR-strategi" og har implementeret menneskelige ressourcepolitikker med søjlerne "trivsel, herunder medarbejdernes sundhed", "divers arbejdsstil", "medarbejdervækst" og "organisations- og forretningsvækst". ”, der sikrer, at både individer og organisation vokser sammen.

Mangfoldighed er en kilde til innovation og en vigtig tilgang til at realisere vores virksomhedskoncept. Eisai har fremmet skabelsen af ​​en virksomhedskultur, hvor mennesker med forskellige værdier kan spille en aktiv rolle uanset nationalitet, køn, alder eller andre faktorer. I 2021 formulerede Eisai en 10-årig plan, kaldet "Eisai Diversity & Inclusion 2021", som omfatter mål for forholdet mellem kvinder i lederstillinger og antallet af mænd, der tager fædre- og børnepasningsorlov, samt handlingsplaner for at nå disse mål. Eisai planlægger og promoverer specifikke og effektive foranstaltninger, der er skræddersyet til forholdene på hvert kontor.

Desuden udgav Eisai i 2023 "Human Capital Report 2023(PDF)", der fokuserer på dets humankapitalinitiativer og KPI knyttet til dets menneskelige ressourcestrategier i Japan. Eisai vil fortsætte med at styrke sin globale offentliggørelse af oplysninger og DE&I-promovering (Diversity, Equity & Inclusion).

Eisai søger at give indflydelse til forskellige interessenter ved at levere ny værdi til patienter og mennesker i det daglige liv gennem aktiviteterne af vores medarbejdere, som er de eneste interessenter, der direkte kan bidrage til vores virksomhedskoncept, human health care.

For yderligere detaljer om Eisais strategi for menneskelig kapital, herunder DE&I-promovering, kan findes i det årlige Værdiskabelsesrapport, og på Side om bæredygtighed af virksomhedens hjemmeside.

Mediehenvendelser:
PR-afdeling,
Eisai Co., Ltd.
+81-(0)3-3817-5120

Tidsstempel:

Mere fra JCN Newswire